進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案

降低就業(yè)門檻 激發(fā)市場活力

——人社部負(fù)責(zé)人就貫徹落實(shí)《進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案》答記者問

近日，人社部印發(fā)了《進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。為做好《改革方案》的貫徹落實(shí)工作，人社部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題回答了記者提問。

問：請您介紹一下《改革方案》出臺的背景？

答：職業(yè)資格制度是目前國際通行的科學(xué)評價人才的重要制度。我國自1994年開始推行職業(yè)資格制度，二十多年來，在促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高人力資源配置效率等方面發(fā)揮了積極作用。但也出現(xiàn)了設(shè)置過多過濫、證出多門、考培不分、鑒培不分、監(jiān)管不力、法律法規(guī)和技術(shù)體系滯后等突出問題。

2013年以來，國務(wù)院將減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)作為推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)（以下簡稱放管服）改革的重要內(nèi)容。按照國務(wù)院部署，人社部對全國各類職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施情況進(jìn)行全面的調(diào)研摸底，截至2013年底，國務(wù)院部門共設(shè)置各類職業(yè)資格618項(xiàng)，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格219項(xiàng)、技能人員職業(yè)資格399項(xiàng)。2014年以來，報(bào)請國務(wù)院同意，先后分七批取消了434項(xiàng)國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，削減比例達(dá)到原總量的70%以上，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

為了進(jìn)一步做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，根據(jù)國務(wù)院推進(jìn)放管服改革工作安排，我們制定了《改革方案》，已經(jīng)國務(wù)院審定，并以人力資源社會保障部名義印發(fā)。

問：請您介紹一下《改革方案》的原則要求？

答：在制定《改革方案》過程中，繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)國務(wù)院同意的減少職業(yè)資格許可認(rèn)定“四個取消”原則：一是取消國務(wù)院部門設(shè)置的沒有法律、法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格；二是國務(wù)院部門設(shè)置實(shí)施的有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或不宜采取職業(yè)資格方式進(jìn)行管理的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，按程序提請修訂有關(guān)法律法規(guī)后予以取消；三是取消國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格；四是取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格。

在此基礎(chǔ)上，還需堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則，進(jìn)一步加大職業(yè)資格清理規(guī)范改革力度。一是加快簡政放權(quán)。落實(shí)放管服改革措施，進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，最大限度激發(fā)和釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力；同時，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，形成科學(xué)的人才評價管理體制。二是突出市場導(dǎo)向。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進(jìn)人才評價制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。三是強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。加快轉(zhuǎn)變政府職能，明確政府監(jiān)管權(quán)責(zé)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，提升服務(wù)能力，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

問：《改革方案》明確了哪些主要改革任務(wù)？

答：《改革方案》提出六項(xiàng)主要改革任務(wù)。其中有些工作已取得階段性進(jìn)展，有些工作下一步啟動開展。

——取得階段性進(jìn)展工作有3項(xiàng)：

一是做好已取消的職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)的后續(xù)處理和督查落實(shí)工作。對已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，人社部已印發(fā)相關(guān)文件，各地各部門可結(jié)合實(shí)際情況，分類妥善處理后續(xù)工作。按照國務(wù)院要求，對于已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，要加強(qiáng)跟蹤督查，及時組織“回頭看”，確保清理到位，防止反彈或變相恢復(fù)，目前人社部印發(fā)通知，部署開展此項(xiàng)工作。下一步，在此基礎(chǔ)上，逐步建立職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)清理規(guī)范長效機(jī)制，對督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報(bào)的違規(guī)設(shè)置實(shí)施的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

二是公布實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單。按照國務(wù)院第155次常務(wù)會議關(guān)于繼續(xù)加強(qiáng)后續(xù)清理工作精神，對剩余的184項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)進(jìn)行了逐一梳理。2016年12月，將其中的151項(xiàng)國家職業(yè)資格向社會進(jìn)行了公示。下一步，在吸納各方面意見的基礎(chǔ)上，按程序報(bào)國務(wù)院審定后，以人社部名義向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。同時，建立調(diào)整更新機(jī)制，對目錄清單進(jìn)行適時調(diào)整、動態(tài)更新。

