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序 前言 第一部分

題庫 第二部分

參考答案

2100433B

配電專業(yè)技術人員在職培訓考核題庫造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
(除稅)
工程建議價
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
教學培訓考核3D仿真軟件 STR-TITSI04類別:松大信息設施(綜合布線)系統 V1.0; 查看價格 查看價格

松大

13% 深圳市松特高新實業(yè)有限公司
教學培訓考核3D仿真軟件 STR-TITSI03類別:松大信息設施(通信網絡)系統 V1.0; 查看價格 查看價格

松大

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教學培訓考核3D仿真軟件 STR-TII10類別:松大系統集成與其它系統 V1.0; 查看價格 查看價格

松大

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教學培訓考核3D仿真軟件 STR-TII06類別:松大智能佳俊系統 V1.0; 查看價格 查看價格

松大

13% 深圳市松特高新實業(yè)有限公司
培訓 HM11N3規(guī)格(mm):1400×450×750 品種:培訓桌 尺寸:1400×450×750 材質:三聚氫胺板 查看價格 查看價格

優(yōu)派

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培訓 HM12N3規(guī)格(mm):1400×450×750 品種:培訓桌 尺寸:1400×450×750 材質:三聚氫胺板 查看價格 查看價格

優(yōu)派

13% 鄭州怡名家具有限公司
培訓 HA07N1規(guī)格(mm):1800×500×750 品種:培訓桌 尺寸:1800×500×750 材質:三聚氫胺板 查看價格 查看價格

優(yōu)派

13% 鄭州怡名家具有限公司
培訓 HM11N2規(guī)格(mm):1200×450×750 品種:培訓桌 尺寸:1200×450×750 材質:三聚氫胺板 查看價格 查看價格

優(yōu)派

13% 鄭州怡名家具有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價
含稅
信息價
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
機械用 查看價格 查看價格

kW·h 陽江市2022年10月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW·h 陽江市2022年9月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW.h 陽江市陽西縣2022年9月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW.h 陽江市海陵島區(qū)2022年9月信息價
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kW·h 潮州市饒平縣2022年8月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW·h 陽江市2022年8月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW.h 陽江市海陵島區(qū)2022年7月信息價
機械用 查看價格 查看價格

kW·h 潮州市饒平縣2022年5月信息價
材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數 最新報價
(元)
供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
全省專業(yè)技術人員分布圖 全省專業(yè)技術人員分布圖|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
技術人員成本 技術工程師|3人/月 1 查看價格 新萬基衛(wèi)星技術有限公司 全國   2022-11-02
系統配套題庫 1、含精標題庫; 含個人題庫、校本題庫、校本卷庫功能;教輔套卷專區(qū)、高考真題專區(qū)、自主招生專區(qū)等.2、命題組卷:含按知識點組卷、按章節(jié)組卷、按薄弱知識點組卷,支持查看組卷記錄,下載組卷試卷,發(fā)布考試.|11 1 查看價格 廣東天智實業(yè)有限公司 全國   2021-07-23
資料、培訓 大唐培訓|1.0套 1 查看價格 珠海市大唐電子有限公司    2015-11-13
全省專業(yè)技術人才年度數據表及分析 全省專業(yè)技術人才年度數據表及分析|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
入校培訓 專業(yè)培訓培訓,技能培訓、梳理課程|1天 1 查看價格 浙江綠盾教學設備有限公司 廣東   2021-08-12
培訓配套 使用及人員培訓|1項 1 查看價格 廣州力天文化創(chuàng)意產業(yè)集團有限公司 全國   2021-07-23
安全培訓 信息安全等級保護、信息安全知識培訓、標準體系培訓.|1項 3 查看價格 北京神州綠盟科技有限公司 全國   2020-12-17

配電專業(yè)技術人員在職培訓考核題庫簡介常見問題

配電專業(yè)技術人員在職培訓考核題庫簡介文獻

技術部專業(yè)技術人員績效考核表 技術部專業(yè)技術人員績效考核表

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頁數: 3頁

評分: 4.6

技術部專業(yè)技術人員績效考核表 區(qū)、部門: 被考核人姓名: 考核時段: 考 核人: 考核項目 考核內容 考核評 崗位 日常 工作 60分 1 按各自的崗位職責,組織落實各項工作。 A B C 2 按要求進行日常巡檢,發(fā)現問題及時處理。 A B C 3 熟悉專業(yè)情況,有效地處理有關投訴。 A B C 4 懼有關專業(yè)數據,做好成本分析和控制工作。 A B C 5 監(jiān)督專業(yè)承包公司按合同完成各項工作,簽核承包費用。 A B C 6 組織和參加聯樅,做好記錄,填寫 ISO 有關表格。 A B C 7 參加合同,方案評審和驗收接管工作,提出合理化意見。 A B C 8 嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,不出重大人身、設備和質量事故。 A B C 9 保證全區(qū)所管專業(yè)考評達到全國優(yōu)秀示范管理水平。 A B C 10 編寫好月度、年度工作小結及月度工作計劃、年度總結。 A B C 員工 綜合 素質 3

