中小企業(yè)入庫統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準

統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準 行業(yè)名稱指標名稱計量大型中型小型微型 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)營業(yè)收入(y)萬元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工業(yè)* 從業(yè)人員(x)人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 營業(yè)收入(y)萬元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑業(yè) 營業(yè)收入(y)萬元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 資產(chǎn)總額(z)萬元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批發(fā)業(yè) 從業(yè)人員(x)人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 營業(yè)收入(y)萬元y≥400005000≤y＜400001000≤y＜5000y＜

－3－ 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準2017 行業(yè)名稱指標名稱 計量 單位 大型中型小型微型 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)營業(yè)收入(y)萬元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工業(yè)* 從業(yè)人員(x)人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 營業(yè)收入(y)萬元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑業(yè) 營業(yè)收入(y)萬元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 資產(chǎn)總額(z)萬元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批發(fā)業(yè) 從業(yè)人員(x)人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 營業(yè)收入(y)萬元y≥400005000≤y＜400

統(tǒng)計口徑上大中小微型企業(yè)劃分標準 行業(yè) 名稱 指標 名稱 計量 單位 大型中型小型微型 農(nóng)、林、牧、 漁業(yè) 營業(yè)收入(y)萬元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工業(yè)* 從業(yè)人員(x) 營業(yè)收入(y) 人 萬元 x≥1000 y≥40000 300≤x＜1000 2000≤y＜40000 20≤x＜300 300≤y＜2000 x＜20 y＜300 批發(fā)業(yè) 從業(yè)人員(x) 營業(yè)收入(y) 人 萬元 x≥200 y≥40000 20≤x＜200 5000≤y＜40000 5≤x＜20 1000≤y＜5000 x＜5 y＜1000 零售業(yè) 從業(yè)人員(x) 營業(yè)收入(y) 人 萬元 x≥300 y≥20000 50≤x＜300 500≤y＜20000 10≤x＜50 100≤y＜500 x＜10 y＜100 交通運輸業(yè) 從業(yè)人員(x)

1 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準 行業(yè)名稱指標名稱 計量 單位 大型中型小型微型 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 營業(yè)收入 (y) 萬元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工業(yè)* 從業(yè)人員 (x) 人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 營業(yè)收入 (y) 萬元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑業(yè) 營業(yè)收入 (y) 萬元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 資產(chǎn)總額 (z) 萬元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批發(fā)業(yè) 從業(yè)人員 (x) 人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 營業(yè)收入 (y) 萬元y≥400005000≤y＜40000 1000≤y＜ 5

國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知 國統(tǒng)字〔2011〕75號 各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團統(tǒng)計局，國家統(tǒng)計局各調(diào)查總 隊，國務院有關(guān)部門： 為貫徹落實工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于 印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng) 計工作的實際情況，我們制定了《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》。現(xiàn)印發(fā)給 你們，請遵照執(zhí)行。 國家統(tǒng)計局 二〇一一年九月二日 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法 一、根據(jù)工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印 發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng)計 工作的實際情況，特制定本辦法。 二、本辦法適用對象為在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的各種組織形式的法 人企業(yè)或單位。個體工商戶參照本辦法進行劃分。 三、本辦法適用

1 附件： 國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā) 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知 國統(tǒng)字〔2011〕75號 各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團統(tǒng)計局，國家統(tǒng)計局各調(diào)查總 隊，國務院有關(guān)部門： 為貫徹落實工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于 印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng) 計工作的實際情況，我們制定了《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給 你們，請遵照執(zhí)行。 國家統(tǒng)計局 二〇一一年九月二日 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法 一、根據(jù)工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印 發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng)計 工作的實際情況，特制定本辦法。 二、本辦法適用對象為在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的各種組織形式的法 人企業(yè)或單位。個體工商戶參照本辦法進行劃分。 三、本辦法適

