考勤機管理制度

員工考勤與休假管理制度 第一章考勤管理 一、總則 為了加強員工的自律性，確保工作時間和效率，增強員工的事業(yè)心和工作責(zé)任感，保障 各項工作有序開展。結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 二、工作時間 作息時間：上午：8:30-11:50下午13:00-17:30； 集團(tuán)各子分公司可以按照當(dāng)?shù)貙嶋H情況自行調(diào)整； 三、適用對象 公司全體成員。 四、考勤管理 公司實行打卡/oa考勤制度，員工早、晚上下班需通過打卡/oa考勤，公司將以考勤存 儲記錄為考勤依據(jù)。各公司設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計、上報，運營管理部統(tǒng)一監(jiān)督。 五、出勤記錄 1、出勤率為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一，任何部門和個人不允許任何形式弄虛 作假； 2、進(jìn)行考勤匯總時必須將各種憑證附在考勤匯總表后面，如病假證明、事假條、必須 有運營管理部或總經(jīng)理簽批。否則，按公司相關(guān)制度處理。 3、如

1 考勤考核管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強局機關(guān)內(nèi)部的管理工作，切實轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證崗位責(zé)任 制的貫徹落實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。 第二條本規(guī)定適用于我局全體干部職工。 第二章出勤 第三條工作時間：每周5個工作日，上班時間為8:30， 下班時間為18:00。 第四條在規(guī)定上班時間后1小時之內(nèi)到崗的為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。 第五條職工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。 3.不上班且不能說明情況的。 第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、 清明節(jié)、中秋節(jié)等為國家法定休假日。 第三章請假 第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪 休假、產(chǎn)假等。所有假期均須有請假條

學(xué)校考勤管理制度 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng) 理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假 條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。 2、請假審批制度：請假3天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假3天以上， 由校長審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?， 按法定結(jié)婚年齡(女20周

scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次1/6 員工考勤管理制度 受控狀態(tài)：________________ 發(fā)放編號：________________ 生效日期：________________ scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次2/6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期 scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次3/6 1目的 規(guī)范員工考勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 2適用范圍 本程序適用于公司全體在職員工。 3定義 無 4職責(zé) 4.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督; 4.2各部門根據(jù)本制度之規(guī)定執(zhí)行。 5程序 5.1流程圖：無 5

。 。 1 考勤機管理辦法 （修訂版） 為了進(jìn)一步強化勞動紀(jì)律，加強企業(yè)內(nèi)部管理，增強員工的責(zé)任心和積極性， 并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。 一、打卡方法和注意事項 1、將已經(jīng)存檔的手指放于刷卡感應(yīng)區(qū)上，刷卡機提示“考勤成功”（會發(fā)出“謝 謝”的一聲即操作成功；如果不成功，就需要再次刷指紋。 2、刷指紋要把手指平放于感應(yīng)板上； 3、刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷； 4、刷指紋時，如考勤機不能識別或不能正常工作，要第一時間向負(fù)責(zé)人反 應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。 二、相關(guān)規(guī)定 1、全員考勤 （1）所有公司員工均應(yīng)按公司規(guī)定的現(xiàn)行作息時間實行考勤，上班下班各一 次； （2）時間的準(zhǔn)確度以考勤機所示時間為標(biāo)準(zhǔn)； （3）本辦法規(guī)定以外的任何原因均不可作為違反勞動紀(jì)律的借口； （4）特殊情況由部門負(fù)責(zé)人書面報廠長批示后備案； （5）上班忘記刷指紋的需有證明人并書面報考勤員

考勤打卡管理規(guī)定 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率， 保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤 管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各 打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者， 應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤 或視為不遲到或不早退處理。打卡機未安裝到位以前，實行簽到制度，每日上 下班所有員工均到辦公室簽到。 一、作息時間 員工每周工作時間為六天，每天八小時（辦公室），周一至周五安排調(diào)休， 周六和周日不予調(diào)休和請假，特殊情況除外。如遇作息時間需要變動，行政人 事部另行通知。 具體打卡時間： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30下午13：00---18：00 夏季（

1 員工考勤休假、請假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時間 每周工作日為周一至周五，每天工作時間為7小時。具體作息時間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。 2、離規(guī)定上班（下班）時間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當(dāng)天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

