造價通
更新時間：2025.03.30
招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關負責人， 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構， 規(guī)模一般是二三十個

造價師(工程經(jīng)濟)總結

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工程經(jīng)濟超強總結 1Z101000 工程經(jīng)濟基礎 1Z101000 工程經(jīng)濟基礎 知識體系 工 程 經(jīng) 濟 基 礎 時間價值理論 現(xiàn)金流量圖 資金等值計算 名義利率與實際利率 投資方案 經(jīng)濟效果評價 V 過大應進一步具體分析 設備更新方案比選 評價理 論應用 一次支付等值 等額支付系列 終值 現(xiàn)值 終值 現(xiàn)值 資金回收 償債基金 建設工程項目可行性研究的概念和基本內(nèi)容 設備租賃與購買方案比選 新技術、新工藝和新材料應用方案的經(jīng)濟分析方法 建設工程項目周期概念和各階段對投資的影響 盈虧平衡分析 ( 盈虧平衡點 BEP ) 敏感性分析 ( 敏感度系數(shù) E ) 評價內(nèi)容 盈利能力 清償能力 抗風險能力 成本效益分析法 財務評價 指標體系 靜態(tài)經(jīng)濟評價指標 （R;P t ;,Pd ;利息與償債備付率） 動態(tài)經(jīng)濟評價指標 （Pt’; FNPV; FIRR; FNPVR ） 成本效能分析法 （價

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