建筑公司各部門崗位職責(zé)學(xué)習(xí)資料
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精品文檔 精品文檔 xxxx建筑安裝工程有限責(zé)任公司 2012年度各科室崗位描述 總經(jīng)理: 董事長: 簽 批: 簽 批: 精品文檔 精品文檔 建安公司組織機構(gòu)設(shè)置與部門職能分布 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 綜 合 辦 公 室 財 務(wù) 部 經(jīng) 營 部 預(yù) 算 部 設(shè) 備 物 資 部 項 目 部 工 程 技 術(shù) 部 安 全 生 產(chǎn) 部 質(zhì) 量 檢 查 部 精品文檔 精品文檔 建安綜合辦公室 第一部分: 崗位名稱 建安綜合辦公室 崗位編號 所在部門 建安綜合辦公室 崗位定員 直接上級 建安公司總經(jīng)理 工作等級 第二部分:組織結(jié)構(gòu)圖 第三部分 :科室人員崗位描述: 設(shè)置目的: 負(fù)責(zé)公司的各項行政事務(wù)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。 辦公室崗位職責(zé) 綜合辦公室 主任 科員 科員 精品文檔 精品文檔 1、 熟悉公司各項工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),做好經(jīng)理的助手,及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。 2、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨
公司各部門崗位職責(zé)
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各部門人員崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中產(chǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。 2、擬定公司部管理構(gòu)架的設(shè)置方案并簽發(fā)公司的各類任命和調(diào)整; 3、申定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤的辦法并組織實施; 4、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織分解公司全年的工作任務(wù); 5、向董事會提出企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方案,預(yù)算及開支計劃; 6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系; 7、推進公司各類文化的建設(shè),制度的推行,樹立良好的企業(yè)形象; 8、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,總結(jié)工作,聽取匯報,檢查工作,督促進度和協(xié)調(diào)矛盾; 二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)(工程、技術(shù)生產(chǎn)) 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持公司生產(chǎn)、技術(shù)的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職 責(zé)圍的各項工作任務(wù)。 2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)
企業(yè)公司各部門崗位職責(zé)
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本文由華志同志提供,經(jīng)本人同意共享大家作為參考! 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位描述 a職務(wù)名稱:行政人事部經(jīng)理 b直接上級:總經(jīng)理副總經(jīng)理 c直接下屬:人事主管行政主管文員 職責(zé)與權(quán)限 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制,并根據(jù)國家勞動人事方面的相關(guān)法律、法規(guī)為重 大人事決策提供信息支持; 2、負(fù)責(zé)制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營 狀況,適時進行修訂; 3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責(zé)任書編制、修改完善和簽訂工作; 4、根據(jù)公司部門人員需求情況,提出人員招聘、調(diào)配(包括內(nèi)部人員調(diào)入或調(diào)出)、面試和人 員資格審查方案,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證; 5、統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動合同簽訂、變更、解除等手續(xù); 6、建立公司的人才信息檔案庫,并及時更新; 7、辦理公司員工及管理人員的內(nèi)部調(diào)動、職級變更
公司企業(yè)各部門崗位職責(zé)
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公司企業(yè)各部門崗位職責(zé) 公司企業(yè)各部門崗位職責(zé) 行政部崗位職責(zé) 一,總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),及時,足額 地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo). 2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利 潤分配,使用方案. 3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目. 4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人 代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜. 5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各 關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設(shè)辦 事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系. 6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等 顧問,并決定報酬. 7.決定對成績顯著的員工予
公司各部門崗位職責(zé)說明
