金鉬股份道德守則

第一章 總 則

第一條 為了加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工的職業(yè)操守，提高員工的職業(yè)道德水平，特制定本守則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。非公司員工但長期或臨時受聘為本公司工作的人員，亦應(yīng)接受本守則的約束。

第三條 公司每一個員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守本守則不但是您的責(zé)任，也是您的義務(wù)。

第二章 工作職責(zé)

第四條 恪盡職守并且對工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，不能欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責(zé)。

第五條 每個員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門舉報。

第六條 不能在工作時間、工作場所使用公司資產(chǎn)做與工作無關(guān)的事情。

第七條 不能私自改動操作規(guī)程和已經(jīng)確定的計劃、合同、方案等。

第八條 對違章指揮要堅決拒絕，如無法拒絕則應(yīng)立即向上級報告。

第九條 任何時間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設(shè)備有跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象時都要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應(yīng)立即報告有關(guān)管理部門。

第十條 提供個人信息、撰寫工作總結(jié)、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據(jù)等必須實事求是，不能弄虛作假。

第十一條 職務(wù)消費應(yīng)嚴(yán)格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴(yán)禁巧立名目或借機(jī)為自身、家人或其他有利益關(guān)系的人謀取私利。

第十二條 員工之間交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導(dǎo)或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。

第十三條 不能不當(dāng)引用、剽竊或變相抄襲同事的專業(yè)論文或技術(shù)成果。

第十四條 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴(yán)的言行。

第十五條 在離開公司時，必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，包括文件和任何有公司信息的媒介。

第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。

第三章 商務(wù)活動

第十七條 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競爭者聲譽的言論。

第十八條 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導(dǎo)客戶做出決策，不能采用不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)。

第十九條 不能以不正當(dāng)手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等重大內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。

第二十條 對客戶、供應(yīng)商或合作伙伴的抱怨、投訴，應(yīng)積極采取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進(jìn)行壓制或打擊報復(fù)。

第二十一條 不能接受來自商務(wù)伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和參加營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等休閑、娛樂活動。在不影響商務(wù)決策和獨立判斷的前提下，可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀(jì)念品，但禁止接受或贈送（或通過親屬、第三人接受或贈送）現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經(jīng)濟(jì)往來中必然會產(chǎn)生的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等要上交公司。

第二十二條 因公出國、出境，要嚴(yán)格遵守目的國或當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，不能冒犯當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗和禁忌。

第四章 公私關(guān)系

第二十三條 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司許可，不能在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔(dān)任管理職務(wù)或咨詢顧問。

第二十四條 除非先將商業(yè)機(jī)會介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產(chǎn)、信息或在公司的地位發(fā)現(xiàn)的商業(yè)機(jī)會以任何方式占為己有或轉(zhuǎn)予他人。

第二十五條 嚴(yán)禁利用公司的機(jī)密謀取個人利益，嚴(yán)禁利用重要的內(nèi)部信息進(jìn)行公司股票的交易，嚴(yán)禁向其他人提供內(nèi)幕消息。

第二十六條 嚴(yán)禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關(guān)系的人從事營利性活動提供各種便利條件。特別是公司的高級管理人員，其配偶、子女及親友在該高級管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不能從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十七條 不能把自己的技術(shù)專長當(dāng)作向公司索取個人利益的籌碼。

第二十八條 員工在維護(hù)個人利益時，應(yīng)通過組織設(shè)置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個人要求。

第二十九條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)?；虼砉緟⒓訉W(xué)術(shù)研究等社會活動。

第五章 保 密

第三十條 不能泄露包括企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)訣竅在內(nèi)的公司秘密。除非法律要求，員工在離職后三年內(nèi)，仍有保守公司秘密的義務(wù)，不能從事或幫助競爭對手開展涉及本專業(yè)秘密的、對公司有利益沖突的工作，雙方另有約定的除外。

第三十一條 未經(jīng)公司信息披露主管部門許可，不能擅自對外公開披露或發(fā)表任何尚未公開的公司信息，不能擅自以公司員工身份或以公司名義對外公開發(fā)表可能會對公司產(chǎn)生重大影響的評論。

第三十二條 與同業(yè)、競爭者人員接觸時，不能泄露公司客戶信息和公司客戶尚未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策以及新產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)秘密。

