建筑企業(yè)換證培訓

-1- 建筑工程有限公司章程 第一章總則 第一條為了規(guī)范個人獨資企業(yè)的行為，保護個人獨資企業(yè)投 資人和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場 經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《個人獨資企業(yè)法》 等相關(guān)法律規(guī)定，制定本章程，以此為本公司的經(jīng)營準則。 第二條：本公司為個人獨資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人 以其個人財產(chǎn)對公司債務承擔有限責任的經(jīng)營實體。 第三條：本公司在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，一切活動 遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益， 依法履行納稅義務。 第二章公司名稱和地址 第四條公司名稱：xxxxxxxxxx 第五條公司地址：xxxxxxxxxxxxx 第六條公司負責人：xx 第三章公司經(jīng)營范圍 第七條公司經(jīng)營范圍：建筑總承包貳級。 第四章出資方式及出資額 第八條本公司投資人為自

結(jié)合建筑企業(yè)三體系貫標認證過程中容易出現(xiàn)的各類問題,從貫標前的準備階段到程序文件的編寫,體系的試運行與完善,內(nèi)審工作如何進行,各要素之間如何合理銜接等方面進行了論述,提出了只有領(lǐng)導親自參與,才能順利通過貫標認證,最終提高企業(yè)的質(zhì)量管理水平。

第四章建筑企業(yè)文化 第一節(jié)概述 一、企業(yè)文化的含義 企文化的概念：企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè) 價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標準、生活信念、 企業(yè)風俗、習慣的總稱。它是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精 神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要 以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化在現(xiàn)代企 業(yè)經(jīng)營中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來，成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要 素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企 業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場競爭能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。 二、企業(yè)文化的特征 企業(yè)文化作為觀念形態(tài)具有共同的特性．是現(xiàn)代管理理論與文化理論的綜合， 它具有以下的本質(zhì)特征。 1.整體性 企業(yè)文化是一種綜合、立體、全方位的文化。它以企

xxxxx建筑工程有限責任公司始建于1986年10月，隨著企業(yè)規(guī) 模的不斷壯大，19xx年3月經(jīng)相關(guān)單位批準成立為建筑民營企業(yè)— xxxxx工程有限責任公司，于2xxx年9月更名為xxxx建筑工程有限 責任公司，是經(jīng)省建設(shè)廳和相關(guān)部門核定的房屋建筑工程施工總承包 三級、水利水電工程施工總承包三級的施工企業(yè)，公司位于xx縣城 xxx路。公司自成立以來一直奉行“勇于開拓、真抓實干、銳意進取、 創(chuàng)造精品”的企業(yè)宗旨，始終堅持以市場為導向，以質(zhì)量為根本，以 用戶滿意為標準，努力實踐誠信為本的經(jīng)營理念。在激烈的建筑市場 中勇立潮頭，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 目前，公司已擁有資產(chǎn)總值2300萬元，其中固定資產(chǎn)1900萬元， 流動資產(chǎn)400多萬元。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷壯大，總體實力的不 斷增強。公司現(xiàn)設(shè)有九個科室，十一個施工處；有各類工程及經(jīng)濟管

特級建筑企業(yè) 1、中建三局建設(shè)工程股份有限公司 魯班（國優(yōu)）獎： 三峽開發(fā)總公司總部綜合大樓3 天津廣播電視塔 湖北建行營業(yè)大樓 襄樊電廠 深圳康佳花園 創(chuàng)維數(shù)字研究中心工程 西安錦園小康住宅示范小區(qū) 南通體育會展中心體育展館 武漢天河機場 數(shù)字北京大廈 安徽省郵電通信調(diào)度中心 深圳國貿(mào)大廈 湖北省政府辦公大樓 清華大學美術(shù)學院教學樓 上海太平洋大廈 上海正大廣場 天津泰達圖書館 廈門嵩嶼電廠 武漢省通信二樞紐 湖北省博物館 湖北省通訊指揮調(diào)度中心 中國人民大學法學院教學樓 鄭州郵電大廈 天津泰達司法服務中心 湖北省人民銀行金融大廈 華中電網(wǎng)局科技綜合樓 天津海關(guān) 廈門凱旋廣場一期工程 中央民族大學文科教學樓 上海永達國際大廈 合肥體育中心游泳跳水館 中央民大理科樓 深圳卓越時代廣場 楚天傳媒大廈 沈陽海關(guān)大樓 北京聯(lián)想集團研發(fā)樓 中華全國總工會職工之家 上海盧灣大廈 成都高新科技商務