國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知 國統(tǒng)字〔2011〕75號 各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團統(tǒng)計局，國家統(tǒng)計局各調(diào)查總 隊，國務院有關(guān)部門： 為貫徹落實工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于 印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng) 計工作的實際情況，我們制定了《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給 你們，請遵照執(zhí)行。 國家統(tǒng)計局 二〇一一年九月二日 統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法 一、根據(jù)工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印 發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號），結(jié)合統(tǒng)計 工作的實際情況，特制定本辦法。 二、本辦法適用對象為在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的各種組織形式的法 人企業(yè)或單位。個體工商戶參照本辦法進行劃分。 三、本辦法適用范圍包括：農(nóng)、

大中小型工業(yè)企業(yè)劃型標準 國家統(tǒng)計局設(shè)管司2001-10-2510:50:42 黑色金屬工業(yè) 行業(yè)名稱計算單位 大型中型 小型備注 大一大二中一中二 鋼鐵聯(lián)合企業(yè)年產(chǎn)能力萬噸100及以上60-100以下30-60以下10-30以下10以下系指生鐵、鋼、鋼材均 能生產(chǎn)的企業(yè)，鋼或材 一項達到標準即可。 特殊鋼企業(yè)年產(chǎn)能力萬噸50及以上30-50以下20-30以下10-20以下10以下 獨立軋鋼企業(yè)年產(chǎn)能力萬噸----100及以上30-100以下20-30以下20以下 獨立煉鐵企業(yè)年產(chǎn)能力萬噸150及以上120-150以下50-120以下20-50以下20以下 獨立鐵礦年產(chǎn)能力萬噸300及以上200-300以下100-200以下60-100以下60以下指原礦量 其他黑色金屬

會計信息化是企業(yè)會計發(fā)展的必然選擇。近幾年來，我國企業(yè)信息化發(fā)展迅速，會計信息化也有一定的發(fā)展。但由于中小企業(yè)受其規(guī)模、市場、技術(shù)水平和觀念等的限制，以及一些外部因素的影響，使得中小企業(yè)的會計信息化建設(shè)不甚理想。本文將從完善中小企業(yè)內(nèi)部會計控制、增強企業(yè)管理者信息化意識等放入入手，探討中小企業(yè)信息化建設(shè)的有效途徑，提出問題的對策。

目前,房地產(chǎn)企業(yè)融資雖然面臨種種困難,而且自身又有許多問題要解決,但是只要企業(yè)的決策者們能很好地把握國家政策,適應新的市場環(huán)境,及時改變企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,就一定能披荊斬棘,走出一條暢通的融資大道。本文從當前房地產(chǎn)企業(yè)的融資困境和房地產(chǎn)企業(yè)采取的融資策略兩個方面進行了分析。

房地產(chǎn)業(yè)為資金密集型產(chǎn)業(yè),運行每個房地產(chǎn)開發(fā)項目程序都應該用大量資金加以支持。因為房地產(chǎn)項目開發(fā)周期相對較長、資金周轉(zhuǎn)不夠快,所以房地產(chǎn)企業(yè)的資金需求是內(nèi)源融資的資金量所無法滿足的。因此,房地產(chǎn)企業(yè)應該通過外源融資的途徑來得到資金,順利進行開發(fā)項目流程,這樣企業(yè)才可以健康的發(fā)展。

精品文檔你我共享 腹有詩書氣自華 小微企業(yè)按什么標準劃分 來源:重慶市國家稅務局2013-08-12 此次《財政部、國家稅務總局關(guān)于暫免征收部分小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅的 通知》（財稅〔2013〕52號）主要是對小微企業(yè)中月銷售額不超過2萬元的增 值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，暫免征收增值稅和營業(yè)稅。那么，小微企業(yè) 的劃分標準是怎樣規(guī)定的？ 小型企業(yè)的劃分標準 《工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部關(guān)于 印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）第二條規(guī) 定，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、 營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標，結(jié)合行業(yè)特點制定。 小型企業(yè)按行業(yè)類型劃分的標準是：1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)營業(yè)收入50 萬元及以上；2.工業(yè)（包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應 業(yè)）從

