工藝紀(jì)律管理制度

山東東明石化集團(tuán)程序文件 文件編號:q/dxh.jgg.08-2010 版本/修改碼:a/1 勞動紀(jì)律管理制度 生效日期:2010.01 新海石化集團(tuán)起草部門：加工車間 1主題內(nèi)容與適用范圍 為進(jìn)一步規(guī)范車間員工行為，杜絕各種違紀(jì)現(xiàn)象，確保車間的安 全生產(chǎn)和正常的經(jīng)營管理。根據(jù)公司勞動紀(jì)律條例的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本車間實(shí)際，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于加工車間全體人員。 2管理職責(zé) 2.1車間主任負(fù)責(zé)員工請銷假、中途出廠通知單的審批工作。 2.2車間當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)員工替班的審批工作。 2.3車間主任和值班人員負(fù)責(zé)檢查各班組勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。 2.4車間安全員負(fù)責(zé)考勤表的收取、發(fā)放和人員出勤統(tǒng)計(jì)工作。 2.5車間安全員負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品和員工號碼牌的檢查工作。 3管理內(nèi)容 3.1員工上崗證和勞保用品管理 3.1員工上崗證必須嚴(yán)格按規(guī)

netac-frame-m-068 員工工作紀(jì)律管理制度 為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對 員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下： 1、辦公時間 周一至周六上午8：30~12：00下午13：00~17：30 2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8： 30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在 前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪 何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)內(nèi)容報(bào)請有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠 工一天；請假必須填寫請假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市 級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。 3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。 4、上班時間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、 看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。 5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟

辦公室人員紀(jì)律獎懲制度 為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識，提高工作效率，依 據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。 一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德， 遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī) 定。違者10元/次。 二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下 班時間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn) 行刷卡操作；違者罰款10元/次。 三、按時出席各類會議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會議秩 序，違者罰款10元/次。 四、會議結(jié)束或離開座位時將椅子歸位，做好個人的6s工 作，違者罰款20元/次。 六、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾 佩戴得體。違者罰款30元/次。 八、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造 良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在 辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾

寢室紀(jì)律、衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的文明意識，促使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，制定本制度。 一、內(nèi)務(wù)整理 1．折疊好棉被，床單拉平。 2．枕頭放在棉被邊內(nèi)側(cè)，多余衣褲必須放在枕下。 3．鞋、拖鞋要求整齊地放在下鋪底下，鞋跟一律朝外并對齊。 4．牙刷、牙膏（放牙杯內(nèi)，且方向一致）、牙杯、熱水瓶等物品統(tǒng)一分類擺放，規(guī)范整齊。 5．在寢室不得亂吃零食等。 6.嚴(yán)格遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,在生活上、學(xué)習(xí)上互相幫助,培養(yǎng)良好的文明 風(fēng)尚. 7.每個寢室設(shè)寢室長一人，負(fù)責(zé)該室紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生等管理工作。發(fā)現(xiàn)擅自缺宿或其他人員在本寢 室就寢的要及時向生管老師報(bào)告. 8.每位同學(xué)必須按編定床位入宿，不得私自調(diào)換或到別的寢室住宿。 9.愛護(hù)公共財(cái)物，不損壞水電、門窗、床鋪等設(shè)備，不私自搬學(xué)校公物進(jìn)宿舍使用。 10.保持宿舍內(nèi)安靜，不在宿舍中

文件編號 版本號/修改狀態(tài)a/0 工藝紀(jì)律管理制度頁/次第1頁共2頁 1.本公司的工藝紀(jì)律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各職能部門對本部門的工藝紀(jì) 律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。 2.工程部對所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 3.要堅(jiān)持按工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，各種工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須按一定的 審批程序進(jìn)行校對、簽字。確定之后，公司各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴(yán) 格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時，均應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。 4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真做好記錄，經(jīng)檢查人員核對后， 存檔備查。 5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定， 并認(rèn)真做好記錄，存檔備查。 6.未經(jīng)檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。調(diào)整好的處于使用狀態(tài) 的工藝裝備不得隨意折卸。 7.凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購件等必須進(jìn)行檢驗(yàn)，

