更新日期: 2025-06-11

投標企業(yè)項目管理實力評價指標及方法研究

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投標企業(yè)項目管理實力評價指標及方法研究 4.3

以業(yè)主委托工程監(jiān)理單位實施工程項目建造管理體制為背景,研究構建基于大數(shù)據(jù)時代的互聯(lián)網(wǎng)項目管理協(xié)同平臺客觀記載投標企業(yè)施工項目管理能力的第三方統(tǒng)計要素的量化評價指標體系。指標權重的確定采用避免一致性反復檢驗的模糊層次分析法,并根據(jù)評價期內(nèi)投標企業(yè)施工項目管理實力評價指標數(shù)據(jù)分為波動小的年度指標和波動大的季度指標,研究指標評價方法。對于反映投標企業(yè)施工項目管理實力趨勢的評價,波動小的年度指標評價根據(jù)指標值是否呈現(xiàn)遞增或遞減趨勢分別采取線性擬合插值法和均值法,波動大的季度指標評價采用馬爾科夫預測方法,最后采用模糊綜合評價法對企業(yè)項目管理實力進行評價,并實例驗證了評價方法的可行性。

企業(yè)項目管理能力的研究 企業(yè)項目管理能力的研究 企業(yè)項目管理能力的研究

企業(yè)項目管理能力的研究

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近年來,我國的經(jīng)濟和科技都得到了極大的發(fā)展,這就推進了我國企業(yè)的發(fā)展。而在企業(yè)的發(fā)展中,項目管理能力是其重要的內(nèi)容,為了能夠使得企業(yè)的發(fā)展與社會發(fā)展相同步,企業(yè)必須要增強項目管理的能力,企業(yè)要注重對自身的項目管理能力特征進行全面的探討,認清企業(yè)項目管理能力中存在的問題,采取有效的措施對問題進行解決,從而促進企業(yè)項目管理能力的提升。本文就企業(yè)項目管理能力進行了簡要的研究,僅供參考。

論企業(yè)綜合實力評價指標體系的設計

論企業(yè)綜合實力評價指標體系的設計

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企業(yè)綜合實力是一個綜合性的概念,具有多方面的表現(xiàn)特征,且其含義也會因企業(yè)所處的外部環(huán)境和時代不同而變化,因此,很難對企業(yè)的綜合實力下一個明確的定義。但企業(yè)綜合實力所蘊涵的基本思想是非常明確的,即著重價值創(chuàng)新,倡導創(chuàng)新,關注社會責任與社會形象,兼顧長期利益與短期利益,強調(diào)系統(tǒng)整體對外部環(huán)境的應變力,追求自身發(fā)展與外部環(huán)境的動態(tài)和諧,所以其描述的也是

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淺談企業(yè)投資項目評價指標及方法

淺談企業(yè)投資項目評價指標及方法

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淺談企業(yè)投資項目評價指標及方法 4.5

企業(yè)投資決策是持續(xù)經(jīng)營的前提,正確的決策需要企業(yè)對投資項目采取適當?shù)姆椒ㄟM行研究,只有對項目市場可行性及經(jīng)濟可行性進行充分的論證,才能為投資項目提供科學決策。企業(yè)投資項目評價、論證中引入現(xiàn)金流量分析(cashflow)、貼現(xiàn)率模式以及各種投資比較方法,可以更好的為項目投資決策提供依據(jù)。

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企業(yè)項目管理十年功力 企業(yè)項目管理十年功力 企業(yè)項目管理十年功力

企業(yè)項目管理十年功力

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企業(yè)項目管理十年功力 3

企業(yè)項目管理十年功力——1、房地產(chǎn)工程現(xiàn)場管理是一個老話題,看似簡單,實則復雜;質(zhì)量、進度、安全、投資控制、設計技術工藝等相互之間需求管理的平衡點?! ?、講到的不一定重要,也不一定正確;沒有講到的不一定不重要?! ?、說到問題的我們不一定...

