水管體制改革背景下的水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系建設(shè)研究

第一篇導(dǎo)言

第一章導(dǎo)論

一、研究背景和研究意義

二、研究目標(biāo)和研究思路

三、研究方案和技術(shù)路線

第二章水管體制改革基本情況綜述

一、水管體制改革前工程管理狀況

二、水管體制改革總體進(jìn)展情況

三、水管體制改革的積極影響

四、水管體制改革存在的問(wèn)題

第三章概念界定與理論基礎(chǔ)

一、概念界定

二、理論基礎(chǔ)

第四章國(guó)內(nèi)外績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀述評(píng)

一、國(guó)外績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀述評(píng)

二、國(guó)內(nèi)績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀述評(píng)

第二篇水管體制改革影響分析

第五章深化水管體制改革的對(duì)策與措施——基于水管單位視角

一、純公益性水管單位發(fā)展對(duì)策措施

二、準(zhǔn)公益性水管單位發(fā)展對(duì)策措施

三、水管單位改革的總體框架和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)

四、基于系統(tǒng)框架的水管單位制度創(chuàng)新對(duì)策

五、基于科層制的水管單位改革建議

第六章深化水管體制改革的對(duì)策與措施——基于維修養(yǎng)護(hù)公司視角

一、維修養(yǎng)護(hù)公司市場(chǎng)化發(fā)展戰(zhàn)略

二、積極推進(jìn)水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革

三、進(jìn)一步完善人員安置的措施

四、加強(qiáng)資金監(jiān)管力度

五、健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范企業(yè)成本歸集、核算等基礎(chǔ)工作

六、落實(shí)公司資產(chǎn)，增強(qiáng)公司能力

第七章水管體制改革與水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)的交互作用

一、水管體制改革必然要求實(shí)施水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)

二、科學(xué)的水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)促進(jìn)水管體制改革

第三篇水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系建設(shè)

第八章維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建

一、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建依據(jù)與原則

二、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系內(nèi)容與架構(gòu)

三、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)總體指標(biāo)設(shè)計(jì)

四、維修養(yǎng)護(hù)資金績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)

五、日常維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)

六、專項(xiàng)維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)

第九章維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)模型與指標(biāo)權(quán)重

一、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)模型構(gòu)建

二、維修養(yǎng)護(hù)資金績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重

三、日常維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重

四、專項(xiàng)維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重

五、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效綜合考評(píng)權(quán)重

第十章維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)方法與程序

一、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)的方法

二、維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)的程序

第十一章總結(jié)與展望

一、總結(jié)

二、展望

附件一沂沭泗局直管工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)辦法

附件二淮委直管水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)計(jì)算表

附件三淮委直管水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)考核表 2100433B

《水管體制改革背景下的水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系建設(shè)研究》以進(jìn)一步深入推進(jìn)水利部淮委水管體制改革、不斷提高其直管水利工程維修養(yǎng)護(hù)績(jī)效為目標(biāo)，在總結(jié)取得的成果、分析存在的不足的基礎(chǔ)之上，提出深化水管體制改革的對(duì)策和措施，并通過(guò)對(duì)考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建，為水利工程維修養(yǎng)護(hù)提供規(guī)范的引導(dǎo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不斷提高水利工程養(yǎng)護(hù)水平和管理績(jī)效進(jìn)行了有益的探索。

黃學(xué)超，男，漢族，1971年5月m生，安徽省滁州市人，水利部淮委沂沭泗水利管理局財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)，高級(jí)會(huì)計(jì)師，管理學(xué)博士，長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理研究，在《財(cái)政研究》、《財(cái)貿(mào)研究》、《國(guó)有資產(chǎn)管理》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，2008年10月入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才。

