既無論是經(jīng)濟建設、國防建設的計量工作,還是與人民生活、健康、安全有關的計量工作,都要納入法制管理的軌道。但管理方法上區(qū)別對待,有的由政府計量行政部門實行強制性管理,有的則由企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門依法進行管理,政府計量行政部門側(cè)重于監(jiān)督檢查。這一特點在《計量法》第9條中得到具體體現(xiàn)。
隨著企業(yè)自主權(quán)的擴大和生產(chǎn)技術(shù)的日益先進,計量工作已越來越企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前提條件。計量立法對企業(yè)計量工作提出了更高更嚴的要求。集體有,采用國際單位制,推進法定計量單位;配備與生產(chǎn)、科研、經(jīng)營管理相適應的計量檢測設施;制定具體的計量管理辦法和規(guī)章制度;對制造計量器具的企業(yè)要搞好新產(chǎn)品定型(包括定型鑒定和樣機試驗),并實行許可證制度;對為社會提供公正數(shù)據(jù)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)要進行計量認證。
為了避免不必要的行政干預,在計量管理方法實行一些重要的改革:第一,下方建標審批權(quán),即建立計量標準由行政審批制改為技術(shù)考核制。第二,下方計量器具出廠檢定權(quán),即由國家檢定改為由制造計量器具的進行出廠檢定,保證產(chǎn)品質(zhì)量。第三,縣級以上政府計量行政部門根據(jù)需要,在統(tǒng)籌規(guī)劃、經(jīng)濟合理、就地就近、利于管理、方便生產(chǎn)的前提下,可以授權(quán)其它單位的計量機構(gòu)或技術(shù)機構(gòu),執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。2100433B
國內(nèi)外物業(yè)管理基本特征對比 -------------------------------------------------------------------------------- htt...
鐵路企、事業(yè)單位計量器具分類管理辦法 (鐵科技(1989)99號 1989年8月18日) 一、總則 1、為加強對鐵路企、事業(yè)單位計量器具的科學有效管理,做到在統(tǒng)管基礎上分層次,有重點地管好、用好計量器...
1、權(quán)利保障原則 2、普通性原則 3、平等性原則 4、基本生活保障與提高生活質(zhì)量相結(jié)合的原則 希望可以幫到你
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精品文庫 歡迎下載 第一章 總 則 第一條 為進一步明確分公司 (以下簡稱公司) 計量器具的管理 職責,強化計量器具的管理, 保證計量器具合理有效的使用, 特制定 本管理辦法。 第二章 職 責 第二條 項目監(jiān)管科負責與測量班組有關的計量器具(經(jīng)緯儀、 水準儀、全站儀、塔尺、銦鋼尺)的保管、調(diào)配、檢定工作;負責劃 歸工具庫的計量器具的調(diào)配工作。 第三條 技術(shù)質(zhì)量科負責除上述計量器具的編號、建帳、調(diào)配、 檢定、庫存保管的管理工作; 第三條 專業(yè)項目經(jīng)理部負責建立本專業(yè)項目經(jīng)理部計量器具 臺帳,物資設備組負責計量器具的保管工作, 承包班組負責本班組計 量器具的保管工作。 第四條 物資設備科負責劃歸工具庫的計量器具調(diào)回公司后的 保管工作。 第五條 計量器具的保管、 使用部門負責計量器具的維護、 保養(yǎng) 工作。 第三章 計量器具管理 第六條 計量器具的分類 根據(jù)檢驗、測量和試驗設備在施工 (生產(chǎn) )經(jīng)
