山東科特防腐工程有限公司

公司主體業(yè)務(wù)目前分四個事業(yè)部：陰極保護事業(yè)部、防雷接地放熱焊接事業(yè)部、防腐檢測事業(yè)部和電氣研發(fā)事業(yè)部。公司下設(shè)：山東科特防腐總部、科特防腐南京公司、科特防腐成都公司、科特防腐廊坊公司、科特防腐廣州公司、科特防腐西安公司等幾個分公司。

陰極保護事業(yè)部專業(yè)從事鋼質(zhì)管道和儲油罐等鋼質(zhì)構(gòu)筑物陰極保護技術(shù)和工程，可提供陰極保護咨詢設(shè)計、現(xiàn)場勘察、研究開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、工程施工一站式服務(wù)。主要產(chǎn)品有各型恒電位儀、高硅鑄鐵陽極、鈦基混合金屬氧化物陽極、鈦導電片、鎂合金陽極、鋅合金陽極、鋁合金陽極、鋅帶鎂帶、長效硫酸銅參比電極、高純鋅參比電極、鋅接地電池、陰極保護測試樁等全系列陰極保護配套產(chǎn)品。

公司已經(jīng)成立了專門的進出口公司積極開拓國際市場，產(chǎn)品已經(jīng)遠銷東南亞、非洲和中東等國家并獲得了用戶的認可和好評。

公司自成立以來，以全國重點大學中國石油大學為技術(shù)依托，擁有多名防腐蝕界知名專家和腐蝕與防護專業(yè)教授、博士和碩士，與國內(nèi)外專業(yè)公司開展廣泛合作，跟蹤世界先進技術(shù)，引進國外先進產(chǎn)品，在陰極保護的開發(fā)應(yīng)用和管道防腐檢測上走在國內(nèi)前列，以質(zhì)量求生存，以科技求發(fā)展是公司的一貫理念。我們旨在為客戶提供質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品、先進的技術(shù)、優(yōu)化的方案、誠信快速的服務(wù)。

山東科特防腐有限公司核心價值觀

企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的價值觀和做事方式。我們在企業(yè)文化的建設(shè)、執(zhí)行、修訂、控制等任何時候一定要注意以下四點：一是注重團隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。因為：

健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。——韋爾奇

關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。——我國著名經(jīng)濟學家于光遠

隨著市場環(huán)境的變化，競爭日益加劇，我們要在激烈的市場競爭中發(fā)展、突破并獲得持久的生命力，就必須要以“力求完美，追求卓越”的理念來要求和激勵所有員工，打破不適合發(fā)展的各種制約，勇敢地變革創(chuàng)新、與時俱進，使整個公司形成強大的凝聚力，同心同德，為實現(xiàn)共同的目標而努力。

競爭總有潮起潮落，但“力求完美，追求卓越”的理念不可改變。我們要把“力求完美”作為我們做事的準則， “追求卓越”更是我們堅定的信念和前進的動力。 因為完美鑄就品牌，卓越成就未來。

山東科特防腐有限公司基本價值觀

◆以人為本◆◆客戶至上◆◆認真負責◆◆質(zhì)量領(lǐng)先◆

◆注重細節(jié)◆◆學習創(chuàng)新◆◆團結(jié)協(xié)作◆◆更高更遠◆

◆以人為本◆

科特防腐視人才為最寶貴的資源，充分尊重每位員工，積極幫助員工發(fā)展。 吸引、聘用、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，逐步幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃，逐步完善后備干部培養(yǎng)機制，努力實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

不斷完善評價激勵機制，建設(shè)公開、公正、公平的人才競爭和選拔機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

鼓勵員工參與管理，完善信息溝通渠道，建設(shè)多方位、快速暢通的員工參與管理的途徑。干部要注重與下屬的溝通，主動關(guān)心下屬，幫助下屬成功。

在企業(yè)內(nèi)部營造充滿關(guān)愛、蓬勃向上的和諧氛圍，讓每位員工感到溫暖和鼓舞，使科特防腐富有持續(xù)的凝聚力和創(chuàng)造性。

辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本?！鴤髦?

