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隨著中國水利水電企業(yè)改革的推進,水利水電企業(yè)對管理水平和人員能力的要求越來越高。這對水利水電行業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)?；诟咚降娜肆Y源管理可以幫助公司系統(tǒng)完善,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供指導和幫助,鞏固良好的管理基礎,有機連接管理的各個方面,從而帶動整個人力資源管理系統(tǒng),有效提高了員工的整體管理水平、核心競爭力和公司核心競爭力,最終實現企業(yè)戰(zhàn)略目標。
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