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.. ;. 公司各部門崗位職責(zé)(草案) 一、行政人事部工作職責(zé) 1、建立并健全各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理。 2、根據(jù)行文,辦文制度和程序,做好文件、報刊的收發(fā)、傳遞、 催辦的工作。 3、負(fù)責(zé)組織安排各類會議,編寫會議紀(jì)要,督促檢查會議決定 的執(zhí)行情況,及時將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4、草擬公司日??偨Y(jié)、信、函、文件等行政公文,記錄公司重 大事件和收集房產(chǎn)相關(guān)信息,處理文印工作。 5、按照檔案管理制度,進行公司檔案的收集、整理、立卷、歸 檔工作。 6、負(fù)責(zé)管理公司印章以及印章的使用。審核以公司名義對外簽 發(fā)的合同、協(xié)議、信函等所有文件及出具公司對外證明。 7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,員工考勤、考核、工資、獎金、保 險、福利等制度流程、操作細(xì)則的制定、修訂及作業(yè)。處理勞動爭議。 8、深化人力資源管理工作包括在編人員晉升機制,人員調(diào)配, 人才儲備等。 8、負(fù)責(zé)承辦公司
公司各部門崗位職責(zé)說明書
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dz/wj0610.001-2008.xz 外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要: 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃,有效管理客戶。 工作內(nèi)容: 1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略; 2.落實公司國際市場年度銷售計劃,制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務(wù)員的年度銷售實施計劃(包括銷售目標(biāo)、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃;與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系; 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)單并關(guān)注生產(chǎn)狀況及交貨期; 4.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度; 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù); 6.負(fù)責(zé)建立管理制度和業(yè)務(wù)工作流程,并抓好落實工作; 7.負(fù)責(zé)市場管理、售后服務(wù)、貨款回籠工作; 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂
上市公司各部門崗位職責(zé)
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可編輯word,供參考版! 董事會職責(zé): 1、召集股東會會議,并向股東會報告工作; 2、執(zhí)行股東會的決議; 3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案; 4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案; 5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案; 6、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案; 7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案; 8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置; 9、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、 財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項; 10、制定公司的基本管理制度; 11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 董事長職權(quán): 1、召集主持股東會、董事會會議; 2、簽署或授權(quán)簽署公司合同及其它重要文件,簽署由董事會聘任人員的聘任書; 3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況,聽取總經(jīng)理關(guān)于董事會決議執(zhí)行情況的匯報; 4、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重
公司各部門崗位職責(zé)說明書(2)
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外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 職位名稱外貿(mào)部經(jīng)理職位代碼z0001所屬部門外貿(mào)部 姓名陳金釵直屬上級項副總編制日期2009-3-18 職位概要: 制定并全面實施公司的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃,有效管理客戶。 工作內(nèi)容: 1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立全面的外貿(mào)銷售戰(zhàn)略; 2.落實公司國際市場年度銷售計劃,制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務(wù)員的年度銷售實施計劃(包括銷售目標(biāo)、回款額并根據(jù)實 際修訂調(diào)整月度銷售計劃;與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系; 3.根據(jù)訂單情況及時通知生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)單并關(guān)注生產(chǎn)狀況及交貨期; 4.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度; 5.組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù); 6.負(fù)責(zé)建立管理制度和業(yè)務(wù)工作流程,并抓好落實工作; 7.負(fù)責(zé)市場管理、售后服務(wù)、貨款回籠工作; 8.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作; 9.處理客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,并進
