其計算公式如下:
式中:M——設備定員人數(shù)
n——同類型設備開動臺數(shù)
m——單機定員標準
s——該型設備平均開動班次
K——出勤率2100433B
它主要適用于機械操作為主,使用同類型設備,采用多機床看管的工種。設備的開動臺數(shù)和班次,應根據(jù)勞動定額和設備利用率來核算單臺設備的生產能力,再根據(jù)生產任務來計算開動臺數(shù)和班次。
很多人力資源經(jīng)理都頭痛的一個問題是,幾乎所有的部門都在喊人員不足,但從公司高層到人力資源部門卻又很難拿出一個具有絕對說服力的方案,于是最后演變?yōu)橐惠営忠惠喌挠憙r還價,部門人員規(guī)模不斷膨脹,結果仍然...
網(wǎng)上買一份,很多的,某寶上
成套設備應該是沒有損耗的,含量按1填寫
格式:pdf
大?。?span id="kz5qcjl" class="single-tag-height">258KB
頁數(shù): 3頁
評分: 4.3
人員配置是影響崗位工作效率和企業(yè)成本管理的重要因素。勞動定額定員方法給企業(yè)整體人員配置提供了理論依據(jù),但是無法有效地直接配置具體崗位人員。文章在全面總結了企業(yè)勞動定額定員方法的基礎上,構建了優(yōu)化崗位定員的數(shù)學模型。通過A企業(yè)崗位的定額定員實例求解,實現(xiàn)了企業(yè)人員的合理安排和人力資源成本的節(jié)約,并由此探索了在勞動定額定員的實際操作過程中應該注意的問題。
格式:pdf
大?。?span id="sv6u7g1" class="single-tag-height">258KB
頁數(shù): 3頁
評分: 4.6
本文基于《勞動合同法》背景闡述了勞動定額定員標準的內涵及功用;從法律、制度和方法等層面揭示制約勞動定額定員標準有效性的若干問題;給出完善科學合理的勞動定額定員管理相關法律體系,建立激勵相容式的勞動定額定員管理制度和完善勞動定額定員標準制定方法等具體可行對策。
鐵路勞動定員是指鐵路企業(yè)進行運輸生產或經(jīng)營活動所需配備的人員數(shù)量標準。定員工作是鐵路運輸企業(yè)管理的一項基礎工作,是科學合理地組織運輸生產活動、編制勞動工資計劃的依據(jù)。先進合理的定員能夠促進勞動效率的提高,節(jié)約人力,提高經(jīng)濟效益。鐵路運輸企業(yè)的定員工作,根據(jù)不同部門、不同情況,采取按勞動效率定員、按設備數(shù)量定員、按崗位定員、按比例定員、按組織機構定員和按業(yè)務分工定員等辦法。
企業(yè)勞動定員是指在一定的生產技術組織條件下,為保證企業(yè)生產經(jīng)營活動正常進行,按一定素質要求,對企業(yè)各類人員所預先規(guī)定的限額。勞動定員,亦稱企業(yè)定員或人員編制。企業(yè)勞動定員是在一定的生產技術組織條件下,為保證企業(yè)生產經(jīng)營活動正常進行,按一定素質要求,對企業(yè)各類人員所預先規(guī)定的限額。2100433B
計量檢定員考核規(guī)則
第一條 為規(guī)范計量檢定員考核工作,保證計量檢定員考核質量,根據(jù)《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國計量法實施細則》和《計量檢定人員管理辦法》的有關規(guī)定,制定本規(guī)則。
第二條 本規(guī)則適用于計量檢定員考核工作的組織實施。
第三條 國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局(以下簡稱國家質檢總局)對全國計量檢定員的考核工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
省級質量技術監(jiān)督部門對本行政區(qū)域內計量檢定員的考核工作實施監(jiān)督管理。市、縣級質量技術監(jiān)督部門在省級質量技術監(jiān)督部門的統(tǒng)一領導下,對本行政區(qū)域內計量檢定員的考核工作實施監(jiān)督管理。
第四條 質量技術監(jiān)督部門可以根據(jù)實施考核工作的需要,自行組織實施計量檢定員考核工作,或者指定具有相應管理能力的計量組織(機構)組織實施計量檢定員考核工作。
質量技術監(jiān)督部門應當對指定的計量組織(機構)所組織實施的計量檢定員考核工作進行監(jiān)督檢查。
負責組織實施計量檢定員考核工作的質量技術監(jiān)督部門或其指定的計量組織(機構)以下統(tǒng)稱為組織考核單位。
第五條 組織考核單位應當建立相關管理制度,制定考核工作程序,并根據(jù)當?shù)赜嬃繖z定員考核的需求,定期組織考試。
第六條 質量技術監(jiān)督部門依法設置法定計量檢定機構中的計量檢定人員,應當向主管的質量技術監(jiān)督部門或者其指定的計量組織(機構)申請考核;質量技術監(jiān)督部門依法授權其他部門或單位的計量檢定機構或技術機構中執(zhí)行計量授權任務的計量檢定人員,應當向計量授權的質量技術監(jiān)督部門或者其指定的計量組織(機構)申請考核。
