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更新時間：2025.04.05
房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊制度

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1 員工手冊 編制日期： 2013年 4月 11日 審核日期： 批準(zhǔn)及頒布日期： 2 第一章 總則 一、編制目的 為幫助員工全面了解本公司，同時保證員工的權(quán)益和明確自己應(yīng)盡的義務(wù)， 提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的玉龍地產(chǎn)員工，特制定本手 冊。 二、適用范圍 本手冊適用于玉龍地產(chǎn)所有員工。 三、修訂原則 本公司政策的變更而不定期的加以修改或增減。 自頒布之日起，公司全體員工務(wù)必認(rèn)真習(xí)，正確理解，切實(shí)遵行！ 第二章 招聘、錄用 一、招聘與錄用 1、本公司各部門因工作需要增加人員時，應(yīng)按照行政綜合部招聘控制程序 辦理，填寫“人員增補(bǔ)申請單” ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理招聘、錄用事宜。 2、經(jīng)面試合格錄用的員工，按行政綜合部發(fā)放的“入職手續(xù)辦理指南”準(zhǔn) 備相關(guān)證件辦理入職，并進(jìn)入試用期。 3、所有員工的試用期為 1個月（可以延長，但總試用期不得超過 6個月）。 當(dāng)試用期結(jié)束，由其所

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理規(guī)章制度

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房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理規(guī)章制度——第一篇 企業(yè)文化建設(shè) 　　第二篇 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 　　第三篇 行政事務(wù)管理 　　第四篇 人力資源管理? 　　第五篇 財務(wù)制度 　　第六篇 工程開發(fā)管理 　　 　　

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