立竹年齡結構出處

《林學名詞》第二版。

單位面積林地上立竹年齡的組成。

1. 領導班子實現(xiàn)梯形年齡結構，有利于提高領導班子的整體效能。一個領導班子整體效能的高低，常常和一個領導班子的年齡結構有緊密的聯(lián)系。在各級領導班子中應當有不同層次的老、中、青。老中青有機結合，就能發(fā)揮各年齡區(qū)段的最佳效能，適應各種工作機構的需要，改善領導班子的素質結構，從而提高領導班子的整體效率。

2. 領導班子實現(xiàn)梯形年齡結構，有利于改善領導班子的知識結構和專業(yè)結構。由于世界新技術革命的蓬勃興起，生產迅速發(fā)展，知識陳舊周期不斷縮短，領導班子年輕化已成為世界各國改革社會管理結構的共同做法。不斷新陳代謝，努力使領導結構保持青春活力，是社會現(xiàn)代化的共同趨勢。

3. 領導班子實現(xiàn)梯形年齡結構，有利于進行新老干部的合作交替。新老干部之間的合作，可使老干部繼續(xù)發(fā)揮決策作用，使大批德才兼?zhèn)?、年富力強的中、青年干部能夠及時選拔到領導崗位上來，得到更多的實際有效的鍛煉，在領導工作實踐中積累經驗，健康成長。這樣既能使各級領導班子保持旺盛的生機和活力，提高整體效能，又能順利地實現(xiàn)干部的新老交替。

年齡結構是指教育中指人才群體結構中不同年齡成員的比例構成狀況。在某種程度上決定著群體效能的發(fā)揮。年齡是個體生理功能的標志，也是個體知識積累多寡、智力發(fā)揮好壞的標志。人才個體的智力發(fā)展與年齡密切相關。領導班子合理的年齡結構應該是由不同年齡段的領導者所組成的梯形年齡結構。

梯形年齡結構是指由不同年齡段的領導者所組成的年齡結構，其各個年齡結構的成員都具有其優(yōu)點，可以相互促進，提高整體效率。例如，在領導年齡結構中，從干部的領導能力來看，不同年齡區(qū)段的領導千部有不同的長處，在班子中能起不同的作用。老干部經驗豐富，深謀遠慮，善于掌舵，善于處理復雜問題。中年干部年富力強，精力充沛，辦事千練，能起承前啟后的作用。青年干部思想敏銳，易于接受新事物，奮發(fā)有為。