煤礦員工不安全行為管理

一、煤礦員工不安全行為的基本概念

（一）煤礦員工不安全行為的概念

（二）煤礦員工不安全行為的分類

（三）煤礦員工不安全行為的致因

（四）煤礦員工不安全行為的控制

（五）煤礦員工不安全行為管理

二、煤礦員工常見不安全行為表現(xiàn)

（一）煤礦員工的行為準則和共性不安全行為

（二）綜采隊常見不安全行為表現(xiàn)

（三）綜掘隊常見不安全行為表現(xiàn)

（四）機電隊常見不安全行為表現(xiàn)

（五）運輸隊常見不安全行為表現(xiàn)

（六）通防隊常見不安全行為表現(xiàn)

三、煤礦員工不安全行為心理分析

（一）欲望型不安全心理分析

（二）僥幸型不安全心理分析

（三）麻痹型不安全心理分析

（四）投機型不安全心理分析

（五）逞能型不安全心理分析

（六）習慣型不安全心理分析

（七）從眾型不安全心理分析

（八）逆反型不安全心理分析

（九）恐懼型不安全心理分析

（十）抑郁型不安全心理分析

（十一）報復型不安全心理分析

（十二）壓力型不安全心理分析

四、煤礦員工不安全行為改善

（一）正向激勵與反向激勵

（二）心理疏導

（三）情緒疏通

（四）壓力控制

（五）潛能激發(fā)

（六）情境體驗

（七）行為矯正

（八）團隊關(guān)懷

（九）家庭關(guān)愛

五、煤礦員工不安全行為管控

（一）安全制度管控

（二）崗位責任管控

（三）安全目標管控

（四）安全監(jiān)督管控

（五）安全素質(zhì)管控

（六）安全自我約束管控

（七）安全文化管控

（八）現(xiàn)場安全管控

（九）煤礦“四違”管控

（十）安全紅線管控

六、重要崗位員工不安全行為管控

（一）區(qū)隊長、班組長不安全行為管控

（二）采煤機司機不安全行為管控

（三）爆破工不安全行為管控

（四）掘進機司機不安全行為管控

（五）采掘工不安全行為管控

（六）主扇風機司機不安全行為管控

（七）主提升機司機不安全行為管控

（八）采掘電鉗工不安全行為管控

（九）機械維修工不安全行為管控

（十）信號工不安全行為管控

（十一）輸送機司機不安全行為管控

（十二）安全監(jiān)測工、測風測塵工的不安全行為管控

（十三）瓦斯檢查工不安全行為管控 2100433B

寧尚根、張玉軍主編的《煤礦員工不安全行為管 理》從煤礦員工的心理、性 格、情緒和行為等方面分析了人的不安全 行為，采用“知識點”的形式闡述了煤礦 管理人員如何從心理上分析不安全行為產(chǎn) 生的根源，怎樣從根本上解決員工的不安 全心理，如何從行為上對不安全行為進行 管控，具有很強的針對性、實用性。

本書主要內(nèi)容包括煤礦不安全行為的 基本概念、煤礦員工常見不安全行為表現(xiàn)、 煤礦員工不安全行為心理分析、煤礦員工 不安全行為改善、煤礦員工不安全行為管 控、重要崗位員工不安全行為管控等。

本書可供煤礦基層管理人員學習參考， 也可供相關(guān)人員閱讀借鑒。

《煤礦員工不安全行為管理理論與方法》在研究揭示行為因素在煤礦事故致因中的作用及其致因路徑的基礎(chǔ)上，通過分析煤礦員工和煤礦管理者的認知心理過程，分別構(gòu)建了煤礦員工行為系統(tǒng)和煤礦管理者行為系統(tǒng)，剖析了煤礦安全管理中的群體行為、組織行為及其對員工個體行為的影響作用，構(gòu)建了煤礦員工不安全行為管理系統(tǒng)模型，揭示了煤礦管理者行為對員工行為的影響作用特征。進而在論述煤礦員工不安全行為管理方法的基礎(chǔ)上，通過剖析煤礦管理者不盡職行為、煤礦組織錯誤及其危害，研究提出了煤礦管理者不盡職行為和煤礦組織錯誤的防控途徑與對策，揭示了煤礦管理者的最優(yōu)工作任務(wù)選擇、最優(yōu)激勵契約以及政府的激勵作用等。

第一章 緒論

第一節(jié) 我國煤礦的安全生產(chǎn)形勢

第二節(jié) 不安全行為管理的意義

第三節(jié) 不安全行為管理研究現(xiàn)狀

第四節(jié) 不安全行為管理面臨的挑戰(zhàn)