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4.3.2 驗收極限與計量器具的選擇原則
第 3 節(jié) 計量器具的選擇
二、驗收極限與計量器具的選擇原則
1、驗收極限與安全裕度 A
⑴ 適用 :
① 普通計量器具
② 車間現(xiàn)場檢測且只測量 1 次,不作出修正即作判斷
③ 基本尺寸≤ 500, IT8~ IT6,也適用于一般公差尺寸
⑵ 原則 :寧可誤廢不誤收
⑶ 驗收極限 :
① 方法一:公差帶內(nèi)收 A:
a)上驗收極限=最大極限尺寸- A
b)下驗收極限=最小極限尺寸+ A
數(shù)值 A:按尺寸和精度等級查表 4-4
優(yōu)先選Ⅰ檔,沒有量具再依次考慮Ⅱ、Ⅲ檔
② 方法二:公差帶不變: A = 0
⑷選擇原則 :
① 配合尺寸、包容尺寸、
糜棱巖是韌性變形條件下形成的斷層巖。糜棱巖原來的含義是指由機械破碎和研磨形成的條紋狀細粒巖石(C.Lapworth,1885)。In recent years,尤其是20世紀80年代以來,隨著電子顯微鏡和冶金學方法的應用,發(fā)現(xiàn)糜棱巖的細?;堑V物在較高的溫壓條件下發(fā)生塑性變形的結(jié)果。
1981年加利福尼亞彭羅斯國際糜棱巖研討會上對糜棱巖的定義進行了討論,提出了糜棱巖具有的基本特征:
①與原巖相比,粒度顯著減小;
②具增強的面理和(或)線理;
③發(fā)育于較窄的強應變帶內(nèi)。
糜棱巖由基質(zhì)和碎斑構(gòu)成。基質(zhì)主要由石英、云母類礦物微粒組成,致密堅硬,肉眼無法辨認礦物顆粒。碎斑多為長石等硬礦物。巖石中次生面理、線理等塑性流動構(gòu)造發(fā)育。
糜棱巖中不同礦物常常具有不同的形態(tài)和變形特征。石英相對容易發(fā)生塑性變形,常呈矩形,或為細小的重結(jié)晶顆粒圍繞碎斑,構(gòu)成糜棱巖的典型構(gòu)造-核幔構(gòu)造。石英的絲帶(ribbon)狀結(jié)構(gòu)常見。石英等礦物的細?;饕峭ㄟ^晶格的位錯蠕變機制,是一種應力作用下的動態(tài)重結(jié)晶作用。長石等硬礦物一般顆粒較大,多以殘斑出現(xiàn),常表現(xiàn)為脆性碎裂,也可因位錯滑移形成波狀消光及機械雙晶等現(xiàn)象。
計量器具控制(comtrol of measuring instruments):確定計量器具的性能并簽發(fā)關于該計量器具法定地位的官方文件。這種控制可包括對該計量器具的下列運作中的一項、兩項或三項:型式批準、檢定、檢驗。2100433B
對盈余管理基本特征的研究有助于把握盈余管理研究的內(nèi)容和框架。根據(jù)前面的討論,盈余管理的基本特性包括:
影響
從一個足夠長的時段(最長也就是企業(yè)的整個生命期)來看,盈余管理并不增加或減少企業(yè)實際的盈利,但會改變企業(yè)實際盈利在不同的會計期間的反映和分布。換句話說,盈余管理影響的是會計數(shù)據(jù)尤其是會計中的報告盈利,而不是企業(yè)的實際盈利。會計方法的選擇、會計方法的運用和會計估計的變動、會計方法的運用時點、交易事項發(fā)生時點的控制都是典型的盈余管理手段。
