安慶市教體局2017年全年政府信息公開工作年度報告

為進一步貫徹落實市委、市政府全面推進政務公開工作的部署要求，對照《安慶市政府信息公開考評暫行辦法》（宜政發(fā)〔2010〕33號）和市政府2017年目標管理績效考核要求，依據(jù)安慶市教育體育局2017年度政府信息公開工作情況。重點圍繞本年度1月1日-12月31日主動公開政府信息，依申請公開，信息公開收費及減免，因政府信息公開咨詢、舉報、申請行政復議、提起行政訴訟，政務公開存在問題及改進措施等幾個方面,本報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間段為2017年1月1日-12月31日，報告公布方式為通過政務公開網(wǎng)信息公開年報專欄對外公示，并上報安徽省教育廳、安徽省體育局及安慶市政務公開辦公室。

現(xiàn)將市教育體育局政府2017年度信息公開情況報告如下：

一、2017年政務信息公開情況

今年以來，我局全面完善政務信息公開工作機制，不斷加強組織領導和制度建設，形成主要領導定期督促，分管領導牽頭，各科室、二級機構協(xié)同配合的良好工作氛圍，具體用“四個圍繞”來概括。

圍繞加強領導，落實責任到人。一是堅持主要領導總負責，徐曉春局長定期召開局長辦公會議，聽取政務公開工作匯報，要求加強部門統(tǒng)籌，明確政務公開工作并非某一個科室、部門的職責，必須通過各職能科室協(xié)同配合，加強信息收集和準備，確保信息公開及時、準確；二是落實分管負責同志牽頭，機關辦公室、信息技術中心具體落實工作，定期整理相關科室材料，及時上報平臺。三是加強制度建設。完善機關政務信息公開制度，制定職責清單，明確區(qū)分公開范圍；四是加強渠道建設，重新組織編排教育體育網(wǎng)，教育體育微信公眾號、微博等，定期梳理政務公開信息，及時補缺補差。

圍繞重點領域，提高信息質(zhì)量。為做好本年度高等教育、體育健身等領域的信息公開工作，我局信息公開工作重點領域在上年“招生信息、財務信息、全面改薄、教育督導、中小學信息公開”等5項的基礎上，增加了“高校教學質(zhì)量報告、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告、體育健身消費情況、公共體育場所管理”等4項內(nèi)容，進一步擴大政務信息公開的覆蓋面和信息量，全面增加規(guī)范性制度文件比重，提高信息質(zhì)量。

圍繞大事難事，擴大公開范圍。2017年，我市教育體育發(fā)展呈現(xiàn)出向好態(tài)勢。教育體育事業(yè)的最新動向引起群眾廣泛關注，我局充分利用政務信息公開，及時公布規(guī)范性制度文件，加強招生、資助等重大政策的解讀，及時更新教師招聘、錄用和職稱評審的有關信息，努力把政務公開平臺打造成便民利民的信息獲取渠道，幫助群眾準確、及時地了解教育體育范圍內(nèi)的各項信息。

圍繞補缺補差，補齊公開短板。今年，我局政務公開工作積極參照省廳（局）、市政務公開辦的文件要求，定期開展政務信息公開整改，及時補缺補差，規(guī)范信息歸類管理，及時添加精準扶貧、全面改薄、招生政策解讀、教師資格科室等方面的有關信息，確保平臺信息內(nèi)容不遺漏，不少項，不模糊。

二、主動公開政府信息情況。

截止12月底，安慶市教育體育局通過政務信息公開平臺，安慶市教育體育網(wǎng)，安慶市教育體育局微信公眾號，官方微博等形式主動公開信息達2064條，

發(fā)布政策解讀稿件113篇；微信公眾號信息公開320條，回應事件數(shù)次；回應公眾關注點或重大輿情數(shù)達100次。具體涉及機構領導，機構設置，人事信息，政策法規(guī)，決策公開，行政權力，招標采購，規(guī)劃計劃，新聞發(fā)布，財政資金，教育信息，建議提案辦理，政府信息公開工作專題，信息公開制度，依申請公開，回應關切共16個模塊。