第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關(guān)部門人員不能對外泄露屬于員工隱私的信息。

第六章 附 則

第三十四條 每個員工都有義務(wù)對違反本守則的行為，依據(jù)公司舉報、受理的有關(guān)規(guī)定和程序，及時向指定部門反映，公司絕不允許任何人因員工如實反映情況而對其進(jìn)行報復(fù)。

第三十五條 員工所在單位對本單位員工的行為是否違反本守則不能確定時，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或上級部門反映，上級領(lǐng)導(dǎo)或上級部門應(yīng)及時予以判斷并及時反饋結(jié)果。

第三十六條 員工違反本守則的，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括行政處罰、解除勞動合同、送交司法機(jī)關(guān)等。

第三十七條 本守則解釋與修改權(quán)歸公司。

第三十八條 本守則自發(fā)布之日起施行。

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》。

2、科學(xué)決策，不輕率拍板。

3、恪盡職守，不濫用職權(quán)。

4、廉潔奉公，不以權(quán)謀私。

5、體恤下屬，不強人所難。

6、平易近人，不擺架子。

7、處事公正，曲直分明。

8、在管理觀念和管理知識的更新上與時俱進(jìn)，不因循守舊、固步自封。

9、與外國人接觸時，不做有損國格和企業(yè)形象的事。

10、凡要求員工做到的事，自己首先做到；凡要求員工不做的事，自己一定不做。

“一點”單位管理人員行為規(guī)范細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》。

2、每天上班前，主動打掃辦公室、樓道和衛(wèi)生間。

3、接待前來辦事的人員要態(tài)度和藹、熱情、有禮貌，做到首問負(fù)責(zé)。當(dāng)場可以辦理的業(yè)務(wù)要立即辦理，上午可以辦理的業(yè)務(wù)不能推遲到下午，當(dāng)天可以辦理的業(yè)務(wù)不能推遲到次日。

4、上級做出決定前，下級可以各抒己見；上級做出決定后，下級必須堅決服從。

5、接聽電話及時，使用禮貌用語；若對方要找的同事不在，應(yīng)作好記錄，及時向同事轉(zhuǎn)達(dá)；如有人走近，應(yīng)點頭示意。

6、離開原崗位時，必須按規(guī)定交接工作。使用過的辦公設(shè)備、儀器等必須交公。

“一點”單位崗位操作人員行為規(guī)范細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》。

2、進(jìn)入工作場所，必須穿戴勞動保護(hù)用品。

3、出入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須沿安全通道行走。

4、工作時間不遲到，不早退，不睡崗，不脫崗，不消極怠工。

5、連續(xù)作業(yè)的人員，就餐時應(yīng)留人值班。

6、發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏要及時處理。

7、嚴(yán)格遵守交接班制度。

8、上下班前必須對工作現(xiàn)場進(jìn)行清掃和整理。

“兩線”單位管理人員行為規(guī)范細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》及《"一點"單位管理人員行為規(guī)范細(xì)則》。

2、出入廠區(qū)大門，按要求履行規(guī)定的手續(xù)。

3、在廠區(qū)行走，要靠右行，抬頭挺胸，步伐快速穩(wěn)健。

4、在廠區(qū)，不能大聲喧嘩，不能發(fā)出怪異的聲音，不能穿拖鞋。

5、在廠區(qū)內(nèi)不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發(fā)現(xiàn)這些東西，要隨手揀起投入垃圾容器內(nèi)。

6、嚴(yán)格遵守廠區(qū)禁煙規(guī)定。

7、衣裝整潔，皮鞋干凈；不染怪異發(fā)色，不留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)和胡須要勤修剪，發(fā)長以不蓋耳部和不觸及衣領(lǐng)為宜；女員工長發(fā)應(yīng)束扎。

8、上班前不能吃有強烈氣味的食物。

9、工作時間，不在辦公室吃東西，不梳妝打扮，不說笑打逗，不隨意打擾同事工作。

10、不準(zhǔn)將閑雜人員（包括親友）帶入廠區(qū)。

11、在辦公室要保持坐姿端正。

12、接聽電話，鈴聲不能超過三次。遲接電話要表示歉意。

13、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)用品穿戴規(guī)定。

“兩線”單位崗位操作人員行為規(guī)范細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》及《"一點"單位崗位操作人員行為規(guī)范細(xì)則》。