內(nèi)部資料，請勿泄露人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。 2.2工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5.5天工作制，具體安排如下：生產(chǎn)部門與辦 公室工作作息時間：上午8：00-12：00，下午13：30--18：00；銷售部門工作作息時間： 上午8：30－12：00，下午12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假并告之離開理由與聯(lián)絡(luò)方式。 2.4如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核 后，報公司總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 2.5公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司

學(xué)?？记诠芾碇贫?為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng) 理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假 條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。 2、請假審批制度：請假3天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假3天以上， 由校長審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧伲?按法定結(jié)婚年齡(女20周

考勤及假期管理規(guī)定 總則 第一條為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)公司辦公秩序，提高工作效率，參照 國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用本公司全體員工，包括借用人員、退休返聘人員、 實習(xí)員工等。其中年休假等相關(guān)規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的員 工。 第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以 律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù) 責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第五條部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理工作的責(zé)任人。各部門負(fù)責(zé)人要 加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，指導(dǎo)員工辦理相關(guān)事宜，對異 常情況應(yīng)及時與人力資源部聯(lián)系，配合人力資源部執(zhí)行考勤制度。以保 證本規(guī)定的實施。 第六條人力資源部為考勤工作的管理部門

-1- -1- 考勤及假期管理制度 （2010年12月修訂版） 總則 1.1目的 為促進(jìn)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，提高工作效率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動 法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定《考勤及假期管理制度》（以下簡稱 本制度）。 1.2適用范圍 凡本公司所有員工的考勤、各類假期的管理，均依本制度辦理。 1.3作息時間 1.3.1公司執(zhí)行每周35小時工作制：每周工作5天，每天工作7小時。 夏季作息時間：上午：9：00－11：30，午休：11：30－13：30，下午：13：30 －18：30； 冬季作息時間：上午：9：00－12：00，午休：12：00－13：00，下午：13：00 －17：30； 周一～周五工作，周六、周日休息。 因工作需要，實行輪班制的工作時間安排： 白班：9：00－21：00，晚班：21：00－9：0

第1頁共14頁 ***公司考勤管理制度 第一章總則 第一條為了維護(hù)良好的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，提高工作效率，對公司員工考 勤做出明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合***公司 （以下簡稱公司）的實際情況，特制訂本制度。 第二條本制度適用范圍 適用于公司全體員工，不包括公司高級管理人員（董事長、副董事長、 董事、總經(jīng)理）； 第三條職責(zé)劃分 1、人事部負(fù)責(zé)公司的考勤體系建設(shè)、員工假期的審核及監(jiān)督各部門 的執(zhí)行； 2、各部門主管是本規(guī)定所述各項假期申請的核準(zhǔn)者，負(fù)有監(jiān)督本部 門相關(guān)人員正確統(tǒng)計考勤情況的責(zé)任，對報送人事部的考勤情況進(jìn)行確認(rèn) 簽字，并承擔(dān)考勤真實性的責(zé)任。 第二章工作時間 第四條行政職能部門實行每日工作8小時，每周工作6天的制度。 第五條生產(chǎn)崗位實行倒班工作制，員工須提前15分鐘到崗，三班 倒工作時間為：白班：09：00——

瑞金麟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司文件 rkylin【hr】201428號 主題考勤管理制度 發(fā)自人力行政部文號rkylin【hr】201428號 傳達(dá)至瑞金麟全體員工簽批 第一章目的 1.為加強公司管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié) 合本公司的實際情況，特制定本制度。 2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每個員工的職責(zé)與義務(wù)。每個員工都要自覺的遵守考 勤制度，必須按時上下班，不遲到早退，不曠工或無故缺勤。 第二章適用范圍 適用于瑞金麟集團(tuán)全體員工 第三章考勤 1、作息時間 1）公司實行每周五天工作日，每天8小時工作制；上午8：00-10:00為上班時間 （彈性2小時），17：00-19：00為下班時間（彈性2小時）；其中12:00-13:00為午 餐時間。各部門可根據(jù)工作需要調(diào)整作息時間。特殊部門（例如客服