公司各部門崗位職責(zé)說明書(超詳細(xì))
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精品文檔 。 1歡迎下載 崗位職責(zé)說明書 崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理崗位編碼yh-zj-001所屬部門總經(jīng)辦 職級a代理崗位廠務(wù)經(jīng)理定崗人數(shù)1人 直接上級總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)經(jīng)理、工程經(jīng)理、pmc主管、品質(zhì)經(jīng)理、行政主管、采購主管 職位概要協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。 2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 5、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。 6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。 7、開展企業(yè)形象宣傳活動,指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作。 8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。 9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司
房地產(chǎn)公司各部門崗位職責(zé) (2)
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房地產(chǎn)公司各部門崗位職責(zé) 第一章辦公室崗位職責(zé) 一、辦公室工作內(nèi)容 (一)公司人事管理工作 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員; 2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工; 3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作; 4、協(xié)同各部門對員工進行培訓(xùn),提高員工的整體素質(zhì)及工作能力; 5、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作; 6、負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂; 7、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個人檔案資料; 8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利; 9、根據(jù)工作需要,負(fù)責(zé)招聘臨時工及對其的管理工作; 10、負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。 (二)公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況; 2、負(fù)責(zé)對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育及考勤工作的管理; 3、根據(jù)董事會批準(zhǔn)的行政費用總額度,每月制定公
房地產(chǎn)公司各部門崗位職責(zé)
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房地產(chǎn)公司各部門崗位職責(zé) 總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,提出和把握公司發(fā)展建設(shè)總體目標(biāo)和方向。 2.制定公司經(jīng)營管理目標(biāo)、成本目標(biāo)和利潤目標(biāo),審核確定公司分配制度。 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機構(gòu)配置以及各級經(jīng)營管理人員的選聘。 4.負(fù)責(zé)拓展開發(fā)公司的對外經(jīng)營業(yè)務(wù),與地方政府及相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò),確保關(guān) 系順暢。 副總經(jīng)理崗位職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作;受總經(jīng)理委托,臨時主持公司日常經(jīng)營管理工 作;根據(jù)開發(fā)意圖,與設(shè)計單位進行對接,在設(shè)計階段為后續(xù)的成本控制工作打下基礎(chǔ);督 促、指導(dǎo)工程管理部的工作;完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司行政和財務(wù)管理方面的工作。 2.負(fù)責(zé)督辦招聘、培訓(xùn)、選拔、任用、調(diào)配、解聘、績效考核及獎懲等方案的制定及 組織實施。 3.負(fù)責(zé)對財務(wù)部各項工作進行審核,監(jiān)督公司的成本控
房地產(chǎn)公司各部門崗位職責(zé)書合集
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總經(jīng)理工作職責(zé) 1、根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃,制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目 標(biāo)的實現(xiàn); 2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作,指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工 作,考核各職能部門負(fù)責(zé)人,保證公司管理科學(xué)、快速、高效運行; 3、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支,全面掌握、控制公司財務(wù)狀況,統(tǒng)籌安排,開源節(jié)流,控制計劃 開支,降低公司運營成本; 4、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標(biāo)管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗收及營銷等工 作; 5、組織安排公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作,維護與提升公司形象和聲譽; 6、致力于培育公司核心競爭力,建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化; 7、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,管理各部門的日常工作; 8、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計工作,及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)