三、政府信息依申請公開辦理情況。

2017年度，政務信息公開平臺依申請公開項目為三條，兩條平臺申請，一條信件申請，市教育體育局根據(jù)相關文件要求，同意公開并及時給予答復。

四、政府信息公開的收費及減免情況。

2017年度，政府信息公開收費金額為0萬元，減免0萬元。

五、因政府信息公開咨詢、舉報，申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

被申請行政復議及提起行政訴訟數(shù)量為0.接受政務信息公開咨詢數(shù)量為179個，涉及收費咨詢，學籍檔案管理，學區(qū)擇校問題，教師資格及編制認定等5個方面，均以通過網(wǎng)絡平臺，電話，信件等方式予以回復。

六、存在問題及改進措施。

信息類別區(qū)分不精。我局政務信息公開內(nèi)容較多，信息類別存在混淆的情況，部分欄目中存在與欄目所需較為不符的文件。2018年，將全面規(guī)范政務信息公開工作，保證平臺信息簡練，可靠。

政策文件數(shù)量不足。相較于2016年度，規(guī)范性政策文件數(shù)量大幅提高，但是尚未形成體系，部分欄目尚有缺項，存在更新不及時等問題。2018年，將進一步增加規(guī)范性文件數(shù)量，提高政務公開信息質(zhì)量。

學校信息公開不多。由于各市屬學校均具備校園網(wǎng)站，部分政務信息與市局相融合，可公開規(guī)范性文件較少等因素，學校政務公開平臺更新較少。2018年，將爭取建立學校信息公開制度，納入年度重點任務和考評工作，推動學校政務信息公開工作有序開展。

附件：2017年全市政務公開考評自評表（市教體局）

安慶市政府部門、直屬機構信息公開情況統(tǒng)計表

數(shù)據(jù)日期：2017年度 填報單位：安慶市教育體育局

安慶市教體局2019年度政府信息公開工作年度報告，為進一步貫徹落實市委、市政府全面推進政務公開工作的部署要求和市政府2019年目標管理績效考核要求，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令第711號）和《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》（國辦公開辦函〔2019〕60號）要求，結(jié)合我局政府信息公開工作有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)撰寫。報告主要包括：總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、因政府信息公開被申請行政復議和提起行政訴訟情況、政府信息公開工作存在主要問題及改進情況和其他需要報告事項。本報告中使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計期限為2019年1月1日至12月31日。

一、總體情況

堅持“以公開為常態(tài)、不公開為例外”，認真貫徹落實新修訂的《政府信息公開條例》，全面推進決策、執(zhí)行、結(jié)果、管理和服務五公開，深化三大攻堅戰(zhàn)、放管服等重點領域信息公開，切實加強政策解讀，積極回應社會關切。按照“五公開”要求，主動全面公開信息，加大教育體育信息公開力度。一是主動公開市教體局機構領導、機構設置、人事信息、政策法規(guī)、行政執(zhí)法、規(guī)劃計劃、招標采購、新聞發(fā)布會、依申請公開、重點領域信息、業(yè)務文件等。二是主動公開財政資金使用情況，在規(guī)定的時間內(nèi)，面向社會主動公開本級2018年度財政決算、2019年度部門預算以及“三公”經(jīng)費預決算，接受社會監(jiān)督。

重點做好義務教育、學前教育、特殊教育、職業(yè)教育、公共文化體育等方面的信息公開。重點公開相關政策、經(jīng)費投入和使用、困難學生資助實施情況等信息。做好義務教育控輟保學、縣域義務教育均衡發(fā)展等工作進展情況的公開。推動民辦學校辦學資質(zhì)、辦學質(zhì)量、招生范圍和收費等信息公開。繼續(xù)做好改善薄弱學校辦學條件、學生營養(yǎng)改善計劃、義務教育招生入學、教育督導報告等方面的信息公開。截止12月31日，安慶市教育體育局通過政務信息公開平臺，公開信息736條，發(fā)布政策解讀稿件20篇，回應關切24次；安慶市教育體育局微信公眾號信息公開682條，官方微博主動公開信息380條，今日頭條推送信息270條。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

