平行流冷凝器中熱流體不均勻性的耦合規(guī)律研究結(jié)題摘要

平行流冷凝器的集管與扁管之間的分流和合流結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了流體流量分配不均，當(dāng)流體發(fā)生相變時情況更加復(fù)雜。流量分配的均勻性是換熱器領(lǐng)域倍受關(guān)注的關(guān)鍵課題，申請人基于流體網(wǎng)絡(luò)理論創(chuàng)新性地提出平行流冷凝器制冷劑流量分配的理論預(yù)測模型，引入多孔介質(zhì)的分布阻力概念建立冷凝器仿真模型，打破目前僅能對單個翅片局部流動模擬的限制，建立相應(yīng)的工程抑制機制。研究過程為：在均勻模型的基礎(chǔ)上編制了不均勻氣流下的平行流冷凝器模擬程序，并以R22工質(zhì)為例，模擬了不同氣流分布方案、不同制冷劑流量對冷凝器性能的影響。主要得出以下結(jié)論：不均勻的氣流分布會使平行流冷凝器的換熱量下降、制冷劑側(cè)壓力損失增加，其影響的程度與氣流分布的不均勻程度和制冷劑流量有關(guān)，最小制冷劑流量下?lián)Q熱量衰減1%，最大制冷劑流量下?lián)Q熱量衰減6%。模擬結(jié)果顯示制冷劑壓力損失增加量為6%~35%。另外不均勻氣流會使冷凝器風(fēng)機理論功耗增加，其增加的程度主要由氣流的不均勻性決定。結(jié)合研究結(jié)論，不僅可以可以提高空調(diào)系統(tǒng)效率、降低能耗，還能進一步為揭示平行流冷凝器、多聯(lián)機等熱設(shè)備中熱流體的耦合規(guī)律奠定理論基礎(chǔ)，為研究微通道換熱器、高熱流密度散熱等挑戰(zhàn)性課題提出了新的解決途徑。 2100433B

流量分配的均勻性是熱流體科學(xué)領(lǐng)域倍受關(guān)注的關(guān)鍵課題，尤其是兩相制冷劑在平行流冷凝器幾十根并列扁管中時分配會極端不均，這導(dǎo)致部分換熱管段低效甚至失效，進而使冷凝器乃至空調(diào)系統(tǒng)性能大幅衰減，如何深入研究并揭示其作用機制是國內(nèi)外研究熱點。申請人基于流體網(wǎng)絡(luò)理論創(chuàng)新性地提出平行流冷凝器制冷劑流量分配的理論預(yù)測模型，引入多孔介質(zhì)的分布阻力概念建立冷凝器空氣側(cè)百葉窗折疊翅片的整體仿真模型，打破目前僅能對單個翅片局部流動模擬的限制。擬通過數(shù)值模擬和實驗對比，分析實際運行冷凝器中空氣和制冷劑在不同結(jié)構(gòu)和工況下的分布特性，提出合理的不均勻性分布指標(biāo)，建立相應(yīng)的工程抑制機制，可以提高空調(diào)系統(tǒng)效率、降低能耗，進而揭示平行流冷凝器、多聯(lián)機等熱設(shè)備中熱流體的耦合規(guī)律，為研究微通道換熱器、高熱流密度散熱等挑戰(zhàn)性課題提出了新的解決途徑，是對熱流體分布不均勻性機理的前瞻性探索。此研究屬開拓性研究領(lǐng)域，尚未見相關(guān)報道。

那么，為什么會產(chǎn)生人際上、學(xué)習(xí)上的耦合效應(yīng)呢？經(jīng)研究，一般認(rèn)為有如下幾個原因：

一是耦合的聯(lián)動作用。在一個群體中，個體之間是有耦合的，耦合的越緊密，聯(lián)動的作用就越大。學(xué)習(xí)的本質(zhì)也是一種互動，這種互動包括人際互動、社會互動，也包括自我互動即內(nèi)部的我與自己對話。這種互動，很重要的是班級耦合的結(jié)果，沒有這種班級耦合，互動就會發(fā)生困難，學(xué)習(xí)也不可能進步?？梢姡詈闲?yīng)的產(chǎn)生與耦合的聯(lián)動作用分不開的。

二是耦合的情感作用。一般來說，人際間只要有耦合就會作出情感上的反應(yīng)。心理學(xué)家李雷從幾千份人際關(guān)系的研究報告中，歸納出了人際耦合的八種情感反應(yīng)：即由一方發(fā)出的管理、指揮、指導(dǎo)、勸告、教育等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的尊敬、服從；由一方發(fā)出的同意、合作、友好等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的協(xié)助、溫和；由一方發(fā)出的幫助、支持、同情等態(tài)度與行為，會導(dǎo)致另一方的信任、接受；由一方發(fā)出的尊敬、信任、贊揚、求援等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的勸導(dǎo)、幫助；由一方發(fā)出的害羞、禮貌、服從等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的驕傲、控制；由一方發(fā)出的反抗、懷疑等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的懲罰、拒絕；由一方發(fā)出的攻擊、懲罰等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的敵對、反抗；由一方發(fā)出的激烈、拒絕、夸大等態(tài)度和行為，會導(dǎo)致另一方的不信任、自卑。在人際互動中可能按此八種模式進行反應(yīng)，也可能按此外的其他模式進行反應(yīng)，但有一點從中可見，人際耦合的反應(yīng)是情感因素左右的。賦之于積極的得到的將是積極的反應(yīng)。這是不是過去我們講的“近朱者赤，近墨者黑”呢？可見，耦合效應(yīng)是情感因素作用的結(jié)果。 解讀詞條背后的知識 星思考 通過故事和案例，對各種理論、定律、效應(yīng)、法則和現(xiàn)象進行深度解讀，力求淺顯易懂，引領(lǐng)思考。

容易忽略的“耦合效應(yīng)”現(xiàn)象

在生活當(dāng)中，我們一定不能忽略耦合效應(yīng)。 我們不但要努力制造良好的耦合效應(yīng)，也要學(xué)會識別負面的耦合效應(yīng)。