某公司各部門崗位職責(zé)說明(15頁)
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個人收集整理,勿做商業(yè)用途 更多資料請訪問(.....) ****有限公司 各部門崗位職責(zé) 一、總工辦主任崗位職責(zé) 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作職責(zé)的開展和完成; 2、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標(biāo)管理要求,制訂崗位考核細(xì)則并組織實施和 檢查; 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)開展工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責(zé) 個人收集整理,勿做商業(yè)用途 1、組織機能與工作職責(zé) 依據(jù)技術(shù)處技術(shù)條件、圖紙等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建立各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗規(guī)范。 2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗規(guī)范的范圍規(guī)范包括: (1)制訂原物料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗規(guī)范(根據(jù)《2812(z)金屬鎧裝中
裝飾公司各部門崗位職責(zé)
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人力行政部崗位職責(zé) 一、人力行政部門職能 、負(fù)責(zé)公司的人力行政管理工作,包括制度管理、人 事管理、文檔管理、1 考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。 、負(fù)責(zé)公司的辦公事務(wù)管理,如辦公用品的管理和各 種工作會議的組織工2 作等。 二、崗位職責(zé) 主要職責(zé) 、堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指 令,一切管理行1 為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé); 、公司的日常辦公管理工作,負(fù)責(zé)各類來往文件的影 印、收發(fā)、處理和歸2 檔,以及人員考勤和辦公后勤工作。 、負(fù)責(zé)組織對人力資源的發(fā)展、人力利用程度指標(biāo)計 劃的擬訂、檢查、3 修訂及執(zhí)行; 、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,管理公司員工的人事 檔案,負(fù)責(zé)人事檔4 案的建立、記錄、保管和維護等工作。 、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;5 、負(fù)責(zé)人力資源考核、考查工作。建立人力資源檔案 資料庫,規(guī)范人6 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組
公司各部門崗位職責(zé)說明 (2)
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1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責(zé)說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責(zé) 一、總工辦主任崗位職責(zé) 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作職責(zé)的開展和完成; 2、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標(biāo)管理要求,制訂崗位考核細(xì)則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責(zé) 1、組
公司各部門崗位職責(zé)說明
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1 2020年4月19日 公司各部門崗位職 責(zé)說明 文檔僅供參考 2 2020年4月19日 更多資料請訪問.(.....) ****有限公司 各部門崗位職責(zé) 一、總工辦主任崗位職責(zé) 1、保證本部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作職責(zé)的開展和完成; 2、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政管理,規(guī)范部門員工行為; 3、組織企業(yè)規(guī)劃、工藝設(shè)計、新工藝技術(shù)及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的制定; 4、組織質(zhì)量體系編寫、審查、完善和企業(yè)質(zhì)量品牌建立; 5、組織和推動電腦應(yīng)用水平提高; 6、進行制度落實檢查; 7、結(jié)合企業(yè)的考核制度和目標(biāo)管理要求,制訂崗位考核細(xì)則并組織實施 和檢查; 8、組織員工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)開展工作; 文檔僅供參考 3 2020年4月19日 9、完成領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。 二、質(zhì)管部崗位職責(zé) 1、組
各部門崗位職責(zé)及技能要求
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二、財務(wù)部部門職能 1、公司賬務(wù)整理、報銷的審核工作; 12、負(fù)責(zé)定期組織有關(guān)部門、人員對公司實物資產(chǎn)進行盤點。定期或不定期對出納的貨幣資金進行核對、清查。 11、負(fù)責(zé)公司財務(wù)專用章的保管工作,銀行、稅務(wù)、賬冊、憑證、報表及其他會計檔案資料的保管。 10、負(fù)責(zé)公司成本和銷售的核算工作,制定和實施成本控制措施,進行成本費用預(yù)測、控制、分析和考核; 9、主持公司的財務(wù)分析工作,定期檢查、分析公司財務(wù)情況,利用財務(wù)資料進行經(jīng)濟活動分析,建立、完善會計核算體系,做到賬務(wù)核算 8、主持公司的資產(chǎn)管理和權(quán)益管理,擬定公司月、季、年度資金來源及運用計劃,編制公司年度計劃。 7、負(fù)責(zé)員工的薪資計算、發(fā)放及個人所得稅的計算事項。 6、負(fù)責(zé)空白支票、銀行單據(jù)、銀行預(yù)留法人印鑒的保管,負(fù)責(zé)辦理支票的簽發(fā)、入賬、轉(zhuǎn)賬及其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。合同付款要審核收款人 4、負(fù)責(zé)公司庫存管理工作; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬和銀行存款
