做好電力企業(yè)離退休干部管理服務(wù)工作思考

近日，中共中央組織部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》，《意見》根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合離退休干部黨員隊(duì)伍實(shí)際，提出要從有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；有利于更好地落實(shí)離退休干部的政治、生活待遇，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局；有利于加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在社會主義建設(shè)事業(yè)中作出新的貢獻(xiàn)等方面來充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的重要性和必要性。

山西老年 2006年第9期 政 策 問 答 zhengce wenda 日前,中共中央組織部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn) 離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》?！兑庖姟诽岢鲆獜挠?利于更好地落實(shí)離退休干部的政治、生活待遇;有利于加 強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳 統(tǒng),在社會主義建設(shè)事業(yè)中作出新的貢獻(xiàn)等方面來充分認(rèn) 識新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的重 要性和必要性。本刊就《意見》中離退休干部關(guān)心的幾個(gè)問 題進(jìn)行解答。 1.離退休干部黨支部有哪些主要職責(zé)? 第一是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行 黨中央及各級黨組織的決議、決定,組織和引導(dǎo)離退休干

當(dāng)下,中國已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化階段,全國60歲以上老年人口已達(dá)1.32億,并以每年3.2%的速度急劇增長,這些老年人口相當(dāng)一部分是退休職工,現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,探討加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的有效途徑,為退休職工走向社區(qū)化管理提出一些有益的建議。

離退休指的是離職休養(yǎng),是一種特定的退休制度,當(dāng)勞動者達(dá)到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會保障和勞動補(bǔ)償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會行為.由于電力的發(fā)展關(guān)系著人們的日常生活,電網(wǎng)的發(fā)展更新速度較快,因此需要的技術(shù)人員較多,導(dǎo)致電力企業(yè)離退休職工也比較多,甚至大部分離退休人員的家屬依然在電力企業(yè)工作,雖然對離退休職工的管理并不是電力企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,但是如果沒有處理好離退休職工的問題,一定程度上會影響電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性.文章主要探討電力企業(yè)應(yīng)該怎樣提高管理服務(wù)工作,使離退休人員的晚年生活更加順心如意.

離退休指的是離職休養(yǎng),是一種特定的退休制度,當(dāng)勞動者達(dá)到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會保障和勞動補(bǔ)償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會行為.由于電力的發(fā)展關(guān)系著人們的日常生活,電網(wǎng)的發(fā)展更新速度較快,因此需要的技術(shù)人員較多,導(dǎo)致電力企業(yè)離退休職工也比較多,甚至大部分離退休人員的家屬依然在電力企業(yè)工作,雖然對離退休職工的管理并不是電力企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,但是如果沒有處理好離退休職工的問題,一定程度上會影響電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性.文章主要探討電力企業(yè)應(yīng)該怎樣提高管理服務(wù)工作,使離退休人員的晚年生活更加順心如意.

2016年初,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》,《意見》提出主動適應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局和人口老齡化的新形勢新要求,積極應(yīng)對離退休干部隊(duì)伍在人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、活動方式、服務(wù)管理等方面的新情況新問題,對做好新形勢下離退休干部工作提出了要求,作出了部署.在新時(shí)期、新要求下電力企業(yè)如何做好離退休工作,以充分體現(xiàn)離退休干部特點(diǎn)和優(yōu)勢、更好服務(wù)黨和國家工作大局為方向,積極穩(wěn)妥推進(jìn)離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展,激勵廣大離退休干部為全面建成小康社會,實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)一百年"奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)智慧和力量.

