cpa《會計》框架(20200722102529)
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財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建及其經(jīng)濟分析
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在市場經(jīng)濟全球化發(fā)展的大局下,國際會計事業(yè)的協(xié)調(diào)化發(fā)展對全球經(jīng)濟發(fā)展格局有著不可小視的影響,財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建已經(jīng)為成相關(guān)領(lǐng)域中的一個重要話題.由于會計環(huán)境的差異性,我國財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建不能照搬國外的一些會計準則,而是要立足于我國的基本國情,結(jié)合我國經(jīng)濟的發(fā)展狀況,制定一套適用于我國會計環(huán)境的財務(wù)會計概念框架.
財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建及其經(jīng)濟分析
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文章主要對財務(wù)會計概念框架的起源和其定義展開了論述,并著重分析了財務(wù)會計概念框架構(gòu)建的重要性,同時對其經(jīng)濟性進行了簡要的分析,并在此基礎(chǔ)上,總結(jié)得出財務(wù)會計概念框架所具有的相關(guān)作用。希望通過文章的探究,能夠為相關(guān)的人員提供一定的借鑒和參考。
財務(wù)會計概念框架的構(gòu)建及其經(jīng)濟分析
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文章主要對財務(wù)會計概念框架的起源和其定義展開了論述,并著重分析了財務(wù)會計概念框架構(gòu)建的重要性,同時對其經(jīng)濟性進行了簡要的分析,并在此基礎(chǔ)上,總結(jié)得出財務(wù)會計概念框架所具有的相關(guān)作用。希望通過文章的探究,能夠為相關(guān)的人員提供一定的借鑒和參考。
2012年CPA審計講義_第三章職業(yè)道德基本原則和概念框架
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2012年注冊會計師考試輔導審計 第1頁 第三章職業(yè)道德基本原則和概念框架 第二編中國注冊會計師職業(yè)道德守則 本編主要以《中國注冊會計師職業(yè)道德守則》為藍本,重點闡述了職業(yè)道德基本原則以及鑒證 業(yè)務(wù)對獨立性的要求。本編總體難度不是很高,大部分內(nèi)容考生能夠理解,但有些內(nèi)容規(guī)定比較具 體需要一定的記憶。本編在考試中出客觀題或簡答題的概率比較高,但難度不會太大??忌鷳?yīng)著重 掌握職業(yè)道德概念框架的具體運用及獨立性有關(guān)知識。 第三章職業(yè)道德基本原則和概念框架 本章系統(tǒng)地介紹了中國注冊會計師職業(yè)道德的基本原則和職業(yè)道德概念框架及其運用,是職業(yè) 道德的核心內(nèi)容。本章從命題來看,非常容易出客觀題或結(jié)合實務(wù)的簡答題,2009、2010、2011年 均沒有直接命題。考生應(yīng)關(guān)注以下知識點: 1.理解職業(yè)道德基本原則 2.理解職業(yè)道德概念框架 3.掌握職業(yè)道德概念框架的具體運用 4.了解非執(zhí)業(yè)
標書框架