存在的主要問題有：一是工作動態(tài)信息發(fā)布偏多；二是政策解讀有待進一步加強；三是政務公開網(wǎng)與門戶網(wǎng)站需進一步整合完善。改進措施：一是進一步完善工作機制。將政務公開與業(yè)務工作緊密結(jié)合，進一步拓寬政務公開領域，深化政務公開內(nèi)容，創(chuàng)新政務公開形式，提高工作的有效性、實效性；二是進一步提升工作業(yè)務素質(zhì)。積極參加各級部門組織的業(yè)務培訓，不斷提高政務信息公開工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)；三是進一步完善公開內(nèi)容。堅持“公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，主動、全面公開政府信息。

六、其他需要報告的事項

無。

安慶市教體局2020年政府信息公開工作年度報告，本報告是根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求，由安慶市教育體育局編制。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、總體情況

（一）主動公開情況。2020年，我局對本年度公開的政府信息進行了認真的梳理和編目，截至12月31日，新增主動公開政府信息303條。其中包括：領導活動信息54條，規(guī)范性文件信息28條，部門文件信息16條，政策解讀信息14條，建議提案辦理信息24條，決策公開制度信息7條，招標采購信息23條，回應關切信息48條，教育民生工程信息10條及其他欄目信息79條。

（二）依申請公開情況。2020年，我局共接到依申請公開辦件7件，其中2件同意公開，5件不符合公開范圍。

（三）政府信息管理情況。我局按照“先審查，后公開”、“一事一審”原則及相關信息公開工作的要求，嚴格按照公開保密審查程序，結(jié)合我局公文制作和運轉(zhuǎn)流程，建立健全了信息公開保密審查機制，確保政府信息規(guī)范管理。

（四）平臺建設情況。一是加強組織領導。根據(jù)人事變動，及時調(diào)整領導小組人員，壓實各職能科室主體責任，細化政務公開各欄目及重點領域信息的公開內(nèi)容，將政務公開工作納入全局重點工作。二是加大公開力度。按照省教育廳、市政府要求，做好政務公開規(guī)范化工作，及時調(diào)整市教體局信息公開網(wǎng)目錄，增設并完善教育體育（重點領域）信息公開等欄目。

（五）監(jiān)督保障情況。做好督導檢查保障工作，運用網(wǎng)上檢查、實地抽查、第三方評估等方式，實行常態(tài)化督查。建立定期通報制度，每季度通報網(wǎng)站更新、信息發(fā)布工作完成情況，對問題多、整改不力的縣（市）區(qū)教育部門予以批評。

（六）重點工作推進情況。一是推進政府信息公開。設專職人員負責政務公開工作，對財務信息、教育重點領域信息公開，做到全面、及時。二是做好政策解讀。定期組織職能科室召開政策信息解讀座談會議，加強梳理，多渠道對外解讀重要政策、重點工作。三是優(yōu)化網(wǎng)站管理。加強政府信息公開平臺建設，對照要求修改完善公開目錄，實行欄目內(nèi)容分工制，要求信息發(fā)布及時、準確，不斷提升政務信息公開水平與效率。

二、主動公開情況

三、依申請公開情況

五、存在的主要問題及改進情況

（一）公開時效度有待提高。由于人員日常工作量大且流動性強等客觀原因，網(wǎng)站信息提供偶有及時性不理想的情況出現(xiàn)。我局將緊緊抓住群眾關注的熱點和敏感問題，進一步提升政務公開的時效性及網(wǎng)上網(wǎng)下的同步性。

（二）工作融合度有待提高。不能將政務公開要求全面貫穿到日常工作之中，部分職能科室對政策解讀內(nèi)涵、實質(zhì)和流程理解不透、承辦不熟。我局將加強學習培訓，把學習培訓提升作為今年工作的重點之一，進一步完善政務公開工作學習制度切實提升工作水平。

