國(guó)有企業(yè)股份制改造中股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)股份制改造中的幾個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題趙鋒目前，國(guó)有企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)的股份制改造在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面尚未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，在理論和實(shí)踐中尚存在一些有待探索的問(wèn)題。在探討這些問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)充分注意到我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股份制改造的歷史起點(diǎn)不同于西方股份...

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)股份制改造是繼擴(kuò)權(quán)讓利、承包責(zé)任制之后國(guó)有企業(yè)改革的第三浪潮。早在1979年,我國(guó)農(nóng)村就有了以集資入股的社隊(duì)企業(yè)。因此,我國(guó)股份經(jīng)濟(jì)實(shí)際上是起步于農(nóng)村的。自1984年起,我國(guó)的股份制開(kāi)始進(jìn)入了正式試點(diǎn)階段,首先在北京、上海、廣州等地進(jìn)行股份制試點(diǎn)并同期出現(xiàn)了證券交易所。1986年12月,國(guó)務(wù)院在《關(guān)于深化企業(yè)改革增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)

在國(guó)有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵(lì)職工參股,對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)看,西方資本主義國(guó)家自工業(yè)革命以來(lái),一直把嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進(jìn)步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價(jià)值,在本世紀(jì)七十年代產(chǎn)生了"職工持股計(jì)劃"理論,該理論由美國(guó)路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國(guó)立法當(dāng)局所承認(rèn),并由政府資助成立了《職工持股計(jì)劃基金會(huì)》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家所效仿。其具體作法是由基金會(huì)出面賒購(gòu)或貸款購(gòu)買(mǎi)本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國(guó)家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),美國(guó)已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達(dá)800萬(wàn),其中大公司占12%。此外,英國(guó)前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國(guó)有企業(yè)改造

!""!年第#期 現(xiàn)代管理科學(xué) $%&’()$*)*+’,’)-./0’)/’ !" 百家雜談 ， 隨著改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè) 許多掩藏著的弊端在激烈的市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)中仿佛潮水褪去后的沙礫顯露無(wú) 遺?，F(xiàn)代企業(yè)制度通過(guò)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的 確立，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自 負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者。由于 國(guó)有企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)只包括占有、 使用和正當(dāng)處分的權(quán)利、而不具有收 益的權(quán)利（收益歸國(guó)家所有），國(guó)有企 業(yè)在向現(xiàn)代企業(yè)制度改革的道路上， 出現(xiàn)了諸如經(jīng)營(yíng)者腐敗貪污、1內(nèi)部 人控制1以及國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。 國(guó)有企業(yè)改革要想取得成功，必須解 決兩個(gè)問(wèn)題；完善企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu) 以及滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)條件。 一、完善企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu) 2、讓代表國(guó)有股的董事?lián)碛惺?余索取權(quán)。國(guó)有大中型企業(yè)改造為國(guó) 有控股的股份有限公司后，公司代表 國(guó)有資產(chǎn)的董事長(zhǎng)以及董事并不是 企業(yè)真正意義上的財(cái)產(chǎn)所有者，

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股份制改革是一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革行為,這與正在經(jīng)營(yíng)中企業(yè)所進(jìn)行的投資辦企有著本質(zhì)的區(qū)別。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)股份制改革中的財(cái)務(wù)審計(jì)、組建股份公司、遺產(chǎn)評(píng)估以及清產(chǎn)核資這四個(gè)方面的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析,希望能企業(yè)在股份制改造上市時(shí)提供一些參考。

在國(guó)有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵(lì)職工參股,對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)看,西方資本主義國(guó)家自工業(yè)革命以來(lái),一直把嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進(jìn)步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價(jià)值,在本世紀(jì)七十年代產(chǎn)生了"職工持股計(jì)劃"理論,該理論由美國(guó)路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國(guó)立法當(dāng)局所承認(rèn),并由政府資助成立了《職工持股計(jì)劃基金會(huì)》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家所效仿。其具體作法是由基金會(huì)出面賒購(gòu)或貸款購(gòu)買(mǎi)本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國(guó)家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),美國(guó)已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達(dá)800萬(wàn),其中大公司占12%。此外,英國(guó)前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國(guó)有企業(yè)改造

國(guó)有企業(yè)股份制改造是我國(guó)推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重點(diǎn)和難點(diǎn),本文在理論分析和調(diào)查研究基礎(chǔ)上,針對(duì)所揭示的國(guó)有企業(yè)股份制改革中一系列問(wèn)題提出了相應(yīng)對(duì)策。

