深圳市安信技術（防雷）有限公司公司信條

公司秉承“技術先行，服務至上”的精神，堅持“誠信為本，質量第一”的立業(yè)原則，積極進取，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身的技術和服務水平，使用戶對我們更加信賴，更加滿意。

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企業(yè)注冊資金100萬元。

企業(yè)人才: 深圳市安信技術有限公司秉承“技術先行，服務至上”的精神，非常重視新技術的開發(fā)和科技人員的發(fā)展。公司員工由高學歷人員構成，本科以上的人數(shù)占全部員工的 85%。研發(fā)團隊實力雄厚，掌握著浪涌防護產(chǎn)品的核心技術。其中由碩士研究生和國家注冊工程師為帶頭人，專門成立了信號系統(tǒng)防護產(chǎn)品研發(fā)中心，并成功地組織開發(fā)了ANTI系列專用雷電、靜電防護產(chǎn)品，該系列產(chǎn)品目前在專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)廣泛推廣使用，最大限度地排除了長期困擾信號系統(tǒng)的雷擊隱患和靜電危害，起到了有效防護的作用。

企業(yè)產(chǎn)品：ANTI系列產(chǎn)品品種多、系列全，根據(jù)不同客戶需求，將產(chǎn)品分為網(wǎng)絡通信防雷器、監(jiān)控系統(tǒng)防雷器器、工業(yè)控制信號防雷器器、直擊防護防雷器、接地避雷器、POE供電防雷器、防雷電源插座/插排、電源防雷箱、電源交流防雷模塊等八大類二十余種產(chǎn)品，包括三相電源防雷箱（1 2級）、三相/單相電源防雷模塊、直流電源防雷模塊、高能量防雷插排(第三級防護)、機房專用大通流防雷插排(第三級防護)、視頻信號防雷器、監(jiān)控專用三合一防雷器、二合一防雷器、門禁信號防雷器、電話線路防雷器、配線架用保安排、10~100M網(wǎng)絡防雷器(四線保護/八線保護)、千兆網(wǎng)絡防雷器(精細防護級)、工業(yè)控制系統(tǒng)RS485/232/422信號防雷器、工業(yè)控制用精細防護信號防雷器、高能量提前放電式避雷針以及各種規(guī)格的AT-PE接地專用端子、接地模塊等。ANTI所有產(chǎn)品主要性能符合國際電工委員會（IEC）標準和相關國家標準、行業(yè)標準，并通過工信部、北京雷電防護裝置測試中心等權威機構檢測，獲得各行業(yè)準入許可。

專業(yè)資質，2009年通過中國氣象局防雷工程專業(yè)乙級資質認定。

質量體系：2008年通過ISO9001：2000版質量體系認證。在研發(fā)、試驗、定型、制造、檢驗、銷售等階段，嚴格按照ISO9001：2000版標準進行質量控制，2005年被推舉為深圳市防雷協(xié)會理事單位。

主要客戶：中石化、招商石化、中國電信、萬科房地產(chǎn)、南海油脂、蛇口港碼頭、中國煙草、國華風電、華加日鋁業(yè)等中外知名企業(yè)，客戶遍及中石化、中石油、萬科、杜邦、中國煙草、石油石化、電信運營商、新能源、金融系統(tǒng)、智能化小區(qū)、智能樓宇、教育系統(tǒng)、系統(tǒng)集成商等多個領域。

深圳市安信技術有限公司是一家具有雄厚實力的技術型高科技企業(yè)。公司依托深圳特區(qū)良好的高科技發(fā)展環(huán)境和公司的科技人才，在雷電及靜電防護領域，取得了令人矚目的成績，在業(yè)界具很深的影響力。

深圳市盾牌防雷技術有限公司是專業(yè)從事信息系統(tǒng)防雷產(chǎn)品的研發(fā)、制造與銷售的高新技術企業(yè)。是國內(nèi)最具實力和規(guī)模的專業(yè)防雷公司之一。

2009年4月，深圳市盾牌防雷技術有限公司正式加入史密斯英特康，成為史密斯英特康在中國地區(qū)的全資子公司，史密斯英特康是史密斯集團的五個業(yè)務部之一。深圳盾牌防雷技術有限公司

安信擁有一批經(jīng)過國內(nèi)外培訓和豐富防偽實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術與管理人才。在我們防偽技術領域中，安信公司具有將國內(nèi)外印鈔、證件制作與發(fā)行、標簽與標識等各方面的高新防偽技術綜合應用優(yōu)勢，并與國內(nèi)外眾多安全印刷廠商和防偽技術提供商建立有廣泛的聯(lián)系和合作，可以滿足各行各業(yè)特珠的防偽要求。

北京安信防偽技術發(fā)展有限公司企業(yè)使命

以防偽技術的發(fā)展為己任、以防偽技術保護文件和品牌產(chǎn)品的安全（給您安心，還你信譽）。

北京安信防偽技術發(fā)展有限公司企業(yè)目標

中國安防行業(yè)最優(yōu)秀的防偽技術與產(chǎn)品服務供應商

北京安信防偽技術發(fā)展有限公司企業(yè)文化

基礎文化：關心人 理解人 尊重人 信任人

關心人：就是要真誠地關心你周圍所有的人，上下級之間、同事之間、部門之間，在團隊內(nèi)不僅要相互關心工作，還要相互關心學習和生活，有了關心就有了統(tǒng)一思想的基礎。

理解人：就是要站在對方的角度去思考問題，不能一味的指責和埋怨，尤其是出現(xiàn)問題、遇到困難的時候，有了理解就可以冷靜思考，就有了依靠團隊的力量去克服困難的決心和力量。

尊重人：就是要從人格上尊重別人，珍視別人的勞動，有了尊重，就有了快樂、自信和進取。

信任人：就是用寬宏正直的態(tài)度待人，不輕易質疑動機，以信任驅動團隊的融合和凝聚。它是關心、理解和尊重的結果更是前提；她是一種行為、更是一種修養(yǎng)。

責任文化：

感 動：就是每一個安信防偽人都應該以感激的心態(tài)去識人和看事，去為人和處事，去發(fā)現(xiàn)我們身邊讓我們感激的事感激我們的客戶，他們?yōu)槲覀兊陌l(fā)展提供了機會；感激我們的上級，他們?yōu)槲覀兊某砷L提供了環(huán)境；感激我們的下級，他們辛勤的工作使我們的事業(yè)成長；感激每一個幫助、關心我們的人，不論他是同事還是朋友是親人還是外人，以感激擴大安信防偽和我們自己的胸懷。

主 動：就是每一個安信防偽人都應該以主動的行動去做我們該做的事、認為好的事，主動同樣是一種胸懷，主動地尊重人、關心人、幫助人，主動地交流與溝通，主動地負責和進取，用主動形成安信防偽最堅強的團隊和最強大的力量。

執(zhí)行文化：

“逼”：就是逼自己思考、逼自己學習、逼自己提高、逼下級成長?！氨啤钡囊x是沒有借口，而且要用方法去“逼”。

“搶”：就是主動承擔責任，主動幫助同事，用“搶”的作風使我們充滿激情。

“分享”：是落實學習型組織的文化，這種文化的形成將影響我們的心態(tài)，提高我們的信心。它有兩個主題：一是復制成功，二是共享失敗。