文章闡述了審計風險的集中表現(xiàn)形式,分析了審計風險形成的原因,并提出了審計風險的防范措施。

本文列舉了中小企業(yè)財務會計工作普遍存在的問題,針對中小企業(yè)財務會計工作存在問題提供了一些解決措施。

中小企業(yè)工程師崗位職責 部門名稱技術(shù)部崗位編號 直屬上級技術(shù)部長直屬下級 崗位名稱工程師工資等級 崗位分析日期薪酬類型月薪 任職要求： 1、學歷：機械類專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、工作經(jīng)歷：3年以上產(chǎn)品制造工藝體會； 3、工作能力：能夠編制單件、小批生產(chǎn)工藝；能夠設(shè)計簡單工裝夾具、較小零部件；熟悉 材料定額的制定；能夠熟練使用autocad制圖；熟練使用辦公軟件； 4、工作作風：工作勤奮踏實，思維清晰，創(chuàng)新意識強。 工作內(nèi)容描述：設(shè)計工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝咨詢題；簡單工裝夾具、 較小零部件設(shè)計。 職責和權(quán)限： 1、按照產(chǎn)品要求對設(shè)計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設(shè)計，編制工藝手冊、質(zhì)量操縱點 指導書等工藝文件； 2、制定生產(chǎn)和裝配工藝卡，確定裝配線和裝配工位； 3、與產(chǎn)品開發(fā)部門協(xié)作，參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，對預備工作和修改工作實行治理； 4、簡單的工

興業(yè)銀行廈門分行 中小企業(yè)金融服務產(chǎn)品目錄 一、資產(chǎn)類 1工業(yè)廠房貸款 2法人賬戶透支 3商票保貼 4票易票 5買方（協(xié)議）付息票據(jù)貼現(xiàn) 6全額保證金銀行承兌匯票 7動產(chǎn)（倉單）質(zhì)押授信 8短期出口信用保險項下押匯 二、負債類（無） 三、中間類 1、進口信用證代付 2、代理票據(jù)貼現(xiàn) 興業(yè)銀行廈門分行 中小企業(yè)金融服務產(chǎn)品說明書 產(chǎn)品名稱：工業(yè)廠房貸款 產(chǎn)品簡介： 興業(yè)銀行向客戶發(fā)放的用于購買自用標準廠房（現(xiàn)房和期房）的人 民幣貸款。 產(chǎn)品特點： 1、幫助企業(yè)投資置業(yè)，擴大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營； 2、緩解企業(yè)資金壓力，提高資金周轉(zhuǎn)效率； 3、還款方式靈活，減輕財務成本。 適用對象： 購買或自建標準廠房，有融資需求的客戶 申請條件： ·借款人應具備以下條件：1、經(jīng)工商行政管理局登記并頒發(fā)營業(yè)執(zhí) 照，實行獨立核算，具有法人資格的企業(yè)單位；2、符合本行授信客戶的 基本條件，

. . 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù) 1.1目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標； ⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶 來的收益； ⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制； ⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 1.2依據(jù) 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條適用范圍 本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。 第三條薪酬分配的依據(jù) 公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。 第四條薪酬分配的基本原則 薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟 性的原則。 1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較 大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場 . . 競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，

management經(jīng)管空間 www.***.***2012年11月075 新疆中小企業(yè)發(fā)展淺析① 新疆大學席銘秦放鳴胡青江 摘要：近年來，伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，新疆中小企業(yè)數(shù)量也得到了快速增加、整體素質(zhì)不斷提高，在擴大社會就業(yè)、改善民生以及推 進國家自主創(chuàng)新等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。與此同時由于融資難、技術(shù)創(chuàng)新滯后等因素困擾，在一定程度上制約了中小企業(yè)自身的發(fā) 展。為此，本文分析了新疆中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及其存在的問題，并結(jié)合“十二五”規(guī)劃，針對發(fā)展中存在的問題，提出加快促進新疆中 小企業(yè)發(fā)展的對策建議。 關(guān)鍵詞：新疆中小企業(yè)融資技術(shù)創(chuàng)新 中圖分類號：f276文獻標識碼：a文章編號：1005-5800(2012)11(c)-075-02

