勞工情況申請表

在向移民局申請H-1B之前，美國雇主必須向美國勞工部提交“勞工情況申請表”（LCA）并獲得批準，以明確向外籍員工提供的工作職位，工作地點，普遍工資，工作待遇等問題?！皠诠で闆r申請”（LCA）通過ETA 9035/ ETA 9035E表格提交。2100433B

美國政府為了保護其國內的勞工市場，不會因為移民受沖擊，在移民法中制定了部分移民需要申請勞工證的有關規(guī)定。勞工證又稱勞工卡，正式名稱為“外國人工作許可證”。

勞工證的設立，主要針對職業(yè)移民中的第二類和第三類人士的移民申請。除了第一類優(yōu)先以外，美國職業(yè)移民申請人，必須首先在美國找到雇主，然后雇主為他向所在州的勞工部申請勞工卡，并同時申請H-IB工作簽證。在勞工卡獲得批準后，其雇主再為申請人向美國移民局申請永久居民簽證。

美國職業(yè)移民分為五類優(yōu)先。在這五類優(yōu)先中，以下優(yōu)先不必申請勞工證，可以直接申請職業(yè)移民：

1、第一優(yōu)先，其中包括：（A）特殊人才，（B〕杰出教授或研究人員，（C）跨國公司經(jīng)理；

2、第二優(yōu)先，符合國家利益豁免的申請人；

3、第三優(yōu)先，非技術移民；

4、第四優(yōu)先，即特殊移民，包括宗教人士等；

5、第五優(yōu)先，即百萬美元投資移民。

除此之外，以下優(yōu)先必須申請勞工證，才能進而申請移民：

1、第二優(yōu)先，即具有碩士學位但不符合國家利益豁免者；

2、第三優(yōu)先，其中包括：（A）學士學位，（B）兩年經(jīng)驗的技術勞工，（C）非技術勞工；

根據(jù)美國移民法第212CA（5）LA款，勞工部在審批每一件勞工證申請時都必須認定：

1、在提出勞工證申請時，沒有合格的（QUALITIED）美國工人存在、愿意并且能夠（AVAILABLE， WILLING AND ABLE）從事雇主為外國申請人提供的工作；

2、雇傭該外國申請人不會對從事類似工作的美國勞工的工資和工資條件造成負面影響。

為此，雇主在提出勞工證申請時，必須滿足以下條件：

1、首先，雇主支付外籍工作人員的工資，不得低于美國同事。不僅工資不能低，勞保、休假等福利也必須一致。

2、雇主在提出申請前，必須表明愿意雇傭符合條件的美國工人（美國公民及永久居民）。因此，雇主要證明確有工資空缺，并會招以符合條件的美國工人。這就意味著如果勞工證的外籍受益人為公司的投資者或者是公司老板的親屬，或者對公司的決策具有影響力，其勞工證的申請一般都無法得到批準，因為勞工部不相信雇主會舍其而雇傭毫不相干的美國人。

申請勞工證的其他條件還包括：

3、所提供的工作地點在美國。這意味著提出申請的雇主應有一處美國的工作地點供求職者聯(lián)絡。然而，外籍受雇人員并不非得在美國境內上班。有案例表明，即便外籍工作人員在美國境外的工作時間高達百分之六十，其申請依然可以得到批準。

4、工作必須是全日制的。

一般說來，全日工作意味著每周不低于三十五小時。然而，每周工作超過四十小時則會被視為額外的條件或不適當?shù)墓ぷ鳁l件，因為超時工作會對美國的工人工作條件造成負面影響。與此同時，合同工不能視為全日工作。相比之下，即令支付的工資是已傭金形式支付，如果雇主能夠保證支付的最低工資不低于同類工資的普通工資，這類工資也被視為全日工資。

一個工資能不能算作全日工作往往視具體工資及其雇主的條件而定。對于已經(jīng)在同一公司半工上班的人來說，雇主應說明工資職責發(fā)生變化，需要全日制的工作人員。

5、工作必須是長期的。這意味著雇主在提出申請時，無意在未來特定的日子解聘受益人。同時，所提供的工資也非季節(jié)性、間隔性。

首先，申請勞工證需由雇主提出。換句話說，如果通過勞工證的途徑移民來美，申請人必須先找到愿意為其辦理勞工證的雇主。同時，由于雇主必須向勞工部證明雇主的確需要雇人，即證明確有工作機會，申請人不可以成立公司聘用自己。家人申請人占有公司的較多股份，或者公司的擁有者是申請人的親戚，一般來說也不得批準。

雇主應填寫ETA－750表

雇主提出勞工證申請時，應填寫ETA－750表。一式兩份，寄給雇主所在州的就業(yè)安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，簡稱SESA）。SESA在收到申請表之后，會在表上加蓋收件日期，這一日期即為日后申請移民的排期日期。同時，SESA也會通知雇主已經(jīng)收到申請，并告知所需等待的時間。在加州，從SESA收到申請表，到其著手處理，大約需要等待26個星期左右。

由于申請人眾多，法律規(guī)定日益嚴格，雇主在提出申請之前，應做好充分的準備工作。至少對以下幾點要加以考慮：

（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工資（PREVALLING WAGE），如果低于法律所規(guī)定的普通工資，雇主是否能夠提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過高。

（2）雇主不能提出額外的要求，借以阻止美國公民或美國永久居民提出申請。

（3〕雇主應對時下勞工市場有所了解，以便確定所提供工資會不會吸引過多地美國公民或永久居民前來申請。

（4）如果符合條件，雇主可以提前刊登廣告，進行招聘。關于提前招聘的有關規(guī)定。