考勤機(jī)管理制度

員工考勤與休假管理制度 第一章考勤管理 一、總則 為了加強(qiáng)員工的自律性，確保工作時(shí)間和效率，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和工作責(zé)任感，保障 各項(xiàng)工作有序開展。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、工作時(shí)間 作息時(shí)間：上午：8:30-11:50下午13:00-17:30； 集團(tuán)各子分公司可以按照當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行調(diào)整； 三、適用對(duì)象 公司全體成員。 四、考勤管理 公司實(shí)行打卡/oa考勤制度，員工早、晚上下班需通過打卡/oa考勤，公司將以考勤存 儲(chǔ)記錄為考勤依據(jù)。各公司設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，運(yùn)營(yíng)管理部統(tǒng)一監(jiān)督。 五、出勤記錄 1、出勤率為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一，任何部門和個(gè)人不允許任何形式弄虛 作假； 2、進(jìn)行考勤匯總時(shí)必須將各種憑證附在考勤匯總表后面，如病假證明、事假條、必須 有運(yùn)營(yíng)管理部或總經(jīng)理簽批。否則，按公司相關(guān)制度處理。 3、如

1 考勤考核管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理工作，切實(shí)轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證崗位責(zé)任 制的貫徹落實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本規(guī)定適用于我局全體干部職工。 第二章出勤 第三條工作時(shí)間：每周5個(gè)工作日，上班時(shí)間為8:30， 下班時(shí)間為18:00。 第四條在規(guī)定上班時(shí)間后1小時(shí)之內(nèi)到崗的為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。 第五條職工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。 3.不上班且不能說明情況的。 第六條元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、 清明節(jié)、中秋節(jié)等為國(guó)家法定休假日。 第三章請(qǐng)假 第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪 休假、產(chǎn)假等。所有假期均須有請(qǐng)假條

學(xué)校考勤管理制度 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng) 理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假 條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假3天以內(nèi)，由王寶平校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上， 由校長(zhǎng)審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?， 按法定結(jié)婚年齡(女20周

scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁(yè)次1/6 員工考勤管理制度 受控狀態(tài)：________________ 發(fā)放編號(hào)：________________ 生效日期：________________ scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁(yè)次2/6 版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期 scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁(yè)次3/6 1目的 規(guī)范員工考勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 2適用范圍 本程序適用于公司全體在職員工。 3定義 無 4職責(zé) 4.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督; 4.2各部門根據(jù)本制度之規(guī)定執(zhí)行。 5程序 5.1流程圖：無 5

。 。 1 考勤機(jī)管理辦法 （修訂版） 為了進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和積極性， 并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。 一、打卡方法和注意事項(xiàng) 1、將已經(jīng)存檔的手指放于刷卡感應(yīng)區(qū)上，刷卡機(jī)提示“考勤成功”（會(huì)發(fā)出“謝 謝”的一聲即操作成功；如果不成功，就需要再次刷指紋。 2、刷指紋要把手指平放于感應(yīng)板上； 3、刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷； 4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人反 應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。 二、相關(guān)規(guī)定 1、全員考勤 （1）所有公司員工均應(yīng)按公司規(guī)定的現(xiàn)行作息時(shí)間實(shí)行考勤，上班下班各一 次； （2）時(shí)間的準(zhǔn)確度以考勤機(jī)所示時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)； （3）本辦法規(guī)定以外的任何原因均不可作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的借口； （4）特殊情況由部門負(fù)責(zé)人書面報(bào)廠長(zhǎng)批示后備案； （5）上班忘記刷指紋的需有證明人并書面報(bào)考勤員

考勤打卡管理規(guī)定 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率， 保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤 管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各 打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者， 應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤 或視為不遲到或不早退處理。打卡機(jī)未安裝到位以前，實(shí)行簽到制度，每日上 下班所有員工均到辦公室簽到。 一、作息時(shí)間 員工每周工作時(shí)間為六天，每天八小時(shí)（辦公室），周一至周五安排調(diào)休， 周六和周日不予調(diào)休和請(qǐng)假，特殊情況除外。如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，行政人 事部另行通知。 具體打卡時(shí)間： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30下午13：00---18：00 夏季（

1 員工考勤休假、請(qǐng)假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時(shí)間 每周工作日為周一至周五，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。具體作息時(shí)間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。 2、離規(guī)定上班（下班）時(shí)間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當(dāng)天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