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住院樓中央空調(diào)工程 投 標 書 空調(diào)有限公司 二○○五年一月 目錄 第一部分:投標函 一、企業(yè)介紹 二、璀璨年 三、法定代表人授權(quán)書 第二部分:開標一覽表 第三部分:投標分項報價表 第四部分:投標人資格聲明 第五部分:投標產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格 第六部分:技術(shù)規(guī)格偏離表 第七部分:技術(shù)說明 一、模塊式風冷冷熱水機組特別優(yōu)勢介紹 二、模塊式風冷冷熱水機組主要配置表 三、fp系列風機盤管性能特點 四、風機盤管主要配件清單 五、變風量空調(diào)機組主要零部件配置表 第八部分:零部件價格清單 第九部分:設(shè)備及設(shè)備附件清單 第十部分:售后服務(wù)體系與售后承諾 第十一部分:近期部分工程實例 附件:一、資質(zhì)證明文件 二、投標產(chǎn)品技術(shù)手冊 投標函 致招標有限公司: (空調(diào)有限公司授權(quán)為本公司合法代理人,參加貴方組織的項目工程 招投標活動,代表本公司處理招投標活動中的一切事宜,為對空調(diào)機
做框架《做框架》優(yōu)課教學設(shè)計
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《做框架》教學設(shè)計 湖南省南縣南洲實驗小學胡艷霞 一、教學目標 1.科學概念 三角形框架具有穩(wěn)定性,利用三角形框架可以加固框架結(jié)構(gòu)。 2.過程與方法 用三角形框架來加固框架結(jié)構(gòu)。 設(shè)計、制作一個可以支承重物的框架結(jié)構(gòu)。 3.情感、態(tài)度、價值觀 體驗動腦、動手合作做框架的必要,獲得成功的喜悅。 二、學情分析. 六年級學生具備一定的科學知識基礎(chǔ)和動手能力,熟知了幾種常見的形 狀結(jié)構(gòu),在做三角形和長方形框架時,只要掌握皮筋的捆綁方法,制作起來是相當 簡單的。接著,由淺入深地進行探究,再加固一個正方體框架,通過自己的認知,設(shè)計 并測試承重能力。最后能聯(lián)系身邊熟悉的事物,進行綜合運用。 三、重點難點 教學重點:認識三角形的穩(wěn)定性在框架結(jié)構(gòu)中的作用。 教學難點:利用三角形的穩(wěn)定性,設(shè)計制作一個可以支撐重物的立體框架。 四、教學準備: 小組:橡皮筋、長短不同的兩種
做框架《做框架》優(yōu)課教學設(shè)計精編版
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???????????????????????最新資料推薦??????????????????? 1 《做框架》教學設(shè)計 湖南省南縣南洲實驗小學胡艷霞 一、教學目標 1.科學概念 三角形框架具有穩(wěn)定性,利用三角形框架可以加固框架結(jié)構(gòu)。 2.過程與方法 用三角形框架來加固框架結(jié)構(gòu)。 設(shè)計、制作一個可以支承重物的框架結(jié)構(gòu)。 3.情感、態(tài)度、價值觀 體驗動腦、動手合作做框架的必要,獲得成功的喜悅。 二、學情分析. 六年級學生具備一定的科學知識基礎(chǔ)和動手能力,熟知了幾種常見的形 狀結(jié)構(gòu),在做三角形和長方形框架時,只要掌握皮筋的捆綁方法,制作起來是相當 簡單的。接著,由淺入深地進行探究,再加固一個正方體框架,通過自己的認知,設(shè)計 并測試承重能力。最后能聯(lián)系身邊熟悉的事物,進行綜合運用。 三、重點難點 教學重點:認識三角形的穩(wěn)定性在框架結(jié)構(gòu)中的作用。 教學難點:利用三
框架協(xié)議
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. 框架協(xié)議 甲方: 乙方: . 目錄 第一條委托事項、廣告媒介及發(fā)布安排.............................3 第二條廣告發(fā)布內(nèi)容、規(guī)格及次數(shù).................................3 第三條廣告發(fā)布期限見當期訂單。...............................3 第四條廣告發(fā)布單(訂單)的確認方式.............................3 第五條甲方/或采購方的權(quán)利和義務(wù)................................4 第六條乙方權(quán)利和義務(wù)..........................................4 第七條費用及支付.......................................