工藝紀(jì)律檢查和考核管理制度 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 深圳市發(fā)鵬裝飾工程有限公司 二○○○年八月十五日 一、前言 為了嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，保證廠質(zhì)量保證體系正常運(yùn)作，特制定本制度，確 保產(chǎn)品質(zhì)量，以杜絕人為破壞加工程序的行為。 本規(guī)定適于對生產(chǎn)工人、質(zhì)檢人員及各級管理人員遵守本廠工藝管理制 度，和作為生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)準(zhǔn)繩的工藝文件技術(shù)管理制度。 二、堅(jiān)持貫徹各項(xiàng)工藝技術(shù)管理制度 1、工藝文件統(tǒng)一由工程技術(shù)部編制認(rèn)可，各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行，工藝員 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工藝文件實(shí)施及負(fù)責(zé)對各部門工藝紀(jì)律的考核； 2、本廠各類人員在生產(chǎn)過程事，均應(yīng)嚴(yán)格貫徹有類的工藝管理制度，認(rèn)真執(zhí) 行工藝文件的規(guī)定； 3、工藝文件的編制、修改、工藝裝備的設(shè)計(jì)、更改均應(yīng)遵守工藝管理制度規(guī) 定的審批手續(xù)；工藝文件一旦審批發(fā)出或?yàn)閺S法定文件，各級人員均不得隨 意更改。在生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)工藝與實(shí)際不符，需要修改時，應(yīng)征得主管 部門

工藝紀(jì)律考核管理制度 1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。 3.每月由工藝經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理組成檢查小組，進(jìn)行全面的工藝紀(jì)律檢查、評定。 4.將檢查結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),制定相應(yīng)的行動計(jì)劃并對整改措施進(jìn)行跟蹤。 5.各類工藝紀(jì)律檢查均需做好記錄，存檔備查。 6.對重復(fù)違反和情節(jié)嚴(yán)重者,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰. 7.工藝紀(jì)律考核要求和辦法 序號考核項(xiàng)目、要求考核辦法考核對象 1 產(chǎn)品技術(shù)文件做到正確、清晰，符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定，滿足生產(chǎn)要求。 以工藝規(guī)范為準(zhǔn)，每份工藝文件有不正確（關(guān) 鍵地方一處、次要地方三處），及時更新。工程部 人力部 工程部 生產(chǎn)部 3 操作者要做好生產(chǎn)前一切準(zhǔn)備工作，明確技術(shù) 文件，熟悉操作規(guī)程。 到生產(chǎn)現(xiàn)場，向操作者了解情況，判斷是否符 合要求。各車間 4對技術(shù)

浙江xxxx有限公司文件編號cs-gz-013 質(zhì)量管理體系文件——管理制度版本號a/0 工藝紀(jì)律檢查管理制度文件頁次第1頁共2頁 機(jī)密，未經(jīng)允許，不得翻印 制定人/日期：年月日審核人/日期：年月日 批準(zhǔn)人/日期：年月日執(zhí)行日期：年月日 頒發(fā)部門：質(zhì)量部 分發(fā)部門：質(zhì)量部、生產(chǎn)部、管代 1.目的 為了使操作工嚴(yán)格按照工藝要求進(jìn)行操作，以保證工序和產(chǎn)品的質(zhì)量。 2.范圍 適用于所有與質(zhì)量有關(guān)的操作崗位。 3.職責(zé) 3.1.生產(chǎn)操作人員嚴(yán)格執(zhí)行。 3.2.生產(chǎn)管理人員、qa負(fù)責(zé)監(jiān)督。 4.內(nèi)容 4.1工人在上崗前要接受相關(guān)工藝文件的培訓(xùn)，在熟知本工序工藝文件要求的同時，并貫徹執(zhí) 行。 4.2任何人不得隨意改變工藝規(guī)程。 4.3因任何原因需修改工藝規(guī)程時，由技術(shù)部對需修改部分進(jìn)行工藝驗(yàn)證后簽發(fā)工藝變更通知 單

勞動紀(jì)律管理制度 （草案） 2013-1-5 2 遼寧中興實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)勞動紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn) 工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工。 第三條基本定義： 員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式 支付給員工的勞動報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加 班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、 早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休 假證明的；或違紀(jì)、違