三是全面清理名目繁多的各種行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等。對沒有法律法規(guī)依據(jù)的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，一律取消；對雖有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，提請修訂法律法規(guī)后予以取消或進(jìn)行優(yōu)化整合。目前，這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

——下一步啟動開展的改革任務(wù)也有3項(xiàng)：

一是強(qiáng)化對職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施的監(jiān)管服務(wù)。健全職業(yè)資格證書管理辦法，嚴(yán)肅查處職業(yè)資格證書掛靠、尋租等行為。建設(shè)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺和全國職業(yè)技能鑒定服務(wù)監(jiān)管平臺，加強(qiáng)職業(yè)資格信息化管理和服務(wù)，暢通社會服務(wù)和公眾監(jiān)督渠道。

二是完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策并做好與職業(yè)資格的銜接。研究制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，積極推動由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評價。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷比照認(rèn)定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

三是加強(qiáng)國家職業(yè)資格法治建設(shè)。推動職業(yè)資格設(shè)置管理相關(guān)立法工作，制定專門管理辦法，加強(qiáng)對涉及在我國境內(nèi)開展的境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動的管理。

問：為推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認(rèn)定工作取得實(shí)效，《改革方案》提出了哪些工作措施？

答：為推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認(rèn)定工作取得實(shí)效，《改革方案》提出加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)等四方面措施。

問：大量技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)減少后，技能人才評價怎么辦？

答：為做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)后續(xù)工作，確保不出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定情況，我部印發(fā)通知，對取消后續(xù)工作進(jìn)行分類妥善處理。一是對已經(jīng)發(fā)布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報(bào)名的，根據(jù)考生意愿，或繼續(xù)做好鑒定考試工作，或退費(fèi)；二是對已組織完成鑒定考試的，做好職業(yè)資格證書發(fā)放等后續(xù)工作；三是對按“雙證書”（畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書，下同）招生的職業(yè)院校（技工院校），兌現(xiàn)招生條件，使學(xué)生畢業(yè)時按規(guī)定取得“雙證書”；四是對取消前取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。

目前，職業(yè)資格是技能人才評價的主要載體，與技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、激勵保障、認(rèn)定統(tǒng)計(jì)等工作緊密相連。取消職業(yè)資格并不是取消職業(yè)崗位和標(biāo)準(zhǔn)要求，而是改由企業(yè)、行業(yè)組織按照崗位條件和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，自主實(shí)施評價，政府部門仍將加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范的制定工作。大量技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)取消后，意味著大量技能人才評價將不再采取職業(yè)資格評價方式，為此我們正抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策并做好與職業(yè)資格的銜接，制定不同職業(yè)技能等級享受相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補(bǔ)貼政策，搭建技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知

人社部發(fā)〔2017〕2號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

人力資源社會保障部

2017年1月5日

進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案

職業(yè)資格制度是目前國際通行的科學(xué)評價人才的重要制度。我國自1994年開始推行職業(yè)資格制度，二十多年來，在促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高人力資源配置效率等方面發(fā)揮了積極作用。但也出現(xiàn)了設(shè)置過多過濫、證出多門、考培不分、鑒培不分、監(jiān)管不力、法律法規(guī)和技術(shù)體系滯后等突出問題。

2013年以來，國務(wù)院將減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)作為推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)（以下簡稱放管服）改革的重要內(nèi)容，先后分七批取消了434項(xiàng)國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，削減比例達(dá)到原總量的70%以上，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。根據(jù)國務(wù)院2016年放管服改革工作安排，為進(jìn)一步做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，制定本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，按照國務(wù)院推進(jìn)放管服改革的部署和要求，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，大力推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，深化人才評價制度改革，為促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供支持服務(wù)。

（二）基本原則。

繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)國務(wù)院同意的減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的“四個取消”原則，即取消國務(wù)院部門設(shè)置的沒有法律、法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格；國務(wù)院部門設(shè)置實(shí)施的有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或不宜采取職業(yè)資格方式進(jìn)行管理的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，按程序提請修訂有關(guān)法律法規(guī)后予以取消；取消國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格；取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大清理規(guī)范治理力度，并遵循以下基本原則：

——加快簡政放權(quán)。落實(shí)放管服改革措施，進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，最大限度激發(fā)和釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力；同時，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，形成科學(xué)的人才評價管理體制。

