制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座(51頁)
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制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座(51頁)——制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座,PPT格式,共51頁。 一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容 二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則 四、企業(yè)以往在擬...
建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定
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建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在,規(guī)范的規(guī)章制度的訂立,不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理,而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》,企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求:通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確:《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障 勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見, 與工會或者職工代表平等
企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法
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企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn).尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是.與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同,有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得:...
建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對《勞動合同法》
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建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對《勞動合同法》——〖內(nèi)容摘要〗 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 二、《勞動合同法》的新規(guī)定 三、建筑企業(yè)的應(yīng)對方略 1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用,調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 2、合理布局、梯次兼?zhèn)?,努力掌握合同?..
建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之六
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建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動合同法》,勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用 人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解 除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業(yè) 限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段,且在《公司法》和《國家科 委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管
建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之四
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建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動用工具有人員 構(gòu)成復(fù)雜、流動性強等特征,加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會保險等 義務(wù),故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關(guān)系。事實上, 這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來了不利的惡性后果,實踐中就有施工企業(yè)的員 工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙,而企業(yè)因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時間而承擔(dān)責(zé)任的案件?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動
企業(yè)在執(zhí)行《勞動合同法》中存在的問題及對策
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《勞動合同法》以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨,是我國社會主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實施該法的三年多時間里,也出現(xiàn)了一些
勞動合同法實施細(xì)則
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皮匠網(wǎng)—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長與交流平臺 本資料由皮匠網(wǎng)制作整理,批量下載方案請點擊:http://www.***.***/ 勞動合同法實施細(xì)則 一、總則 1、2016年現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、國家機關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者,即與其建立了 勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者
勞動合同法引領(lǐng)建筑企業(yè)清算人力成本
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勞動合同法引領(lǐng)建筑企業(yè)清算人力成本——今年元月1日,《勞動合同法》正式生效,對企業(yè)來說,影響之大前所未有,因為這部法,第一次直逼用人單位進(jìn)入清算人力成本時代。對于建筑企業(yè),更是如此。因為這個行業(yè)技術(shù)門檻相對較低,有很多農(nóng)民工進(jìn)入,存在著大量的...
論新《勞動合同法》對建筑施工企業(yè)的影響
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1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺, 是繼《勞動法》之后,我國勞動立法進(jìn)程中的又一個里程碑,將對勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn),新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè),其增加值約占gdp的7%。 同時,它又是勞動密集型行業(yè),就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來,隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴大,職工隊 伍發(fā)展迅猛,從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人,農(nóng)民工超過3200 萬人,占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強。 然而,與此形成鮮明對比的,是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據(jù)了解,建筑業(yè)勞動用工情況大致如下:一是企業(yè)“自有職工”, 包括在勞動法頒布實施之前,招用的農(nóng)民合同制職工,形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組,普
《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響
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《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施了。通過新舊勞動合同法的對比,可以發(fā)現(xiàn)新法中的一些規(guī)定對于勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于加大了對勞動者的保護(hù)力度,加重了用人單位的違法成本。本文擬對《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響的研究,通過理論和實際調(diào)查數(shù)據(jù)兩方面的深入剖析,提出合理化建議。
關(guān)于《勞動合同法》實施后加強企業(yè)用工管理的思考
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近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)用工形式和勞動關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生深刻變化,勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動者的合法權(quán)益受到侵害的情況頻繁
面對新《勞動合同法》 企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險
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兩年起草、四次審議,新《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比,新法在勞動合同管理規(guī)范上作出了一系列調(diào)整。面對新法的調(diào)整,企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變?應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛?筆者認(rèn)為目前企業(yè)最主要要做好的三件事:一是勞動關(guān)系的整理;
《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響分析
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《勞動合同法》作為現(xiàn)今企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、健全企業(yè)人力資源管理發(fā)展的重要制度憑借,其對于促進(jìn)企業(yè)用工的穩(wěn)定性起著非常重要的保障作用.但是,新興《勞動合同法》的實施同樣造成了企業(yè)用工成本的提高,尤其體現(xiàn)在人力資源管理中成本的提升,給企業(yè)帶來了很大的負(fù)擔(dān).所以強化《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響分析,對于建立和諧的勞資關(guān)系和科學(xué)規(guī)劃用工成本等實現(xiàn)雙贏起著非常重要的作用.
《勞動合同法》推動企業(yè)人力資源機制變革探討
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隨著2008年新《勞動合同法》的正式推行,中國眾多企業(yè)紛紛進(jìn)行人事變動。新法更加偏向于保護(hù)勞動者的利益,嚴(yán)格的歸置了勞動關(guān)系的訂立、變更、解除、終止各個環(huán)節(jié),提高了用人單位的違法成本,鼓勵用人單位和勞動者簽訂長期和無固定勞動合同,突出了對老職工的保護(hù),對非主流用工方式有了明確的規(guī)范,等等。使得不少企業(yè)原有的人力資源機制受到傷害,無法適應(yīng)新的要求,迫切需要企業(yè)進(jìn)行相關(guān)變革,以適應(yīng)新法,控制企業(yè)人力成本的上升。
山東省勞動合同法
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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一:山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組 織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同,適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會,屬于前款所 稱的用人單位。
淺析勞動合同法對我國企業(yè)管理制度的激勵作用
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《中華人民共和國勞動合同法》作為我國一項重要的社會政治法律制度,其作用及影響不僅僅是企業(yè)用工行為和勞資關(guān)系。它將對企業(yè)產(chǎn)生全方位的、深層次的影響。本文從新制度經(jīng)濟學(xué)的角度探討了它對我國企業(yè)管理的制度激勵作用??梢灶A(yù)見,它的出臺和實施將在企業(yè)制度體系建設(shè)、人本管理模式的推行以及硬件環(huán)境建設(shè)方面起到極大的促進(jìn)作用。
實施《勞動合同法》企業(yè)勞動用工管理的風(fēng)險分析
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根據(jù)多年的國企人事管理經(jīng)驗,總結(jié)分析了《勞動合同法》對企業(yè)的影響、企業(yè)勞動用工管理方面存在的風(fēng)險,接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險的對策。
淺談《勞動合同法》與企業(yè)勞動關(guān)系管理的配套作為
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如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動合同的管理、如何系統(tǒng)化績效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。
《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理法制化
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《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理法制化——《勞動合同法》出臺以后,要求企業(yè)針對無固定期合同的簽訂和配套政策進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計
勞動合同法解答200問(1-50)
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勞動合同法解答200問(1-50)——1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說,《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢? 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜,還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù),一直是充斥于立法整個過程的問題。最終,《勞動合同法》與《勞...
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職位:資深專業(yè)監(jiān)理工程師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林