近年來，我國的老年人口占社會人口的比例在不斷增加，這導(dǎo)致社會、經(jīng)濟(jì)和生活上的壓力倍增，如何合理規(guī)劃離退休的管理服務(wù)工作，為老年人構(gòu)建一個(gè)安定、舒適和幸福的環(huán)境是國家和社會的職責(zé)所在，更是對其貢獻(xiàn)的肯定。本文從電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)進(jìn)行分析，并對其存在的問題提出合適的對策。

縱觀新時(shí)期電力公司的發(fā)展,離退休職工的管理服務(wù)問題成為了電力企業(yè)亟待解決的一大問題之一,本文對部分具有典型性的電力企業(yè)離退休職工問題的分析,進(jìn)行策略分析,并有效提高和改善電力企業(yè)離退休職工的服務(wù)問題。

本文以電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的開展為研究對象,首先簡要分析了電力企業(yè)離退休管理服務(wù)中存在的難點(diǎn),在此基礎(chǔ)之上,分別從服務(wù)意識的強(qiáng)化、文體娛樂活動的組織、對意見的聽取與身體健康的關(guān)注、對黨支部建設(shè)工作的強(qiáng)化這四個(gè)方面入手,圍繞如何提高電力企業(yè)離退休服務(wù)工作質(zhì)量這一中心問題展開了較為詳細(xì)的分析與闡述,希望能夠引起各方重視,并據(jù)此論證了離退休管理服務(wù)工作的有效開展在提高電力企業(yè)各方員工管理服務(wù)質(zhì)量中的重要意義。

2017年1月11日，畢節(jié)市委、市政府召開會議，向離退休干部通報(bào)工作情況，聽取大家的意見建議。市委書記、市人大常委會主任周建琨出席會議并講話。

當(dāng)前,水利系統(tǒng)改革和發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段,離退休工作也處在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化,迫切需要離退休工作也要作相應(yīng)的改進(jìn)和調(diào)整。當(dāng)前,如何妥善有序地做好離退休干部職工的管理工作,使他們安度晚年,發(fā)揮余熱,必將對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不可估量的作用。本文筆者結(jié)合單位實(shí)際情況,就此談幾點(diǎn)初淺的認(rèn)識。

民政部、財(cái)政部關(guān)于軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)公共設(shè)施維修改造項(xiàng)目有關(guān)問題的通知 民發(fā)﹝2005﹞171號 各省、直轄市、自治區(qū)民政廳(局、財(cái)政廳(局： 為改善移交政府安置的軍隊(duì)離退休人員生活環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，民政部、財(cái)政 部研究決定，自2005年起，用3年時(shí)間對部分軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的公共設(shè) 施進(jìn)行維修改造?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、本次軍休服務(wù)管理機(jī)構(gòu)公共設(shè)施維修改造項(xiàng)目(以下簡稱維修改造項(xiàng)目主要對 1990年以前建造的移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部住房和軍休服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦公用房 的水、電、暖管網(wǎng)及設(shè)備進(jìn)行維修改造。根據(jù)《關(guān)于申報(bào)干休所維修改造項(xiàng)目的通 知》(優(yōu)安函[2004]8號要求，民政部對各省(自治區(qū)、直轄市匯總上報(bào)的維修改造項(xiàng) 目進(jìn)行審核，并編制和下達(dá)年度項(xiàng)目計(jì)劃。 二、維修改造項(xiàng)目資金由中央和地方共同負(fù)擔(dān)。中央財(cái)政根據(jù)民政部審定的各省 (自治區(qū)、直

隨著電力事業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的管理也越來越嚴(yán)格。電力企業(yè)的離退休工作在企業(yè)的管理中占據(jù)著非常重要的作用。電力企業(yè)的離退休人員對電力事業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)了我國供電企業(yè)的穩(wěn)定，保證了電力運(yùn)行安全可靠，因此要加強(qiáng)離退休人員的管理模式創(chuàng)新，保證離退休人員的權(quán)益。本文主要分析了電力企業(yè)離退休工作的現(xiàn)狀、存在的困難和提出的相應(yīng)創(chuàng)新管理模式，希望能促進(jìn)離退休人員的管理水平。