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企業(yè)項目管理文化研究 企業(yè)項目管理文化研究 企業(yè)項目管理文化研究

企業(yè)項目管理文化研究

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企業(yè)項目管理文化研究 4.4

對一個企業(yè)的管理而言,項目管理是企業(yè)管理的基礎,所以項目管理的好壞將直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展。而企業(yè)文化則是培養(yǎng)企業(yè)項目管理生長的土壤,對項目管理有著重要的促進作用。本文簡單介紹了企業(yè)項目管理與企業(yè)文化之間的關系,分析了項目管理與企業(yè)文化建設中存在的一些問題,并提出提高企業(yè)項目管理和企業(yè)文化建設的建議。

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信息化企業(yè)項目管理辦法

信息化企業(yè)項目管理辦法

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信息化企業(yè)項目管理辦法 4.7

xxx科技有限公司 項目管理辦法 (征求意見稿) 2016-12-12 第一章.總則 第一條、為實現(xiàn)xx科技有限公司項目管理科學化、標準化、流程 化,實時地對項目進度、成本、質(zhì)量和安全進行全生命周期管理,特 制訂本辦法。 第二條、本辦法適用于xx科技公司各業(yè)務團隊、業(yè)務部門以及參 與項目全過程管控的相關職能部門和人員。 第三條、本辦法適用于公司所有實現(xiàn)年度經(jīng)營目標的各類項目,辦 法涉及項目機會識別,項目前期規(guī)劃,項目執(zhí)行控制,項目驗收與售 后,項目關閉與后評估等項目全過程管理。包括項目質(zhì)量、安全、進 度、成本、資料、風險控制和項目績效等內(nèi)容。 第二章.項目組織管理 第四條、xx科技公司項目管理辦公室(以下簡稱“公司pmo”)是 公司項目管理最高決策和常務組織機構,履行下列職責: (一)審定xx科技公司項目管理體系相關辦法和細則。 (二)貫徹落實集團公司、上級主管單

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非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系及評價方法研究 非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系及評價方法研究 非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系及評價方法研究

非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系及評價方法研究

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非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系及評價方法研究 4.5

基于建立指標體系的基本原則,構建了非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系(包括三層結構、17個指標)。用可靠性高、誤差小的層次分析法確定指標的權重,初步建立了非營利組織企業(yè)化管理績效評價的模型,并收集到的樣本為例,對核模型進行了實證研究,表明了該方法的有效性。

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制造企業(yè)流程評價指標與方法研究

制造企業(yè)流程評價指標與方法研究

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制造企業(yè)流程評價指標與方法研究 4.5

結合制造企業(yè)流程目標和實施執(zhí)行情況提出制造流程評價目標,確定制造流程評價模型、指標體系,涵蓋流程資源利用率、執(zhí)行效率、重復率和效能4個方面,研究了制造流程任務屬性分類和任務屬性賦權原則,提出制造流程有效度評價決策模型,最后給出制造流程評價分析結論。

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企業(yè)項目管理組織能力建設研究

企業(yè)項目管理組織能力建設研究

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企業(yè)項目管理組織能力建設研究 4.6

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及對外開放程度的加深,企業(yè)在市場中的競爭壓力越來越大,為了實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)就需要提升自身的競爭力,項目管理與普通的企業(yè)管理相比具備很大的優(yōu)勢,因此,企業(yè)要充分的利用項目管理的優(yōu)勢,構建科學的項目管理組織體系,進而有效的提升項目管理組織能力,最終實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

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企業(yè)競爭力的評價指標體系設計和方法研究 企業(yè)競爭力的評價指標體系設計和方法研究 企業(yè)競爭力的評價指標體系設計和方法研究

企業(yè)競爭力的評價指標體系設計和方法研究

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企業(yè)競爭力的評價指標體系設計和方法研究 4.7

加入wto后,我國企業(yè)面臨的市場是國際化的、競爭是國際化的,提高企業(yè)競爭力已迫在眉睫。本文在分析企業(yè)競爭力的構成因素和形成機理的基礎上,給出了新的企業(yè)競爭力的評價指標體系和評價方法,旨在幫助企業(yè)挖掘自身潛力,提高管理水平,迎接國外企業(yè)的挑戰(zhàn)。