六、其他需要報告的事項

無。

為進一步貫徹落實市委、市政府全面推進政務公開工作的部署要求，對照《安慶市政府信息公開考評暫行辦法》（宜政發(fā)〔2010〕33號）和市政府2018年目標管理績效考核要求，依據(jù)安慶市教育體育局2018年度政府信息公開工作情況。重點圍繞本年度1月1日-12月31日政務公開、解讀、回應情況，政務公開平臺建設、政務公開制度化規(guī)范化和監(jiān)督保障機制，存在問題及改進措施等幾個方面?，F(xiàn)將市教育體育局政府信息公開情況報告如下：

一、2018年政務信息公開情況

2018年以來，我局全面完善政務信息公開工作機制，不斷加強組織領導和制度建設，形成主要領導定期督促，分管領導牽頭，各科室、二級機構協(xié)同配合的良好工作氛圍，進一步鞏固深化了政務公開工作成效，具體用“四個加強”來概括。

加強組織領導，確保工作有序開展。一是堅持主要領導總負責，徐曉春局長定期召開局長辦公會議，聽取政務公開工作匯報，要求各業(yè)務科室提高重視程度，壓實責任，明確職責，加強協(xié)同配合，加強信息收集和準備，確保信息公開及時、準確；二是落實分管負責同志牽頭，機關辦公室、信息技術中心具體落實工作，定期整理相關科室材料，及時上報平臺。三是加強制度建設。本年度出臺機關政務信息公開711條，其中依申請公開1條，構建完善的政務公開工作機制，制定職責清單，明確區(qū)分公開范圍。

加強工作效率，保證政務公開時效。我局高度重視政務公開時效，根據(jù)政府公開信息要求將工作任務量化細化，并分配到人，確保專事有專人，專人有專責，切實加強工作效率。圍繞政務欄目信息、市民心聲、網(wǎng)上輿情、網(wǎng)上信訪、人大代表、政協(xié)委員提案、議案，教體新聞等信息公開業(yè)務，事前做足功課，事中認真落實，事后及時跟蹤完善，通過市教體局十足的工作熱情與工作效率，保證群眾知情權、監(jiān)督權，提高人民對教育關切的滿意度。

加強熱點聚焦，提高政務信息質(zhì)量。 為做好本年度高等教育、體育健身等領域的信息公開工作，我局更新完善了“招生信息、財務信息、全面改薄、教育督導、中小學信息公開、民辦學校資質(zhì)、控輟保學”7項的基礎熱點重點信息，進一步擴大政務信息公開的覆蓋面和信息量，全面增加規(guī)范性制度文件比重，提高信息質(zhì)量。

加強補缺補差，補齊政務公開短板。今年，我局政務公開工作積極參照省廳（局）、市政務公開辦的文件要求，定期開展政務信息公開整改，及時補缺補差，規(guī)范信息歸類管理，根據(jù)群眾需求細化信息欄目，優(yōu)化搜索功能。同時加強中小學信息公開工作督導，豐富學校公開信息內(nèi)容，確保教體系統(tǒng)平臺信息內(nèi)容更加全面，更加細致，更加實用。

二、政務公開、解讀、回應情況

截止12月底，安慶市教育體育局通過政務信息公開平臺，安慶市教育體育網(wǎng)，安慶市教育體育局微信公眾號，官方微博等形式主動公開信息達1396條，發(fā)布政策解讀稿件51篇；微信公眾號信息公開372條，回應事件數(shù)次；回應公眾關注點或重大輿情數(shù)達220次。具體涉及機構領導，機構設置，人事信息，政策法規(guī)，決策公開，行政權力，招標采購，規(guī)劃計劃，新聞發(fā)布，財政資金，教育信息，建議提案辦理，政府信息公開工作專題，信息公開制度，依申請公開，回應關切共16個模塊。