離退休工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分,是企業(yè)改革和發(fā)展的保障,關(guān)系著社會的穩(wěn)定和家庭的和諧。隨著時(shí)代的變遷和社會的變革,以往傳統(tǒng)的管理方法和管理模式,漸漸地顯得不足和不夠。在政治、經(jīng)濟(jì)、文化高速發(fā)展的今天,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展適應(yīng)新時(shí)期的服務(wù)、管理方法和管理模式顯得尤為重要,這也是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視,需要思考和探索的課題。本文以電力企業(yè)為例,探討了電力企業(yè)離退休工作所面臨的難題,并據(jù)此提出了相應(yīng)的解決措施,對于妥善安排企業(yè)離退休職工,及促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的實(shí)際意義。

剛度過中秋佳節(jié)、歡慶過47周年國慶節(jié),我們又迎來了"九九重陽節(jié)"一上海市的第九個(gè)敬老節(jié)。今年的敬老節(jié)不同于往年,它是在舉國上下傳達(dá)貫徹中共十四屆六中全會精神,實(shí)施《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》的大喜日子里迎來的。六中全會的召開,通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》,為開創(chuàng)我國社會主義精神文明的

2月3日,水利廳召開離退休干部座談會。廳黨組書記、廳長陸兵,副廳長胥信平,辦公室、財(cái)審處、人事處、機(jī)關(guān)黨委、工會、離退休干部工作處等相關(guān)處室、離退休干部代表參加。座談會由廳長陸兵主持,副廳長胥信平全面介紹了2014年我省水利投資、工程項(xiàng)目建設(shè)以及黨

離退休職工管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的群眾工作,政策性強(qiáng)、涉及面廣.對水電施工企業(yè)來說,離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣,關(guān)系到黨的政策和國家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí)和離退休職工晚年幸福、企業(yè)和社會穩(wěn)定的大局.在企業(yè)深化改革的新形勢下,如何進(jìn)一步做好離退休職工管理服務(wù)工作,是需要我們進(jìn)一步研究和探討的重要課題.

離退休職工管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的群眾工作,政策性強(qiáng)、涉及面廣。對水電施工企業(yè)來說,離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣,關(guān)系到黨的政策和國家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí),離退休職工晚年幸福、企業(yè)和社會穩(wěn)定的大局。在企業(yè)深化

電力企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的電力支撐,因此,提升電力企業(yè)的工作效率對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的影響,強(qiáng)化現(xiàn)有的激勵機(jī)制,以全方面、多元化的激勵方式提升員工工作效率?；诖?本文結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)分析電力企業(yè)人力資源管理激勵制度,以供相關(guān)人員參考。

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,各個(gè)領(lǐng)域的用電量日益劇增,給電力系統(tǒng)帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn),如何才能夠在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展,成為電力企業(yè)管理者所面臨的重大問題,只有在新的形勢下,對電力企業(yè)干部管理的激勵機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和加強(qiáng),根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際,去進(jìn)行改進(jìn)與提升,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展.

電力行業(yè)是關(guān)系我國國計(jì)民生的主要基礎(chǔ)性行業(yè),而電力企業(yè)是我國的重點(diǎn)能源企業(yè).近年來,隨著國企制度改革的不斷推進(jìn)以及電力行業(yè)體制改革的不斷深入,原有電力企業(yè)的壟斷性經(jīng)營格局被打破,企業(yè)的運(yùn)營模式也隨之發(fā)生改變.在這樣的背景下,加強(qiáng)對電力企業(yè)的人力資源管理,滿足電力企業(yè)長久發(fā)展需要顯得至關(guān)重要.基于此,重點(diǎn)探討新形勢下電力企業(yè)干部的激勵機(jī)制,通過充分調(diào)動企業(yè)干部的工作積極性,不斷提升管理能力,實(shí)現(xiàn)干部成長與企業(yè)發(fā)展雙贏的目標(biāo).

電力企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的電力支撐,因此,提升電力企業(yè)的工作效率對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的影響,強(qiáng)化現(xiàn)有的激勵機(jī)制,以全方面、多元化的激勵方式提升員工工作效率.基于此,本文結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)分析電力企業(yè)人力資源管理激勵制度,以供相關(guān)人員參考.