江蘇省集體合同條例

2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過

根據(jù)2020年7月31日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省礦產(chǎn)資源管理?xiàng)l例〉等十一件地方性法規(guī)的決定》修正

目 錄

第一章 總則

第二章 平等協(xié)商

第三章 集體合同

第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同

第五章 爭議的處理

第六章 法律責(zé)任

第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條 集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障部門對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 用人單位工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條 人力資源社會(huì)保障部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。

第二章 平等協(xié)商

第九條 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十條 用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)定額；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；

（十）集體合同期限;

（十一）變更、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第三章 集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同期限不得短于一年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條 省人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。

第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見。

第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次。工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同

第三十條 區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章 爭議的處理

第三十五條 平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對(duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

人力資源社會(huì)保障部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，人力資源社會(huì)保障部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。

有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由人力資源社會(huì)保障部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的,由人力資源社會(huì)保障部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由人力資源社會(huì)保障部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請人力資源社會(huì)保障部門予以處理。

第四十一條 因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十二條 人力資源社會(huì)保障部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會(huì)工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時(shí)，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 附則

第四十四條 專項(xiàng)集體合同適用本條例的規(guī)定。

本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會(huì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。

第四十六條 本條例所稱勞動(dòng)報(bào)酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。

江蘇省集體合同條例

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過 2004年12月21日江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第91號(hào)公布 自2005年3月1日起施行）

海南省集體合同條例第一章總則

第一條為了規(guī)范、促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施，明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工集體訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工集體訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，平等協(xié)商與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

用人單位與職工集體（以下簡稱職工方）通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)訂立集體合同或者專項(xiàng)的集體合同。

集體合同由工會(huì)代表職工方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工方推舉代表與用人單位訂立。

第四條訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

縣級(jí)以上地方總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同依法進(jìn)行幫助、指導(dǎo)、監(jiān)督。

海南省集體合同條例第二章協(xié)商代表

第七條用人單位與職工方協(xié)商簽訂集體合同，雙方參加協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，具體人數(shù)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，并各確定一名首席代表。

第八條職工方的協(xié)商代表，由本單位的工會(huì)推選并公示后產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人或由其書面委托的協(xié)商代表擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的用人單位，由單位所在地的地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意方可當(dāng)選，首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

用人單位方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或由其書面委托的協(xié)商代表擔(dān)任。

第九條女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上（含百分之十）的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。女協(xié)商代表一般由工會(huì)女職工委員會(huì)主任或者女職工委員擔(dān)任。

第十條協(xié)商雙方可以聘請本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的非首席協(xié)商代表。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任；專職或兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位方的協(xié)商代表。

第十一條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)在首次協(xié)商會(huì)議召開五日前書面告知對(duì)方。

第十二條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同而終止協(xié)商的，協(xié)商代表資格即行終止。

第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商會(huì)議；

（二）向本方人員征求意見，回答詢問；

（三）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）召集和主持協(xié)商代表會(huì)議；

（二）負(fù)責(zé)向本方人員公布集體協(xié)商情況；

（三）向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）在集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、集體合同及其相關(guān)文件上簽字。

第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）協(xié)助維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序；

（二）保守在協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密；

（三）遵守協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不得散布或者傳播協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十五條職工方協(xié)商代表有下列情形之一的，經(jīng)職工方半數(shù)以上同意，可以撤銷其代表資格：

（一）依法被追究刑事責(zé)任的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)兩次不出席協(xié)商會(huì)議的；

（三）兼任對(duì)方協(xié)商代表的；

（四）與對(duì)方當(dāng)事人或第三人串通，損害被代表人利益的；

（五）不能勝任其職責(zé)或者不能履行其義務(wù)的。

用人單位的法定代表人可以依據(jù)本條例的規(guī)定更換其指派的協(xié)商代表。

協(xié)商代表空缺，應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的代表，并在下一次協(xié)商會(huì)議召開的五日前通知對(duì)方。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)，其工資及各項(xiàng)福利應(yīng)不受影響。