2、嚴(yán)格遵守出入廠區(qū)的規(guī)定。

3、在廠區(qū)行走，要靠右行，步伐要快。不能雙手交叉胸前，不能雙手插口袋，不能雙手插腰，不能雙手插袖，不能背手，不能吃東西，不能發(fā)出怪異的聲音。

4、不染怪異發(fā)色，不留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)要常修剪，發(fā)長以不蓋耳部和不觸及衣領(lǐng)為宜；女員工不宜留長發(fā)。

5、在廠區(qū)內(nèi)不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發(fā)現(xiàn)這些東西，應(yīng)隨手揀起投入垃圾容器內(nèi)。

6、在生產(chǎn)現(xiàn)場，要按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。女員工必須將頭發(fā)扎于工作帽內(nèi)。

7、工作時間不聊天，不能有任何妨礙他人工作的行為。未經(jīng)允許，不能離開規(guī)定的工作區(qū)域。上廁所期間要委托他人幫助看管或操作設(shè)備。

8、必須在崗位就餐的人員，就餐時間不宜超過15分鐘，不能喝酒。

9、隨時清掃生產(chǎn)現(xiàn)場，撒落的物品要及時回收。

10、對待參觀訪問的客人，要有禮貌。當(dāng)客人詢問的內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密時，要婉言回絕。

金鉬股份技術(shù)人員

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》。

2、在技術(shù)問題上敢于堅持真理，敢于糾正錯誤。

3、對技術(shù)問題發(fā)表見解觀點鮮明，不模棱兩可。

4、不剽竊，也不變相抄襲他人技術(shù)成果。

5、不將企業(yè)的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備據(jù)為己有。

6、不把自己的技術(shù)專長當(dāng)作向企業(yè)索取個人利益的籌碼。

7、不向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。

8、不利用企業(yè)的技術(shù)和技術(shù)設(shè)備為其它企業(yè)或個人服務(wù)。

9、不泄露和出賣企業(yè)技術(shù)機(jī)密。

10、離開企業(yè)或技術(shù)崗位時，必須將企業(yè)的技術(shù)資料交公。

金鉬股份涉外人員

1、嚴(yán)格遵守《員工行為規(guī)范總則》。

2、工作

（1）首問負(fù)責(zé)。

（2）嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

（3）不私自向客人解釋其它業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)情況。

（4）不將贈于企業(yè)的禮品、賞金或任何有價物品據(jù)為己有。

（5）對客人的抱怨、投訴，應(yīng)積極采取措施，及時予以解決。

3、儀表

（1）在商務(wù)交往活動中站立時身體挺直、自然，不雙手插兜，不插袖，不勾肩搭背。

（2）在商務(wù)交往活動中行走時要抬頭挺胸，步伐適中，不過分夸張地挺胯扭臀。女員工多用小步，切忌大步流星、奔跑或腳擦地板走路。

（3）女員工穿裙子落座時，應(yīng)用雙手將裙子向前輕攏。落座后，兩腿自然并攏，稍側(cè)向一方。

4、禮儀

（1）尊重客人的個人信仰和所在地區(qū)或國家的習(xí)俗。

（2）接待客人，禮貌熱情，主動上前并問候：“您好！歡迎來金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司”

（3）與客人見面握手要迎視對方視線，用右手，用力不要過猛。

（4）與客人交流時，應(yīng)請客人先坐，然后走到椅子正面，輕輕落座；落座后，不要讓椅子亂動和發(fā)出響聲；起身時，動作要輕，一般從椅子的左側(cè)離座，并將椅子歸位。

（5）與客人初次見面遞送或接受名片，應(yīng)用雙手并稍欠身。在接過名片時，應(yīng)認(rèn)真看一遍，然后再妥善收存。

（6）與客人交談時要有誠意，神情自然，不卑不亢；可適當(dāng)做手勢，但動作勿太大；不要隨便打斷別人話題或東張西望。

（7）對來到辦公室的客人，要主動起身，微笑示意并說:"您好！"。

（8）在給客人做向?qū)r，走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時向客人解說和照顧客人。

（9）在客人后面行走時，不能發(fā)出怪異的聲音。

（10）客人離開時，主動征求其對企業(yè)的建議和意見，分手時說："再見，歡迎再來金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司"。