——突出市場導(dǎo)向。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進(jìn)人才評價制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。

——強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。加快轉(zhuǎn)變政府職能，明確政府監(jiān)管權(quán)責(zé)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，提升服務(wù)能力，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）目標(biāo)任務(wù)。

2017年初，基本完成集中清理職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，公布實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單。在“十三五”時期，構(gòu)建起科學(xué)設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行、依法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務(wù)體系。

二、主要改革任務(wù)

（一）進(jìn)一步加大減少取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作力度。繼續(xù)加強(qiáng)后續(xù)清理工作，對剩余的184項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，除涉及國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全的外，要進(jìn)一步研究清理取消。對已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，要分類妥善處理后續(xù)工作，做好政策銜接，確保社會穩(wěn)定；要加強(qiáng)跟蹤督查，及時組織“回頭看”，確保清理到位，防止反彈或變相恢復(fù)。建立職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)清理規(guī)范長效機(jī)制，對督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報(bào)的違規(guī)設(shè)置實(shí)施的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

（二）實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單管理。對經(jīng)清理后剩余的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，按程序報(bào)經(jīng)國務(wù)院審定后，以人力資源社會保障部名義向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。建立調(diào)整更新機(jī)制，對目錄清單進(jìn)行適時調(diào)整、動態(tài)更新。

（三）全面清理名目繁多的各種行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等。對沒有法律法規(guī)依據(jù)的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，一律取消；對雖有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，提請修訂法律法規(guī)后予以取消或進(jìn)行優(yōu)化整合。

（四）強(qiáng)化對職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施的監(jiān)管服務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”，健全職業(yè)資格證書管理辦法，嚴(yán)格證書發(fā)放管理。嚴(yán)肅查處職業(yè)資格證書掛靠、尋租等行為，確保職業(yè)資格證書的公信力和權(quán)威性。建設(shè)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺和全國職業(yè)技能鑒定服務(wù)監(jiān)管平臺，加強(qiáng)職業(yè)資格信息化管理和服務(wù)，暢通社會服務(wù)和公眾監(jiān)督渠道。

（五）完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，并做好與職業(yè)資格的銜接。研究完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，制定不同職業(yè)技能等級享受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補(bǔ)貼政策，完善技能人才認(rèn)定統(tǒng)計(jì)辦法，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，積極推動由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評價。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷比照認(rèn)定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

（六）加強(qiáng)國家職業(yè)資格法治建設(shè)。研究構(gòu)建與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)、統(tǒng)一開放的國家職業(yè)資格框架體系。推動職業(yè)資格設(shè)置管理相關(guān)立法工作，明確職業(yè)資格法律地位、管理體制、職責(zé)分工、設(shè)置方式和監(jiān)管服務(wù)等基本制度。研究制定專門管理辦法，加強(qiáng)對涉及在我國境內(nèi)開展的境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動的管理。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，周密部署，深入推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革工作。

（二）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。發(fā)揮國務(wù)院推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變協(xié)調(diào)小組職業(yè)資格改革組的牽頭作用，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保各項(xiàng)改革舉措整體推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)督促指導(dǎo)。加強(qiáng)對地方的督促指導(dǎo)，充分發(fā)揮地方各級政府推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推動做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。做好改革經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣和宣傳引導(dǎo)工作，及時發(fā)布權(quán)威改革信息，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好改革氛圍。

人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知

人社部發(fā)〔2017〕2號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

人力資源社會保障部

2017年1月5日

進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案

職業(yè)資格制度是目前國際通行的科學(xué)評價人才的重要制度。我國自1994年開始推行職業(yè)資格制度，二十多年來，在促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展、提高勞動者素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高人力資源配置效率等方面發(fā)揮了積極作用。但也出現(xiàn)了設(shè)置過多過濫、證出多門、考培不分、鑒培不分、監(jiān)管不力、法律法規(guī)和技術(shù)體系滯后等突出問題。

2013年以來，國務(wù)院將減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)作為推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)（以下簡稱放管服）改革的重要內(nèi)容，先后分七批取消了434項(xiàng)國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，削減比例達(dá)到原總量的70%以上，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。根據(jù)國務(wù)院2016年放管服改革工作安排，為進(jìn)一步做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，制定本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，按照國務(wù)院推進(jìn)放管服改革的部署和要求，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，大力推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，深化人才評價制度改革，為促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供支持服務(wù)。