第十七條在職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位非因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，不得調(diào)整其工作崗位或者免除其職務(wù)，但經(jīng)本人同意的除外；不得降低其待遇和單方變更或解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有法律、行政法規(guī)規(guī)定不再延長的情形，或者本人自愿不延長勞動(dòng)合同期限的除外。

海南省集體合同條例第三章協(xié)商程序和內(nèi)容

第十八條職工方可以通過工會(huì)，以書面形式向用人單位提出協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的要約；尚未建立工會(huì)的用人單位，由其所在地的地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表提出協(xié)商要約。

用人單位可以向本單位的工會(huì)或者單位所在地的地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約。

第十九條用人單位的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)單位法定代表人書面授權(quán)，可以與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂和履行集體合同。

第二十條用人單位與職工方，在對(duì)方提出協(xié)商要約后，應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十五日內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延協(xié)商。有下列行為之一的，屬于無正當(dāng)理由拒絕或拖延協(xié)商：

（一）對(duì)于一方提出合理適當(dāng)?shù)膮f(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和進(jìn)行方式予以拒絕的；

（二）拒絕提供協(xié)商所需資料的。

第二十一條有下列情形之一的，用人單位或者職工方不得拒絕或者拖延協(xié)商：

（一）需要裁減人員二十人以上（含二十人）或者占用人單位職工總數(shù)百分之十以上（含百分之十）的；

（二）勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致五人以上（含五人）的群體性停工、上訪的；

（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或者嚴(yán)重職業(yè)危害的。

第二十二條協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；

（三）收集與本次協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

（四）了解與協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

（五）其他需要準(zhǔn)備的工作。

第二十三條用人單位與職工方可以就下列事項(xiàng)的全部或者部分進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）職業(yè)健康保障措施；

（五）保險(xiǎn)福利；

（六）女職工、未成年工特殊保護(hù)；

（七）職工培訓(xùn)；

（八）勞動(dòng)管理制度；

（九）勞動(dòng)定額；

（十）經(jīng)濟(jì)性裁員；

（十一）用人單位改制、兼并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)，職工的工資性收入、保險(xiǎn)福利等權(quán)益的保障辦法；

（十二）集體合同的協(xié)商程序、協(xié)商資料的提供、集體合同的適用范圍及有效期間；

（十三）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他事項(xiàng)。

第二十四條用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制，使職工的工資水平隨著企業(yè)效益的提高而增長。

第二十五條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的內(nèi)容作出說明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，由雙方首席代表簽字。

第二十六條協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過三十日，但雙方另有約定的除外。

前款規(guī)定的中止期限屆滿，雙方未繼續(xù)協(xié)商的，協(xié)商終止。

第二十七條在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定的行為。

海南省集體合同條例第四章集體合同的訂立、履行、變更與解除

第二十八條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論。集體合同草案經(jīng)全體職工半數(shù)以上或者全體職工代表半數(shù)以上同意，方獲通過。

集體合同草案經(jīng)職工討論通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字。

第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本和相關(guān)附件各一式三份報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查。

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同文本和相關(guān)附件辦理登記手續(xù)并予以備案。

第三十條勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查。

用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將生效的集體合同報(bào)送上級(jí)工會(huì)或者單位所在地的地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)備案。

第三十一條集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿，新集體合同尚未訂立的，原集體合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面的約定，仍繼續(xù)有效。

第三十二條有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）集體合同可以適用時(shí)，除集體合同有特別約定外，優(yōu)先適用對(duì)勞動(dòng)者更為有利的集體合同。

第三十三條用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的用人單位與職工方經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新訂立集體合同。

第三十四條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十五條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，合同雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。

第三十六條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)書面報(bào)告一次集體合同的履行情況。集體合同勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并每年公布一次。

海南省集體合同條例第五章區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

第三十七條區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織，代表職工與用人單位方面的代表，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)簽訂的集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的訂立、履行和監(jiān)督檢查等事項(xiàng)，本章沒有規(guī)定的，依照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)組織選派。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