勞動紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為公司安全生產(chǎn)，規(guī)范秩序，提高員工安全、質(zhì)量意識，控 制成本，提高效率，特制定本規(guī)定。 第二條本制度適用于公司全體員工，包括車間操作工和管理后勤類 員工。各員工須嚴(yán)格遵守，并互相監(jiān)督。 第三條車間員工違反本制度的，由生產(chǎn)部視情況予以全權(quán)處理。員 工有本制度未列舉之不當(dāng)行為的，可根據(jù)其危害程度參考本制度的規(guī)定做 相應(yīng)處理。 第四條本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施，行政辦公室協(xié)助配合。 第二章生產(chǎn)與工作紀(jì)律規(guī)定 第五條嚴(yán)禁在車間、倉庫內(nèi)或禁煙區(qū)吸煙，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不論新老 員工，立即予以辭退處理。 第六條嚴(yán)禁員工無故在車間內(nèi)制造明火，違者予以辭退處理。若因 生產(chǎn)需要須進(jìn)行打磨、切割、電焊等產(chǎn)生明火或火星的作業(yè)時，須事先征 得生產(chǎn)部的同意，清理出半徑3米的作業(yè)區(qū)域，并安排一人員手持滅火器 在旁看護(hù)，以防意外事故發(fā)生。 第七條嚴(yán)禁員工

大同縣升泰紙箱加工廠 車間勞動紀(jì)律管理制度 為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有 序進(jìn)行，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理辦法： 1.員工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退15分鐘 以內(nèi)罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工 3天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。 2.請假必須提前報(bào)批，并寫請假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)， 兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠 工。 3.工作時間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得 離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視 情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。 4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。 5.上班時間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊 者不得進(jìn)入車間，違者

—1— 江西三和電力股份有限公司 羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知 200年第號 《江西三和羅灣水電廠員工勞動紀(jì)律管理制度》已經(jīng)于200 年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 廠長 二〇〇年月日 —2— 規(guī)章制度控制表 制度 名稱 江西三和羅灣水電廠員工勞動紀(jì)律管理制度 制度 編號 cpijxshlw（yw）-07-05 版本簽發(fā)日期下次評估時間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂 侯長青孫集野何根新何根新 此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容 解釋 部門 人事勞動部 實(shí)施 及完 善執(zhí) 行人 —3— 員工勞動紀(jì)律管理制度 1范圍 1.1勞動紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是 個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠 實(shí)際特制定本制度。 1.2本制度規(guī)定了員

廚房管理制度及紀(jì)律處罰 一、制度 1、廚房員每天必須按規(guī)定的時間上下班，不 得遲到早退，請假必須先經(jīng)廚師長申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，否則視為曠工。凡遲 到早退在30分鐘以內(nèi)的，每次罰款30元， 超出30分鐘則按曠工處理。酒店嚴(yán)禁曠工 行為，因此，凡是曠工均按曠一罰三給予 處罰，若當(dāng)月連續(xù)兩次曠工則開除，任何 情況之下的霸王假均視為曠工處理。 2、工作中要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，搞好 廚房工作，同事之間要互相尊重和謙讓， 嚴(yán)禁打人，罵人，說粗話，工作中發(fā)生的 矛盾和沖突，在下班后心平氣和地?cái)[到桌 面上談，必要時可向廚師長和餐廳經(jīng)理報(bào) 告，由他（她）們負(fù)責(zé)出面協(xié)調(diào)解決。 3、工作時要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照《食 品衛(wèi)生法》和操作規(guī)程辦事，認(rèn)真履行職 責(zé)和交接班手續(xù)。 4、與樓面工作人員要搞好協(xié)作配合，相互尊 重，共同完成對客人服務(wù)工作。 5、值班人員要盡職盡責(zé)，注意防火防盜，防 止事

1 公司勞動紀(jì)律管理制度 為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì) 律管理制度。 一、勞動紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng) 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰 金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管