各部門崗位職責(zé)說明書
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精品 可編輯 生產(chǎn)廠長 職位名稱生產(chǎn)廠長職位代碼所屬部門綜合辦 職系職等職級直屬上級總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人 職位概要: 組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: 規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo); 負(fù)責(zé)宣傳公司精神面貌工作; 公司各工作崗位人員安排; 完善生產(chǎn)各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)相關(guān)文件; 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)日常生活安排與協(xié)調(diào); 完善和制定公司相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)督促實施完成; 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)外一切事務(wù)處理與協(xié)調(diào); 做好公司企業(yè)文化工作,提高員工文明素質(zhì); ; 任職資格: 教育背景: ◆理工類或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗: ◆5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供應(yīng)渠道; ◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); ◆熟練使用
企業(yè)各部門崗位職責(zé)說明書
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1 2020年5月29日 企業(yè)各部門崗位職 責(zé)說明書 文檔僅供參考 2 2020年5月29日 更多資料請訪問.(.....) 企業(yè)各部門崗位職責(zé)范本 總經(jīng)理辦公室 信息部 行政部 保衛(wèi)科 基建科 人事部 財務(wù)部 技術(shù)開發(fā)部 供應(yīng)科 品質(zhì)管理部 文檔僅供參考 3 2020年5月29日 營銷部 生產(chǎn)部 董事會 監(jiān)事會 文秘科 企管科 信息科 計劃統(tǒng)計科 技術(shù)科 研究所 會計核算科 財務(wù)科 稽核科; 人事科 勞動工資科 市場科 儲運科 售后服務(wù)科 企業(yè)分公司 各營銷點 生產(chǎn)科 文檔僅供參考 4 2020年5月29日 設(shè)備動力科 質(zhì)檢科 質(zhì)翻案科 總務(wù)科 總經(jīng)理辦公室;直接上級:總經(jīng)理;下屬部門:文秘科、供應(yīng)科、基建 科;部門性質(zhì):是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu);管理權(quán)限:受總經(jīng)理委 托,行使協(xié)調(diào)各部門工作,對公司日常辦公秩序、行政文書、
各部門崗位職責(zé)及工作指引
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實驗室主任職責(zé)及義務(wù): 1、落實公司各項規(guī)章制度,負(fù)責(zé)技術(shù)部日常管理工作,包括人員工作安排, 技能培訓(xùn),考勤,考核。 2、負(fù)責(zé)技術(shù)資料發(fā)放審核,技術(shù)資料回收,歸檔,監(jiān)督工作。 3、了解每天生產(chǎn)原材料情況及配比使用情況,根據(jù)原材料變化及時調(diào)整生產(chǎn) 配合比,并記錄。遇特殊情況(材料質(zhì)量太差,需要大幅度調(diào)整配比)需 及時上報總工。 4、了解每日工地施工情況,試驗室取樣情況(原材料質(zhì)量情況,坍落度損失, 凝結(jié)時間,外加劑摻量,試件強度,工地投訴及處理)并做好工作記錄。 建立外送試件的檔案。 5、對出廠混凝土質(zhì)量負(fù)監(jiān)督責(zé)任。 6、負(fù)責(zé)工地質(zhì)量跟蹤,處理工地投訴,并對大型工地,合同單需建立檔案, 所有工地的技術(shù)資料、溝通函試驗室必須備份存檔。 7、每天監(jiān)督攪拌車出廠容重抽檢工作,隨時了解出場容重,遇特殊情況立即 上報站長。 8、每月組織人員進行有目的試配,優(yōu)化生產(chǎn)配比,試配次數(shù)不低過3次
房地產(chǎn)各部門崗位職責(zé)1
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第1頁共10頁 目錄 一、前言··························································第02頁 二、公司部門職責(zé)··················································第03頁 (一)項目管理部崗位職責(zé)··········································第03頁 (二)行政人力資源管理部崗位職責(zé)··································第04頁 (三)外聯(lián)部崗位職責(zé)··············································第05頁 (四)招采合約管理部崗位職責(zé)······································第06頁 (五)營銷管理部崗位職責(zé)
建筑工程公司各部門崗位職責(zé)