內(nèi)部資料，請(qǐng)勿泄露人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。 2.2工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5.5天工作制，具體安排如下：生產(chǎn)部門與辦 公室工作作息時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30--18：00；銷售部門工作作息時(shí)間： 上午8：30－12：00，下午12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假并告之離開理由與聯(lián)絡(luò)方式。 2.4如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核 后，報(bào)公司總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 2.5公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司

學(xué)校考勤管理制度 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng) 理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假 條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假3天以內(nèi)，由王寶平校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上， 由校長(zhǎng)審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?， 按法定結(jié)婚年齡(女20周

考勤及假期管理規(guī)定 總則 第一條為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)公司辦公秩序，提高工作效率，參照 國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用本公司全體員工，包括借用人員、退休返聘人員、 實(shí)習(xí)員工等。其中年休假等相關(guān)規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員 工。 第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以 律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù) 責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第五條部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理工作的責(zé)任人。各部門負(fù)責(zé)人要 加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，指導(dǎo)員工辦理相關(guān)事宜，對(duì)異 常情況應(yīng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，配合人力資源部執(zhí)行考勤制度。以保 證本規(guī)定的實(shí)施。 第六條人力資源部為考勤工作的管理部門

-1- -1- 考勤及假期管理制度 （2010年12月修訂版） 總則 1.1目的 為促進(jìn)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，提高工作效率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng) 法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定《考勤及假期管理制度》（以下簡(jiǎn)稱 本制度）。 1.2適用范圍 凡本公司所有員工的考勤、各類假期的管理，均依本制度辦理。 1.3作息時(shí)間 1.3.1公司執(zhí)行每周35小時(shí)工作制：每周工作5天，每天工作7小時(shí)。 夏季作息時(shí)間：上午：9：00－11：30，午休：11：30－13：30，下午：13：30 －18：30； 冬季作息時(shí)間：上午：9：00－12：00，午休：12：00－13：00，下午：13：00 －17：30； 周一～周五工作，周六、周日休息。 因工作需要，實(shí)行輪班制的工作時(shí)間安排： 白班：9：00－21：00，晚班：21：00－9：0

第1頁(yè)共14頁(yè) ***公司考勤管理制度 第一章總則 第一條為了維護(hù)良好的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，對(duì)公司員工考 勤做出明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合***公司 （以下簡(jiǎn)稱公司）的實(shí)際情況，特制訂本制度。 第二條本制度適用范圍 適用于公司全體員工，不包括公司高級(jí)管理人員（董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、 董事、總經(jīng)理）； 第三條職責(zé)劃分 1、人事部負(fù)責(zé)公司的考勤體系建設(shè)、員工假期的審核及監(jiān)督各部門 的執(zhí)行； 2、各部門主管是本規(guī)定所述各項(xiàng)假期申請(qǐng)的核準(zhǔn)者，負(fù)有監(jiān)督本部 門相關(guān)人員正確統(tǒng)計(jì)考勤情況的責(zé)任，對(duì)報(bào)送人事部的考勤情況進(jìn)行確認(rèn) 簽字，并承擔(dān)考勤真實(shí)性的責(zé)任。 第二章工作時(shí)間 第四條行政職能部門實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6天的制度。 第五條生產(chǎn)崗位實(shí)行倒班工作制，員工須提前15分鐘到崗，三班 倒工作時(shí)間為：白班：09：00——

瑞金麟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司文件 rkylin【hr】201428號(hào) 主題考勤管理制度 發(fā)自人力行政部文號(hào)rkylin【hr】201428號(hào) 傳達(dá)至瑞金麟全體員工簽批 第一章目的 1.為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié) 合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每個(gè)員工的職責(zé)與義務(wù)。每個(gè)員工都要自覺的遵守考 勤制度，必須按時(shí)上下班，不遲到早退，不曠工或無故缺勤。 第二章適用范圍 適用于瑞金麟集團(tuán)全體員工 第三章考勤 1、作息時(shí)間 1）公司實(shí)行每周五天工作日，每天8小時(shí)工作制；上午8：00-10:00為上班時(shí)間 （彈性2小時(shí)），17：00-19：00為下班時(shí)間（彈性2小時(shí)）；其中12:00-13:00為午 餐時(shí)間。各部門可根據(jù)工作需要調(diào)整作息時(shí)間。特殊部門（例如客服

