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企業(yè)產(chǎn)品涵蓋了小機(jī)房、無(wú)機(jī)房乘客電梯、觀光電梯、住宅電梯、別墅電梯、醫(yī)用電梯、載貨電梯、雜物電梯、汽車電梯、自動(dòng)扶梯及自動(dòng)人行道等全系列產(chǎn)品,尤其無(wú)機(jī)房載貨電梯一直在電梯同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
杭州順達(dá)電梯廠成立以來(lái),一直與意大利蒙特納利、西班牙MP等歐洲著名公司緊密合作,結(jié)合中國(guó)國(guó)情,堅(jiān)持高起點(diǎn)、高投入、高品質(zhì)的發(fā)展戰(zhàn)略。在通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證之后,相繼取得了國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督總局頒發(fā)的 A 級(jí)制造及 A 級(jí)安裝維保資格認(rèn)證,成為電梯行業(yè)少數(shù)取得雙A認(rèn)證的電梯企業(yè)之一 2100433B
1997年8月和1998年1月,公司屬下橫門(mén)發(fā)電廠兩臺(tái)125MW燃油汽輪發(fā)電機(jī)組相繼投入商業(yè)運(yùn)行。為提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力,2005年7月30日和12月16日,公司安全順利完成橫門(mén)電廠兩臺(tái)燃油機(jī)組油改氣工...
盛隆電氣集團(tuán)下屬8個(gè)子公司,5個(gè)工廠,1個(gè)研究所,20多個(gè)分公司或辦事處,其中北京子公司和武漢子公司分別在華北和華中市場(chǎng)位居引領(lǐng)地位。武漢的電氣子公司位居武漢市科技企業(yè)2010年銷售收入百?gòu)?qiáng)前列。上海...
產(chǎn)品處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,并通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,產(chǎn)品2.0m/sVVVF客梯、觀光電梯、病床電梯、5000kg載貨電梯、250kg雜物電梯、5000kg汽車電梯等獲得國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)的電梯制...
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杭州西奧電梯有限公司簡(jiǎn)介
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杭州西奧電梯有限公司簡(jiǎn)介共32頁(yè)文檔
威斯特電梯的主要產(chǎn)品有乘客電梯、觀光電梯、 載貨電梯、家用電梯(別墅電梯)、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道等系列產(chǎn)品
山東省寧津縣銀河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)博爾特工業(yè)園
博爾特電梯
山東博爾特電梯有限公司是集開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修、保養(yǎng)電梯的專業(yè)電梯運(yùn)行商。
打造民族品牌,躋身世界前列。
“智”造藝術(shù)電梯、演繹藝術(shù)人生!“造福華夏,服務(wù)全球”為企業(yè)使命。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富,人才是企業(yè)的基石。
努力構(gòu)建人才新高地,不斷提高員工綜合素質(zhì),培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技術(shù)的員工隊(duì)伍,造就一批優(yōu)秀的新世紀(jì)人才是山東博爾特電梯有限公司的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
為適應(yīng)企業(yè)的迅速發(fā)展和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),公司領(lǐng)導(dǎo)始終致力于對(duì)員工的思想意識(shí)、技術(shù)技能、文化素質(zhì)的培訓(xùn),造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,不斷推進(jìn)博爾特電梯的發(fā)展。
博爾特電梯以實(shí)力、先進(jìn)的技術(shù)、不斷創(chuàng)新的觀念、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍和美好的發(fā)展前景吸引眾多的優(yōu)秀青年人才前來(lái)"加盟"。
高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富。多年來(lái)公司十分重視員工隊(duì)伍建設(shè),每年組織各種類型的員工培訓(xùn)及繼續(xù)教育,以提高員工的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì),營(yíng)造一個(gè)學(xué)科學(xué)、學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的良好氛圍。公司每年還有計(jì)劃的公派專業(yè)技術(shù)人員,管理人員赴國(guó)外培訓(xùn),使員工擴(kuò)大了視野,開(kāi)拓了思路,造就了一批掌握先進(jìn)電梯技術(shù),先進(jìn)設(shè)備操作技能和企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的人才。
博爾特電梯在吸引、培養(yǎng)人才的同時(shí)更注重使用和留住人才。公司特別注重對(duì)青年人才的培養(yǎng)和使用,從而使一大批青年人才脫穎而出,成為公司發(fā)展的骨干力量。