公司成立以來,實(shí)施積極的人才戰(zhàn)略,創(chuàng)造使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的用人機(jī)制。遵循用感情留住人、用事業(yè)吸引人、用物質(zhì)條件保障人的思想,秉承不唯權(quán)、不唯親、只唯賢的用人理念,廣納良才,實(shí)行全員聘用制,先后吸引了包括博士1人碩士36人大專及以上1200人的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才到港陸公司發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
對每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)評估,以崗定責(zé),以責(zé)定薪,制定了全員崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,力爭使每個(gè)員工在個(gè)人前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展壯大之間找到了最佳結(jié)合點(diǎn),把員工的積極性和勞動熱情發(fā)揮到極致,不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識,有效地激發(fā)大家以廠為家作貢獻(xiàn),愛崗敬業(yè)當(dāng)模范的責(zé)任感和事業(yè)心。
生產(chǎn)廠區(qū)位于遵化市城東9公里的穆家莊村南,占地2200畝,下設(shè)焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、附屬加工廠。
及鐵采礦、選礦等15個(gè)生產(chǎn)單位。擁有員工5000多人,包括2名具有碩士學(xué)位的高級管理人才;427名大學(xué)畢業(yè)生(其中本科121人、???06人),中專畢業(yè)生1032名,高級工程師17人,工程師30人,助理工程師247人,高級技工500多人。
唐山港陸鋼鐵有限公司
233m3煉鐵高爐2座,550m3煉鐵高爐2座,40噸轉(zhuǎn)爐2座,50噸轉(zhuǎn)爐1座,四機(jī)四流方坯連鑄機(jī)1臺,小板坯連鑄機(jī)1臺,160×1150板坯連鑄機(jī)1臺,550板帶混合軋機(jī)組1臺套,1250型熱軋薄板生產(chǎn)線一套(建設(shè)中),TJL80型38孔焦?fàn)t4座,及相關(guān)配套的36m2和71.5m2燒結(jié)機(jī)各1臺套,100m2燒結(jié)機(jī)2臺套,10m2豎爐2座(2#爐正在建設(shè)中),高鈣灰窯10座,6500m3/h制氧機(jī)組2臺套,15000m3/h制氧機(jī)組一臺套(建設(shè)中),11萬伏變電站1座,采礦、選礦、細(xì)選、鋼渣處理等設(shè)備。以及與上述工程配套的引水、電力增容、煤氣發(fā)電、余壓發(fā)電、化產(chǎn)回收等工程。其中45MW綜合利用煤氣發(fā)電等環(huán)保項(xiàng)目投資1.5億元,1250熱軋機(jī)組是國內(nèi)第一條該規(guī)格的生產(chǎn)線,被列為省重點(diǎn)項(xiàng)目。全公司具有200萬噸鐵鋼配套的生產(chǎn)規(guī)模。2004年產(chǎn)鐵123.5萬噸,產(chǎn)鋼127.6萬噸,焦炭100萬噸,實(shí)現(xiàn)銷售收入34.4億元,創(chuàng)利稅7.7億元。
匠人規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股份有限公司的人才戰(zhàn)略
一流人才鑄就一流的企業(yè),企業(yè)的發(fā)展依靠人才的推動,持續(xù)發(fā)展的人才帶給企業(yè)持久的創(chuàng)造力和不斷拓展的視野。GUD非常重視人才,具有完善而鮮明的人才戰(zhàn)略----“唯才是舉,能者為師”。公司曾多次在同濟(jì)等建筑...
中建市政建設(shè)有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
總目標(biāo):將中建市政在三年時(shí)間(2009年---2011年)打造成年完成合同額150億、營業(yè)額100億、利潤3億元的市政特級企業(yè),成為國內(nèi)領(lǐng)先市政企業(yè)。階段目標(biāo): 第一階段階段(2009年),起步發(fā)展階...
珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
2008年,中國樓市遭遇寒流。華發(fā)卻在樓宇開發(fā)和樓宇銷售上依然保持了旺盛的態(tài)勢,在珠海市場獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,再創(chuàng)傳奇。2008年4月8日,華發(fā)股份配股方案正式獲得中國證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù),2008年5月16日,配股...