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建筑企業(yè)項目管理能力的模糊數(shù)學評審方法

建筑企業(yè)項目管理能力的模糊數(shù)學評審方法

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建筑企業(yè)項目管理能力的模糊數(shù)學評審方法 4.5

工程項目管理的內(nèi)容涉及到質(zhì)量、安全、成本、工期等許多綜合目標因素,這些目標因素還包含描述其含義的許多管理子元素,它們之間的關系難以準確表示,存在相當?shù)哪:?試圖通過運用fuzzy集合理論與模糊綜合評審的方法,對這些模糊指標的數(shù)值進行分析,并在此基礎上對建筑企業(yè)的項目管理能力進行排序.

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施工企業(yè)項目管理現(xiàn)狀及對策研究

施工企業(yè)項目管理現(xiàn)狀及對策研究

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施工企業(yè)項目管理現(xiàn)狀及對策研究 4.6

通過分析建筑施工企業(yè)的項目管理現(xiàn)狀,從建筑施工成本管理、進度管理、質(zhì)量管理、合同管理以及安全管理五個方面提出了建筑施工企業(yè)項目管理現(xiàn)狀的對策。

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企業(yè)合理用水評價指標體系及賦權方法研究 企業(yè)合理用水評價指標體系及賦權方法研究 企業(yè)合理用水評價指標體系及賦權方法研究

企業(yè)合理用水評價指標體系及賦權方法研究

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企業(yè)合理用水評價指標體系及賦權方法研究 4.5

針對企業(yè)合理用水評價問題,依據(jù)層次分析原理建立了企業(yè)合理用水指標體系,分別采用標準企業(yè)賦權法來確定指標體系中各層指標的權重,這樣既保留了層次分析法分類清楚、解釋性強的優(yōu)點,又發(fā)揮了標準企業(yè)賦權法人為因素少的優(yōu)點.在煉油企業(yè)中的應用及理論分析證明,該方法理論上可行,實踐中便于對企業(yè)合理用水進行橫向比較.

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基于粗糙集理論的企業(yè)項目管理能力評價體系研究

基于粗糙集理論的企業(yè)項目管理能力評價體系研究

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基于粗糙集理論的企業(yè)項目管理能力評價體系研究 4.4

企業(yè)項目管理為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢提供了途徑,其重要性日益呈現(xiàn)。在國內(nèi)外項目管理能力研究的對象和內(nèi)容以及評價的相關文獻基礎之上,建立了企業(yè)項目管理能力評價體系,包含項目集成能力和企業(yè)支撐能力兩部分,運用粗糙集理論提取了企業(yè)項目管理能力評價算法,并通過收集數(shù)據(jù)進行了驗證與分析。

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基于 GIS 的企業(yè)項目管理應用研究 基于 GIS 的企業(yè)項目管理應用研究 基于 GIS 的企業(yè)項目管理應用研究

基于 GIS 的企業(yè)項目管理應用研究

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基于 GIS 的企業(yè)項目管理應用研究 4.8

采用gis空間信息可視化技術與科學的項目管理理論相結合的研究方法,并應用地理信息可視化技術、webgis技術和三層架構技術,針對大型企業(yè)級gis項目管理信息系統(tǒng)建設進行了研究,開發(fā)出了基于gis的項目管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了對企業(yè)級地理信息等領域的項目信息化整體管理,這些管理包括市場信息管理、合同管理、財務管理、人力資源管理和設備管理等。論文著重分析了位置查詢和可視化表達的實現(xiàn)過程,為企業(yè)高效管理、正確決策提供了一定支撐。

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項目型企業(yè)項目管理能力評價體系探討 項目型企業(yè)項目管理能力評價體系探討 項目型企業(yè)項目管理能力評價體系探討