5、宴請

（1）衣冠整潔，準(zhǔn)時到場。

（2）主動相互介紹身份。

（3）分明主次位子，一般從椅子左側(cè)入座。

（4）使用餐具盡可能不發(fā)出聲響。

（5）咀嚼時把嘴閉起來，不能一邊咀嚼，一邊說話。

（6）用牙簽時，一般應(yīng)用左手遮住嘴。

（7）說話的聲音應(yīng)控制在對方聽到為宜。

（8）注意場面氣氛，可以找話題進(jìn)行協(xié)調(diào)，但不要喧賓奪主。

（9）主要客人離開后，方可離席。

（10）飲酒適度。

總 則

金鉬股份工作

1、對企業(yè)忠誠。

2、在企業(yè)利益與個人利益發(fā)生沖突時，個人利益服從企業(yè)利益。

3、在企業(yè)遇到不法侵害、自然災(zāi)害和其它危害企業(yè)利益的特殊事件時，要挺身而出，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和人員生命安全。

4、實事求是，不欺上瞞下。

5、不在工作時間、工作場所做與工作無關(guān)的事。

6、工作中精誠合作，不推諉扯皮,不推過攬功。

7、嚴(yán)格保守企業(yè)秘密。

8、不在外單位兼職，不從事影響本職工作和企業(yè)利益的任何活動。

9、同事間以誠相待，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重。

10、積極參加企業(yè)舉辦的社會公益活動。

金鉬股份品行

1、不打聽和傳播他人隱私。

2、不制造和傳播小道消息。

3、不詆毀他人。

4、不誣告他人。

5、不挑撥是非。

金鉬股份儀表

1、在集會、禮賓、涉外活動和其它有必要統(tǒng)一著裝的場合，必須身著企業(yè)員工標(biāo)志服，佩帶企業(yè)徽標(biāo)。男員工必須系領(lǐng)帶。

2、兩級機(jī)關(guān)人員在工作時間，如果氣候等條件允許，應(yīng)當(dāng)身著企業(yè)員工標(biāo)志服，佩帶企業(yè)徽標(biāo)。車間操作人員應(yīng)保持作業(yè)服整潔。

3、男員工在工作時間不準(zhǔn)穿背心、短褲；女員工不準(zhǔn)穿無袖、露背、領(lǐng)口過低的上衣和超短裙。

4、女員工在工作時間可施淡妝，但不宜濃妝艷抹，不宜佩帶過于耀眼的首飾，不宜染指甲或留長指甲；男員工不燙發(fā)，不剃光頭，不宜蓄長發(fā)和留長胡須。

5、保持個人衛(wèi)生，不蓬頭垢面進(jìn)入工作場所。

金鉬股份禮節(jié)

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)關(guān)于接待客人的各種禮儀規(guī)定。

2、養(yǎng)成使用禮貌用語的習(xí)慣。

3、不在有女士的場合談?wù)撆坎灰说脑掝}。

4、在有先后順序的場合一般應(yīng)女士優(yōu)先。

5、不給他人起綽號。

6、不拿別人的生理缺陷開玩笑。

7、進(jìn)入他人辦公室要先敲門，得到允許后再進(jìn)入。

8、參加會議準(zhǔn)時到場。開會時注意坐姿，不交頭接耳，不打瞌睡，不隨便走動，不讓隨身攜帶的通訊工具發(fā)出響聲，不在開會時間吸煙。散會后人離桌凈，椅子歸位，有序離場。

