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更新時間：2024.12.28

頭條 定額備用金管理制度與非定額備用金管理制度的區(qū)別

根據(jù)備用金的管理制度，備用金的核算分為定額備用金制和非定額備用金制。定額備用金制就是企業(yè)的會計部門協(xié)同使用備用金的單位，根據(jù)日常零星開支的需要，事先核算備用金定額。有使用備用金單位...

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XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 (三 )凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 1.請假一天扣 7 點 (140 元 )。 2.請假二天扣 14點 (280 元 )。 3.請假三天扣 21點 (420 元 )。 4.請假四天扣 30～31點 (600～620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照

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第三章設(shè)備管理第十條設(shè)備信息化管理建立公司設(shè)備管理信息系統(tǒng)，采用現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)，對設(shè)備實行全壽命精益化管理。利用設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測和自動預警手段，實現(xiàn)設(shè)備的預防性維修;利用...查看詳情

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