第二章 煤礦事故行為致因與不安全行為管理

第一節(jié) 工業(yè)事故致因理論研究中的行為因素

第二節(jié) 煤礦事故及其危險源

第三節(jié) 煤礦事故的致因要素與行為致因路徑

第四節(jié) 不安全行為管理的主要內(nèi)容

第五節(jié) 不安全行為管理的邏輯路線

第三章 煤礦員工的不安全行為

第一節(jié) 不安全行為的含義

第二節(jié) 煤礦生產(chǎn)中的員工行為

第三節(jié) 煤礦員工行為的影響因素

第四節(jié) 煤礦員工的不安全行為選擇

第五節(jié) 煤礦員工的不安全行為致因模型

第六節(jié) 個體學習與不安全行為方式的改變

第四章 煤礦管理者的安全管理行為

第一節(jié) 煤礦安全管理行為的含義

第二節(jié) 煤礦安全管理行為的構(gòu)成

第三節(jié) 煤礦管理者的認知心理過程與行為

第四節(jié) 煤礦管理者行為與員工行為的關(guān)系

第五章 煤礦安全管理中的群體與組織行為

第一節(jié) 煤礦安全管理中的群體行為

第二節(jié) 煤礦安全管理中的組織行為

第六章 煤礦員工不安全行為管理系統(tǒng)

第一節(jié) 相關(guān)研究工作

第二節(jié) 煤礦員工不安全行為管理系統(tǒng)框架

第三節(jié) 煤礦員工行為系統(tǒng)

第四節(jié) 煤礦管理者行為系統(tǒng)

第五節(jié) 煤礦員工不安全行為管理系統(tǒng)的構(gòu)建

第六節(jié) 煤礦員工不安全行為管理系統(tǒng)的特點

第七章 煤礦員工不安全行為的影響路徑與管理策略

第一節(jié) 相關(guān)變量及其測量量表

第二節(jié) 煤礦員工不安全行為的影響路徑

第三節(jié) 煤礦員工不安全行為的管理策略

第八章 煤礦員工不安全行為的管理方法

第一節(jié) 崗位責任管理

第二節(jié) 安全素質(zhì)管理

第三節(jié) 安全監(jiān)督管理

第四節(jié) 現(xiàn)場安全管理

第五節(jié) 安全目標管理

第六節(jié) 安全制度管理

第七節(jié) 安全自主管理

第八節(jié) 安全文化管理

第九節(jié) “三違”綜合防控

第九章 煤礦管理者的不盡職行為與組織錯誤

第一節(jié) 煤礦管理者不盡職行為及其危害

第二節(jié) 煤礦管理者不盡職行為的防控途徑與對策

第三節(jié) 煤礦組織錯誤及其危害

第四節(jié) 煤礦組織錯誤的防控途徑與對策

第十章 煤礦管理者的行為選擇與激勵

第一節(jié) 煤礦管理者的工作任務(wù)選擇

第二節(jié) 煤礦管理者的工作努力程度

第三節(jié) 煤礦管理者的最優(yōu)激勵契約及其工作行為選擇

第十一章 煤礦員工不安全行為綜合防控體系的構(gòu)建與應(yīng)用

第一節(jié) 體系構(gòu)建基礎(chǔ)

第二節(jié) 體系主要內(nèi)容

第三節(jié) 體系應(yīng)用

附錄

參考文獻

后記2100433B

前言

第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景與意義

一、 研究背景

二、 研究意義

第二節(jié) 國內(nèi)外研究概述

一、 不安全行為及其相關(guān)概念

二、 不安全行為的分類

三、 不安全行為研究的主要理論基礎(chǔ)

四、 不安全行為影響因素的研究

五、 煤礦員工不安全行為的研究

六、 不安全行為研究存在的問題

第三節(jié) 研究思路及方法

第二章 基于anp的非意向性不安全行為影響因素研究

第一節(jié) 非意向性不安全行為影響因素的理論分析

一、 非意向性不安全行為的概念

二、 非意向性不安全行為影響因素研究現(xiàn)狀

第二節(jié) anp原理及方法

第三節(jié) 影響因素的分析與計算

第四節(jié) 結(jié)果與討論

第五節(jié) 小結(jié)

第三章 基于tpb的不安全行為意向影響因子研究

第一節(jié) 不安全行為意向影響因子的理論分析

第二節(jié) 不安全行為意向影響因子的訪談分析

一、 訪談提綱

二、 訪談對象情況

三、 訪談過程與訪談結(jié)論

第三節(jié) 不安全行為及其意向影響因子問卷的編制與修訂

一、 不安全行為及其意向問卷的特征要求

二、 問卷編制的主要流程和步驟

第四節(jié) 不安全行為意向影響因子研究

一、 分析方法和分析工具

二、 探索性研究

三、 驗證性研究

第五節(jié) 結(jié)果與討論

第六節(jié) 小結(jié)