第七條 申請計量檢定員考核的人員,應當符合《計量檢定人員管理辦法》第五條規(guī)定的有關條件,并通過所在單位向組織考核單位提交計量檢定員考核申請,申請人每次最多可以申請三個新的計量專業(yè)項目考核。
第八條 計量檢定員考核分為計量基礎知識、計量專業(yè)項目知識和計量檢定操作技能三個科目。
計量基礎知識包括計量法律法規(guī)、計量綜合知識、測量數(shù)據(jù)處理和計量專業(yè)實務。
計量專業(yè)項目知識包括專業(yè)基礎知識、相應計量專業(yè)項目的計量技術法規(guī)、相應計量標準的工作原理以及使用維護等知識。
計量檢定操作技能包括相應計量器具檢定全過程的實際操作、計量檢定結果的數(shù)據(jù)處理和計量檢定證書的出具等。
第九條 申請計量檢定員考核的人員,應當參加相應科目的考試。
首次申請計量檢定員考核的人員,應當參加計量基礎知識、相應計量專業(yè)項目知識和計量檢定操作技能三個科目的考試。
已經(jīng)取得《計量檢定員證》,需要增加計量專業(yè)項目的人員,應當參加相應計量專業(yè)項目知識和計量檢定操作技能兩個科目的考試。
第十條 計量基礎知識、計量專業(yè)項目知識科目的考試分別按百分制評分,六十分為及格。
計量檢定操作技能科目的考試按百分制評分,70分為及格。
計量基礎知識和計量專業(yè)項目知識的考試為閉卷筆試,每科目的考試時間為120分鐘。
第十一條 計量基礎知識、相應計量專業(yè)項目知識和計量檢定操作技能三個科目考試均及格的,由組織考核單位簽發(fā)考核合格證明,并將申請人的考試成績通知所在單位。
取得考核合格證明的人員,應當按照《計量檢定人員管理辦法》的有關規(guī)定,向有關質量技術監(jiān)督部門申請《計量檢定員證》。
考試成績的有效期為兩年。
第十二條 取得注冊計量師資格和計量標準考評員資格的人員,可以免考計量基礎知識。
研制計量標準的主要技術人員,計量檢定規(guī)程或國家計量校準規(guī)范的主要起草人,若需從事相應計量專業(yè)項目的檢定工作,可以免考相應計量專業(yè)項目知識和計量檢定操作技能。
第十三條 計量基礎知識科目的命題、審核和閱卷,應當聘請有關專家承擔;計量專業(yè)項目知識科目的命題、審核和閱卷,應當聘請具有本計量專業(yè)項目考評資格的計量標準考評員承擔;沒有計量標準考評員的計量專業(yè)項目,可以聘請從事本計量專業(yè)項目5年以上,并取得工程師以上職稱,且具有相應能力的計量技術專家承擔。
第十四條 計量檢定操作技能科目的考試,應當聘請兩名從事本計量專業(yè)項目5年以上且具有工程師以上職稱的專家作為主考人,其中至少一名為本計量專業(yè)項目的計量標準考評員;沒有本計量專業(yè)項目的計量標準考評員時,可以聘請相近計量專業(yè)項目的計量標準考評員作為主考人。
計量檢定操作技能考試應當在滿足相應計量技術法規(guī)規(guī)定的條件下進行。
第十五條 《計量檢定員證》有效期屆滿,需要繼續(xù)從事計量檢定活動的人員,應當提前向組織考核單位申請參加計量基礎知識等科目的復查考核。
第十六條 計量檢定規(guī)程和國家計量校準規(guī)范發(fā)生變更的,計量檢定員應當參加相應計量檢定規(guī)程和國家計量校準規(guī)范的宣貫學習,取得培訓合格證明。
第十七條 組織考核單位應當公布考試安排的有關信息和考場紀律,并派遣監(jiān)考人員執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)考任務。
第十八條 參加考試的人員,必須遵守考場紀律,有作弊行為的,取消考試資格,兩年內不得再次申請計量檢定員考核。
第十九條 組織和承擔考核工作的有關人員,應當遵守保密紀律,不得營私舞弊。有違法失職、泄漏考卷試題及答案的,給予批評教育或者行政處分。
第二十條 組織考核單位應當對申請人的考試成績進行備案,并保留申請人的申請材料及考核檔案兩年。
第二十一條 本規(guī)則第六條規(guī)定以外其他單位的計量檢定人員考核,適用《中華人民共和國計量法》及其實施細則的有關規(guī)定,并可以參照本規(guī)則執(zhí)行。
第二十二條 計量檢定員考核的專業(yè)項目分類、表格式樣,由國家質檢總局統(tǒng)一規(guī)定。
第二十三條 本規(guī)則自2012年10月1日起開始實施,1991年8月1日原國家技術監(jiān)督局發(fā)布的《全國計量檢定人員考核規(guī)則》同時廢止。 2100433B
就是按企業(yè)職工總人數(shù)或某一類人員的總人數(shù)的某個比例計算出其他人員的定員人數(shù)。企業(yè)中的衛(wèi)生保健人員、炊事人員、某些輔助工人可以采用此法定員,使用的比例數(shù)是個經(jīng)驗數(shù)據(jù),可以用工作抽樣方法分析比例數(shù)的準確性。