2019年8月22日,“2019年中國民營企業(yè)500強(qiáng)”發(fā)布,唐山港陸鋼鐵有限公司位列第159位。
2019年8月28日,河北省工商業(yè)聯(lián)合會公布2019河北省民營企業(yè)100強(qiáng)榜單,唐山港陸鋼鐵有限公司排名第15; 河北省工商業(yè)聯(lián)合會公布2019河北省民營企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)榜單,唐山港陸鋼鐵有限公司排名第10。
“2019中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)”發(fā)布,排名第87位。
2019年9月1日,2019中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布,唐山港陸鋼鐵有限公司位列第368位; 2019中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單發(fā)布,唐山港陸鋼鐵有限公司名列第173位。
2020年5月6日,唐山港陸鋼鐵有限公司入選河北省綠色工廠。
2020年9月10日,2020中國民營企業(yè)500強(qiáng)榜單發(fā)布,位列第156名,營業(yè)收入5138907萬元。
2020年9月10日,唐山港陸鋼鐵有限公司位列“2020中國制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)”第85位。
2021年8月10日,入選河北省工商聯(lián)公布的“2021河北省民營企業(yè)100強(qiáng)”榜單。
2021年8月10日,入選河北省工商聯(lián)公布的“2021河北省制造業(yè)民營企業(yè)100強(qiáng)”榜單。
2021年9月,入選“2021年中國民營企業(yè)500強(qiáng)”榜單,排名第131位。
2021年9月25日,唐山港陸鋼鐵有限公司入選“2021中國企業(yè)500強(qiáng)”榜單,排名第305位。 2100433B
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唐山港陸鋼鐵有限公司煉鐵廠 員工應(yīng)知應(yīng)會技能考試(上料) 一、 專項(xiàng)部分( 60分)(A) (一)、名詞解釋 1、 焦批:一批料中焦碳的重量。 2、 負(fù)荷:一批料中礦量與焦碳的比例。 3、料線:從零料面到實(shí)際面的直線距離。 (二)、問答題 1、 高爐為什么變料? 高爐生產(chǎn)需穩(wěn)定平衡,主要需要堿度平衡和熱平衡。而我們 使用的各種物料的理化成分是變化的。為使這些爐料加入高 爐中能相對平衡,高爐必須進(jìn)行配料計(jì)算即變料。 2、 不能均壓如何處理? 高壓爐頂操作,若不能均壓就不能上料,就必須匯報(bào)工長改 常壓操作,減風(fēng)處理,同時(shí)檢查均壓系統(tǒng),及時(shí)恢復(fù)。 (B) (一)、名詞解釋 1、 礦批:一批料中礦石(包括燒結(jié)礦、球團(tuán)礦)的總重 量。 2、 料序:各種物料的下料順序。 3、焦比:生產(chǎn) 1噸生鐵需要的焦碳量。 (二)、問答題 1、 為什么不能混料?(參考 A 卷一題) 2、 寫出料罐手動下料的順序?
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唐山港陸鋼鐵有限公司煉鋼廠績效考 核制度 第一章 總則 第一條 績效考核目的:績效考核的目的是通過客觀評價(jià)員工 的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升煉鋼廠整 體績效。 第二條 適用范圍:唐山港陸鋼鐵有限公司煉鋼廠(以下簡稱 煉鋼廠)所有員工均需參加考核。廠長、副廠長、廠長助理由公司 負(fù)責(zé)考核,不在本辦法考核范圍之內(nèi)。 考核對象具體分為中層管理人員、 基層管理員工、 生產(chǎn)操作員等 各類人員。煉鋼廠各生產(chǎn)單位及管理部門考核參見《唐山港陸鋼鐵 有限公司煉鋼廠業(yè)績合同管理辦法》 。 第三條 考核原則 1、以提高員工績效為導(dǎo)向; 2、定性與定量考核相結(jié)合; 3、公平、公正、公開; 4、多角度考核。 第四條 考核用途,考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、薪酬分配; 2、職務(wù)升降; 3、崗位調(diào)動; 4、員工培訓(xùn)。 第二章 考核方法 第五條 考核周期 考核分為月度考核和年度考核。其中
永陸:即全面不會被潮水淹沒的陸地。
央視2016年11月的數(shù)據(jù)顯示,通過陸域吹填工程,中國在南沙永陸(全面不會被潮水淹沒的陸地)面積顯著擴(kuò)大,為后續(xù)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作了必要準(zhǔn)備 。
礁上低潮時(shí)露出水面的區(qū)域已經(jīng)是陸域了,高潮時(shí)期也露出水面的區(qū)域是永陸——無論低潮時(shí)還是高潮時(shí)期都露出水面。陸域吹填工程就是為了造出永陸區(qū)域,成為人工島,或把自然島的面積擴(kuò)大。2100433B