關(guān)于我國財務(wù)會計理論框架構(gòu)建的幾點思考
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財務(wù)會計的發(fā)展變革是和社會經(jīng)濟環(huán)境息息相關(guān)的,財務(wù)會計理論框架的構(gòu)建對于制定會計準則有著重要的指導意義。本文分析了我國財務(wù)會計理論框架構(gòu)建的現(xiàn)狀,以及加快建立我國自己的財務(wù)會計理論框架的必要性。
成本會計學和管理會計學課程合并設(shè)置的框架結(jié)構(gòu)探討
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管理會計學是在成本會計學發(fā)展成熟之后,從會計學中分離出來的一門學科,它與成本會計學相互促進、共同發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,特別是先進制造技術(shù)、制造模式和制造系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用,二者的分界逐漸模糊,融合趨勢愈加明顯,體現(xiàn)在會計教學上,就是實行成本會計學和管理會計學課程合并設(shè)置的院校越來越多。本文對二門課程合并設(shè)置的優(yōu)點進行了探討,并提出了合并設(shè)置的框架結(jié)構(gòu)。
框架、框剪結(jié)構(gòu)
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1.框架結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)措施 2.普通磚混(純剪力墻)住宅設(shè)計技術(shù)措施 3.普通磚混結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)措施 4.錯誤的結(jié)構(gòu)構(gòu)造 框架結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)措施 在不同類型的結(jié)構(gòu)設(shè)計中有些內(nèi)容是一樣的,如樓板、樓梯等,寫此文的用意是 幫助設(shè)計者在做框架結(jié)構(gòu)設(shè)計時參見本文可減少漏項、減少差錯等,與上篇內(nèi)容 相同的讀者可略過。 具體內(nèi)容如下: 1.結(jié)構(gòu)設(shè)計說明 主要是設(shè)計依據(jù),抗震等級,人防等級,地基情況及承載力,防潮抗?jié)B做法,活 荷載值,材料等級,施工中的注意事項,選用詳圖,通用詳圖或節(jié)點,以及在施 工圖中未畫出而通過說明來表達的信息。如混凝土的含堿量不得超過3kg/m3等 等。 2.各層的結(jié)構(gòu)布置圖,包括: (1).預(yù)制板的布置(板的選用、板縫尺寸及配筋)。標注預(yù)制板的塊數(shù)和類型時,不 要采用對角線的形式。因為此種方法易造成線的交叉,宜采用水平線或垂直線的 方法,相同類型的房間直
錨索框架與錨桿框架施工_secret
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4.4
施工方法 a、錨索框架防護 在施工前,首先對原材料進行試驗,并進行張拉設(shè)備的配套標定工作,砼配合比試驗設(shè)計, 然后按如下步驟進行施工: 施工放樣→邊坡清理及孔位布置→搭設(shè)平臺、鉆孔→清孔→安裝預(yù)應(yīng)力鋼絞線及錨固端 注漿→框架砼施工(鋼筋加工和模板安裝)→按程序分級張拉預(yù)應(yīng)力鋼絞線錨固→二次注漿 →封錨、砼強度檢測。 施工工序見表5-5《預(yù)應(yīng)力錨索框架防護施工工藝框圖》 ○a造孔: 放樣布孔,根據(jù)邊坡開挖面的立面圖,按設(shè)計要求將錨孔位置放在坡面上,采用φ50 鋼管腳手架搭設(shè)施工作業(yè)平臺,平臺用錨桿固定于坡面。鉆機用汽車吊提升到平臺上安裝就 位,鉆機就位后自上而下進行鉆孔作業(yè),鉆孔使用液壓潛孔鉆機施鉆,采用無水鉆進的干法 作業(yè)。以確保邊坡地質(zhì)條件不被惡化,保證孔壁穩(wěn)定性。 鉆孔過程應(yīng)有專人負責,對地質(zhì)情況及鉆進情況詳細記錄,每鉆進2米或地質(zhì)變化時應(yīng)取土 樣,土樣應(yīng)
框架填充墻技術(shù)交底-武警框架