第四章 不安全行為意向與不安全行為的關(guān)系研究

第一節(jié) 研究目的與研究假設(shè)

第二節(jié) 變量的測量

一、 不安全行為意向的測量

二、 不安全行為的測量

三、 其他相關(guān)變量的測量

第三節(jié) 研究方法

第四節(jié) 不安全行為與意向的關(guān)系分析

一、 樣本情況

二、 模型分析

第五節(jié) 結(jié)果與討論

第六節(jié) 小結(jié)

第五章 個體特征因素對不安全行為意向及其行為的影響研究

第一節(jié) 個體特征因素與不安全行為意向及不安全行為的關(guān)系研究

一、 理論分析與相關(guān)假設(shè)

二、 研究分析方法

三、 量表質(zhì)量分析與驗證

四、 模型分析

五、 結(jié)果與討論

第二節(jié) 人口統(tǒng)計學變量與不安全行為意向及其行為的關(guān)系研究

一、 人口統(tǒng)計學相關(guān)變量研究狀況

二、 樣本情況

三、 分析方法

四、 結(jié)果與討論

第三節(jié) 小結(jié)

第六章 組織環(huán)境因素對不安全行為意向與及其行為的影響研究

第一節(jié) 理論分析與假設(shè)

第二節(jié) 組織環(huán)境因素量表質(zhì)量分析與檢驗

第三節(jié) 組織環(huán)境因素對不安全行為意向與不安全行為及其關(guān)系的影響研究

一、 研究分析方法

二、 初始模型分析

三、 模型修正

第四節(jié) 結(jié)果與討論

第五節(jié) 小結(jié)

第七章 不安全行為干預的對策建議

第一節(jié) 不安全行為影響因素的綜合分析

一、 非意向性不安全行為的主要影響因素

二、 意向性不安全行為的主要影響因素

第二節(jié) 不安全行為干預的對策建議

一、 組織安全管理

二、 員工行為管理

三、 作業(yè)環(huán)境管理

四、 機械設(shè)備管理

第三節(jié) 小結(jié)

參考文獻

重要術(shù)語索引

附錄

圖目錄

圖1.1 reason關(guān)于不安全行為的分類框架

圖1.2 計劃行為理論模型

圖1.3 研究路徑圖

圖2.1 anp的層次類型

圖2.2 anp典型層次結(jié)構(gòu)

圖2.3 網(wǎng)絡(luò)循環(huán)結(jié)構(gòu)

圖2.4 anp應(yīng)用主要流程

圖2.5 信息加工處理過程及主要干擾環(huán)節(jié)

圖2.6 非意向性不安全行為影響因素anp網(wǎng)絡(luò)模型

圖2.7 非意向性不安全行為影響因素的anp模型

圖2.8 因素關(guān)系判斷矩陣示意圖

圖2.9 矩陣一致性檢驗window界面

圖3.1 探索性因子分析步驟示意圖

圖3.2 驗證性因子分析步驟示意圖

圖3.3 碎石圖

圖3.4 旋轉(zhuǎn)空間的成份圖

圖3.5 不安全行為意向結(jié)構(gòu)路徑圖及其標準化系數(shù)

圖4.1 不安全行為意向與行為關(guān)系假設(shè)

圖4.2 事故三角形

圖4.3 完整結(jié)構(gòu)方程模型參數(shù)圖

圖4.4 結(jié)構(gòu)方程模型的程序

圖4.5 記錄的不安全行為與其意向的結(jié)構(gòu)方程模型（模型1）

圖4.6 未記錄的不安全行為與其意向的結(jié)構(gòu)方程模型（模型2）

圖4.7 不安全行為合計值與其意向的結(jié)構(gòu)方程模型（模型3）

圖4.8 修飾后的不安全行為合計值與其意向的結(jié)構(gòu)方程模型（模型4）

圖5.1 個體特征因素對不安全行為及其意向的關(guān)系假設(shè)

圖5.2 個體特征因素與不安全行為意向及其行為關(guān)系的sem

圖5.3 個體特征因素與不安全行為意向及其行為關(guān)系的sem

圖5.4 個體特征因素與不安全行為意向及其行為的關(guān)系

圖5.5 多因變量、多自變量析因分析流程圖

圖6.1 組織及環(huán)境因素對不安全行為及其意向的關(guān)系假設(shè)