項目型企業(yè)項目管理能力評價體系探討

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項目型企業(yè)項目管理能力評價體系探討 4.8

在九大項目管理知識體系的基礎上,結合項目管理成熟度模型(opm3)原有的評價標準方法,從可操作性和適應性兩個方面,提出了一套關于企業(yè)項目管理能力的評價體系,以期能夠?qū)椖啃推髽I(yè)的管理能力進行更好的評價。

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規(guī)范施工項目管理  提升企業(yè)綜合實力 規(guī)范施工項目管理  提升企業(yè)綜合實力 規(guī)范施工項目管理 提升企業(yè)綜合實力

規(guī)范施工項目管理 提升企業(yè)綜合實力

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規(guī)范施工項目管理  提升企業(yè)綜合實力 4.8

文章結合筆者所在公司某些項目部規(guī)范管理的成功經(jīng)驗,論述了規(guī)范項目管理的必要性,歸納了規(guī)范項目管理的內(nèi)涵和作用,總結了規(guī)范和強化項目管理的具體實施措施,對于規(guī)范和提高項目的施工管理具有一定的借鑒作用。

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防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探

防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探

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防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 4.6

面對未來充滿機遇與挑戰(zhàn)的防護設備市場,企業(yè)只有對影響其實力的關鍵因素進行研究,從而正確地評價自身的實力,才能充分利用自身擁有的機會與優(yōu)勢來應對外界存在的威脅和彌補自身的劣勢,并以此來制定有效的競爭戰(zhàn)略。

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防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探

防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探

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防護設備企業(yè)實力綜合評價指標體系初探 4.3

面對未來充滿機遇與挑戰(zhàn)的防護設備市場,企業(yè)只有對影響其實力的關鍵因素進行研究,從而正確地評價自身的實力,才能充分利用自身擁有的機會與優(yōu)勢來應對外界存在的威脅和彌補自身的劣勢,并以此來制定有效的競爭戰(zhàn)略。

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企業(yè)項目管理戰(zhàn)略實施研究 企業(yè)項目管理戰(zhàn)略實施研究 企業(yè)項目管理戰(zhàn)略實施研究

企業(yè)項目管理戰(zhàn)略實施研究

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企業(yè)項目管理戰(zhàn)略實施研究 4.6

隨著企業(yè)運作項目數(shù)量的不斷增多,目前,項目管理成為社會迅速向前發(fā)展的關鍵問題,而其所帶來利益也遠遠超過常規(guī)經(jīng)營。但對企業(yè)而言,制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。有效的戰(zhàn)略實施不但可以保證戰(zhàn)略取得成功,而且還可以克服原定戰(zhàn)略的某些不足,使之趨于完善,同樣獲得成功。本文就相關管理相關理論為基礎,進行了企業(yè)戰(zhàn)略實施研究,最后提出基于項目廣利的戰(zhàn)略實施框架方案。

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軍工企業(yè)項目管理的實施及具體策略研究 軍工企業(yè)項目管理的實施及具體策略研究 軍工企業(yè)項目管理的實施及具體策略研究

軍工企業(yè)項目管理的實施及具體策略研究

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軍工企業(yè)項目管理的實施及具體策略研究 4.6

我國從建國以來就一直大力支持軍工企業(yè)的建設和發(fā)展,雖然經(jīng)歷過發(fā)展的停滯期,遇到過許多困境,但從改革開放后,國家仍然堅持對軍工項目的改革,軍工企業(yè)已經(jīng)有了快速的發(fā)展.目前,我國對國防的建設方面更加重視,政府也給予高度支持,因此,軍工企業(yè)也需要在項目管理方面的支持,項目管理已經(jīng)貫穿軍工企業(yè)的始終.因此,找出軍工企業(yè)管理的具體方法,才能促進軍工企業(yè)發(fā)展,進而為我國國防做出貢獻.