第1頁(yè)/共19頁(yè) 考勤管理制度 1、目的： 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情 況，制訂本制度。 2、適用范圍： 本制度適用于公司副總經(jīng)理級(jí)以下所有員工。 3、職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作； 3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作； 3.3人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對(duì)，并據(jù)此核算薪資 4、內(nèi)容： 4.1工作時(shí)間規(guī)定 4.1.1員工上班實(shí)行每周6天40小時(shí)工作制，每日正常工作時(shí)間為6小時(shí)50分； 4.1.2公司各崗每周實(shí)行單休制，每周日和國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。 4.3.3公司統(tǒng)一作息時(shí)間為： 、 公 司 考 4.2考勤管理細(xì)則 4.2.1公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實(shí)行打卡制度，人力資源 部負(fù)責(zé)督促

xxxxxx公司 第頁(yè)一 xxxx暫行員工考勤管理制度 第一章總則 為規(guī)范部門全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合韓國(guó)現(xiàn) 代家居木門事業(yè)部的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司木門事業(yè)部的所有員工。 第二章出勤 1.部門人員的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為8：30，下 班時(shí)間為17：30點(diǎn)，中午休息兩個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。如有調(diào)整 另行通知。 2.在規(guī)定上班時(shí)間8：40之后到崗為遲到；17：30以前無故離崗的 為早退。遲到或早退在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次罰款10 元；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款20元；60分鐘以內(nèi)（含 60分鐘）每次扣款30元；2小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）扣發(fā)半日工資。 3.考勤以每日簽到為準(zhǔn)：每日8:20之后為上午簽到時(shí)間、

重慶市海峽空間企業(yè)管理有限公司 考勤管理制度 為了加強(qiáng)海峽空間考勤管理，規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作人員遵章守法的 自覺性，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定以下考勤管理制度。 一、工作及例會(huì) 1、員工考勤由空間總經(jīng)理負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求事，嚴(yán)格的工作態(tài)度執(zhí)行考 勤管理制度。 2、出勤規(guī)定：海峽空間實(shí)行每周5天工作制。 上班時(shí)間為：上午9：00—12：00下午1：30—5：30； 沒有簽到按下面表格相應(yīng)處理。 考慮市區(qū)交通情況，每天早上有10分鐘的時(shí)間作為緩沖期，則9：10 分之后算作遲到。 遲到 未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗 位或工作地點(diǎn) 30分鐘以內(nèi)的批評(píng)教育，提出警告 30分鐘以上按曠工計(jì)算 早退 提前離開工作崗位 20分鐘以內(nèi)批評(píng)教育，提出警告 30分鐘以上按曠工計(jì)算 曠工 未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序 辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上 班的 曠工半天扣一天半工資，

指紋考勤設(shè)計(jì)方案書 指紋考勤系統(tǒng) 方 案 書 用戶單位：************有限公司 設(shè)計(jì)單位：濟(jì)南博遠(yuǎn)科技 設(shè)計(jì)日期： 指紋考勤設(shè)計(jì)方案書 目錄 1.公司簡(jiǎn)介??????????????3 2.主要工程項(xiàng)目??????????????4 3.考勤系統(tǒng)方案??????????????5 4.系統(tǒng)產(chǎn)品服務(wù)??????????????6 5.軟件的功能??????????????7 6.系統(tǒng)產(chǎn)品報(bào)價(jià)??????????????8 指紋考勤設(shè)計(jì)方案書 第一部、公司簡(jiǎn)介 濟(jì)南博遠(yuǎn)（電子）科技公司是深圳市高優(yōu)科技有限公司設(shè)于濟(jì)南 的辦事處。主要從事指紋/射頻卡考勤系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、收費(fèi)系統(tǒng)、 水控系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等電子高科技產(chǎn)品及碎紙機(jī)、 打卡機(jī)、裝訂機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)等商用辦公機(jī)具的經(jīng)營(yíng)，是目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上 極具競(jìng)爭(zhēng)力的

機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境和工 作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。 一、考勤制度 1、考勤要求。堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。工作時(shí) 間不得有上網(wǎng)游戲、炒股、聊天等與工作無關(guān)的情況，更不得隨 意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位， 要向股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。 2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行頭臉掃描簽到制度，堅(jiān)持每個(gè) 工作日上午8：30以前進(jìn)行頭臉掃描簽到，過后視為遲到或缺勤。 因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，應(yīng)事先在委機(jī)關(guān)辦公室進(jìn)行登記備 查。 3、考勤通報(bào)。由委機(jī)關(guān)辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月月 初對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布。 4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn),每遲到、早退1次各扣50元，曠 工1天扣100元，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次以上或曠工3天以 上給

