最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引圖書目錄

第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特點(diǎn)

二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別

第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需關(guān)注的基本問(wèn)題

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)

二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效

四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄

五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證

第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解

二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

案例：1-1向肇事司機(jī)索賠，單位可否直接進(jìn)行民事訴訟"para" label-module="para">

案例：1-2簽收郵件是否開(kāi)始計(jì)算時(shí)效"para" label-module="para">

圖表：1-1仲裁時(shí)效圖示

第二章 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

第一節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

二、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

三、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任

四、 避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的措施

第二節(jié) 非典型勞動(dòng)關(guān)系

一、 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

二、 在校實(shí)習(xí)生與退休返聘人員

三、 離退休返聘人員

四、 外國(guó)人就業(yè)

案例：2-1未簽書面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍應(yīng)受法律保護(hù)

案例：2-2在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任

案例：2-3未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系"para" label-module="para">

第三章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議

第一節(jié) 招聘

一、 招聘廣告與錄用條件

二、 就業(yè)歧視

三、 招聘中的告知

四、 招聘中的擔(dān)保禁止

五、 未人職前的解約

第二節(jié) 無(wú)固定期限合同

一、 無(wú)固定期限合同概念

二、 無(wú)固定期限合同訂立要件

三、 無(wú)固定期限合同訂立的實(shí)務(wù)操作

四、 無(wú)固定期限合同的解除

第三節(jié) 合同續(xù)訂

一、 續(xù)訂合同的法律特征

二、 到期不續(xù)簽的后果

三、 續(xù)訂合同的操作建議

案例：3-1如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件"para" label-module="para">

案例：3-2反就業(yè)歧視案

第四章 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議

第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行原則

一、 勞動(dòng)合同履行的原則

二、 勞動(dòng)合同主體變更時(shí)的履行原則

第五章 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議

第六章 勞動(dòng)合同的中止、終止?fàn)幾h

第七章 勞動(dòng)合同無(wú)效爭(zhēng)議

第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金爭(zhēng)議

第九章 其他類型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

第十章 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議

第十二章 保密及競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h

第十三章 工傷及職業(yè)病爭(zhēng)議

第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)爭(zhēng)議

第十五章 勞務(wù)派遣爭(zhēng)議

第十六章 集體合同爭(zhēng)議

附錄

《企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列:最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引》分十六章，介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無(wú)效等爭(zhēng)議處理，商業(yè)秘密保護(hù)，競(jìng)業(yè)限制，培訓(xùn)服務(wù)等爭(zhēng)議處理；及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷社保、勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭(zhēng)議處理。

詹德強(qiáng)，上海天尚律師事務(wù)所管理合伙人、主任，勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專家，勞動(dòng)法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協(xié)會(huì)特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會(huì)科學(xué)院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫(kù)入選律師、上海市律師協(xié)會(huì)信訪矛盾調(diào)解化解委員會(huì)第八屆委員、上海國(guó)際商務(wù)法律研究會(huì)公司法專業(yè)委員會(huì)委員。目前擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問(wèn)，為眾多企事業(yè)單位提供專項(xiàng)法律服務(wù)和培訓(xùn)。

“如果在浩如煙海的資料中尋找一本最有實(shí)用價(jià)值的勞動(dòng)人事實(shí)務(wù)圖書，這本書一定是您的首先！”

首席人才官、人力資源部長(zhǎng)、高級(jí)人力資源經(jīng)理、法律總監(jiān)

★★★★★聯(lián)袂推薦★★★★★

作為公司的法務(wù)人員，我非?？粗赝獠柯蓭煹膶?shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及基于該等經(jīng)驗(yàn)所給的有效解決問(wèn)題的顧問(wèn)意見(jiàn)。詹德強(qiáng)律師具有扎實(shí)和全面的勞動(dòng)法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他的顧問(wèn)意見(jiàn)幫助我們公司更好地與員工進(jìn)行溝通，平息潛在的糾紛，最終幫助公司和員工均實(shí)現(xiàn)利益最大化。今天他將經(jīng)驗(yàn)匯結(jié)成書，相信將會(huì)給更多公司的勞動(dòng)人事法律事務(wù)的處理帶來(lái)幫助。

－－百特中國(guó)　法律總監(jiān)　史　偉

本書結(jié)合了法條和具體案例，給從事人力資源工作的同仁們?cè)诜蓷l款方面給予了清晰的解釋并為實(shí)務(wù)操作提供了詳細(xì)的指引，同時(shí)，詹德強(qiáng)律師將其從事實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)以圖表、案例等方式直觀地分享表達(dá)出來(lái)，極具參考意義。

