萊茵集團(tuán)發(fā)展歷程

萊茵集團(tuán)經(jīng)過120多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為德國(guó)最大的能源集團(tuán)和國(guó)際先進(jìn)的能源規(guī)劃服務(wù)商。萊茵集團(tuán)的構(gòu)想是追求多元化公用事業(yè)，提出了歐洲能源市場(chǎng)的全新服務(wù)概念。在2040年前達(dá)成“二氧化碳排放中和”使命的同時(shí)，完成從傳統(tǒng)歐洲能源巨擎向世界新能源引領(lǐng)者的華麗轉(zhuǎn)型。

2018年11月15日，在山東青島，萊茵集團(tuán)與山東海運(yùn)簽署10艘18萬噸散貨船長(zhǎng)期租約大單。

成立時(shí)間：1898年

公司業(yè)績(jī)：2019年?duì)I業(yè)收入56,016.7百萬美元

公司業(yè)務(wù)：傳統(tǒng)能源，采礦發(fā)電，能源規(guī)劃，環(huán)境咨詢，工程設(shè)計(jì)，資產(chǎn)優(yōu)化，環(huán)保服務(wù)，可再生能源，能源交易

2021年5月，萊茵集團(tuán)位列“2021福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)”第359位。

2019年7月，發(fā)布2019《財(cái)富》世界500強(qiáng)：位列183位。

2018年12月，世界品牌實(shí)驗(yàn)室發(fā)布《2018世界品牌500強(qiáng)》榜單，萊茵集團(tuán)排名第331。

2018年7月19日，《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布，萊茵集團(tuán)位列214位。

萊茵集團(tuán)在2007年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第一百零六。

該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第二百四十二名。

2020年5月13日，萊茵集團(tuán)名列2020福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜第297位。

2019年世界500強(qiáng)183位， 員工數(shù) 58441人，營(yíng)業(yè)收入560億美元，資產(chǎn)916億美元

2018年世界500強(qiáng)214位， 員工數(shù) 59547人，營(yíng)業(yè)收入478億美元 ，資產(chǎn)829億美元

2017年世界500強(qiáng)195位， 員工數(shù) 58652人，營(yíng)業(yè)收入482億美元，資產(chǎn)806億美元

2016年世界500強(qiáng)174位， 員工數(shù) 58441人，營(yíng)業(yè)收入560億美元，資產(chǎn)862億美元

2015年世界500強(qiáng)154位， 員工數(shù) 59784人，營(yíng)業(yè)收入639億美元，資產(chǎn)1044億美元

2014年世界500強(qiáng)130位， 員工數(shù) 66341人，營(yíng)業(yè)收入682億美元，資產(chǎn)1118億美元

2013年世界500強(qiáng)139位， 員工數(shù) 70208人，營(yíng)業(yè)收入652億美元，資產(chǎn)1163億美元

2012年世界500強(qiáng)124位， 員工數(shù) 72068人，營(yíng)業(yè)收入683億美元，資產(chǎn)1203億美元

2011年世界500強(qiáng)107位， 員工數(shù) 70856人，營(yíng)業(yè)收入672億美元，資產(chǎn)1249億美元

2010年世界500強(qiáng)101位， 員工數(shù) 70726人，營(yíng)業(yè)收入648億美元，資產(chǎn)1340億美元

2009年世界500強(qiáng)89位， 員工數(shù) 65908人，營(yíng)業(yè)收入719億美元，資產(chǎn)1299億美元 2100433B

2010年12月13日，德國(guó)萊茵電梯公司法門寺斜行電梯項(xiàng)目獲得由國(guó)際電梯協(xié)會(huì)評(píng)選的世界十大特型電梯一等金獎(jiǎng)；2012年3月，蘇州萊茵電梯制造有限公司生產(chǎn)的斜行電梯一舉獲得12項(xiàng)國(guó)家專利2100433B

萊茵公司認(rèn)為：經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)在于溝通，經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵在于創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營(yíng)的過程在于全方位的質(zhì)量把握，經(jīng)營(yíng)的目的在于為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，公司將其經(jīng)營(yíng)理念定義在企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和服務(wù)市場(chǎng)三個(gè)層面。

企業(yè)文化：追求卓越、高效務(wù)實(shí)、奮發(fā)進(jìn)取

德國(guó)品質(zhì)的支撐點(diǎn)是上乘的質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，我們向市場(chǎng)承偌“選擇萊茵意味著選擇德國(guó)質(zhì)量，選擇萊茵意味著選擇可靠伙伴”，就是承諾把德國(guó)對(duì)于質(zhì)量、信譽(yù)和效率的理念帶到中國(guó)，使其融入萊茵在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)和開發(fā)活動(dòng)之中。

團(tuán)隊(duì)精神：以人為本、團(tuán)結(jié)進(jìn)步、學(xué)習(xí)創(chuàng)新

企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵在于人，而萊茵吸引人才的關(guān)鍵在于為人才提供一個(gè)平等、和諧、有序并能充分施展的事業(yè)舞臺(tái)，做到“萊茵人”和“萊茵事”相得益彰共同發(fā)展。為此，在重視激勵(lì)制度的同時(shí)，我們更致力于營(yíng)造一種忠實(shí)、敬業(yè)、學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。

服務(wù)理念：面向市場(chǎng)、顧客至上、優(yōu)質(zhì)及時(shí)

企業(yè)行為的最終效果要由市場(chǎng)來評(píng)判取舍，而市場(chǎng)效果則體現(xiàn)為客戶對(duì)產(chǎn)品的選擇。所以，以市場(chǎng)需求確定產(chǎn)品，以顧客要求定位服務(wù)，是萊茵產(chǎn)品數(shù)年來在市場(chǎng)穩(wěn)健發(fā)展的兩大要旨，也是萊茵公司的文化和精神的最終落點(diǎn)。