第1頁/共19頁 考勤管理制度 1、目的： 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司實際情 況，制訂本制度。 2、適用范圍： 本制度適用于公司副總經(jīng)理級以下所有員工。 3、職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作； 3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作； 3.3人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3.4財務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對，并據(jù)此核算薪資 4、內(nèi)容： 4.1工作時間規(guī)定 4.1.1員工上班實行每周6天40小時工作制，每日正常工作時間為6小時50分； 4.1.2公司各崗每周實行單休制，每周日和國家法定節(jié)假日正常休假。 4.3.3公司統(tǒng)一作息時間為： 、 公 司 考 4.2考勤管理細(xì)則 4.2.1公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實行打卡制度，人力資源 部負(fù)責(zé)督促

xxxxxx公司 第頁一 xxxx暫行員工考勤管理制度 第一章總則 為規(guī)范部門全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合韓國現(xiàn) 代家居木門事業(yè)部的實際狀況,特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司木門事業(yè)部的所有員工。 第二章出勤 1.部門人員的工作時間：每周六個工作日，上班時間為8：30，下 班時間為17：30點，中午休息兩個小時(含就餐時間)。如有調(diào)整 另行通知。 2.在規(guī)定上班時間8：40之后到崗為遲到；17：30以前無故離崗的 為早退。遲到或早退在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次罰款10 元；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款20元；60分鐘以內(nèi)（含 60分鐘）每次扣款30元；2小時以內(nèi)（含3小時）扣發(fā)半日工資。 3.考勤以每日簽到為準(zhǔn)：每日8:20之后為上午簽到時間、

重慶市海峽空間企業(yè)管理有限公司 考勤管理制度 為了加強海峽空間考勤管理，規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作人員遵章守法的 自覺性，確保各項工作順利進(jìn)行，特制定以下考勤管理制度。 一、工作及例會 1、員工考勤由空間總經(jīng)理負(fù)責(zé)，本著實事求事，嚴(yán)格的工作態(tài)度執(zhí)行考 勤管理制度。 2、出勤規(guī)定：海峽空間實行每周5天工作制。 上班時間為：上午9：00—12：00下午1：30—5：30； 沒有簽到按下面表格相應(yīng)處理。 考慮市區(qū)交通情況，每天早上有10分鐘的時間作為緩沖期，則9：10 分之后算作遲到。 遲到 未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗 位或工作地點 30分鐘以內(nèi)的批評教育，提出警告 30分鐘以上按曠工計算 早退 提前離開工作崗位 20分鐘以內(nèi)批評教育，提出警告 30分鐘以上按曠工計算 曠工 未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序 辦理請假手續(xù)而未正常上 班的 曠工半天扣一天半工資，

指紋考勤設(shè)計方案書 指紋考勤系統(tǒng) 方 案 書 用戶單位：************有限公司 設(shè)計單位：濟南博遠(yuǎn)科技 設(shè)計日期： 指紋考勤設(shè)計方案書 目錄 1.公司簡介??????????????3 2.主要工程項目??????????????4 3.考勤系統(tǒng)方案??????????????5 4.系統(tǒng)產(chǎn)品服務(wù)??????????????6 5.軟件的功能??????????????7 6.系統(tǒng)產(chǎn)品報價??????????????8 指紋考勤設(shè)計方案書 第一部、公司簡介 濟南博遠(yuǎn)（電子）科技公司是深圳市高優(yōu)科技有限公司設(shè)于濟南 的辦事處。主要從事指紋/射頻卡考勤系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、收費系統(tǒng)、 水控系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等電子高科技產(chǎn)品及碎紙機、 打卡機、裝訂機、點鈔機等商用辦公機具的經(jīng)營，是目前國內(nèi)市場上 極具競爭力的

1 xx字[2018]xx號簽發(fā)人：xxx 關(guān)于下發(fā)《xxx公司 機關(guān)考勤管理制度》的通知 機關(guān)各部室： 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，完善人力資源管理制度， 為績效考核提供依據(jù)，根公司機關(guān)實際情況，特制定《xxxx公 司機關(guān)考勤管理制度》?，F(xiàn)發(fā)至你部門，望遵照執(zhí)行。 附：《xxxx公司機關(guān)員工請銷假制度》 xxxx公司 2018年4月16日 主題詞：機關(guān)員工考勤制度 主送： 報送： xxxx留存共印10份 2 xxx公司 機關(guān)考勤管理制度 第一條為規(guī)范公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，完善人力資源管 理制度，為績效考核提供依據(jù)，根據(jù)公司機關(guān)實際情況，特制定 機關(guān)考勤管理制度。 第二條本制度適用于公司機關(guān)所用員工。 第三條作息時間 當(dāng)年5月1日至9月30日： 上午09:30—13：30，下午