盛明泉，男，漢族，1964年1月出生，安徽省淮南市人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，教授，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院博士后，管理（會(huì)計(jì)）學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事，安徽省審計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事（學(xué)術(shù)咨詢委員），安徽省科學(xué)家企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，“安凱客車”獨(dú)立董事。長(zhǎng)期從事上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題、公共T程財(cái)務(wù)問(wèn)題研究，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《改革》等核心期刊單獨(dú)或合作發(fā)表學(xué)術(shù)論文二三十余篇，主持或參與完成國(guó)家級(jí)、省部級(jí)以上課題5項(xiàng)，2010年4月入選安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

績(jī)效考評(píng)變革研究?jī)?nèi)容簡(jiǎn)介

績(jī)效考評(píng)變革是我國(guó)企業(yè)人力資源管理變革的核心，杜旌所著的《績(jī)效考評(píng)變革研究》從多個(gè)角度來(lái)探索我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)變革。全書(shū)分為上下兩篇，上篇通過(guò)實(shí)證研究探索績(jī)效考評(píng)對(duì)知識(shí)員工的影響，下篇將績(jī)效考評(píng)變革泛化為一般組織變革，從高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)等視角，探究如何有效推進(jìn)績(jī)效考評(píng)變革。本書(shū)適合從事使用，也適合從事研究和實(shí)踐的人士參考。

績(jī)效考評(píng)變革研究作者簡(jiǎn)介

杜旌，男，生于1973年9月，漢族，河南洛陽(yáng)人，中共黨員，管理學(xué)博士，2007年至今在武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系從事教學(xué)和科研工作。1997年畢業(yè)于河南工業(yè)大學(xué)工業(yè)與民用建筑專業(yè)。2002年在武漢理工大學(xué)獲得結(jié)構(gòu)工程碩士學(xué)位。2005年在華中科技大學(xué)管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位。2006年在加拿大麥吉爾大學(xué)Desautels商學(xué)院從事博士后研究工作。2007年至今在武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系從事教學(xué)和科研工作。2008年至2009年韓國(guó)國(guó)立首爾大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。

第一章 概述／1

第一節(jié) 選題背景／1

第二節(jié) 問(wèn)題提出和全書(shū)結(jié)構(gòu)／6

上篇 績(jī)效考評(píng)變革對(duì)員工影響研究

第二章 績(jī)效考評(píng)變革研究現(xiàn)狀／17

第一節(jié) 概念界定／17

第二節(jié) 理論基礎(chǔ)／34

第三章 績(jī)效考評(píng)變革研究框架、方法與結(jié)果／57

第一節(jié) 研究框架與理論假設(shè)／57

第二節(jié) 研究方法／60

第三節(jié) 研究結(jié)果／75

第四章 績(jī)效考評(píng)變革對(duì)員工影響的討論／105

第一節(jié) 本章理論基礎(chǔ)／105

第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法影響員工組織承諾和公民行為的分析與討論／107

第三節(jié) 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素下考評(píng)方法對(duì)員工影響的分析與討論／110

