鐵路集裝箱市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)思考

在發(fā)展現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利的進(jìn)程中，抓好水利人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的在水利建設(shè)和發(fā)展中的作用，是擺在水利事業(yè)面前的一項(xiàng)重要課題。本文通過(guò)分析當(dāng)前水利單位人才管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，論述人才隊(duì)伍建設(shè)的作用，并在人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)教育及管理方面提出幾點(diǎn)建議。

當(dāng)前,水利行業(yè)面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇,為水利戰(zhàn)線的廣大干部職工提供了施展才華、成長(zhǎng)進(jìn)步的廣闊舞臺(tái),同時(shí)也在人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力上提出了新要求.面對(duì)新情況,進(jìn)一步加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè),提高廣大干部職工的素質(zhì)和能力成為必然選擇.本文通過(guò)分析水利人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì),結(jié)合多年工作實(shí)際,探討如何加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè).

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要支撐。近年來(lái),隨著鐵路現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快,技術(shù)裝備水平大幅提升,對(duì)各類(lèi)人才的素質(zhì)能力提出了更高要求,但目前鐵路工程行業(yè)面數(shù)量嚴(yán)重匱乏,現(xiàn)有隊(duì)伍老化。集團(tuán)現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所人才建設(shè)難以適應(yīng)鐵路工程發(fā)展要求

關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研和思考 ****公司黨委書(shū)記*** 人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。為了全面了解我公司人才隊(duì) 伍建設(shè)現(xiàn)狀，進(jìn)一步把握企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)規(guī)律，針對(duì)性 的加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合路局黨委“個(gè)十百千”人才 隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，在解放思想大討論活動(dòng)中我多次深入所 屬工業(yè)企業(yè)、廣告印刷業(yè)等單位，就人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行 了較為深入的調(diào)研?，F(xiàn)通過(guò)剖析我公司所屬********人才隊(duì)伍 建設(shè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，來(lái)反映全公司人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，為 ****公司今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供重要依據(jù)。 一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 *******廠現(xiàn)有在冊(cè)職工247名，其中，干部42人，工 人205人，黨員85人，男職工201人，女職工46人。該 廠現(xiàn)有班子成員6名，中層干部21人。 從年齡上看，該廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員最大的56歲，最小的 39歲，平均年齡48.67歲

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊(duì)伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊(duì)伍建設(shè)上打開(kāi)新的局面,達(dá)到人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)談幾點(diǎn)思考。

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊(duì)伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊(duì)伍建設(shè)上打開(kāi)新的局面,達(dá)到人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)談幾點(diǎn)思考。

結(jié)合作者工作實(shí)踐,以北京鐵路局為例,分析了鐵路企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性,提出了加強(qiáng)鐵路企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議。

工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要體現(xiàn),更是工程咨詢的核心要素,應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)的任務(wù)和實(shí)施,不斷提高工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍的整體水平,保障工程咨詢?nèi)瞬抨?duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

第21卷第4期 2009年8月 廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào) journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金項(xiàng)目:廣東省社科規(guī)劃課題《社區(qū)運(yùn)行機(jī)制研究》階段性研究成果之一。 作者簡(jiǎn)介:黃建宏(1983—),男,福建漳州人,中共廣東省委黨校碩士研究生;段華明(1954—),男,陜西咸陽(yáng)人,中共廣 東省委黨校中國(guó)特色社會(huì)主義研究所所長(zhǎng),教授。 論深圳社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè) 黃建宏,段華明 (中共廣東省委黨校,廣東　廣州　510053) 摘要:深圳市體制轉(zhuǎn)軌和人才隊(duì)伍自我優(yōu)化發(fā)展的要求奏響深圳社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的序曲,一系列 社區(qū)工作人才措施包含在社區(qū)干部、

全縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步摸清我縣農(nóng)村實(shí)用人才情況現(xiàn)狀，今年， 我們抽調(diào)專(zhuān)人組成調(diào)研組，深入鎮(zhèn)村，通過(guò)召開(kāi)座談 會(huì)、個(gè)別走訪和實(shí)地考察等多種形式，就農(nóng)村實(shí)用人 才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告 如下： 一、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 旬邑縣下轄9個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)街道辦、179個(gè)行政村， 總?cè)丝?9萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口19萬(wàn)人。全縣共有農(nóng) 村實(shí)用人才8561名，其中:種植和養(yǎng)殖能手6838人， 能工巧匠855人,農(nóng)民企業(yè)家56人，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人334 人，民間藝人478人。在全縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍中， 黨員1360人，占%。從人才的結(jié)構(gòu)比例來(lái)看，生產(chǎn)能 手的比例最大，生產(chǎn)型人才占實(shí)用人才總數(shù)的%；其次 為技能型人才，占實(shí)用人才總數(shù)的%；再次為經(jīng)營(yíng)型人 才，占實(shí)用人才總數(shù)的%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，主要以高 中、中專(zhuān)及以下學(xué)歷為主，占實(shí)用人才總數(shù)的