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技術(shù)交底記錄 表c2-1 編號 工程名稱交底日期2010年5月15日 施工單位分項工程名稱砌筑工程 交底提要 框架填充墻砌筑 交底內(nèi)容: 一、施工準備 1、施工前認真看閱圖紙及相關(guān)規(guī)范圖集 2、檢查施工用砂漿攪拌機是否正常 3、輕質(zhì)砌塊品種、規(guī)格、強度等級必須符合設(shè)計要求,砌塊強度等級mu5規(guī)格應(yīng)一致,供應(yīng)及時,有 出廠證明、試驗報告單。水泥:一般用32.5號礦渣硅酸鹽水泥水泥,有出廠證明、復試報告。 砂:宜用中砂,過5mm孔徑篩子,配制m5砂漿,砂含泥量不超過10%,具備實驗室出具的配 合比報告 4、作業(yè)條件:主體承重結(jié)構(gòu)施工完畢,已經(jīng)有關(guān)部門驗收;彈出軸線、墻邊線、門窗洞口線,辦理預(yù)檢 手續(xù);立皮數(shù)桿,并在上面標明門窗洞口、拉結(jié)筋、圈梁、過梁等的尺寸標高;墻體拉結(jié)筋植 筋完畢,并檢測合格。 二、工藝流程 找平→設(shè)置皮數(shù)桿或劃皮數(shù)→砌頭皮磚(水平高差超過
5層框架結(jié)構(gòu)一榀框架手算計算書匯總
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-1- 濟南某培訓中心綜合樓計算書 1工程概況 擬建5層培訓中心,建筑面積4500m2,擬建房屋所在地的設(shè)防參數(shù),基本雪壓 s0=0.3kn·m2,基本風壓ω0=0.45kn·m2地面粗糙度為b類。 2結(jié)構(gòu)布置及計算簡圖 主體5層,首層高度3.6m,標準層3.3m,局部突出屋面的塔樓為電梯機房層高3.0m,外 墻填充墻采用300mm,空心磚砌筑,內(nèi)墻為200mm的空心磚填充,屋面采用130mm,樓板采用 100mm現(xiàn)澆混凝土板,梁高度按梁跨度的1/12~1/8估算,且梁的凈跨與截面高度之比不宜 小于4,梁截面寬度可取梁高的1/2~1/3,梁寬同時不宜小于1/2柱寬,且不應(yīng)小于250mm, 柱截面尺寸可由ac≥ cnf n ][ 確定本地區(qū)為四級抗震,所以8.0c,各層重力荷載近似值 取13kn·m-2,邊柱
6框架梁、框架柱截面設(shè)計
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揚州大學本科生畢業(yè)設(shè)計 74 6框架梁、框架柱截面設(shè)計 -----以下為框架kj-10框架梁、框架柱的截面設(shè)計 6.1框架梁截面設(shè)計 抗震規(guī)范6.3.3梁的鋼筋配置,應(yīng)符合下列各項要求: 1)梁端縱向受拉鋼筋的配筋率不應(yīng)大于2.5%,且計入收壓鋼筋的梁端混凝 土受壓區(qū)高度和有效高度之比,一級不應(yīng)大于0.25,二、三級不應(yīng)大于0.35。 2)梁端截面的底面和頂面縱向鋼筋配筋量的比值,除按計算確定外,一級 不應(yīng)小于0.5,二、三級不應(yīng)小于0.3。 3)梁端箍筋加密區(qū)的長度、箍筋最大間距和最小直徑應(yīng)按抗震規(guī)范表6.3.3 采用,當梁端縱向受拉鋼筋的配筋率大于2%時,表中箍筋最小直徑數(shù)值應(yīng)增大 2mm。本建筑工程抗震等級為三級,加密區(qū)長度為1.5和500中取大值,箍筋 最大間距為,8d,150中最小值,箍筋最小直徑為8mm,其中d為縱向鋼 筋直徑,bh
錨索框架與錨桿框架施工
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錨索框架與錨桿框架施工 施工方法a、錨索框架防護在施工前,首先對原材料進行試驗,并進行張拉設(shè)備的配 套標定工作,砼配合比試驗設(shè)計,然后按如下步驟進行施工:施工放樣→邊坡清理及孔位 布置→搭設(shè)平臺、鉆孔→清孔→安裝預(yù)應(yīng)力鋼絞線及錨固端注漿→框架砼施工(鋼筋加工和 模板安 一、施工方法 a、錨索框架防護 在施工前,首先對原材料進行試驗,并進行張拉設(shè)備的配套標定工作,砼配合比試驗設(shè) 計,然后按如下步驟進行施工: 施工放樣→邊坡清理及孔位布置→搭設(shè)平臺、鉆孔→清孔→安裝預(yù)應(yīng)力鋼絞線及錨 固端注漿→框架砼施工(鋼筋加工和模板安裝)→按程序分級張拉預(yù)應(yīng)力鋼絞線錨固→二次 注漿→封錨、砼強度檢測。 施工工序見表5-5《預(yù)應(yīng)力錨索框架防護施工工藝框圖》 a造孔: 放樣布孔,根據(jù)邊坡開挖面的立面圖,按設(shè)計要求將錨孔位置放在坡面上,采用φ 50鋼管腳手架搭設(shè)施工作業(yè)平臺,平臺
翼緣框架柱框架結(jié)構(gòu)的動力特性
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翼緣框架柱框架結(jié)構(gòu)的動力特性——對具有不同截面長度翼緣構(gòu)件的翼緣框架柱框架結(jié)構(gòu)進行了彈性動力特性分析,給出了該類構(gòu)件按框架柱設(shè)計和按剪力墻設(shè)計的區(qū)分原則,并以工程實例及其結(jié)構(gòu)振動臺試驗對翼緣框架柱框架結(jié)構(gòu)體系的安全性能進行了驗證。結(jié)果表明:等...