金鉬股份公德

1、不打架斗毆。

2、不酗酒滋事。

3、不隨地吐痰。

4、不亂扔雜物。

5、不損壞公共設(shè)施。

6、不制造影響他人工作和休息的噪音。

7、救死扶傷。

8、尊老愛幼。

9、文明乘車。

10、文明入廁

企業(yè)精神

誠 信 創(chuàng) 新 領(lǐng) 先

企業(yè)核心價值觀

人 本 效 率 忠 誠 團(tuán) 隊

董事會

董事長：馬寶平

副董事長：馬保平

董事：田照峰 盧景友 左可國趙志國何季麟

獨立董事：康義席酉民何雁明 強力

監(jiān)事會

監(jiān)事會主席：楊秋霞

監(jiān)事：石磊張秀芝

管理團(tuán)隊

總經(jīng)理：張繼祥

副總經(jīng)理：雷治洲 薛云新 馬全智

總工程師：朱永安

總會計師：馬祥志

董事會秘書：秦國政

金堆城鉬業(yè)公司標(biāo)志由公司英文簡稱“JinDuiCheng”的縮寫“JDC”演化而來，它的由來和形式，體現(xiàn)了民族性與國際性的融合。

標(biāo)志以藍(lán)色為基本色，代表大海、藍(lán)天，給人一種博大、深邃、智慧、永恒的感覺。

標(biāo)志以英文黑體字母為基礎(chǔ)加以適當(dāng)變形，代表穩(wěn)妥與凝重，表現(xiàn)了企業(yè)的莊重與沉穩(wěn)。

標(biāo)志的英文含義是：“J”為Jewel（寶石之意），形象的表明公司產(chǎn)品的珍貴；“D”為Dynamism（活力、干勁之意），巧妙的把 “創(chuàng)新、領(lǐng)先”和“以人為本”的理念結(jié)合在一起；“C”為Credit（信任、信賴之意），表明了公司“誠信”精神和“實現(xiàn)共贏”的理念。

標(biāo)志整體造型呈21度角傾斜，似一輛高速行駛的列車，象征企業(yè)快速發(fā)展及永無止境的追求。整個標(biāo)志簡潔、明快，具有速度感與平衡感，帶有強烈的視覺沖擊力。

“JDC”整體圖形類似于數(shù)字 “100”，表示企業(yè)百分之百的品質(zhì)追求。字母“DC”反襯出的四條陰形虛線，切割出相似的9個小單元，象征企業(yè)巨大的品牌影響力和容納眾多英才的深厚胸懷，同時也代表了企業(yè)的多元化構(gòu)成。對“DC”局部采取虛實相結(jié)合的手法，實形表示企業(yè)堅實的基礎(chǔ)，虛形象征企業(yè)創(chuàng)新開放的思想及延續(xù)不斷的生命力，曲線與直線的搭配體現(xiàn)了字母組合的剛勁與美感，明朗、清新又不失莊重，象征著“JDC”追求卓越、引領(lǐng)未來的崇高目標(biāo)。

金堆城鉬業(yè)股份有限公司，簡稱：金鉬股份，證券代碼：601958，上市日期：2008-04-17，主營業(yè)務(wù)：鉬系列產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、貿(mào)易、科研等業(yè)務(wù)，擁有鉬采礦、選礦、焙燒、鉬化工和鉬金屬加工上下游一體化的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。主要生產(chǎn)基地：陜西省華縣金堆城。

2008年上半年，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，生產(chǎn)鉬精礦折合鉬金屬量7029.97噸；實現(xiàn)銷售收入33.95億元，實現(xiàn)歸屬母公司所有者的凈利潤17.45億元，實現(xiàn)EPS為0.649元/股。由于先前公司發(fā)布了業(yè)績預(yù)增公告，此次實際業(yè)績與市場預(yù)期基本一致。整體而言，2008年上半年公司經(jīng)營狀況在有色金屬行業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)突出，反映出當(dāng)前較好的鉬行業(yè)基本面。

由于資源的稀缺性，鉬產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部的生產(chǎn)利潤高度集中在鉬精礦采選環(huán)節(jié)，而下游的焙燒、冶煉與加工的行業(yè)壁壘并不顯著，盈利能力相對較弱。根據(jù)我們的測算，2008年上半年公司自產(chǎn)錫精礦業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了20個億左右的毛利，約占公司業(yè)務(wù)的80%，充分體現(xiàn)了資型企業(yè)的經(jīng)營模式。擁有豐富的鉬精礦資源是公司當(dāng)前和未來的核心競爭力，而基于自產(chǎn)鉬精礦的穩(wěn)步擴(kuò)張，仍將是未來公司業(yè)績增長的主要內(nèi)在動力。

公司資產(chǎn)總額超過200億元，具有雄厚的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實力和綜合競爭能力。公司下屬9個非法人性質(zhì)生產(chǎn)單位和9家全資和參控股公司。年產(chǎn)各類鉬產(chǎn)品折鉬金屬量約1.3萬噸，主要生產(chǎn)基地分布在陜西華縣、渭南、長安和河南汝陽、山東淄博等地。