機關(guān)考勤及請銷假管理制度 為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境和工 作秩序，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。 一、考勤制度 1、考勤要求。堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。工作時 間不得有上網(wǎng)游戲、炒股、聊天等與工作無關(guān)的情況，更不得隨 意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位， 要向股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時間。 2、考勤登記。上班時間實行頭臉掃描簽到制度，堅持每個 工作日上午8：30以前進(jìn)行頭臉掃描簽到，過后視為遲到或缺勤。 因公外出不能按時簽到時，應(yīng)事先在委機關(guān)辦公室進(jìn)行登記備 查。 3、考勤通報。由委機關(guān)辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月月 初對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總并進(jìn)行公布。 4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn),每遲到、早退1次各扣50元，曠 工1天扣100元，當(dāng)月累計遲到、早退5次以上或曠工3天以 上給

考勤機與電腦通訊不成功 一:tcp/ip連接不上 1.設(shè)置ip地址： （1）電腦與考勤機直接連接，必須使用交叉網(wǎng)線（注1），考勤機ip地 址要與電腦ip地址在同一網(wǎng)段，最后一組數(shù)字不能相同。 （2）考勤機與交換機連接，應(yīng)使用直通網(wǎng)線，考勤機ip地址與本地ip 地址要在同一網(wǎng)段，最后一組數(shù)字不能相同，并確保局域網(wǎng)內(nèi)沒有其他設(shè) 備與考勤機ip地址相同。 具體操作方法：在考勤軟件中選擇“設(shè)備維護(hù)”→“機號”與考勤機中設(shè) 置的相同，“通訊方式”選擇tcp/ip，ip地址與考勤機中設(shè)置ip要完全 相同，連接密碼也要與考勤機相同（如考勤機中是“零”，密碼為空）。 2.考勤機ip設(shè)置： 黑白屏：按菜單鍵（menu、m/ok、m/回車）→設(shè)置→通訊設(shè)置→以太 網(wǎng)（開啟or是），然后設(shè)置ip地址。 彩屏機：按菜單鍵（menu、m/ok、m

考勤管理制度 （一）總則 第一條為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制訂本制 度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資 源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。 第二條本考勤制度適用于深圳瑞勝工商業(yè)地產(chǎn)顧問機構(gòu)武漢公司的全體員工。 （二）工作時間 第三條公司執(zhí)行大小禮拜輪休工作制，大禮拜周六周日雙休；小禮拜周六正常上班，周 日休息。 第四條周一至周五工作時間：8：30-12：00、13：30-17：30 第五條周六工作時間：8：30-12：00、13：30-17：30 （三）考勤辦法 第六條公司的考勤管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)，主要職責(zé)： 1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。 2．如實反映考勤中的問題。 3．妥善保管各種休假憑證。 4.因公未打卡或因其它原因未打卡者需填寫未打卡考勤記錄交由上級審

關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知 因近期公司員工正常上下班作息時間存在紀(jì)侓松散現(xiàn)象，為了確保 正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)侓觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良 好現(xiàn)象。 各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤制度》員工上、下班必須打卡制 度公司依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打 卡的需要當(dāng)天填寫未打卡得說明并由部門主管簽名確認(rèn)。 1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前10 分鐘內(nèi)、下班后10分鐘內(nèi)打卡為有效打卡，無效打卡必須執(zhí)行簽卡 程序，否則視為曠工。 2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告。 3、在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元； 遲到或早退半小時以上的，按曠工處理，一個月內(nèi)遲到、早退合計三 次以上的給予扣除當(dāng)月全勤獎。 4、本規(guī)定自2016年7月1日開始實施。 特此通知 6月29日 全勤獎制度 為加強公司日常管理，鼓勵員