巨型框架中主、次框架的抗側(cè)剛度比的限值研究
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巨型框架中主、次框架的抗側(cè)剛度比的限值研究——隨著主框架抗側(cè)剛度比的增加,巨型框架結(jié)構(gòu)的兩級受力性能就更加明顯,但隨著主框架的進一步加強,主框架抗側(cè)剛度對整個巨型框架的貢獻不可能無限增加,總是存在1個極限值。以相鄰兩主框架梁間部分為計算單元,...
框架-核心筒結(jié)構(gòu)中框架柱的合理設(shè)計
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框架-核心筒結(jié)構(gòu)中框架柱的合理設(shè)計——為了探討框架一核心筒結(jié)構(gòu)的框架、尤其是框架柱位置設(shè)計的合理性,以某實際工程為例,通過對該工程框架一核心筒結(jié)構(gòu)的3種方案進行比較,結(jié)果表明,外框架柱與內(nèi)核心筒直接由框架梁連接,并形成一榀框架一剪力墻雙層抗側(cè)力...
框架–剛性框架中彎矩、剪切和軸向變形
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4.8
computers& structures inc. rsoftwareverification programname:sap2000 revisionno.:0 算例1-018-1 算例1-018 框架–剛性框架中彎矩、剪切和軸向變形 例題注釋 一個一層、一榀的剛架,在橫向構(gòu)件上施加了均勻的豎向荷載。橫向構(gòu)件 中點的豎向位移結(jié)果與手算結(jié)果進行了比較。位移結(jié)果是在四個模型當中 進行考慮的,其中第一個模型考慮了彎曲、剪切和軸向變形的綜合影響; 第二個模型只考慮了彎曲變形的影響;第三個振型只考慮了剪切變形的影 響;第四個模型只考慮了軸向變形的影響。 重要注釋:對于忽略彎曲變形影響的模型,sap2000是通過設(shè)置慣性矩修改 系數(shù)為10,000,000來達到的。對于忽略剪切變形影響的模型,sap2000是 通過設(shè)置剪切面積為0來達到的。對于
某多層RC框架和支撐—鋼框架抗震性能分析
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4.5
結(jié)合工程實例,采用軟件sap2000對rc框架和支撐—鋼框架結(jié)構(gòu)抗震性能進行了抗震性能分析,結(jié)果表明:支撐—鋼框架側(cè)移剛度要大過rc框架,在罕遇地震作用下出現(xiàn)塑性鉸少,優(yōu)化支撐后的鋼框架,地震能量絕大部分被支撐所耗散。
鋼筋混結(jié)構(gòu)是不是框架結(jié)構(gòu)框架
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本文將探討鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)在建設(shè)工程領(lǐng)域中是否屬于框架結(jié)構(gòu)。通過詳細的說明內(nèi)容,我們將對這一問題進行解答。
公司組織框架圖
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公司組織架構(gòu)圖 部門崗位職責: 一、綜合事務(wù)部:含人事部和行政后勤管理部,主要職責包括: 人事部:負責公司組織結(jié)構(gòu)各項人事管理事宜;擬訂組織方案增進各部門及各層級的權(quán)責劃分; 擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度;促進公司與員工間關(guān)系的和諧;并進行人力 分析,辦理人員培養(yǎng)、訓練,以加強公司人力資源的有效運用。 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬訂本部門的目標及工作計劃。 3、配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃與人員編制數(shù) 額,并根據(jù)人力計劃發(fā)展計劃,籌劃辦理各項培訓。 4、設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。 5、經(jīng)與各部門主管會商后,擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件,以求量才使用。 6、依生產(chǎn)水準、工資市場情況及公司政策,研訂合理的員工待遇辦法。 7
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職位:電氣工程師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林