內(nèi)外線電工操作技能與考核

績效考核與薪酬激勵管理體系必須從架構(gòu)設(shè)計入手，這套體系要詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。

績效考核與薪酬激勵必須要解決的問題包括：

如何設(shè)計績效薪酬激勵管理架構(gòu)"para" label-module="para">

績效管理與績效考核究竟啥關(guān)系"para" label-module="para">

企業(yè)績效考核常見都有哪些方法"para" label-module="para">

績效考核指標來源和依據(jù)有哪些"para" label-module="para">

如何與員工去溝通績效考核指標"para" label-module="para">

考核結(jié)果如何能讓員工口服心服"para" label-module="para">

“末位淘汰制”真的那么科學嗎"para" label-module="para">

“強制分布法”實施中有何玄機"para" label-module="para">

年度考核如何有效做好人才盤點"para" label-module="para">

企業(yè)常見薪酬模式有哪些可選擇"para" label-module="para">

如何構(gòu)建和使用《薪酬職級表》"para" label-module="para">

寬帶薪酬究竟適合哪種類型企業(yè)"para" label-module="para">

員工加薪和降薪有什么管理手段"para" label-module="para">

企業(yè)薪酬成本如何進行有效控制"para" label-module="para">

部門考核與員工的考核有啥關(guān)系"para" label-module="para">

企業(yè)高管的年薪制如何進行設(shè)計"para" label-module="para">

不同類型人員如何設(shè)計考核指標"para" label-module="para">

不同類型人員如何選擇薪酬模式"para" label-module="para">

股權(quán)激勵實施需要注意哪些事項"para" label-module="para">

非物質(zhì)激勵有哪些高超管理藝術(shù)"para" label-module="para">

不同行業(yè)績效和激勵重點在哪里"para" label-module="para">

績效與薪酬激勵效果應如何評估"para" label-module="para">

上述問題的分析到位，才能證明企業(yè)構(gòu)建了行之有效的績效考核與薪酬激勵體系。2100433B

《內(nèi)外線電工工藝(第2版)》是由勞動和社會保障部教材辦公室委托安徽省勞動就業(yè)局組織編寫，供職業(yè)技能培訓（就業(yè)訓練）電工專業(yè)使用的統(tǒng)編教材，與《電工基礎(chǔ)》配套使用?！秲?nèi)外線電工工藝(第2版)》主要內(nèi)容包括：內(nèi)外線電工的基本操作和戶內(nèi)外線路、電纜線路、照明裝置、防雷接地裝置，變、配電所有關(guān)設(shè)備的運行和維護，電氣識圖及安全用電知識等。

《內(nèi)外線電工工藝(第2版)》可供職業(yè)學校、在職培訓及自學使用。

《內(nèi)外線電工工藝(第2版)》由譚建、吳志浩、李愛群、田俊、洪文、江興盛編寫，譚建主編；張克文審稿。