漳州市促進中小企業(yè)發(fā)展若干意見 中小企業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，促進中小企業(yè) 發(fā)展，是保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系民生和 社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務。近年來，我市中小企業(yè)發(fā)展迅速，為 全市經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。但是，中小企業(yè)的發(fā)展面臨規(guī)模 小、融資難、市場需求不足等許多困難和問題，亟需進一步解決。 因此，在充分利用和落實中央及各級政府的最新扶持政策基礎(chǔ) 上，為加快我市中小企業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定本意 見。 一、加強組織保障。成立由市主要領(lǐng)導擔任組長的中小企業(yè) 發(fā)展工作領(lǐng)導小組，加強協(xié)調(diào)全市中小企業(yè)工作。領(lǐng)導小組下設(shè) 辦公室，掛靠市經(jīng)貿(mào)委，負責對中小企業(yè)進行協(xié)調(diào)、服務、指導。 設(shè)立“漳州市中小企業(yè)服務中心”，作為市級中小企業(yè)綜合管理 服務機構(gòu)，為市經(jīng)貿(mào)委直屬二級機構(gòu)。 二、優(yōu)化用地環(huán)境。滿足中小企業(yè)用地的合理需求。對中小 企業(yè)

學號:2008404140 唐山科技職業(yè)技術(shù)學院 大學?？茖W位論文 題目論中小企業(yè)營銷渠道建設(shè) 作者陳劍 指導教師張育潔 學科(專業(yè))營銷與策劃 答辯日期學位授予日期 二0一一年四月 1 摘要 在經(jīng)濟全球化的大背景下，本土企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大的變化，面臨市 場界限模糊化、市場競爭多極化、世界經(jīng)濟規(guī)?；?、產(chǎn)品趨向高新化、營銷方式 現(xiàn)代化的全新環(huán)境,尚未完成市場進化進程的中國企業(yè)將面對已有幾十年乃至 上百年市場運作經(jīng)驗的國際企業(yè)的直接競爭。營銷的復雜性和風險性加大；消費 者、競爭者、中間商的市場行為發(fā)生了巨大的變革。傳統(tǒng)的營銷渠道結(jié)構(gòu)已經(jīng)不 能適應經(jīng)濟全球化的要求。為應對、迎接經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，本土企業(yè)只有實施 全面創(chuàng)新的營銷戰(zhàn)略，才能在未來激烈的競爭中立于不敗之地，并發(fā)展壯大自己。 其中很重要的一點是

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 這樣在中小企業(yè)實施績效考核 ———中小企業(yè)人力資源管理系列 績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。

中小企業(yè)如何建設(shè)銷售渠道 中國是一個特殊的國家，特殊是指地域遼闊，且各地的經(jīng)濟水平、 消費形態(tài)和生活習慣乃至文化觀念都存在很大的差異，反映在市場營 銷上，就會發(fā)現(xiàn)，每一個企業(yè)，都無法用一套同樣的方案，來運作全 國市場；反映在行業(yè)中，即便某個行業(yè)的市場競爭度呈現(xiàn)白熱化程度， 但仍有不少企業(yè)在另一個層面上按部就班的生存著，這些小企業(yè)與空 中有強大的媒體推廣，地面有完善的營銷網(wǎng)絡的大型品牌企業(yè)相比， 簡直是微乎其微，但它們同樣也要發(fā)展，今天的小企業(yè)或許就是明天 的大品牌。問題是，當前形勢下，許多小企業(yè)本身尚沒有完全醒悟過 來，面對大企業(yè)大品牌的競爭，它們無所適從，總感覺自己無法與之 相對抗，于是缺乏長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，一味追求短期利益的滿足；也有 一些小企業(yè)不甘于現(xiàn)狀，很想突破現(xiàn)有的局限，但苦于不知道如何尋 找出路，或者缺乏完善的操作層面技術(shù)，使企業(yè)發(fā)展遲緩。 m企業(yè)是一家專