用人單位方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)選派，也可以由上級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的用人單位經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由用人單位方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第三十九條雙方協(xié)商代表可以就下列涉及本區(qū)域、本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資調(diào)整的最低幅度；

（三）同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

（四）各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（五）各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

（六）需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第四十條區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未成立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)三分之二以上用人單位的半數(shù)以上職工同意，方獲通過。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)三分之二以上的用人單位認(rèn)可。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案依照本條規(guī)定，經(jīng)職工方通過和用人單位認(rèn)可后，由協(xié)商雙方首席代表簽字，并依照本條例的規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第四十一條依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工具有約束力。用人單位與本單位職工簽訂的集體合同，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

海南省集體合同條例第六章爭議的處理

第四十二條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表召開的地方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)，依法檢查集體合同的簽訂、履行情況。

第四十三條對(duì)集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同中發(fā)生的爭議，用人單位與職工方可以協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)不成一致意見的，可以提請本地區(qū)的地方總工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由地方總工會(huì)報(bào)請同級(jí)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

用人單位和職工方未提請調(diào)解或者協(xié)調(diào)處理的，地方總工會(huì)、勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行調(diào)解或者組織協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理爭議，應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和用人單位代表共同進(jìn)行。

第四十四條因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，仍達(dá)不成一致的，爭議雙方均可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條在集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙工會(huì)履行職責(zé)的，工會(huì)組織有權(quán)要求其限期改正；逾期不改的，工會(huì)組織有權(quán)提請勞動(dòng)行政部門予以處理。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

海南省集體合同條例第七章法律責(zé)任

第四十六條當(dāng)事人一方不履行集體合同義務(wù)，或履行義務(wù)不符合集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第四十七條用人單位有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正；拒不改正的，工會(huì)可以報(bào)請勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并定期公布：

（一）拒絕或拖延平等協(xié)商的；

（二）拒絕提供協(xié)商所需資料的；

（三）所提供的資料有虛假內(nèi)容、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的。

第四十八條用人單位違反本條例第十七條規(guī)定，以調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低待遇等方式對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、待遇；造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照實(shí)際損失的數(shù)額給予賠償。

第四十九條用人單位違反本條例第十七條規(guī)定，解除或終止職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期恢復(fù)職工協(xié)商代表工作，并按照勞動(dòng)合同解除或終止前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其工資福利等各項(xiàng)應(yīng)得收入；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工協(xié)商代表加付賠償金。

第五十條用人單位或職工違反本條例第二十七條規(guī)定的，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并報(bào)請勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)組織協(xié)調(diào)處理；對(duì)違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條勞動(dòng)行政部門及其工作人員在對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查、爭議處理和實(shí)施監(jiān)督工作中，有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄行為的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工會(huì)工作人員在集體合同簽訂、履行過程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

海南省集體合同條例第八章附則

第五十二條本條例所稱協(xié)商所需資料，是指與集體協(xié)商議題有關(guān)的資料，主要包括：用人單位登記注冊的基本情況、用人單位章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況、用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本情況、用人單位的納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、用人單位經(jīng)營和財(cái)務(wù)情況、行政機(jī)關(guān)依法登記的其他有關(guān)用人單位身份的情況和法律法規(guī)認(rèn)為可以提供的其他資料。

第五十三條本條例第二十九條所稱的相關(guān)附件主要包括協(xié)商雙方的主體資格證明材料、協(xié)商代表的產(chǎn)生辦法、用人單位對(duì)集體合同的簽字確認(rèn)件、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的文件以及法律法規(guī)規(guī)定必須報(bào)送的其他材料。

第五十四條本條例自2010年1月1日起實(shí)施。

2013年11月29日，省十二屆人大常委會(huì)第六次會(huì)議表決通過了修訂后的《湖北省集體合同條例》。與原條例相比，職工權(quán)益得到了更好的保護(hù)。

漲工資、增福利等更多待遇可與老板協(xié)商

修訂后的條例擴(kuò)大和細(xì)化了集體合同的內(nèi)容，職工有更多的權(quán)益內(nèi)容可與老板集體協(xié)商了。

根據(jù)條例，集體協(xié)商雙方可就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間和休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)，住房公積金和福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)，勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度；裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。