金鉬集團(tuán)是國際鉬協(xié)會執(zhí)行理事單位、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會鉬業(yè)分會會長單位，先后榮獲全國“五·一”勞動獎狀、全國資源綜合利用先進(jìn)企業(yè)、全國環(huán)境保護(hù)先進(jìn)企業(yè)、全國礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用先進(jìn)礦山企業(yè)、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、陜西省質(zhì)量效益型企業(yè)、安全生產(chǎn)管理先進(jìn)企業(yè)等榮譽，被中國礦業(yè)聯(lián)合會授予“中國鉬業(yè)之都”稱號。 金鉬集團(tuán)建立了以技術(shù)中心和博士后科研工作站為主體的技術(shù)研發(fā)體系，擁有國內(nèi)唯一專業(yè)從事鉬及相關(guān)難熔金屬研發(fā)的國家級企業(yè)技術(shù)中心，并與一批知名大學(xué)和專業(yè)科研院所建立了長期的科研實驗開發(fā)合作關(guān)系，主辦中國鉬行業(yè)唯一科技期刊《中國鉬業(yè)》，在鉬產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化方面取得了一大批重要成果，引領(lǐng)著中國鉬工業(yè)發(fā)展的未來。

金堆城鉬業(yè)股份有限公司

公司主要生產(chǎn)鉬爐料、鉬化工和鉬金屬制品加工三大系列二十多種品質(zhì)一流的各類產(chǎn)品, 副產(chǎn)硫、鐵、銅等礦產(chǎn)品。產(chǎn)品主要有：鉬精礦、焙燒鉬精礦、鉬酸銨、高純?nèi)趸f、二硫化鉬、有機(jī)鉬、催化劑、鉬粉、鉬絲、鉬棒、鉬板坯、鉬異型件、鍛軋鉬板、鎢電極、硫精礦、磁鐵礦、銅精礦等。

金鉬集團(tuán)擁有亞洲最大的露天鉬礦山、鉬選廠和冶煉廠，擁有一大批采選冶、濕法冶金和精細(xì)加工等方面的先進(jìn)設(shè)備，年采剝總量、供礦量和日處理礦量在中國同行業(yè)排名第一。擁有世界先進(jìn)的鉬化工和鉬金屬加工生產(chǎn)線，鉬酸銨、高純?nèi)趸f、高純二硫化鉬、鉬粉、鉬棒坯、鉬絲和各類鉬的異型件等產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定，具備規(guī)?；a(chǎn)能力。在全國鉬行業(yè)領(lǐng)先運用ERP信息管理平臺，率先通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，鉬系列產(chǎn)品獲國家質(zhì)量免檢，鉬精礦、工業(yè)氧化鉬等為中國名牌產(chǎn)品。鉬精礦、鉬酸銨等主要產(chǎn)品獲得多家世界知名企業(yè)認(rèn)證。

金鉬集團(tuán)具有健全的國際化營銷網(wǎng)絡(luò)，在香港有控股公司作為對外窗口，在美國、德國和日本設(shè)有商務(wù)代表機(jī)構(gòu)。培育了一大批長期、忠實的客戶，與一批世界500強企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的技術(shù)交流和貿(mào)易合作關(guān)系。其產(chǎn)品絕大部分銷往歐洲、美洲、非洲、澳洲和亞洲的日本、韓國、印度等國家和地區(qū)，鉬系列產(chǎn)品占世界鉬市場份額的8%左右，JDC品牌在世界鉬行業(yè)享有盛譽。

2020年1月11日，金鉬股份位列“2019中國企業(yè)社會責(zé)任500優(yōu)榜單”第498位。

地址：中國 陜西省西安市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)錦業(yè)一路88號

郵編：710077

鉬合金，1910年已開始采用粉末冶金工藝生產(chǎn)鉬制品。1945年以前粉末冶金工藝一直是制造鉬的片材、絲材和棒材的唯一工業(yè)生產(chǎn)方法。以鉬為基體加入其他元素而構(gòu)成的有色合金。主要合金元素有鈦、鋯、鉿、鎢及稀土元素。

一.TZM和TZC鉬合金，二.MHC和ZHM合金，三.Mo-W合金，四.Mo-Re合金，五.MH和KW鉬合金。

鉬鈦合金的物理和化學(xué)性能與純鉬相似。合金的力學(xué)性能如下：