（二）基本原則。

繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)國務(wù)院同意的減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的“四個取消”原則，即取消國務(wù)院部門設(shè)置的沒有法律、法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格；國務(wù)院部門設(shè)置實(shí)施的有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或不宜采取職業(yè)資格方式進(jìn)行管理的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，按程序提請修訂有關(guān)法律法規(guī)后予以取消；取消國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格；取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大清理規(guī)范治理力度，并遵循以下基本原則：

——加快簡政放權(quán)。落實(shí)放管服改革措施，進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，最大限度激發(fā)和釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力；同時，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，形成科學(xué)的人才評價管理體制。

——突出市場導(dǎo)向。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進(jìn)人才評價制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。

——強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。加快轉(zhuǎn)變政府職能，明確政府監(jiān)管權(quán)責(zé)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，提升服務(wù)能力，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）目標(biāo)任務(wù)。

2017年初，基本完成集中清理職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，公布實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單。在“十三五”時期，構(gòu)建起科學(xué)設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行、依法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務(wù)體系。

二、主要改革任務(wù)

（一）進(jìn)一步加大減少取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作力度。繼續(xù)加強(qiáng)后續(xù)清理工作，對剩余的184項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，除涉及國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全的外，要進(jìn)一步研究清理取消。對已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，要分類妥善處理后續(xù)工作，做好政策銜接，確保社會穩(wěn)定；要加強(qiáng)跟蹤督查，及時組織“回頭看”，確保清理到位，防止反彈或變相恢復(fù)。建立職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)清理規(guī)范長效機(jī)制，對督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報(bào)的違規(guī)設(shè)置實(shí)施的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

（二）實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單管理。對經(jīng)清理后剩余的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，按程序報(bào)經(jīng)國務(wù)院審定后，以人力資源社會保障部名義向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。建立調(diào)整更新機(jī)制，對目錄清單進(jìn)行適時調(diào)整、動態(tài)更新。

（三）全面清理名目繁多的各種行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等。對沒有法律法規(guī)依據(jù)的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，一律取消；對雖有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等，提請修訂法律法規(guī)后予以取消或進(jìn)行優(yōu)化整合。

（四）強(qiáng)化對職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施的監(jiān)管服務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”，健全職業(yè)資格證書管理辦法，嚴(yán)格證書發(fā)放管理。嚴(yán)肅查處職業(yè)資格證書掛靠、尋租等行為，確保職業(yè)資格證書的公信力和權(quán)威性。建設(shè)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺和全國職業(yè)技能鑒定服務(wù)監(jiān)管平臺，加強(qiáng)職業(yè)資格信息化管理和服務(wù)，暢通社會服務(wù)和公眾監(jiān)督渠道。

（五）完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，并做好與職業(yè)資格的銜接。研究完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，制定不同職業(yè)技能等級享受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補(bǔ)貼政策，完善技能人才認(rèn)定統(tǒng)計(jì)辦法，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，積極推動由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評價。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷比照認(rèn)定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

（六）加強(qiáng)國家職業(yè)資格法治建設(shè)。研究構(gòu)建與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)、統(tǒng)一開放的國家職業(yè)資格框架體系。推動職業(yè)資格設(shè)置管理相關(guān)立法工作，明確職業(yè)資格法律地位、管理體制、職責(zé)分工、設(shè)置方式和監(jiān)管服務(wù)等基本制度。研究制定專門管理辦法，加強(qiáng)對涉及在我國境內(nèi)開展的境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動的管理。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，周密部署，深入推進(jìn)減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革工作。

（二）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。發(fā)揮國務(wù)院推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變協(xié)調(diào)小組職業(yè)資格改革組的牽頭作用，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保各項(xiàng)改革舉措整體推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)督促指導(dǎo)。加強(qiáng)對地方的督促指導(dǎo)，充分發(fā)揮地方各級政府推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推動做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。做好改革經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣和宣傳引導(dǎo)工作，及時發(fā)布權(quán)威改革信息，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好改革氛圍。