三、政府信息依申請公開辦理情況。

截至2018年12月底，政務信息公開平臺依申請公開項目為1條，市教育體育局根據(jù)相關文件要求，同意公開并及時給予答復。

四、政務公開平臺建設

隨著政務公開辦更新升級平臺，我局充分利用新平臺的優(yōu)勢，一方面加快相關工作人員學習熟悉工作，另一方面進步充實平臺政務信息公開內(nèi)容。在實際工作中，我局注重政務APP、公眾號、網(wǎng)站、短信平臺與公開內(nèi)容的契合度，以便于信息發(fā)布，便于群眾接收、查閱和信息反饋；嚴格審核發(fā)布內(nèi)容，既符合政務公開的工作要求，也要為群眾解疑解惑。此外，按照市考核辦法，堅持強化教體網(wǎng)站建設管理，建立優(yōu)化考評體系，科室負責人做好常態(tài)化監(jiān)督，確保政務平臺建設發(fā)揮最大效益，不成“花架子”、不做“形象工程”。

五、政務公開制度化規(guī)范化和監(jiān)督保障機制

按照市考核辦法和相關文件政策要求，我局堅持強化教體網(wǎng)站建設管理，健全公開機制，推進依法公開，政務公開制度化規(guī)范化和監(jiān)督保障體制都已形成初步成果，充分滿足工作需求。政務公開規(guī)范制度化工作具體而言可以用五個完善來概況：完善懲罰機制，對于不作為、亂作為的工作人員給予相應警告和處分，確保政務平臺建設發(fā)揮最大效益，不成“花架子”，不做“形象工程”；完善主動公開制度，適宜公開的信息做到及時主動公開；完善依法申請公開制度，明確政務公開的方式、答復申請的期限，規(guī)范申請答復的格式和流程;完善預先審查制度，落實公開內(nèi)容的預先審查把關，確保公開內(nèi)容準確和范圍合理；完善信息發(fā)布協(xié)調(diào)機制，政務公開內(nèi)容涉及多科室的，在發(fā)布前及時進行溝通和確認，確保準確一致。監(jiān)督保障工作以優(yōu)化考評體系為著力點，科室負責人做好常態(tài)化監(jiān)督，以隨機回訪群眾、實際體驗等方式進行政務公開工作督察；暢通市局辦公室舉報熱線，網(wǎng)絡反饋渠道，及時收集記錄好舉報、建議。

六、因政府信息公開咨詢、舉報，申請行政復議、提起行政訴訟的情況

被申請行政復議及提起行政訴訟數(shù)量為0，接受政務信息公開咨詢數(shù)量為156個，涉及收費咨詢，學籍檔案管理，學區(qū)擇校問題，教師資格及編制認定等5個方面，均以通過網(wǎng)絡平臺，電話，信件等方式予以回復。

七、存在問題及改進措施

熱點重點政策文件數(shù)量有待提高。相較于2017年度，政府信息公開的范圍擴大，信息數(shù)量也有較大幅度上漲。雖然配備更多人力資源回應人民關切的教育熱點和重點問題，仍然不能滿足愈加重視教育的學生家長需求。2019年，將進一步做好調(diào)研，擴大公開渠道，增加規(guī)范性熱點重點文件數(shù)量，保障群眾知情權、監(jiān)督權。

學校信息公開質(zhì)量有待提升。2018年學校相關政務信息公開，在各縣（市）區(qū)教育局的督導下，數(shù)量和質(zhì)量都取得可喜的突破。但是公開信息仍然存在分類不清，細節(jié)不明的問題，給群眾查閱造成了一定阻礙。2019年，將進一步加強督導工作，提高政務信息公開推進情況占年度考評工作比重，推動學校政務信息公開工作有序開展。

政府信息公開主動性有待加強。2018年政府信息公開工作作為我局重點任務一直常抓不懈，出色完成了年度任務。但是政府信息公開是一項長期性、復雜性工作，我局工作人員在特定業(yè)務繁忙時期，由于工作量大，對于政府信息公開工作可能存在倦怠情緒，導致更新速度減緩。2019年，將增加培訓次數(shù)，提高政府信息公開負責人員和配合同志思想認識，進一步壓實工作責任，提高工作效率。