圖6.2 不安全行為及其意向的組織及環(huán)境因素影響模型

圖7.1 不安全行為管理與控制要素

表目錄

表1.1 2002年到2010年全國重特大死亡事故統(tǒng)計表

表1.2 2005年至2009年中美煤炭產(chǎn)量及死亡人數(shù)表

表1.3 部分行業(yè)不安全行為與事故的關(guān)系統(tǒng)計

表1.4 不同個體特征因素與不安全行為（人誤/事故）關(guān)系研究

表2.1 元素判斷矩陣

表2.2 組關(guān)系判斷矩陣

表2.3 參與矩陣判斷訪談的專家列表

表2.4 未加權(quán)超矩陣

表2.5 加權(quán)超矩陣

表2.6 極限超矩陣

表2.7 非意向性不安全行為影響因子合成排序

表3.1 半結(jié)構(gòu)化訪談提綱

表3.2 訪談企業(yè)概況及訪談人數(shù)統(tǒng)計

表3.3

表3.4

表3.5

表3.6 kmo和bartlett的檢驗（22個項目）

表3.7 公因子方差（22個項目）

表3.8 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a（22個項目）

表3.9 kmo和bartlett的檢驗（14個項目）

表3.10 公因子方差（14個項目）

表3.11 解釋的總方差（14個項目）

表3.12 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a（14個項目）

表3.13 三個因子的項目分布及信度系數(shù)

表3.14 模型估計參數(shù)摘要表

表3.15 模型建構(gòu)信度指標值

表3.16 不安全行為意向結(jié)構(gòu)模型擬合度結(jié)果

表4.1 不安全行為數(shù)據(jù)的主要采集方式及評價

表4.2 結(jié)構(gòu)方程模型參數(shù)的含義

表4.3

表4.4

表4.5

表4.6

表4.7 不安全行為意向與未記錄違章行為關(guān)系模型估計參數(shù)摘要表

表4.8 不安全行為意向量表信度與誤差

表4.9 不安全行為與意向結(jié)構(gòu)模型擬合度結(jié)果

表5.1 kmo和bartlett的檢驗

表5.2 項目內(nèi)容及公因子方差分析

表5.3 解釋的總方差

表5.4 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a

表5.5 六個因子的項目分布及信度系數(shù)

表5.6 影響不安全行為的個體特征因素量表的信度與誤差

表5.7 模型修正指數(shù)表

表5.8 個體特征因素與不安全行為意向及其行為關(guān)系模型的估計參數(shù)摘要

表5.9 個體特征因素與不安全行為關(guān)系模型擬合度結(jié)果

表5.10 問卷發(fā)放與回收情況統(tǒng)計表

表5.11 樣本人口統(tǒng)計學變量特征分布統(tǒng)計表

表5.12 樣本工作屬性特征分布統(tǒng)計表

表5.13 樣本煙酒嗜好及經(jīng)濟壓力分布統(tǒng)計表

表5.14 科恩d值評估效應(yīng)大小

表5.15 協(xié)方差矩陣等同性的box檢驗a

表5.16 不同個體人口統(tǒng)計學變量對不安全行為及其意向線性相關(guān)性的統(tǒng)計交互性

表5.17 不同婚姻狀況員工在不安全行為中的均值與標準偏差值比較

表5.18 不同婚姻狀況員工在不安全行為的單因素方差分析

表5.19 不同崗位員工在不安全行為意向中的均值與標準偏差值比較

表5.20 不同工作崗位員工在不安全行為意向的單因素方差分析

表5.21 不同飲酒狀況員工在不安全行為中的均值與標準偏差值比較

表5.22 不同飲酒狀況員工在不安全行為的單因素方差分析

表5.23 不同經(jīng)濟壓力員工在不安全行為中的均值與標準偏差值比較

表5.24 不同經(jīng)濟壓力員工在不安全行為的單因素方差分析

表5.25 協(xié)方差矩陣等同性的box檢驗a

表5.26 多變量檢驗摘要

表5.27 經(jīng)濟壓力、飲酒之間對于因變量線性相關(guān)性統(tǒng)計交互性

表6.1 kmo和bartlett的檢驗

表6.2 問卷項目公因子方差

表6.3 解釋的總方差

表6.4 旋轉(zhuǎn)成份矩陣a

表6.5 八個因子的項目分布及信度系數(shù)

表6.6 不安全行為組織環(huán)境影響因素量表的信度與誤差

表6.7 系數(shù)估計結(jié)果不顯著的因子

表6.8 系數(shù)估計摘要

表6.9 不安全行為及其意向的組織環(huán)境影響因素模型擬合指標分析

表7.1 危險源辨識的基本內(nèi)容 2100433B