勞動合同法的理論研究與實際運用

前言

第一章 勞動合同法概述

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的法律效力

第三節(jié) 勞動合同法的原則、調(diào)整對象以及適用范圍

【案例與解析】

第二章 勞動合同的訂立

第一節(jié) 勞動合同訂立及其基本原則

第二節(jié) 勞動合同訂立的條件

第三節(jié) 勞動合同訂立的形式

第四節(jié) 勞動合同訂立的程序

【案例與解析】

第三章 勞動合同的履行與變更

第一節(jié) 勞動合同的履行

第二節(jié) 勞動合同的變更

【案例與解析】

第四章 勞動合同的解除與終止

第一節(jié) 勞動合同的解除

第二節(jié) 勞動合同的終止

第三節(jié) 勞動合同解除與終止的法律后果

【案例與解析】

第五章 勞動合同的爭議及處理

第一節(jié) 勞動合同爭議的概念、特征及處理原則

第二節(jié) 勞動合同爭議的調(diào)解與仲裁程序

第三節(jié) 勞動合同爭議的訴訟程序

【案例與解析】

第六章 集體勞動合同法律制度

第一節(jié) 集體合同的概念和內(nèi)容

第二節(jié) 集體合同的制定與變更

【案例與解析】

第七章 非全日制勞動用工與勞務(wù)派遣

第一節(jié) 非全日制用工概述

第二節(jié) 非全日制用工勞動者的權(quán)益

第三節(jié) 勞務(wù)派遣法律制度

【案例與解析】

第八章 勞動合同的法律責(zé)任

第一節(jié) 違反勞動合同責(zé)任與違約金研究

第二節(jié) 勞動者的法律責(zé)任

第三節(jié) 用人單位的法律責(zé)任

第四節(jié) 其他責(zé)任主體的法律責(zé)任

【案例與解析】

參考文獻

本書以勞動合同法的內(nèi)容為主線，全面闡述了勞動合同法對勞動合同從訂立、履行、變更到終止，以及勞動雙方爭議處理、特殊規(guī)定、法律責(zé)任等方面的規(guī)定。每一個章節(jié)后面都附有案例，包含了對本章之中具有爭議性或者難理解部分內(nèi)容的解釋，對讀者理解本章內(nèi)容具有一定的意義。

《勞動合同立法的爭鳴與思考》嘗試對《勞動合同法》立法進行全景式的回顧和總結(jié)，以此整理諸多學(xué)術(shù)觀點，探尋我國勞動關(guān)系發(fā)展和制度重構(gòu)的路徑。如何有效地解決民生問題也是我國學(xué)者在努力探索的一個重要課題。

總序

總論

第一章　勞動關(guān)系重構(gòu)中的典型案例及其評析

一、立法帷幕拉開與落下時的兩個案例

二、新法通過兩周年時的兩個案例

三、新法通過二周年時的兩個案例

四、典型案例引發(fā)的思考

五、小結(jié)

第二章　勞動者的分層保護說

一、“勞動者分層保護說”的形成及影響

二、勞動者的分層分析

三、用人單位的廣義分析

四、勞動合同立法的擴范幽與升標(biāo)準(zhǔn)

五、各國對勞動法適用范圍的認識

六、對勞動臺州立法草案的批評

七、小結(jié)

第三章　“勞資沖突”的國內(nèi)視角

一、“勞資沖突說”的形成和演變

二、“勞資沖突說”與“勞動者分層說”的異同

三、“勞資立法博弈”的現(xiàn)實觀察

四、“勞資立法博弈”的評析

五、小結(jié)

第四章　“勞資沖突"的國際視角

一、勞動立法討論中的角色預(yù)定

二、美國工會、美國商會與對華關(guān)系

三、美國“第二種選擇”的新戰(zhàn)略

四、小結(jié)

第五章　立法宗旨的爭鳴

一、單保護之爭

二、職業(yè)穩(wěn)定之爭

三、立法宗旨的官方表態(tài)

四、小結(jié)

第六章　國家職能的定位

一、“勞動關(guān)系廣義說”的興衰與思考

二、勞動行政權(quán)的擴大

三、勞動行政權(quán)的制約

四、小結(jié)