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專業(yè)技術人員績效考核表 專業(yè)技術人員績效考核表

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頁數: 4頁

評分: 4.7

工 程 技 術 人 員 績 效 考 核 表 考核期: 單 位 姓 名 職 稱 崗 位 一、主要業(yè)績( 50 分) 完成起止時間 審核人(簽字) 單位評語及評分 1 完成的設計工作量( 12分) 1、完成 1725 中段 F3以西的鉆探設 計 2、完成 1800 中段西部的鉆探設計 3、完成輔井 1650 中段 4 線的鉆探設 計 4、完成輔井 1700 中段的鉆探設計 2 解決的生產中或專業(yè)管理中存在的 實際問題。( 12分) 1、按時完成探礦工程的室內資料整 理 2、完成各專業(yè)的資料歸檔工作 3 深入生產現場次數(每月 至少 12 次),發(fā)現什么問題提出什么解決辦 法。(12 分) 4 在 專 業(yè) 技 術 工 作 中 的 成 效 。 (14 分) 1、掌握了計算機制圖 2、增加了自己的地質技術水平面 二、考評組領導評價( 20 分) 1 工作態(tài)度 5 分 評語: 評分: 考評組簽名 2

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本題庫內容能客觀反映專有工種崗位對員工知識技能的要求,覆蓋現場工作需要,是實施培訓和檢驗培訓效果的主要依據,是供電企業(yè)人員開展生產崗位知識技能培訓考核的理想用書。

本書是《供電企業(yè)崗位培訓考核典型題庫》之一,本書為《配電線路工崗位培訓考核典型題庫》,可用于供電企業(yè)配電線路工崗位培訓考核,亦可供配電線路工在生產、培訓、學習時參考。

前言

第一部分 配電線路工崗位培訓考核標準

崗位一:工作班成員

崗位二:工作班負責人

崗位三:班長

第二部分 配電線路工崗位培訓考核標準典型題庫

崗位一:工作班成員

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題

崗位二:工作班負責人

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題

崗位三:班長

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題

第三部分 配電線路工崗位培訓考核標準典型題庫參考答案

崗位一:工作班成員

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題

崗位二:工作班負責人

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題

崗位三:班長

一、判斷題

二、單選題

三、多選題

四、簡答題2100433B

《電工進網作業(yè)考核培訓教材:電工考核題庫部分》為《電工進網作業(yè)考核培訓教材(電工考核題庫部分)》,共分2篇乃章2213題,其內容與考核培訓教材相配套和對應是教材培訓后考試和習題練習的綜合考核題庫與解答。第一篇為工業(yè)企業(yè)電工與建筑電工部分,主要介紹電工基礎電工識圖、電動機與變壓器、低壓電器及成套裝置、高壓電器及成套裝置、無功補償和并聯電容器、戶內外配電線路與照明、電工測量儀表與儀用互感器、繼電保護裝置及其一次回路、防雷與接地、建筑施工機具(電氣部分)、電力用戶供電電力用戶用電等13章1585題各章均分為名詞解釋、填空題、選擇題、判斷題計算題、問答題6種題型。第二篇為農村低壓電工部分與電工安全技術部分,主要介紹電工基礎知識、變壓器、互感器與旋轉電機高低壓電器與接地裝置、電力系統與低壓電力網及用電管理、電工儀表、電能表與電能計量、變配電裝置及小水電、小熱電與自發(fā)電、繼電保護與一次回路、電力線路、用電裝置、電工作業(yè)安全技術等11章628題,各章還分為名詞解釋題、問答題、計算題、操作題與思考題等題型。

本書可作為從事電氣安裝、運行、檢修、維護和管理工作,具有初中及以上文化程度,35kV及以下工業(yè)企業(yè)電工、農村低壓電工、建筑電工建筑安裝電工、企業(yè)變電值班員、企業(yè)供用電人員、社會維修電工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電營業(yè)所電工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電工和村電工等進網作業(yè)考核培訓、崗前考證培訓、持證電工復審培訓、工作票與操作票培訓等特種培訓考核題庫,也作為供用電管理干部、技術人員和電力類中專技校職業(yè)學校的電工題庫。

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