對(duì)目前國(guó)有企業(yè)股份制改造中存在國(guó)有股所有者虛設(shè),監(jiān)督機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并根據(jù)國(guó)外成功的經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)實(shí)際情況,對(duì)上述存在的問(wèn)題提出了解決辦法。

黨的十四屆三中全會(huì)在《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中,明確提出了國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的"產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)"的現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)踐證明,對(duì)國(guó)有

國(guó)有企業(yè)股份制改造中往往又有自身牽涉的部門(mén)和職能較多,往往會(huì)涉及到許多問(wèn)題,本文主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)股份制改造中的相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析,主要研究國(guó)有企業(yè)股份制改造中的股份制公司組建、財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核算以及資產(chǎn)評(píng)估進(jìn)行分析。

本文就國(guó)有企業(yè)股份制改造中(包括清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、組建股份公司等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié))涉及的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行探討。

國(guó)有企業(yè)股份制改造若干問(wèn)題探析 王慶和 國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的主體 。 國(guó)有企業(yè)的改 革一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié) 。 年來(lái) , 我 國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革取得了前所未有的成就 , 但是長(zhǎng)期 困擾企業(yè)的活力不足 、 虧損嚴(yán)重等深層次間題仍未得 到有效解決 , 有的還越拖越嚴(yán)重 。 其原因是多方面的 , 其中之一就是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度 、 組織制度等沒(méi)有得到 根本治理和解決 。 因此 , 按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 體制的要求 , 以理順國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系為突破口 , 推 進(jìn)企業(yè)股份制改造 , 是深化企業(yè)改革 , 建立現(xiàn)代企業(yè) 制度的中心任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。 一 、 國(guó)有企業(yè)實(shí)施股份制改造的現(xiàn)狀 湖北省國(guó)有企業(yè)股份制改革起步于年 , 由 于多種原因 , 除武商 、 荊門(mén)興化等少數(shù)股份有限公司 的試點(diǎn)進(jìn)展較大外 , 總體效果不如人意 。 鄧小平同志 南巡講話(huà)極大地解放了干部群眾的思想 , 從根本

當(dāng)前,我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入了持續(xù)、高速發(fā)展的新階段,企業(yè)深化改革也開(kāi)始由經(jīng)營(yíng)方式的變更而進(jìn)升為企業(yè)產(chǎn)權(quán)的明晰與確定,觸及到了所有制。由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革正處在有計(jì)劃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)折時(shí)期,作為社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式之一的股份制改造尚有許多問(wèn)題未明朗化,或無(wú)法規(guī)可循,還處于摸著石頭過(guò)河的階段,這樣,就必然會(huì)給許多“新生事

中國(guó)國(guó)有企業(yè)股份制改造中的問(wèn)題及對(duì)策劉永澤，單永治自１９８４年新中國(guó)第一家股份制企業(yè)組建以來(lái)，股份制企業(yè)正以其強(qiáng)大的生命力在中國(guó)大陸迅速崛起，并已遍及全國(guó)各地。實(shí)踐證明，對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)實(shí)行股份制經(jīng)營(yíng)，是轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制．逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的一...

我國(guó)企業(yè)的股份制改造起始于1984年,截止1994年底全國(guó)由國(guó)有企業(yè)改制的股份有限公司共3523家,占股份公司總數(shù)的55.7％,股本總額2865億元(股),其中國(guó)有股份1802億股,占股本的62.9％,募集1063億股,占37.1％。股份公司國(guó)有股的資產(chǎn)權(quán)益為2433億元,比實(shí)際投入的國(guó)有凈資產(chǎn)額增加了5.8％。實(shí)踐證明,對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)實(shí)行股份制經(jīng)營(yíng),是轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一條重要途徑。但是,國(guó)有企業(yè)股份制改造中存在的問(wèn)題也不容忽視。