公司于2010年在海南注冊成立,擁有雄厚的投資實(shí)力和多年承建各類工程項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、集約化經(jīng)營、企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程,不斷提高實(shí)力、影響力和核心競爭力。旗下子公司在海南經(jīng)營多年以獨(dú)到而犀利的營銷整合能力;專業(yè)知識和敬業(yè)精神贏得了客戶的支持與信任。天邑國際樓盤
作為一家真正負(fù)責(zé)任的企業(yè),陸邦不僅僅關(guān)注的是自身產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量品質(zhì),關(guān)注自身發(fā)展,同時(shí)也謹(jǐn)記社會責(zé)任,注重環(huán)保,踐行低碳的綠色環(huán)保觀念,為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。環(huán)保就是責(zé)任,陸邦會將環(huán)保建設(shè)進(jìn)行到底,從關(guān)注到行動,讓環(huán)保成為企業(yè)的一種習(xí)慣。
樹立起自己的品牌特色,成為行業(yè)里一個(gè)不可復(fù)制的典范,是我們的愿景與目標(biāo),陸邦天成,會以質(zhì)量達(dá)成,以品質(zhì)書寫,以責(zé)任屹立起這個(gè)目標(biāo)。
2010年
中投天成實(shí)業(yè)有限公司
海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限公司(陸邦天成集團(tuán))
2007年——2009年
桃園農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司
瓊海陸邦置業(yè)有限公司
??谌f陸達(dá)物資有限公司
洋浦陸邦混凝土有限公司
洋浦陸達(dá)環(huán)保建材有限公司
2005年——2006年
海南鴻祥投資有限公司
儋州鵬躍木器制品有限公司
北京凌云光伏科技有限公司
洋浦滿冠木器制品有限責(zé)任公司
海南匯強(qiáng)建筑機(jī)械設(shè)備租賃有限公司
2003年
洋浦高強(qiáng)混凝土有限公司
在陸邦文化中,"責(zé)任為本,環(huán)保為宗,品質(zhì)為上"是我們的企業(yè)精神,"責(zé)任"、"環(huán)保"和"品質(zhì)" 是陸邦集團(tuán)企業(yè)文化的核心,陸邦集團(tuán)作為一個(gè)知名的綜合性生產(chǎn)服務(wù)企業(yè),以新能源開發(fā)設(shè)計(jì)、建筑材料、地產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)鏈條為支柱,服務(wù)范圍廣泛,陸邦集團(tuán)用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)以及環(huán)保的戰(zhàn)略詮釋責(zé)任,以品質(zhì)對客戶負(fù)責(zé),并以踐行環(huán)保的理念為企業(yè)立命之本,對人民負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)。
作為一家真正負(fù)責(zé)任的企業(yè),陸邦不僅僅關(guān)注的是自身產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量品質(zhì),關(guān)注自身發(fā)展,同時(shí)也謹(jǐn)記社會責(zé)任,注重環(huán)保,踐行低碳的綠色環(huán)保觀念,為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。環(huán)保就是責(zé)任,陸邦會將環(huán)保建設(shè)進(jìn)行到底,從關(guān)注到行動,讓環(huán)保成為企業(yè)的一種習(xí)慣。
"規(guī)范管理,高效落實(shí)"是我們的作風(fēng),陸邦集團(tuán)實(shí)力雄厚,目前旗下發(fā)展了六個(gè)子公司,在規(guī)范化的管理下,集團(tuán)上下運(yùn)行有條不紊。不管是對于客戶的需求,還是集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)營、員工合作,"高效落實(shí)"是我們一貫的作風(fēng)與堅(jiān)持不懈的追求。
"專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)"是我們的價(jià)值觀,陸邦集團(tuán)追求以專業(yè)的服務(wù)贏得客戶的信任與支持,以一絲不茍、精益求精的敬業(yè)精神回饋客戶,以"樂業(yè)"的態(tài)度做好每一項(xiàng)工作。
優(yōu)秀的人才是企業(yè)的一筆寶貴的財(cái)富,因而我們堅(jiān)持"唯才是用,用人為賢"的用人理念。企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的員工,需要賢能之士,員工自身價(jià)值同樣需要通過一個(gè)平臺來展現(xiàn)。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,陸邦集團(tuán)海納百川,重視人才,給予有才有志之士一個(gè)施展自己才華的機(jī)會和無限的發(fā)展空間。