序號企業(yè)名稱地址業(yè)績?nèi)藛T良好記錄不良記錄 3005重慶都市建筑工程有限公司渝中區(qū)中山三路128號五、六層 3023重慶天泰建設(shè)工程有限公司大渡口區(qū)三木花園33# 3029重慶華美建筑工程有限公司綦江縣永新鎮(zhèn)上場口街111號 3033重慶市遠耀建筑工程有限公司江津區(qū)幾江鎮(zhèn)濱江路5-7片區(qū)綜合樓 3057重慶成為建筑工程有限公司重慶市北部新區(qū)經(jīng)開園禮嘉鎮(zhèn)白馬花園二期7-5號 3070重慶大川門業(yè)集團有限公司沙坪壩區(qū)黃桷灣146號 3085重慶市瑞能實業(yè)有限公司江津區(qū)珞璜工業(yè)園區(qū)管委會辦公樓c棟三樓 3089開縣第二十二建筑工程有限公司開縣第二十二建筑工程有限公司 3090重慶市力川建設(shè)（集團）有限公司江津區(qū)幾江街道辦事處相府路77號3棟2樓 3103重慶淦翔建設(shè)工程有限公司重慶市沙坪壩區(qū)小龍坎正街168-13-

淺談建筑企業(yè)的企業(yè)文化 摘要：當前企業(yè)競爭不僅表現(xiàn)在綜合實力、企業(yè)資質(zhì)、工程服務等方面，更表現(xiàn)在企業(yè)文化 競爭之中。打造良好的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象是我省建筑企業(yè)提高競爭力的有力武 器。本文通過對企業(yè)活動、企業(yè)學習、企業(yè)項目等方面的分析，提出了一些營造良好企業(yè)文 化的建議。 關(guān)鍵字：企業(yè)活動；企業(yè)學習；企業(yè)項目 21世紀提升企業(yè)的核心競爭力，保障企業(yè)在激烈的國內(nèi)外競爭中立于不敗之地的是現(xiàn)代企 業(yè)文化。而建筑企業(yè)由于其自身的特殊性，將受到更大的競爭壓力，與國內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)間 的競爭必將更趨激烈。這就要求我們建筑企業(yè)不斷提高企業(yè)文化建設(shè)的水平，把企業(yè)文化向 縱深處發(fā)展，才能適應入世以來多元化競爭的建筑市場要求，才能在企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn) 自己的戰(zhàn)略目標。針對當前我省建筑企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的不足，為創(chuàng)建具有建筑特色的企 業(yè)文化提出一些建議。 1以“企業(yè)活動”為載體，

大建筑企業(yè)的企業(yè)文化 ?國內(nèi)6家最大建筑企業(yè)的企業(yè)文化 中國鐵建的企業(yè)文化 企業(yè)價值觀 誠信、創(chuàng)新永恒精品、人品同在 釋義：中國鐵建的核心價值理念是誠信和創(chuàng)新，以誠信為根本動力推進企 業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)新為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價值取向是造 就對人類和自然充滿關(guān)懷的建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)的員工隊伍，精品人品二 位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。 企業(yè)精神 不畏艱險勇攀高峰領(lǐng)先行業(yè)創(chuàng)譽中外 釋義：中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊的 輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿， 沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍 發(fā)揚鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做 大做強企業(yè)，拓展兩個市場，實現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永 立不敗之地。 企業(yè)管理方針 以人為本、誠信守法、和諧自然、建造

2012年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查 自查報告 xx市建筑管理處： 為認真貫徹落實貴科《關(guān)于xxx2012年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查 工作的通知》精神，我公司于近期按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》 （建設(shè)部令159號）、《xxx建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理實施細則》及《建筑 業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》，對照檢查內(nèi)容認真開展了企業(yè)資質(zhì)復查工作， 現(xiàn)將公司具體情況匯報如下： 公司成立于xxxx年x月xx日，并于xxx年x月份取得了房屋建 筑工程施工承包叁級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職稱的工程技術(shù)人員和經(jīng)濟管理 人員xx人，中級以上職稱人數(shù)為xx人，有一級建造師xx人，公司 擁有注冊資本金xxx萬元，資產(chǎn)總額xxx萬元，凈資產(chǎn)xxx萬元。 公司自成立以來，就貫徹和執(zhí)行《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》《建 筑法》、《勞動法》、《合同法》及其他有關(guān)法律，嚴格按照建筑業(yè)企業(yè) 壹級資質(zhì)標準范圍進行招投標和專業(yè)承