1 xx字[2018]xx號(hào)簽發(fā)人：xxx 關(guān)于下發(fā)《xxx公司 機(jī)關(guān)考勤管理制度》的通知 機(jī)關(guān)各部室： 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，完善人力資源管理制度， 為績(jī)效考核提供依據(jù)，根公司機(jī)關(guān)實(shí)際情況，特制定《xxxx公 司機(jī)關(guān)考勤管理制度》?，F(xiàn)發(fā)至你部門，望遵照?qǐng)?zhí)行。 附：《xxxx公司機(jī)關(guān)員工請(qǐng)銷假制度》 xxxx公司 2018年4月16日 主題詞：機(jī)關(guān)員工考勤制度 主送： 報(bào)送： xxxx留存共印10份 2 xxx公司 機(jī)關(guān)考勤管理制度 第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，完善人力資源管 理制度，為績(jī)效考核提供依據(jù)，根據(jù)公司機(jī)關(guān)實(shí)際情況，特制定 機(jī)關(guān)考勤管理制度。 第二條本制度適用于公司機(jī)關(guān)所用員工。 第三條作息時(shí)間 當(dāng)年5月1日至9月30日： 上午09:30—13：30，下午

考勤機(jī)與電腦通訊不成功 一:tcp/ip連接不上 1.設(shè)置ip地址： （1）電腦與考勤機(jī)直接連接，必須使用交叉網(wǎng)線（注1），考勤機(jī)ip地 址要與電腦ip地址在同一網(wǎng)段，最后一組數(shù)字不能相同。 （2）考勤機(jī)與交換機(jī)連接，應(yīng)使用直通網(wǎng)線，考勤機(jī)ip地址與本地ip 地址要在同一網(wǎng)段，最后一組數(shù)字不能相同，并確保局域網(wǎng)內(nèi)沒有其他設(shè) 備與考勤機(jī)ip地址相同。 具體操作方法：在考勤軟件中選擇“設(shè)備維護(hù)”→“機(jī)號(hào)”與考勤機(jī)中設(shè) 置的相同，“通訊方式”選擇tcp/ip，ip地址與考勤機(jī)中設(shè)置ip要完全 相同，連接密碼也要與考勤機(jī)相同（如考勤機(jī)中是“零”，密碼為空）。 2.考勤機(jī)ip設(shè)置： 黑白屏：按菜單鍵（menu、m/ok、m/回車）→設(shè)置→通訊設(shè)置→以太 網(wǎng)（開啟or是），然后設(shè)置ip地址。 彩屏機(jī)：按菜單鍵（menu、m/ok、m

考勤管理制度 （一）總則 第一條為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制訂本制 度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資 源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。 第二條本考勤制度適用于深圳瑞勝工商業(yè)地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)武漢公司的全體員工。 （二）工作時(shí)間 第三條公司執(zhí)行大小禮拜輪休工作制，大禮拜周六周日雙休；小禮拜周六正常上班，周 日休息。 第四條周一至周五工作時(shí)間：8：30-12：00、13：30-17：30 第五條周六工作時(shí)間：8：30-12：00、13：30-17：30 （三）考勤辦法 第六條公司的考勤管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)，主要職責(zé)： 1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 2．如實(shí)反映考勤中的問題。 3．妥善保管各種休假憑證。 4.因公未打卡或因其它原因未打卡者需填寫未打卡考勤記錄交由上級(jí)審

關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知 因近期公司員工正常上下班作息時(shí)間存在紀(jì)侓松散現(xiàn)象，為了確保 正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)侓觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良 好現(xiàn)象。 各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤制度》員工上、下班必須打卡制 度公司依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打 卡的需要當(dāng)天填寫未打卡得說明并由部門主管簽名確認(rèn)。 1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前10 分鐘內(nèi)、下班后10分鐘內(nèi)打卡為有效打卡，無效打卡必須執(zhí)行簽卡 程序，否則視為曠工。 2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告。 3、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元； 遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三 次以上的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 4、本規(guī)定自2016年7月1日開始實(shí)施。 特此通知 6月29日 全勤獎(jiǎng)制度 為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員