◆客戶至上◆

客戶包括外部客戶和內(nèi)部客戶。對外部客戶而言，科特防腐的工作都要以客戶為導向，滿足客戶需求是所有工作的出發(fā)點，是衡量工作的首要標準。

滿足客戶需求包括三層含義：一是要主動了解客戶的需求，發(fā)現(xiàn)客戶潛在的需求；二是要快速、高效、高質(zhì)量地響應(yīng)、滿足客戶的需求，超越客戶的期望，贏得客戶的高度忠誠；三是要引導客戶的需求，使客戶充分感知我們的產(chǎn)品和服務(wù)價值，并用我們的先進技術(shù)和理念推動客戶走向更高的發(fā)展層次。

在企業(yè)內(nèi)部建立“用戶鏈”的意識，每位員工都要找到自己的用戶，以內(nèi)部用戶需求為導向，確保公司的“價值鏈”的前面的流程都能為后面的流程提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，每個崗位都能使自己的服務(wù)對象滿意。

◆認真負責◆

凡事都怕認真，如果你用心去做一件事情，就一定能把它做好?？铺匾竺课粏T工主動積極地工作，認真對待和處理碰到的問題，在工作中以企業(yè)利益為出發(fā)點，杜絕相互推諉。

科特公司要求員工具有高度負責的精神，對工作負責就是敬業(yè)，對企業(yè)負責就是忠誠，對客戶和合作者負責就是守信，對自己負責就是自尊自重。

◆質(zhì)量領(lǐng)先◆

質(zhì)量是科特防腐的生命，卓越的產(chǎn)品質(zhì)量是實現(xiàn)用戶滿意的基石。質(zhì)量包括工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。領(lǐng)先于行業(yè)標準的產(chǎn)品質(zhì)量是科特防腐的競爭優(yōu)勢之一，在工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上，我們同樣追求高標準和精益求精。

我們確保每項工作的高質(zhì)量，不斷完善各項工作的考核標準，以“力求完美”為準則，主動積極地提高工作質(zhì)量。

同時我們還要努力提升服務(wù)的質(zhì)量，為用戶提供專業(yè)化、全過程、全方位的技術(shù)咨詢和服務(wù)。

◆注重細節(jié)◆

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！彼?，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節(jié)、把小事做細

機會孕育于細節(jié)之中，靜候著有準備的人。細節(jié)中孕育著機會，細節(jié)中也隱藏著風險，只要我們用心來關(guān)注這些細節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)機會，化解風險，從而東山再起，創(chuàng)造輝煌。

中國人不缺勤勞不缺智慧，我們最缺的是做細節(jié)的精神?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

◆學習創(chuàng)新◆

科特公司致力于營造學習型組織，倡導終生學習的理念。在公司內(nèi)，同事之間比，在公司之間與競爭對手比。內(nèi)生知識與經(jīng)驗，比拼知識、管理和能力，只有比別人學得更快、更好，才能脫穎而出，提高自身的終身就業(yè)能力。

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是科特公司持續(xù)發(fā)展的永恒主題，科特公司鼓勵員工的創(chuàng)新行為，努力營造民主、寬松、和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機制。

我們鼓勵探索、創(chuàng)新，及時肯定、獎勵創(chuàng)新成果，包容創(chuàng)新中的合理失誤，鼓勵不同觀點的交流探討。我們倡導每位員工基于本職工作的創(chuàng)新，著眼于提升工作績效，創(chuàng)造更多價值。

◆團結(jié)協(xié)作◆

在充分發(fā)揮員工個人才能的基礎(chǔ)上，科特公司強調(diào)溝通與協(xié)作，注重團隊一加一大于二的合力，提倡個人智慧服務(wù)集體目標、局部發(fā)展服從整體規(guī)劃?？铺毓咀⒅睾献骱吐?lián)盟，重視與政府、客戶、社會各界建立良好的公共關(guān)系，謀求與合作者甚至是競爭者共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

◆更高更遠◆

更高，并不是好高騖遠，而是腳踏實地地、高效率、高標準地做人做事。沒有最好只有更好，我們要始終按照我們的核心價值觀修正公司以及每一位員工的行為，努力做得更好，明天比今天更好，這次比上次更好，今年比去年更好。

我們著眼長遠，因為只有著眼長遠才能從小做大。

公司近年部分業(yè)績