第1頁共7頁 建筑企業(yè)年度安全培訓教育計劃與建筑企業(yè)年度工作 總結(jié)優(yōu)秀范文匯編 建筑企業(yè)年度安全培訓教育計劃 安全生產(chǎn)教育，是經(jīng)濟發(fā)展的一個重要條件，是企業(yè)現(xiàn)代化管理 的重要內(nèi)容之一，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育工作是貫徹單位的方 針，目標，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素 質(zhì)，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產(chǎn)教育制度 作為加強安全生產(chǎn)管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重 要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產(chǎn)管理工作的責任 感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，基本 知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技 能，懂得自己在安全生產(chǎn)中的地位和作用。 隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的不斷發(fā)展，新技術(shù)、新材料、新工藝廣泛應 用，特別是隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形 式不斷出現(xiàn)，給社會帶來了知

某建筑企業(yè)員工手冊——本文為某建筑公司的員工手冊，主要內(nèi)容為：　　　　一、總則　　二、選聘　　三、試用及報到　　四、聘用　　五、調(diào)遷　　六、離職　　七、績效考核　　八、社會保險　　九、行為準則　　十、工作紀律　　十一、...

員工手冊 **建設(shè)集團股份有限公司 敬啟者 歡迎您成為**建設(shè)集團股份有限公司的一員。 這是一本特別為您準備的手冊，熟讀它可以幫助您更好地了解**員工應該履行的義務、必須遵守的制度及可 以享受的權(quán)利，方便今后工作的開展。公司將為您個人的成長提供廣闊的空間，我們更期待您在**的工作中， 一步步成為優(yōu)秀杰出的人才。 公司致力于使業(yè)主、股東、員工互惠互利，和諧共存，共同發(fā)展。 如果您對本手冊有任何疑問，歡迎您隨時與您的主管或與集團人力資源中心交流。 **建設(shè)集團股份有限公司 董事長： 目錄 公司簡介....................................................................................................................................

最新【精品】范文參考文獻專業(yè)論文 建筑企業(yè)競爭力分析 建筑企業(yè)競爭力分析 摘要：本文運用戰(zhàn)略管理理論和競爭力理論，通過對比分析江 浙的建筑業(yè)發(fā)展模式，了解當前國內(nèi)的建筑業(yè)發(fā)展和建筑企業(yè)經(jīng)營的 內(nèi)外部環(huán)境；研究建筑企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和競爭力構(gòu)建。本文研究發(fā)現(xiàn)， 建筑企業(yè)競爭力構(gòu)建的重點是：戰(zhàn)略成本管理、企業(yè)文化建設(shè)和科技 創(chuàng)新等。 關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略競爭力 中圖分類號：c29文獻標識碼：a文章編號： 分析某一行業(yè)企業(yè)的競爭力，必須關(guān)注其行業(yè)特征。建筑行業(yè)中 的企業(yè)與其他行業(yè)的企業(yè)在競爭力構(gòu)建上的差異源于其建筑產(chǎn)品的 差異，以及建筑業(yè)的生產(chǎn)方式、交易過程的不同。建設(shè)市場中的產(chǎn)品， 即建設(shè)項目總是千差萬別的，無法標準化和批量生產(chǎn)，并且生產(chǎn)周期 長，市場瞬息萬變。因此，建筑企業(yè)的競爭力必然有其獨特性。 一、建筑企業(yè)核心競爭力定義 建筑企業(yè)競爭力是指建筑企業(yè)在市