第四節(jié) 不同崗位和企業(yè)狀況下考評(píng)方法對(duì)員工影響的分析與討論／117

第五節(jié) 不同考評(píng)方法下績(jī)效考評(píng)過(guò)程對(duì)員工影響的分析與討論／130

第五章 績(jī)效考評(píng)變革研究總結(jié)／133

第一節(jié) 研究結(jié)論／133

第二節(jié) 研究建議／136

下篇 績(jī)效考評(píng)變革執(zhí)行研究

第六章 高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)／153

第一節(jié) 高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)／153

第二節(jié) 高績(jī)效人力資源系統(tǒng)對(duì)員工變革行為影響機(jī)制／161

第三節(jié) 高績(jī)效人力資源管理在情緒管理中的應(yīng)用／166

第七章 變革中的領(lǐng)導(dǎo)／179

第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為研究進(jìn)展／179

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為與員工變革反應(yīng)的關(guān)系／194

第八章 變革中的創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)／205

第一節(jié) 變革中的集體主義文化與個(gè)人創(chuàng)新／205

第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績(jī)效／214

第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系／224

參考文獻(xiàn)／230

致謝／2632100433B

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下的城鄉(xiāng)風(fēng)貌規(guī)劃研究》作者立足于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展中出現(xiàn)的新趨勢(shì)和新問(wèn)題做了較為深入的思考，提出了城鄉(xiāng)風(fēng)貌統(tǒng)籌的新概念，使城市、鄉(xiāng)村與自然融合，使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)、文化得到統(tǒng)籌發(fā)展。從自然、生態(tài)、文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、地域等多方面對(duì)城鄉(xiāng)風(fēng)貌進(jìn)行了系統(tǒng)的分析研究，提煉出各空間層面的城鄉(xiāng)風(fēng)貌特色要素及相互關(guān)系，從宏觀和中觀層面探討了確定城鄉(xiāng)風(fēng)貌的規(guī)劃對(duì)策與設(shè)計(jì)方法。提出城鄉(xiāng)風(fēng)貌要素由自然風(fēng)貌特色要素和人文風(fēng)貌特色要素組成，其結(jié)構(gòu)依不同的影響程度分為風(fēng)貌圈、風(fēng)貌區(qū)、風(fēng)貌帶、風(fēng)貌核。通過(guò)以實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的系統(tǒng)觀，以實(shí)現(xiàn)景致宜人的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的自然觀，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的生態(tài)觀，以實(shí)現(xiàn)底蘊(yùn)深厚的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的地域觀，以實(shí)現(xiàn)歷史與時(shí)代交融的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的文化觀來(lái)指導(dǎo)規(guī)劃實(shí)踐。作者的這些重要且獨(dú)到的觀點(diǎn)對(duì)...(展開(kāi)全部) 《城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下的城鄉(xiāng)風(fēng)貌規(guī)劃研究》作者立足于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展中出現(xiàn)的新趨勢(shì)和新問(wèn)題做了較為深入的思考，提出了城鄉(xiāng)風(fēng)貌統(tǒng)籌的新概念，使城市、鄉(xiāng)村與自然融合，使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)、文化得到統(tǒng)籌發(fā)展。從自然、生態(tài)、文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、地域等多方面對(duì)城鄉(xiāng)風(fēng)貌進(jìn)行了系統(tǒng)的分析研究，提煉出各空間層面的城鄉(xiāng)風(fēng)貌特色要素及相互關(guān)系，從宏觀和中觀層面探討了確定城鄉(xiāng)風(fēng)貌的規(guī)劃對(duì)策與設(shè)計(jì)方法。提出城鄉(xiāng)風(fēng)貌要素由自然風(fēng)貌特色要素和人文風(fēng)貌特色要素組成，其結(jié)構(gòu)依不同的影響程度分為風(fēng)貌圈、風(fēng)貌區(qū)、風(fēng)貌帶、風(fēng)貌核。通過(guò)以實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的系統(tǒng)觀，以實(shí)現(xiàn)景致宜人的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的自然觀，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的生態(tài)觀，以實(shí)現(xiàn)底蘊(yùn)深厚的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的地域觀，以實(shí)現(xiàn)歷史與時(shí)代交融的城鄉(xiāng)風(fēng)貌為目的的文化觀來(lái)指導(dǎo)規(guī)劃實(shí)踐。作者的這些重要且獨(dú)到的觀點(diǎn)對(duì)于開(kāi)展城鄉(xiāng)風(fēng)貌規(guī)劃的研究和實(shí)踐都有著積極的意義。 袁青，男，1970年生于黑龍江省哈爾濱市，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，博士。現(xiàn)為哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師。多年來(lái)從事城鄉(xiāng)規(guī)劃領(lǐng)域的科研及教學(xué)工作，主要研究方向：城鄉(xiāng)風(fēng)貌規(guī)劃理論及技術(shù)方法、村鎮(zhèn)人居環(huán)境規(guī)劃、寒地城市微氣候環(huán)境控制規(guī)劃技術(shù)。2100433B