隨著建筑施工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制勝關(guān)鍵便是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高層次、復(fù)合型人才不足，整體文化素質(zhì)不高是目前施工企業(yè)面臨的主要問(wèn)題，建立完備的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)、健全的激勵(lì)機(jī)制、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)首要亟待的問(wèn)題。

人才是企業(yè)興衰之基,發(fā)展之本。如何在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,適應(yīng)人才戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)利用人才,對(duì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，是黨的十七大 提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記指出， “社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基 礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)”，黨的十六 屆六中全會(huì)指出，“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工 作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要”。 社會(huì)工作人才是社會(huì)公共服務(wù)的重要提供者，是社會(huì)保 障政策的重要傳遞者，是社會(huì)安定有序的重要維護(hù)者，是和 諧社會(huì)的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷、溫暖的重要使 者。社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型需 求，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)管理體 制的重要切入點(diǎn)；是轉(zhuǎn)變政府職能、降低管理成本、提高服 務(wù)效能的重要措施；是整合社會(huì)資源，凝聚社會(huì)力量，服務(wù) 社會(huì)建設(shè)的重要抓手。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系重 大，影響深遠(yuǎn)。民

近年來(lái),隨著國(guó)家大力發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。如何建立高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,是施工企業(yè)面臨的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。筆者對(duì)施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行分析。―、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性人才問(wèn)題是一個(gè)戰(zhàn)略性的問(wèn)題,是決定企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)問(wèn)題。

近年來(lái),電網(wǎng)企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了巨大的進(jìn)步和發(fā)展。但是,隨著社會(huì)大環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展,電網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才也有了更高、更新的要求。本文以某送變電工程公司為例,重點(diǎn)分析當(dāng)前電網(wǎng)施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,提出人才隊(duì)伍建設(shè)的前瞻思考、有效措施和建議。

毛澤東說(shuō)過(guò):政治路線確定以后,干部就是決定的因素.目前,國(guó)有企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期,干部隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔成為了影響國(guó)企改革的關(guān)鍵因素.本文從目前國(guó)有施工企業(yè)在干部培養(yǎng)選拔及后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題入手,參照競(jìng)爭(zhēng)性選拔、交流、退出和問(wèn)責(zé)機(jī)制的應(yīng)用,提出加強(qiáng)干部選拔培養(yǎng)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的方法措施,不斷加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè).

文章主要闡述了公司安全人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,分析了存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的對(duì)策建議.

如何發(fā)揮好企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)呢?筆者從企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才四個(gè)角度出發(fā),談?wù)勛约簻\顯的看法。一、創(chuàng)新機(jī)制,培養(yǎng)人才企業(yè)需要高素質(zhì)人才,普遍提高整體素質(zhì),建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,提供充足的人才儲(chǔ)備,是鐵路跨越式發(fā)展刻不容緩的工作。突出人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)教育和培訓(xùn)則是人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。在進(jìn)行業(yè)務(wù)、管理等方面培訓(xùn)的同時(shí),黨委應(yīng)從實(shí)際出發(fā),因人制宜,因時(shí)制宜,從思想上培養(yǎng)、激勵(lì)、磨練,努力培養(yǎng)造就一支具有崇高理想、高尚精神,具有奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新和進(jìn)取精神的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。在人才的培養(yǎng)上,應(yīng)著力于如下幾方面:1.加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、價(jià)值觀念的培養(yǎng)。黨委應(yīng)廣泛開(kāi)展黨的基本理論、基本綱領(lǐng)教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主

在知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢(shì)下,人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。在決戰(zhàn)市場(chǎng)、爭(zhēng)奪“第一資源”的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中,國(guó)有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因,面臨著如何確保人才優(yōu)勢(shì)的更大挑戰(zhàn)。

文章指出了未來(lái)我國(guó)水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督工作的發(fā)展要求,同時(shí)提出了水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)的一些思考。

人才隊(duì)伍建設(shè)是高校各個(gè)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重中之重，在建筑經(jīng)濟(jì)、設(shè)計(jì)方法和建筑技術(shù)快速發(fā)展的背景下，本文通過(guò)分析建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)高校建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的教師構(gòu)成需要的是多元化的專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)指出當(dāng)前高校建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在人員構(gòu)成不舍理和學(xué)歷學(xué)位門(mén)檻高等問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出引進(jìn)和培養(yǎng)人才并重，利用多種聘用方式來(lái)完善建筑學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)。

本文從堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向、關(guān)注人才成長(zhǎng)、著力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍等方面,論述了施工企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和措施,對(duì)施工企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)具有積極的借鑒學(xué)習(xí)意義.