2.盈余管理必然會同時涉及經(jīng)濟收益和會計數(shù)據(jù)的信號作用問題?!∵@里所說的經(jīng)濟收益與上段提到的企業(yè)實際盈利并沒有實質(zhì)上的差別。盡管人們并不知道企業(yè)究竟有多大的經(jīng)濟收益,但盈余管理最終還是離不開經(jīng)濟收益這一基準。更何況在盈余管理研究中,人們已開始尋找某些指標如現(xiàn)金流量等并試圖在某種意義和程度上來反映經(jīng)濟收益。應當注意到,無論是盈余管理在企業(yè)的實踐還是盈余管理的理論研究都非常關心會計數(shù)據(jù)的信息含量和信號作用。盈余管理所瞄準的方向正是會計數(shù)據(jù)的信息含量和信號作用。關于盈余管理的“經(jīng)濟收益觀”與“信息觀”的地位和重要性,在不同的國家由于證券市場的發(fā)達和完善程度差異較大而表現(xiàn)出不同的特點。發(fā)達證券市場環(huán)境下的盈余管理,人們考慮會計數(shù)據(jù)的信息含量和信號作用就會多一些,其“信息觀”的重要地位也更加明顯些;相反,欠發(fā)達證券市場環(huán)境下的盈余管理,人們則容易拘泥于會計報告收益與經(jīng)濟收益或其它法規(guī)決定的收益之間的偏差,其“經(jīng)濟收益觀”的地位相應地更為突出。
盈余管理的主體是企業(yè)管理當局
盈余管理的主體是企業(yè)管理當局。從現(xiàn)有的研究文獻不難發(fā)現(xiàn),在盈余管理的每一幕“戲劇”中唱主角的無非是公司的經(jīng)理、部門經(jīng)理和董事會。無論是會計方法的選擇、會計方法的運用和會計估計的變動、會計方法的運用時點,還是交易事項發(fā)生時點的控制,最終的決定權(quán)都在他們手中。當然會計人員也加入其中,但應看作是配角。在這里,可以明確企業(yè)管理當局對盈余管理應當承擔的責任。
盈余管理的客體
盈余管理的客體主要是公認會計原則、會計方法和會計估計。此外,時間特別是時點的選擇也是盈余管理的對象之一。在研究盈余管理時,我們必須同時具有時間和空間的觀念。公認會計原則。會計方法和會計估計等屬于盈余管理的空間因素;會計方法的運用時點和交易事項發(fā)生時點的控制則可看作是盈余管理的時間因素。需要加以說明的是,盈余管理最終的對象還是會計數(shù)據(jù)本身。人們所說的盈余管理,最終也就是在會計數(shù)據(jù)上作文章。
盈余管理的目的既明確又非常復雜
盈余管理的目的既明確又非常復雜。所謂明確是指盈余管理的主要目的在于獲取私人利益,這點是可以充分加以肯定的。盈余管理是與公眾利益、中立性原則相矛盾的。我們也應注意到,盈余管理的目的又非常復雜。
誰是盈余管理的受益者"_blank" href="/item/企業(yè)管理當局/7118738" data-lemmaid="7118738">企業(yè)管理當局,盈余管理照顧的私人利益較多的情形是企業(yè)管理當局的利益,如經(jīng)理的分紅、認股權(quán)以及晉升機會等。在許多新聞報道和研究文獻中,我們常常看到的盈余管理的受害者一般都是股東、低層的雇員,甚至包括政府。例如,丹斯基(J.Demski)的研究表明代理人可以通過盈余管理來傳達其擁有的高超管理技能,而實際上這些代理人可能并不具備會計報告盈利中所代表的管理技能。阿亞等人(Arya,A.,Glover,J.,S.Sunder)則發(fā)現(xiàn)盈余管理限制了委托人解雇代理人的傾向,還可以減少委托人對于代理人正常工作的干預。即使是企業(yè)管理當局的利益,對每一個盈余管理的參與者來說也不是利益均沾的。當然,盈余管理有時也照顧某些股東的利益。
盈余管理的利益表現(xiàn)形式也十分復雜。有的是直接的經(jīng)濟利益如經(jīng)理人員分紅的增加,有的是間接的利益如職位晉升、股價飆升,會計數(shù)據(jù)的信號作用也常常表現(xiàn)在這里。有的是立竿見影的,有的則要潛伏很長的時期。
正是由于盈余管理的目的既明確又非常復雜,因此大眾傳播媒介普遍認為,盈余管理是件壞事,它們還比較喜歡采用盈利操縱(earnings manipulation)的概念;而機會主義的管理者則認為盈余管理是一個中性的概念,會計學術(shù)界的許多研究也持這種觀點。