－－百事（中國(guó)）有限公司　高級(jí)人力資源經(jīng)理　馬嵐

詹德強(qiáng)律師參與和指導(dǎo)我行勞動(dòng)法律專項(xiàng)案例多年，其對(duì)于法律的深入理解和專業(yè)判斷，綜合法律之精神、企業(yè)管理之要求和員工利益訴求的全方位解決方案，給我行人力資源管理相關(guān)工作帶來(lái)莫大受益。現(xiàn)在他多年積累的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)集結(jié)成冊(cè)，值得人力資源管理的專業(yè)人士仔細(xì)閱讀，從而惠及更多的企業(yè)與個(gè)人。

－－三井住友銀行（中國(guó)）有限公司　首席人力資源官　人力資源部部長(zhǎng)　黃曉紅

深厚的法學(xué)功底，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加之詹德強(qiáng)律師的精心撰寫，使得這本書法條解釋清晰易懂，案例實(shí)用，極具可操作性,是真正的人力資源管理法律實(shí)務(wù)工具書！

－－東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司　人力資源部部長(zhǎng)　曾　勇

能夠非常靈活地處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議或矛盾，緩解勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，從而達(dá)到雙贏是人力資源管理中所追求的目標(biāo)，詹德強(qiáng)律師在勞動(dòng)法領(lǐng)域一直長(zhǎng)期踐行這一目標(biāo)，在本書中，他將豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái)，對(duì)指導(dǎo)人力資源管理中的具體法律實(shí)務(wù)問(wèn)題處理益處頗多。

－－新加坡騰飛集團(tuán)中國(guó)區(qū)　人力資源高級(jí)經(jīng)理　張淑華 2100433B

《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》從實(shí)戰(zhàn)的角度傳授依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作實(shí)務(wù)。書中引用了大量案例，并通過(guò)以案說(shuō)法的方式讓讀者學(xué)會(huì)正確理解和應(yīng)用新法的具體方法。同時(shí)這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學(xué)到一定的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。另外，論理嚴(yán)謹(jǐn)也是《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》的一個(gè)特點(diǎn)，在適當(dāng)詮釋法理的基礎(chǔ)上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學(xué)到基本理論的同時(shí)學(xué)到操作實(shí)務(wù)。 《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》適用于與勞動(dòng)合同管理或勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，等等。

《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》從實(shí)戰(zhàn)的角度傳授依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作實(shí)務(wù)。書中引用了大量案例，并通過(guò)以案說(shuō)法的方式讓讀者學(xué)會(huì)正確理解和應(yīng)用新法的具體方法。同時(shí)這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學(xué)到一定的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。另外，論理嚴(yán)謹(jǐn)也是《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》的一個(gè)特點(diǎn)，在適當(dāng)詮釋法理的基礎(chǔ)上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學(xué)到基本理論的同時(shí)學(xué)到操作實(shí)務(wù)。

《建設(shè)工程合同糾紛訴訟指引與實(shí)務(wù)解答》指明訴訟各個(gè)階段當(dāng)事人所需提供的材料以及法官需要審查的內(nèi)容，讓當(dāng)事人的訴訟活動(dòng)更加流暢、高效。通過(guò)梳理、提煉、總結(jié)、歸納審判實(shí)踐中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及疑難新型問(wèn)題，結(jié)合實(shí)踐中的典型案例，運(yùn)用法官的專業(yè)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)簡(jiǎn)單明了的文字，生動(dòng)清晰地予以分析解答。程序指引與實(shí)體問(wèn)題處理兼?zhèn)洌鞒滩糠值慕榻B系統(tǒng)清晰；實(shí)務(wù)問(wèn)題的解答全面涵蓋了各領(lǐng)域的常見(jiàn)、疑難、新型問(wèn)題。

專業(yè)：作者以多年承辦拆遷糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)和智慧，總結(jié)拆遷法律業(yè)務(wù)中各類實(shí)務(wù)問(wèn)題。

權(quán)威：中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)最新公布《律師承辦拆遷法律業(yè)務(wù)操作指引》，對(duì)各類疑難問(wèn)題做出專業(yè)界定。

實(shí)用：緊貼律師承辦拆遷業(yè)務(wù)的法律實(shí)踐，援引豐富案例，附錄重要關(guān)聯(lián)法規(guī)。