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更新時間:2025.05.03
基于素質(zhì)模型的電力員工能力評價

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電力體制改革給電力企業(yè)的經(jīng)營帶來了巨大的影響,市場競爭使得電力企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須提高自身的核心競爭力以獲得持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。而

屬性識別模型在水資源承載能力評價中的應(yīng)用

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以屬性識別理論為基礎(chǔ),建立了水資源承載能力綜合評價屬性識別模型。結(jié)合淮河流域水資源承載能力的綜合評價,并與其他評價方法的評價結(jié)果進行了比較。結(jié)果表明:①屬性識別模型可以有效地解決水資源承載能力綜合評價問題,且設(shè)計合理、計算簡單;②淮河流域水資源開發(fā)已接近區(qū)域水資源承載力,因此開發(fā)潛力不大。

專題概述
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