第七章　企業(yè)社會責(zé)任的探索

一、勞動法律與人力資源管理的相互關(guān)系的爭鳴

二、企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟責(zé)任

三、企業(yè)社會責(zé)任與法律責(zé)任

四、企業(yè)社會責(zé)任與管理方式

五、企業(yè)社會責(zé)任與相關(guān)理論

六、小結(jié)

第八章　社會團體與團體社會

一、社會團體與團體社會的概述

二、從私權(quán)本位的視角認識社會團體

三、從公權(quán)本位的視角認識社會團體

四、群體性勞動爭議中工會影響的實證分析

五、中國社會團體的改革之路

六、小結(jié)

第九章 新法公布之初的評價之爭

一、華為、張茵事件引發(fā)的爭論

二、感性評價引發(fā)的爭鳴

三、理性評價引發(fā)的爭鳴

四、小結(jié)

第十章 新法實施之后的解讀之爭

一、“專家誤導(dǎo)論”

二、“企業(yè)誤讀論”

三、“員工誤讀論”

四、“法院誤讀論”

五、反思“誤讀”“誤導(dǎo)”的基本邏輯

六、小結(jié)

第十一章 立法爭鳴的溯源

一、勞動法研究中的三種本位思想

二、過去：以私權(quán)本位為方向的“殊途同歸”

三、現(xiàn)在：以公權(quán)本位為方向的“殊途同歸”

四、從歷史的視角反思殊途同歸現(xiàn)象

五、從理論的視角反思殊途同歸現(xiàn)象

六、小結(jié) 分論

第十二章 規(guī)章制度

一、新舊立法中規(guī)章制度的規(guī)定

二、規(guī)章制度的法律規(guī)范說

三、規(guī)章制度的集體合意說

四、規(guī)章制度的契約規(guī)范說

五、各地理解引發(fā)的爭鳴

六、小結(jié)第

十三章 書面合同

一、書面形式的制度安排

二、事實存在的契約關(guān)系

三、書面與事實的沖突與協(xié)調(diào)

四、小結(jié)

第十四章 事實勞動關(guān)系

一、事實勞動關(guān)系的概念及其立法演變

二、勞動合同立法開始前的學(xué)術(shù)爭鳴

三、勞動合同立法開始后的學(xué)術(shù)爭鳴

四、事實勞動關(guān)系的立法思考

五、小結(jié)

第十五章 無效勞動合同

一、我國無效勞動合同的含義及制度變遷

二、意思表示不真實的合同

三、違反強制性規(guī)定的合同

四、小結(jié)

第十六章 無固定期限合同

一、我國無固定期限合同的制度重整

二、從學(xué)術(shù)的視角透視無固定期限合同

三、從歷史的視角透視無固定期限合同

四、從國際的視角透視無固定期限合同

五、從現(xiàn)實的視角透視無固定期限合同

六、小結(jié)

第十七章 解雇保護

一、我國解雇保護的目標(biāo)設(shè)定和效果評價

二、用人單位的終止

三、用人單位的解除

四、關(guān)于我國解雇保護制度的思考

五、小結(jié)

第十八章 辭職制度

一、新舊辭職制度的比較

二、勞動合同立法開始前的學(xué)術(shù)爭鳴

三、勞動合同立法開始后的學(xué)術(shù)爭鳴

四、關(guān)于我國辭職制度的思考

五、小結(jié)

第十九章 經(jīng)濟補償金

一、解雇經(jīng)濟補償金

二、競業(yè)限制補償金

三、解雇補償與解雇理由

四、小結(jié)

第二十章 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的定位

二、勞動關(guān)系與勞動關(guān)系重合

三、勞動關(guān)系與服務(wù)關(guān)系界定

四、勞動關(guān)系與經(jīng)營關(guān)系重合

五、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的思考

六、小結(jié)

第二十一章 勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣的概念及特征

二、勞務(wù)派遣的存廢之爭

三、勞務(wù)派遣的規(guī)范之爭

四、勞務(wù)派遣的立法及學(xué)術(shù)觀點的演變

五、小結(jié)

第二十二章 法律責(zé)任

一、強制性用語與強制性規(guī)范

二、賠償制度

三、懲罰制度

四、懲罰性賠償制度

五、法律責(zé)任的歷史定位

六、小結(jié)

后記：三人行

主要參考著作 2100433B