股份制作為一種先進(jìn)、有效的經(jīng)營(yíng)管理形式在我國(guó)試行,并得到迅速地發(fā)展。但在實(shí)際的運(yùn)行中存在有不少問(wèn)題和困難。本文就國(guó)有企業(yè)股份制改造中存在的財(cái)務(wù)問(wèn)題,作一點(diǎn)研究和探討,以期對(duì)規(guī)范、完善股份制企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有所幫助,從而實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股份制改造,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)和方向。本文就國(guó)有企業(yè)股份制改造中出現(xiàn)的主要問(wèn)題作一番分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策。一、股份公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)代公司制度,尤其是股份有限公司,其股權(quán)結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是多元化。多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu)同時(shí)又是一個(gè)多元管理及技術(shù)信息來(lái)源的集合體,這是公司能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)最大化的動(dòng)力基礎(chǔ),也是最能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)的地方。但我國(guó)目前的股份公司,大多是在原來(lái)國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)上改造過(guò)來(lái)的,其股權(quán)結(jié)構(gòu)中國(guó)有股及由國(guó)有股派生出來(lái)的國(guó)有法人股占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),它雖然吸收了社會(huì)公眾股,但由于比重很小,對(duì)股

國(guó)有企業(yè)股份制改造勢(shì)在必行，但在改造過(guò)程中產(chǎn)生了許多問(wèn)題，投資主體不明確，國(guó)有資產(chǎn)大量流失，董事會(huì)產(chǎn)生和運(yùn)作不規(guī)范，非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)不能合理剝離，存量資產(chǎn)仍處凝固狀態(tài)，股權(quán)不平等等問(wèn)題，需建立相應(yīng)的解決問(wèn)題的對(duì)策。

本文在總結(jié)、分析有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革以及股權(quán)結(jié)構(gòu)等理論、資料的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)有企業(yè)改造中的股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題進(jìn)行探討。論述了與股份制相關(guān)的基本概念,找出股份制改造中存在的問(wèn)題,提出了解決國(guó)有企業(yè)在股份制改造中存在問(wèn)題的對(duì)策。

一、國(guó)有企業(yè)股份制改造中存在的問(wèn)題黨的十五大進(jìn)一步明確了國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的路子,即國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)行現(xiàn)代公司制度。實(shí)踐證明,我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革是由點(diǎn)到面,由易而難,逐步推進(jìn),使經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化,并取得了一定成就。但應(yīng)該看到在國(guó)有企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度改造實(shí)踐中,確也出現(xiàn)了一些很值得注意的問(wèn)題,有些問(wèn)題甚至同改革精神是背道而馳的。(一)改制不改“治”。許多企業(yè)在形式上改制而管理機(jī)制上未按公司機(jī)制運(yùn)行。突出表現(xiàn)在:一是一些企業(yè)實(shí)行股份制差不多僅換了名稱(chēng)而已。比如,開(kāi)個(gè)創(chuàng)立大會(huì),重新編制財(cái)務(wù)報(bào)表,找個(gè)中介評(píng)估機(jī)構(gòu)重新包裝一翻,便以“新三會(huì)”取代“老三會(huì)”,書(shū)記變成董事長(zhǎng),廠(chǎng)長(zhǎng)變成經(jīng)理,工會(huì)主席變成監(jiān)事會(huì)主席,還是老一套的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,沒(méi)有按照股份制的內(nèi)在要求實(shí)行規(guī)范化管理和制約。二是法人治理機(jī)構(gòu)不全,運(yùn)行不規(guī)范。有的企業(yè)未設(shè)立監(jiān)事會(huì)制,有的形式上成立

國(guó)有企業(yè)股份制改造勢(shì)在必行，但在改造過(guò)程中產(chǎn)生了許多問(wèn)題：投資主體不明確，國(guó)有資產(chǎn)大量流失，董事會(huì)產(chǎn)生和運(yùn)作不規(guī)范，非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)不能合理剝離，存量資產(chǎn)仍處凝固狀態(tài)，股權(quán)不平等等問(wèn)題，需建立相應(yīng)的解決問(wèn)題的對(duì)策?！　?/p>

國(guó)有企業(yè)股份制改造中的破產(chǎn)與一般意義上的破產(chǎn)有些不同,它發(fā)生在企業(yè)進(jìn)行股份制改造的過(guò)程中,即企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組、剝離、分立之后,對(duì)長(zhǎng)期處于虧損狀況、生存無(wú)望、無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)的企業(yè)所采取的措施。此類(lèi)企業(yè)破產(chǎn)涉及面廣,關(guān)系到結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)處置、債務(wù)清償、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)救濟(jì)等一系列深層次問(wèn)題。為將破產(chǎn)震動(dòng)降到最低限度,應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。