宜賓億豪鋼結構集團有限責任公司

明成鋼構車間規(guī)章制度 為了促進加工產品的質量以及產品合格率，保證安裝部門能合理的安裝，特 制訂以下車間制度 ，望大家能積極遵守，避免不必要的困難。 制作質量獎罰制度 為貫徹公司質量管理體系的要求，督促員工按工藝規(guī)程及圖 紙要求操作，促進制作 質量的穩(wěn)定和提高， 加強全體員工的產品質量意識， 提高員工的積極性， 更好的 控制產品質量，保證公司質量目標的實現(xiàn)從而提高公司的知名度特制定本質量獎罰制度。 獎勵制度 一. 各工序當月工作努力，過程檢驗一次交驗合格率高于 95%時，對班組（個人）進行獎 勵，班組（50-100）元、個人（20-50）元。成品一次交驗合格率高于 98%時對車間獎勵 200-500 元。 100 萬以上工程出廠合格率 100%對車間獎勵 500-2000 元。 二. 提出合理化質量改進建議， 采納后能明顯提高產品質量和工作效率的， 獎勵 50-200 元。 三. 當月返工通

安鋼集團信陽鋼鐵有限責任公司 2011年經(jīng)濟責任制實施方案 一、面臨的形勢和任務 2011 年是信鋼公司實現(xiàn) 300萬噸規(guī)模的第一年，更是信鋼公司充分發(fā) 揮近幾年投資效益的關鍵之年。 由于受國內鋼鐵產能過剩、 原料價格高位堅 挺等諸多因素的影響， 鋼鐵市場微利化和震蕩性特征更加顯著、 行業(yè)競爭將 會更加激烈！ 面對復雜多變、震蕩顯著的市場形勢，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們必須抓住 公司 300萬噸配套工程已建成投運、 生產規(guī)模進一步壯大的歷史機遇， 以“成 本管理年”為契機，全面深化、細化對標挖潛及成本管理，盡快實現(xiàn)公司配 套工程達產達效，提升指標，降低成本，以實現(xiàn)公司近幾年投資最大效益。 二、經(jīng)濟責任制的指導思想 圍繞公司效益最大化，堅持市場導向，以精細化管理為手段，深入開展 成本管理、能源管理，加速品種開發(fā)，提升生產運行質量， 抓兩頭、提指標、 降成本，構建導向明確，激勵高效考核體系，為全面完