建筑工地升降機(jī)設(shè)計(jì)及建造實(shí)務(wù)守則簡(jiǎn)介

香港機(jī)電工程署1996年頒布的《建筑工地升降機(jī)設(shè)計(jì)及建造實(shí)務(wù)守則》。這既有利于促進(jìn)我國(guó)施工升降機(jī)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，也有利于我國(guó)的施工升降機(jī)產(chǎn)品順利進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。

《電力裝置能源效益守則《照明裝置能源效益守則》《電閘、電動(dòng)玻璃門(mén)及電動(dòng)卷閘裝置操作守則》《預(yù)防退伍軍人病癥工作守則》2100433B

固定式升降機(jī)屬于非常規(guī)產(chǎn)品，需要按照客戶(hù)提供的數(shù)據(jù)及要求，設(shè)計(jì)出最適合制造的方案。然后才可以交給生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行生產(chǎn)。新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及研制，都需要升降機(jī)設(shè)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力，克服一個(gè)個(gè)難關(guān)，奪取一個(gè)個(gè)成果。

升降機(jī)設(shè)計(jì)主要有;剪叉式、拖車(chē)曲臂式、鋁合金式、套缸式，最新投放市場(chǎng)的自行式高空作業(yè)平臺(tái)，升降機(jī)設(shè)計(jì)人員歷經(jīng)2年的設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、調(diào)試，終于成功投放市場(chǎng)，為公司帶來(lái)更大的效益，

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工的職業(yè)操守，提高員工的職業(yè)道德水平，特制定本守則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。非公司員工但長(zhǎng)期或臨時(shí)受聘為本公司工作的人員，亦應(yīng)接受本守則的約束。

第三條 公司每一個(gè)員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守本守則不但是您的責(zé)任，也是您的義務(wù)。

第二章 工作職責(zé)

第四條 恪盡職守并且對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，不能欺上瞞下，陽(yáng)奉陰違，推過(guò)攬功，敷衍塞責(zé)。

第五條 每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時(shí)，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

第六條 不能在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所使用公司資產(chǎn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第七條 不能私自改動(dòng)操作規(guī)程和已經(jīng)確定的計(jì)劃、合同、方案等。

第八條 對(duì)違章指揮要堅(jiān)決拒絕，如無(wú)法拒絕則應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。

第九條 任何時(shí)間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設(shè)備有跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象時(shí)都要及時(shí)予以處理。若受條件限制不能處理，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)管理部門(mén)。

第十條 提供個(gè)人信息、撰寫(xiě)工作總結(jié)、匯報(bào)工作、填寫(xiě)各種記錄、請(qǐng)假、考勤、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等必須實(shí)事求是，不能弄虛作假。

第十一條 職務(wù)消費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴(yán)禁巧立名目或借機(jī)為自身、家人或其他有利益關(guān)系的人謀取私利。

第十二條 員工之間交流工作或傳授專(zhuān)業(yè)技能不能有意誤導(dǎo)或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。

第十三條 不能不當(dāng)引用、剽竊或變相抄襲同事的專(zhuān)業(yè)論文或技術(shù)成果。

第十四條 上級(jí)批評(píng)下級(jí)，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴(yán)的言行。

第十五條 在離開(kāi)公司時(shí)，必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，包括文件和任何有公司信息的媒介。

第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國(guó)籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性?xún)A向而對(duì)他人有歧視性言論、行為或過(guò)頭玩笑。

第三章 商務(wù)活動(dòng)

第十七條 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)者聲譽(yù)的言論。

第十八條 不能為了滿(mǎn)足公司利益而欺騙或誘導(dǎo)客戶(hù)做出決策，不能采用不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)。

第十九條 不能以不正當(dāng)手段刺探、竊取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專(zhuān)有技術(shù)等重大內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。

第二十條 對(duì)客戶(hù)、供應(yīng)商或合作伙伴的抱怨、投訴，應(yīng)積極采取措施，及時(shí)予以解決，不能利用任何方式對(duì)其進(jìn)行壓制或打擊報(bào)復(fù)。

第二十一條 不能接受來(lái)自商務(wù)伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和參加營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等休閑、娛樂(lè)活動(dòng)。在不影響商務(wù)決策和獨(dú)立判斷的前提下，可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀(jì)念品，但禁止接受或贈(zèng)送（或通過(guò)親屬、第三人接受或贈(zèng)送）現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡、代金券或類(lèi)似替代品。經(jīng)濟(jì)往來(lái)中必然會(huì)產(chǎn)生的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、回扣、傭金、禮金等要上交公司。

第二十二條 因公出國(guó)、出境，要嚴(yán)格遵守目的國(guó)或當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，不能冒犯當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗和禁忌。

第四章 公私關(guān)系

第二十三條 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司許可，不能在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔(dān)任管理職務(wù)或咨詢(xún)顧問(wèn)。

第二十四條 除非先將商業(yè)機(jī)會(huì)介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產(chǎn)、信息或在公司的地位發(fā)現(xiàn)的商業(yè)機(jī)會(huì)以任何方式占為己有或轉(zhuǎn)予他人。

第二十五條 嚴(yán)禁利用公司的機(jī)密謀取個(gè)人利益，嚴(yán)禁利用重要的內(nèi)部信息進(jìn)行公司股票的交易，嚴(yán)禁向其他人提供內(nèi)幕消息。

第二十六條 嚴(yán)禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)提供各種便利條件。特別是公司的高級(jí)管理人員，其配偶、子女及親友在該高級(jí)管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不能從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第二十七條 不能把自己的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)當(dāng)作向公司索取個(gè)人利益的籌碼。

第二十八條 員工在維護(hù)個(gè)人利益時(shí)，應(yīng)通過(guò)組織設(shè)置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿(mǎn)足個(gè)人要求。

第二十九條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保或代表公司參加學(xué)術(shù)研究等社會(huì)活動(dòng)。

第五章 保 密

第三十條 不能泄露包括企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)訣竅在內(nèi)的公司秘密。除非法律要求，員工在離職后三年內(nèi)，仍有保守公司秘密的義務(wù)，不能從事或幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)展涉及本專(zhuān)業(yè)秘密的、對(duì)公司有利益沖突的工作，雙方另有約定的除外。

第三十一條 未經(jīng)公司信息披露主管部門(mén)許可，不能擅自對(duì)外公開(kāi)披露或發(fā)表任何尚未公開(kāi)的公司信息，不能擅自以公司員工身份或以公司名義對(duì)外公開(kāi)發(fā)表可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生重大影響的評(píng)論。

第三十二條 與同業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)者人員接觸時(shí)，不能泄露公司客戶(hù)信息和公司客戶(hù)尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策以及新產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)秘密。

第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關(guān)部門(mén)人員不能對(duì)外泄露屬于員工隱私的信息。

第六章 附 則

第三十四條 每個(gè)員工都有義務(wù)對(duì)違反本守則的行為，依據(jù)公司舉報(bào)、受理的有關(guān)規(guī)定和程序，及時(shí)向指定部門(mén)反映，公司絕不允許任何人因員工如實(shí)反映情況而對(duì)其進(jìn)行報(bào)復(fù)。

第三十五條 員工所在單位對(duì)本單位員工的行為是否違反本守則不能確定時(shí)，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)反映，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以判斷并及時(shí)反饋結(jié)果。

第三十六條 員工違反本守則的，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括行政處罰、解除勞動(dòng)合同、送交司法機(jī)關(guān)等。

第三十七條 本守則解釋與修改權(quán)歸公司。

第三十八條 本守則自發(fā)布之日起施行。