第1頁共8頁 建筑企業(yè)自查報告 建筑企業(yè)自查報告 根據(jù)xx市高新區(qū)國土建設(shè)局要求，依據(jù)市住建局《關(guān)于印發(fā)全市 建筑工程質(zhì)量安全及建筑市場監(jiān)督執(zhí)法檢查工作方案的通知》xx精 神，xx市婦幼保健院新院建設(shè)籌建處對新院建設(shè)工程進行了認真的自 檢自查活動?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、項目基本情況： xx市婦幼保健院遷址擴建項目，建設(shè)位置位于xx。占地面積xx 平方米，建筑面積xx平方米，建設(shè)投資約xx億元，建設(shè)周期3年。 分兩期工程建設(shè)，一期工程約為xx平方米。 設(shè)置床位xx張，主要包括門診醫(yī)技綜合樓、保健樓、1號住院 樓、2號住院樓、后勤樓、感染樓，共六個單體。局部有連廊連接，局 部設(shè)地下一層。一期工程共分為兩個標段，一標段建筑面積xx平方 米、二標段建筑面積xx平方米。 二、目前項目進展情況： 目前新院建設(shè)已經(jīng)完成了工程建設(shè)前的各項手

企業(yè)文化標語 質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。 ?市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。 ?今日的質(zhì)量，明日的市場。 ?筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。支持一鳴，就點一下↓ ?iso9000—效率、效益之源。 ?構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。 ?建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。 ?未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。 ?21世紀——質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。 ?鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。 ?品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。 ?以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。 ?以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。 ?品質(zhì)合格是盡社會的義務，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。 ?質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。 ?和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。 ?只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。 ?用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。 ?正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。 ?增強緊迫感

建筑企業(yè)用工制度必須改革

建筑企業(yè)工作總結(jié) 建筑企業(yè)分公司年終工作總結(jié) 2005年6月22日公司承接了汽車運輸綜合實驗室工程及公路橋梁安全檢測加固實驗室工程（以 下簡稱“橋梁實驗室工程”），按照公司的總體部署，成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的 第一年，是打基礎(chǔ)，練內(nèi)功、關(guān)鍵性一年。分公司緊跟公司改革的步伐，按照“三個有利于”的要求， 扎扎實實地開展各項工作，使本單位的經(jīng)營工作、質(zhì)量生產(chǎn)、安全文明施工以及穩(wěn)定工作有了良好的 開端。 一、生產(chǎn)經(jīng)營情況 2005年分公司在公司的正確領(lǐng)導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進， 認真完成公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。經(jīng)過全體員工的努力，截止12月底，分公司共完成產(chǎn) 值150xxxx萬元，新增合同額13.xxxx元，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，同時也得到了客戶的好評。 (一)成本管理工作 加強項目

法國建筑企業(yè)對婦女的職業(yè)培訓

法國建筑企業(yè)對婦女的職業(yè)培訓

xxxxx工程有限公司 2012安全教育培訓計劃 各項目部、各科室： 安全生產(chǎn)教育，是經(jīng)濟發(fā)展的一個重要條件，是企業(yè)現(xiàn)代化 管理的重要內(nèi)容之一，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育工作是貫徹 “安全生產(chǎn)、預防為主、綜合治理”的方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文 明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質(zhì)，防止不安全行為，減少 人為失誤的重要途徑。安全生產(chǎn)教育制度作為加強安全生產(chǎn)管理， 進行事故預防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者 及員工做好安全生產(chǎn)管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認 識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，基本知識；其次是能夠普及 和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，懂得自己在安 全生產(chǎn)中的地位和作用。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的不斷發(fā)展，新技術(shù)、 新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的 逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現(xiàn)，給社會帶來了知識結(jié)構(gòu)、 技術(shù)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)等方面的深刻

當前,建筑行業(yè)安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻,還存在安全質(zhì)量基礎(chǔ)管理不牢,作業(yè)現(xiàn)場\"三違\"問題,專業(yè)分包、勞務分包管理不規(guī)范,隱患排查治理不到位,教育培訓流于形式等突出問題。因此,狠抓全員安全教育培訓,切實強化全員安全意識、提升全員安全素質(zhì)和安全操作技能,是確保建筑企業(yè)安全生產(chǎn)的當務之急和治本之策。一、提高安全生產(chǎn)教育和培訓工作的認識高度1.拓寬安全生產(chǎn)教育和培訓內(nèi)容安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容不應只限于對安

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng),國有建筑企業(yè)在傳統(tǒng)體制的影響下,對人力資源的培訓與開發(fā)重視程度不夠,面對日趨激烈的全球競爭,如何提升企業(yè)的整體管理水平,重視人力資源培訓開發(fā)與管理,是國有建筑企業(yè)增強競爭力的重要方式。本文通過分析在人力資源培訓開發(fā)中存在的問題,結(jié)合實際,探討更適合國有建筑企業(yè)人力資源培訓開發(fā)的新思路。