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1 建筑工程有限公司 高管及各部門職責(zé) 一、董事長職責(zé) 1、負(fù)責(zé)召集和主持董事會會議,領(lǐng)導(dǎo)董事會工作,執(zhí)行董事會的決 議,處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重要問題應(yīng)向下次股東大會報告。 2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。 3、聘任或解聘公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或解聘公司副 總經(jīng)理、總工程師等,并決定其薪酬事項。 4、制訂公司的章程修改方案,年度財務(wù)預(yù)算、決算方案,利潤分配 方案和彌補虧損方案,增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司 股票、債券的方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整,擬訂分(子)公司或部門 的合并、分立、解散方案,提出公司的破產(chǎn)申請。 6、指導(dǎo)本公司重大業(yè)務(wù)活動,決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā) 包和轉(zhuǎn)讓,簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。 7、負(fù)責(zé)公司其他重大事項及方案的討論、研究。 8、在發(fā)生重大事件時,可對一切事務(wù)行使特別
建筑工程公司各部門崗位職責(zé)教學(xué)文稿
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精品文檔 精品文檔 建筑工程有限公司 高管及各部門職責(zé) 一、董事長職責(zé) 1、負(fù)責(zé)召集和主持董事會會議,領(lǐng)導(dǎo)董事會工作,執(zhí)行董事會的決 議,處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重要問題應(yīng)向下次股東大會報告。 2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。 3、聘任或解聘公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或解聘公司副 總經(jīng)理、總工程師等,并決定其薪酬事項。 4、制訂公司的章程修改方案,年度財務(wù)預(yù)算、決算方案,利潤分配 方案和彌補虧損方案,增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司 股票、債券的方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整,擬訂分(子)公司或部門 的合并、分立、解散方案,提出公司的破產(chǎn)申請。 6、指導(dǎo)本公司重大業(yè)務(wù)活動,決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā) 包和轉(zhuǎn)讓,簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。 7、負(fù)責(zé)公司其他重大事項及方案的討論、研究。 8、在發(fā)生重大事件時,可對
建筑工程公司各部門崗位職責(zé)說明
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word格式精心整理版 范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo) 建筑工程有限公司 高管及各部門職責(zé) 一、董事長職責(zé) 1、負(fù)責(zé)召集和主持董事會會議,領(lǐng)導(dǎo)董事會工作,執(zhí)行董事會的決 議,處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重要問題應(yīng)向下次股東大會報告。 2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。 3、聘任或解聘公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或解聘公司副 總經(jīng)理、總工程師等,并決定其薪酬事項。 4、制訂公司的章程修改方案,年度財務(wù)預(yù)算、決算方案,利潤分配 方案和彌補虧損方案,增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司 股票、債券的方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整,擬訂分(子)公司或部門 的合并、分立、解散方案,提出公司的破產(chǎn)申請。 6、指導(dǎo)本公司重大業(yè)務(wù)活動,決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā) 包和轉(zhuǎn)讓,簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。 7、負(fù)責(zé)公司其他重大事項及方案的討論、研究。
公司各部門職責(zé)及崗位職責(zé)
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公司各部門職責(zé)及崗位職責(zé) 生產(chǎn)部職責(zé) 1、生產(chǎn)部在生產(chǎn)部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管 理工作; 2、根據(jù)公司要求,合理組織人員及物料的調(diào)度安排,按時完成 公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù); 3、充分調(diào)動生產(chǎn)人員的積極性和創(chuàng)造性,做好公司生產(chǎn)計劃的 執(zhí)行工作; 4、對生產(chǎn)過程中的重大生產(chǎn)技術(shù)問題、質(zhì)量問題進行分析與解 決; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的各類報表的匯總分析工作; 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間設(shè)備的購置申請、設(shè)備驗收以及日常的維護與 保養(yǎng)等; 7、積極做好生產(chǎn)崗位員工的工作技能培訓(xùn)工作; 8、指導(dǎo)生產(chǎn)車間做好生產(chǎn)現(xiàn)場的“6s”管理工作; 9、做好生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作,努力提升員工的生產(chǎn)安全意 識,定期檢查各項安全生產(chǎn)設(shè)施,確保安全生產(chǎn)工作落到實處; 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項工作。 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé) 公司各部門職責(zé)及崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的日常管理工作; 2、組織制
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職位:消防電施工員
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林