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企業(yè)項目管理七要素 企業(yè)項目管理七要素 企業(yè)項目管理七要素

企業(yè)項目管理七要素

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企業(yè)項目管理七要素 3

企業(yè)項目管理七要素——作為企業(yè)管理學科中成長性最快的一個分支,自70年代以來,項目管理對項目的實施提供了一種有力的組織形式,改善了對各種人力和資源利用的計劃、組織、執(zhí)行和控制的方法,對管理實踐做出了重要的貢獻。隨著市場全球化、信息化的發(fā)展,全球...

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企業(yè)項目管理培訓流程

企業(yè)項目管理培訓流程

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企業(yè)項目管理培訓流程 4.6

企業(yè)項目管理培訓流程 你很努力,但無法交付出好項目;你天天疲于奔命去滅火項目問題;公司資源總是捉襟見 肘;二次開發(fā)嚴重;項目成員士氣低落,客戶投訴內(nèi)部抱怨。 21世紀,在不變既變的年代,一切皆是項目的年代,企業(yè)需要項目管理去高效而敏捷 定交付公司戰(zhàn)略。項目管理能力是21世紀企業(yè)最具競爭力的引擎,不僅僅被全球一流公司 如ibm、華為、微軟等認同,諸多中國中小型企業(yè)、上市企業(yè)等也要求項目管理技能掌握是 各公司高層重要考核指標。每個ceo都應該是項目管理專家,項目管理與戰(zhàn)略管理同等重要 。 但在項目管理企業(yè)培訓反饋實際來看,培訓后人走茶涼、培訓段子手、培訓偏離需求等 比比皆是,還不談老師專業(yè)度的問題。如何針對性把脈企業(yè)項目管理問題,有的放矢對癥下 藥,科學完善的企業(yè)項目管理培訓流程必不可少。以下是培訓流程簡介? 階段一:培訓醞釀 1.1內(nèi)容 ?啟動信息調(diào)查表收集初步意向 ?

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論文-施工企業(yè)項目管理探討(劉強)

論文-施工企業(yè)項目管理探討(劉強)

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論文-施工企業(yè)項目管理探討(劉強) 4.6

施工企業(yè)項目管理探討 中鐵十六局三公司劉強 2013.10.05 (個人原創(chuàng),私自冒名發(fā)表,追究侵權人和出版社的法律責任) 摘要:現(xiàn)階段國家大力發(fā)展基礎建設,作為中鐵建旗下的工程公司眼前是絕佳的發(fā)展機會, 但同時也面臨著淘汰出局的危險。面對市場上越來越多的競爭對手和越來越激烈的競爭局 面,先進的企業(yè)管理理念成為施工企業(yè)在競爭中取勝的首要辦法。而項目部是施工企業(yè)的基 本組成單位,項目部成功與否,直接關系到施工企業(yè)的生死存亡,因此施工現(xiàn)場項目管理也 是施工企業(yè)管理的重要一環(huán),本文主要針對施工企業(yè)基層項目部的項目管理展開探討(本文 中所討論項目管理主要是指項目部的項目管理)。 關鍵詞:施工企業(yè),施工企業(yè)管理,項目部,項目管理 1項目管理的重要性 雖然我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善,但是幾十年來計劃經(jīng)濟體制對國有企業(yè)的負面影響仍 然存在,這一負面影響在國有施工企業(yè)中表現(xiàn)為

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吳尚達

職位:建筑行業(yè)結構工程師

擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林

投標企業(yè)項目管理實力評價指標及方法研究文輯: 是吳尚達根據(jù)數(shù)聚超市為大家精心整理的相關投標企業(yè)項目管理實力評價指標及方法研究資料、文獻、知識、教程及精品數(shù)據(jù)等,方便大家下載及在線閱讀。同時,造價通平臺還為您提供材價查詢、測算、詢價、云造價、私有云高端定制等建設領域優(yōu)質(zhì)服務。手機版訪問: 投標企業(yè)項目管理實力評價指標及方法研究