工作飽和度分析作用

工作飽和度分析的作用：

（1）選拔和任用合格的人員。通過工作飽和度分析，可以建立明確而有效的標準，從而可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務(wù)要求的合格人員；

（2）工作飽和度分析的結(jié)果，可以為有效的人事預(yù)測和計劃提供可靠的依據(jù)；

（3）通過工作飽和度分析，可以明確從事的工作所應(yīng)具備的技能、知識和各種心理條件，從而設(shè)計積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案；

（4）可以為工作考核和升職提供標準和依據(jù)；

（5）通過工作飽和度分析可以使干部和職工更合理地運用技能，分配注意和記憶等心理資源，增強他們的工作滿意度，從而提高工作效率；

（6）為建立先進、合理的工作定額和報酬制度提供重要依據(jù)；

（7）通過工作飽和度分析，可以檢查工作中不利于發(fā)揮人們積極性和能力的方面，也有利于改善工作設(shè)計和工作環(huán)境；

（8）可以為職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)提供可靠和有效的信息。

一般來說，工作飽和度高，反映工作效率高。

一個人工作8小時，那工作飽和度肯定要達到7個以上，但是所有企業(yè)幾乎都達不到這么高的工作效率。

所謂的飽和度，指的其實是色彩的純度，純度越高，表現(xiàn)越鮮明，純度較低，表現(xiàn)則較黯淡。

對于彩色激光打印機，由于它是將極其精細的墨粉熱熔（或是熱壓）于打印紙上，所以能夠很容易實現(xiàn)較好的色彩飽和度。而對于彩色噴墨打印機，只有選用滿足質(zhì)量要求的紙張，才能達到比較理想的色飽和度！2100433B

色飽和度和打印機：色飽和度對于不同類型打印機其標準并都不相同。它不僅與打印機的設(shè)計結(jié)構(gòu)及工作模式有關(guān)，而且還與所使用的打印介質(zhì)（紙張等）有一定關(guān)系。