**有限公司勞動紀(jì)律管理制度 發(fā)表日期:2009-03-2519:39:02作者:laodifang本頁面已被訪問7658次 （二oo九年二月九日） 勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、 順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè) 道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。 第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，服 從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 第二條各級管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工遵 章守紀(jì)，完成生產(chǎn)工作任務(wù)的責(zé)任。 各級管理責(zé)任者，系指公司各二級單位、機(jī)關(guān)部辦處室領(lǐng)導(dǎo)、車間（科 室）領(lǐng)導(dǎo)及班機(jī)組長。 第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從 領(lǐng)導(dǎo)安排。 第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn) 工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí) 行。 第三條基本定義： 員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式 支付給員工的勞動報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加 班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、 早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休 假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅

1 勞動紀(jì)律管理制度 為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動行為，保證正常的生產(chǎn)、工作 秩序，同時貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動紀(jì)律管理制 度，實(shí)行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，特制定勞動紀(jì)律管理制 度。 一、每個員工堅(jiān)持8小時工作制，周作業(yè)時間不少于40小時，按時上下班， 生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準(zhǔn)備工作。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手 續(xù)，居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者，至少應(yīng)在接班前4小時請假，居 住在外地的員工至少應(yīng)在接班前8小時請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。 三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序：本人申請班組長工段長 廠分管領(lǐng)導(dǎo)廠領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室。請假權(quán)限：半天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)； 三天以內(nèi)由廠批準(zhǔn)；三天以上必須由公司辦公室批準(zhǔn)。休病假，必須要出示縣

1 勞動紀(jì)律管理制度 第一章總則 為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中 華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本 制度。 第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求 每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵 守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工 作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。 第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反 勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng) 常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高 度的組織性、紀(jì)律性。 第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律

合成氨車間車間勞動紀(jì)律管理制度 1目的： 為了加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)、維持正常生 產(chǎn)和生活秩序，特制定以下車間內(nèi)部勞動紀(jì)律及管理制度。 2適用范圍 本制度規(guī)定合成氨車間勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范、考勤及請銷假 細(xì)則。僅適用于合成氨車間全體員工。 3、管理細(xì)則 一、全體員工在生產(chǎn)、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格按 公司制定的規(guī)章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)， 違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的罰款200元。經(jīng)教 育無效仍然堅(jiān)持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。 二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、 不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進(jìn)行崗 位交接，下班最早在公司規(guī)定交接班時間。每遲到一次罰款30元， 一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個 月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次早退者

公司勞動紀(jì)律管理制度 為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì) 律管理制度。 一、勞動紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng) 事人20元； 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰 金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理

1.0目的： 為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體人員。 3.0職責(zé)： 各部門考勤管理員。 4.0內(nèi)容： 4.1、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分 鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 4.2、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五 種，管理程序如下： 4.2.1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到 一小時的扣全天工資； 4.2.2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；60分鐘以上按曠工半天處理。 4.2.3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的； 曠

工藝管理制度 1目的 為加強(qiáng)公司的工藝管理工作，明確各部門的工藝管理職責(zé)，規(guī)范工藝變更程序，特制訂 本制度。 2適用范圍 本制度適用于各部門、車間的工藝技術(shù)管理。 3內(nèi)容與要求 3.1職責(zé)與權(quán)限 3.1.1生產(chǎn)技術(shù)科 3.1.1.1負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)的管理，生技科科長主管。 3.1.1.2負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝交接后的產(chǎn)品工藝技術(shù)規(guī)程的修訂。 3.1.1.3負(fù)責(zé)工藝技術(shù)檔案、記錄等管理工作。 3.1.1.4負(fù)責(zé)工藝技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)性識別、工藝技術(shù)文件施行監(jiān)督管理工作。 3.1.2技術(shù)開發(fā)中心 3.1.2.1負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程的制定、修訂工作。 3.1.2.2負(fù)責(zé)新產(chǎn)品投產(chǎn)前的原輔材料采購監(jiān)督工作。 3.1.2.3負(fù)責(zé)新產(chǎn)品投產(chǎn)前的工藝技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)性識別工作。 3.1.2.4負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、資料的歸檔工作。 3.1.2.5負(fù)責(zé)新產(chǎn)品投產(chǎn)