職工談判有幫手

集體協(xié)商是處理勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)。針對(duì)當(dāng)前我省集體協(xié)商代表產(chǎn)生不規(guī)范、代表性不強(qiáng)、職工一方協(xié)商代表不敢談、不會(huì)談等突出問題，條例設(shè)專章對(duì)集體協(xié)商代表的人數(shù)，產(chǎn)生程序、協(xié)商代表的職責(zé)和保護(hù)等作出詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)在制度設(shè)計(jì)上，區(qū)分已經(jīng)建立工會(huì)和尚未建立工會(huì)的情形對(duì)集體協(xié)商代表和首席代表的產(chǎn)生作了規(guī)定，突出了各級(jí)工會(huì)組織在開展集體合同工作中的重要地位和職責(zé)，提高了協(xié)商的影響力和約束力。

小微企業(yè)職工權(quán)益有保障

針對(duì)小微企業(yè)規(guī)模小、職工流動(dòng)性大、單獨(dú)簽訂集體合同困難等特點(diǎn)，條例明確了小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)與用人單位代表，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。區(qū)域性行業(yè)性集體合同依法生效后，對(duì)所轄企業(yè)和職工雙方具有約束力，符合協(xié)調(diào)小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要，同時(shí)擴(kuò)大了集體合同簽訂的覆蓋率，使更多的勞動(dòng)者在簽訂集體合同中受益。

“誠信檔案”約束老板

針對(duì)集體合同重簽訂、輕履行的問題,條例強(qiáng)化了集體合同的履約監(jiān)督機(jī)制。條例規(guī)定：通過建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，即由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織對(duì)實(shí)施集體合同的情況進(jìn)行督促和監(jiān)督。用人單位應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況的法定義務(wù)。同時(shí)，把用人單位拒絕或者拖延職工一方集體協(xié)商要求，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及不履行集體合同的三種行為，列入用人單位誠信檔案，并向社會(huì)公布，以此推動(dòng)用人單位全面建立集體合同制度。

修訂后的《湖北省集體合同條例》將于2014年2月1日起施行。

11月29日修訂通過的《湖北省集體合同條例》（簡稱《條例》），將于明年2月1日正式實(shí)行。湖北省總工會(huì)法律部副部長蔣萍在解讀《條例》時(shí)對(duì)記者說：“《條例》為推進(jìn)湖北和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提供了強(qiáng)有力的法律支撐?！?

據(jù)介紹，《條例》中的6大亮點(diǎn)增強(qiáng)了工資集體協(xié)商的可操作性：

亮點(diǎn)之一，強(qiáng)調(diào)了政府推動(dòng)建立集體合同制度的責(zé)任?！稐l例》第七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施。

亮點(diǎn)之二，為“上代下”集體協(xié)商提供法律支持?！稐l例》第二十五條規(guī)定，職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。

亮點(diǎn)之三，住房公積金納入集體協(xié)商內(nèi)容。《條例》第十條第三款規(guī)定，集體協(xié)商雙方就社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十一條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可就年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

亮點(diǎn)之四，勞務(wù)派遣人員維權(quán)有新途徑。《條例》第十條第五款規(guī)定，集體協(xié)商雙方就特殊職工、殘疾職工的保護(hù)以及勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十六條第四款規(guī)定，使用勞務(wù)派遣人員較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

亮點(diǎn)之五，加大對(duì)協(xié)商代表的權(quán)益保護(hù)?！稐l例》第二十三條規(guī)定，協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)保證其履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響；無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)

亮點(diǎn)之六，推動(dòng)建立集體合同制度評(píng)價(jià)體系?！稐l例》第三十六條規(guī)定：人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織，制定集體合同制度實(shí)施情況評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)集體合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)成效突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條規(guī)定，用人單位拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求，或者對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻擾，或者不履行集體合同，逾期拒不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會(huì)公布。