建筑工地升降機設(shè)計及建造實務(wù)守則內(nèi)容簡介

香港機電工程署1996年頒布的《建筑工地升降機設(shè)計及建造實務(wù)守則》。這既有利于促進我國施工升降機行業(yè)的技術(shù)進步，也有利于我國的施工升降機產(chǎn)品順利進入國際市場。

《電力裝置能源效益守則《照明裝置能源效益守則》《電閘、電動玻璃門及電動卷閘裝置操作守則》《預(yù)防退伍軍人病癥工作守則》2100433B

固定式升降機屬于非常規(guī)產(chǎn)品，需要按照客戶提供的數(shù)據(jù)及要求，設(shè)計出最適合制造的方案。然后才可以交給生產(chǎn)車間進行生產(chǎn)。新產(chǎn)品的開發(fā)及研制，都需要升降機設(shè)計人員，經(jīng)過長期不懈的努力，克服一個個難關(guān)，奪取一個個成果。

升降機設(shè)計主要有;剪叉式、拖車曲臂式、鋁合金式、套缸式，最新投放市場的自行式高空作業(yè)平臺，升降機設(shè)計人員歷經(jīng)2年的設(shè)計、試驗、調(diào)試，終于成功投放市場，為公司帶來更大的效益，

第一章 總 則

第一條 為了加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工的職業(yè)操守，提高員工的職業(yè)道德水平，特制定本守則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。非公司員工但長期或臨時受聘為本公司工作的人員，亦應(yīng)接受本守則的約束。

第三條 公司每一個員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業(yè)道德標準，遵守本守則不但是您的責任，也是您的義務(wù)。

第二章 工作職責

第四條 恪盡職守并且對工作的結(jié)果負責，不能欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責。

第五條 每個員工都有責任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門舉報。

第六條 不能在工作時間、工作場所使用公司資產(chǎn)做與工作無關(guān)的事情。

第七條 不能私自改動操作規(guī)程和已經(jīng)確定的計劃、合同、方案等。

第八條 對違章指揮要堅決拒絕，如無法拒絕則應(yīng)立即向上級報告。

第九條 任何時間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設(shè)備有跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象時都要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應(yīng)立即報告有關(guān)管理部門。

第十條 提供個人信息、撰寫工作總結(jié)、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據(jù)等必須實事求是，不能弄虛作假。

第十一條 職務(wù)消費應(yīng)嚴格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴禁巧立名目或借機為自身、家人或其他有利益關(guān)系的人謀取私利。

第十二條 員工之間交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。

第十三條 不能不當引用、剽竊或變相抄襲同事的專業(yè)論文或技術(shù)成果。

第十四條 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴的言行。

第十五條 在離開公司時，必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，包括文件和任何有公司信息的媒介。

第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。

第三章 商務(wù)活動

第十七條 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競爭者聲譽的言論。

第十八條 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導客戶做出決策，不能采用不正當方式招攬業(yè)務(wù)。

第十九條 不能以不正當手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等重大內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。

第二十條 對客戶、供應(yīng)商或合作伙伴的抱怨、投訴，應(yīng)積極采取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進行壓制或打擊報復。

第二十一條 不能接受來自商務(wù)伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和參加營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等休閑、娛樂活動。在不影響商務(wù)決策和獨立判斷的前提下，可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但禁止接受或贈送（或通過親屬、第三人接受或贈送）現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經(jīng)濟往來中必然會產(chǎn)生的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等要上交公司。

第二十二條 因公出國、出境，要嚴格遵守目的國或當?shù)胤?、法?guī)，不能冒犯當?shù)氐牧曀缀徒伞?

第四章 公私關(guān)系

第二十三條 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司許可，不能在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔任管理職務(wù)或咨詢顧問。

第二十四條 除非先將商業(yè)機會介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產(chǎn)、信息或在公司的地位發(fā)現(xiàn)的商業(yè)機會以任何方式占為己有或轉(zhuǎn)予他人。

第二十五條 嚴禁利用公司的機密謀取個人利益，嚴禁利用重要的內(nèi)部信息進行公司股票的交易，嚴禁向其他人提供內(nèi)幕消息。

第二十六條 嚴禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關(guān)系的人從事營利性活動提供各種便利條件。特別是公司的高級管理人員，其配偶、子女及親友在該高級管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不能從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十七條 不能把自己的技術(shù)專長當作向公司索取個人利益的籌碼。

第二十八條 員工在維護個人利益時，應(yīng)通過組織設(shè)置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個人要求。

第二十九條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔?；虼砉緟⒓訉W術(shù)研究等社會活動。

第五章 保 密

第三十條 不能泄露包括企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)訣竅在內(nèi)的公司秘密。除非法律要求，員工在離職后三年內(nèi)，仍有保守公司秘密的義務(wù)，不能從事或幫助競爭對手開展涉及本專業(yè)秘密的、對公司有利益沖突的工作，雙方另有約定的除外。

第三十一條 未經(jīng)公司信息披露主管部門許可，不能擅自對外公開披露或發(fā)表任何尚未公開的公司信息，不能擅自以公司員工身份或以公司名義對外公開發(fā)表可能會對公司產(chǎn)生重大影響的評論。

第三十二條 與同業(yè)、競爭者人員接觸時，不能泄露公司客戶信息和公司客戶尚未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策以及新產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)秘密。

第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關(guān)部門人員不能對外泄露屬于員工隱私的信息。

第六章 附 則

第三十四條 每個員工都有義務(wù)對違反本守則的行為，依據(jù)公司舉報、受理的有關(guān)規(guī)定和程序，及時向指定部門反映，公司絕不允許任何人因員工如實反映情況而對其進行報復。

第三十五條 員工所在單位對本單位員工的行為是否違反本守則不能確定時，應(yīng)向上級領(lǐng)導或上級部門反映，上級領(lǐng)導或上級部門應(yīng)及時予以判斷并及時反饋結(jié)果。

第三十六條 員工違反本守則的，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，包括行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關(guān)等。

第三十七條 本守則解釋與修改權(quán)歸公司。

第三十八條 本守則自發(fā)布之日起施行。