最新勞動爭議處理實務指引內容簡介

《企業(yè)法律與管理實務操作系列:最新勞動爭議處理實務指引》分十六章，介紹了勞動爭議處理程序，勞動合同訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無效等爭議處理，商業(yè)秘密保護，競業(yè)限制，培訓服務等爭議處理；及勞動報酬、工傷社保、勞務派遣、集體協(xié)商等爭議處理。

第一章 勞動爭議處理概述

第一節(jié) 勞動爭議需掌握的基礎知識

一、 勞動爭議的概念及特點

二、 勞動爭議范圍

三、 勞動爭議與民事爭議的區(qū)別

第二節(jié) 勞動爭議處理需關注的基本問題

一、 勞動爭議處理的法律依據(jù)

二、 勞動爭議處理的基本原則

三、 勞動爭議的仲裁時效

四、 勞動爭議的管轄

五、 勞動爭議的舉證

第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序

一、 勞動爭議協(xié)商和解

二、 勞動爭議調解

三、 勞動爭議仲裁

四、 勞動爭議訴訟

案例：1-1向肇事司機索賠，單位可否直接進行民事訴訟"para" label-module="para">

案例：1-2簽收郵件是否開始計算時效"para" label-module="para">

圖表：1-1仲裁時效圖示

第二章 勞動關系爭議

第一節(jié) 事實勞動關系

一、 事實勞動關系的概念

二、 事實勞動關系的認定

三、 事實勞動關系產(chǎn)生的責任

四、 避免事實勞動關系產(chǎn)生的措施

第二節(jié) 非典型勞動關系

一、 勞動關系與雇傭關系

二、 在校實習生與退休返聘人員

三、 離退休返聘人員

四、 外國人就業(yè)

案例：2-1未簽書面合同，事實勞動關系中勞動者的權益仍應受法律保護

案例：2-2在校學生實習受傷，用工單位應承擔損害責任

案例：2-3未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構成勞動關系"para" label-module="para">

第三章 勞動合同訂立爭議

第一節(jié) 招聘

一、 招聘廣告與錄用條件

二、 就業(yè)歧視

三、 招聘中的告知

四、 招聘中的擔保禁止

五、 未人職前的解約

第二節(jié) 無固定期限合同

一、 無固定期限合同概念

二、 無固定期限合同訂立要件

三、 無固定期限合同訂立的實務操作

四、 無固定期限合同的解除

第三節(jié) 合同續(xù)訂

一、 續(xù)訂合同的法律特征

二、 到期不續(xù)簽的后果

三、 續(xù)訂合同的操作建議

案例：3-1如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件"para" label-module="para">

案例：3-2反就業(yè)歧視案

第四章 勞動合同履行爭議

第一節(jié) 勞動合同履行原則

一、 勞動合同履行的原則

二、 勞動合同主體變更時的履行原則

第五章 勞動合同解除爭議

第六章 勞動合同的中止、終止爭議

第七章 勞動合同無效爭議

第八章 經(jīng)濟補償金與賠償金爭議

第九章 其他類型勞動合同爭議

第十章 勞動報酬爭議

第十一章 培訓服務期爭議

第十二章 保密及競業(yè)禁止爭議

第十三章 工傷及職業(yè)病爭議

第十四章 社會保險事務爭議

第十五章 勞務派遣爭議

第十六章 集體合同爭議

附錄

詹德強，上海天尚律師事務所管理合伙人、主任，勞動法與勞資關系管理專家，勞動法課程培訓師、勞資先鋒網(wǎng)主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協(xié)會特約撰稿人、復旦大學管理學院嘉賓講師、上海社會科學院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協(xié)會信訪矛盾調解化解委員會第八屆委員、上海國際商務法律研究會公司法專業(yè)委員會委員。目前擔任多家國內外知名企業(yè)法律顧問，為眾多企事業(yè)單位提供專項法律服務和培訓。

“如果在浩如煙海的資料中尋找一本最有實用價值的勞動人事實務圖書，這本書一定是您的首先！”

首席人才官、人力資源部長、高級人力資源經(jīng)理、法律總監(jiān)

★★★★★聯(lián)袂推薦★★★★★

作為公司的法務人員，我非?？粗赝獠柯蓭煹膶崉战?jīng)驗及基于該等經(jīng)驗所給的有效解決問題的顧問意見。詹德強律師具有扎實和全面的勞動法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，他的顧問意見幫助我們公司更好地與員工進行溝通，平息潛在的糾紛，最終幫助公司和員工均實現(xiàn)利益最大化。今天他將經(jīng)驗匯結成書，相信將會給更多公司的勞動人事法律事務的處理帶來幫助。

－－百特中國　法律總監(jiān)　史　偉

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－－百事（中國）有限公司　高級人力資源經(jīng)理　馬嵐

詹德強律師參與和指導我行勞動法律專項案例多年，其對于法律的深入理解和專業(yè)判斷，綜合法律之精神、企業(yè)管理之要求和員工利益訴求的全方位解決方案，給我行人力資源管理相關工作帶來莫大受益?，F(xiàn)在他多年積累的知識與經(jīng)驗集結成冊，值得人力資源管理的專業(yè)人士仔細閱讀，從而惠及更多的企業(yè)與個人。

－－三井住友銀行（中國）有限公司　首席人力資源官　人力資源部部長　黃曉紅

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－－新加坡騰飛集團中國區(qū)　人力資源高級經(jīng)理　張淑華 2100433B

《勞動合同管理與勞動爭議處理》從實戰(zhàn)的角度傳授依法進行勞動合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動爭議的操作實務。書中引用了大量案例，并通過以案說法的方式讓讀者學會正確理解和應用新法的具體方法。同時這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學到一定的經(jīng)驗或教訓。另外，論理嚴謹也是《勞動合同管理與勞動爭議處理》的一個特點，在適當詮釋法理的基礎上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學到基本理論的同時學到操作實務。 《勞動合同管理與勞動爭議處理》適用于與勞動合同管理或勞動爭議相關的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學生，等等。

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實用：緊貼律師承辦拆遷業(yè)務的法律實踐，援引豐富案例，附錄重要關聯(lián)法規(guī)。