驗廠考勤

主要有5項內(nèi)容

驗廠考勤人事管理

招聘個人資料：自由增刪部門員工隨人員的調(diào)動、離職所有的數(shù)據(jù)都不會丟失。自動識別員工年齡只要輸入員工身份證號，簡歷、社會關(guān)系、職稱、資格學歷、記錄部門、檔案等都會自動彈出。

驗廠考勤考勤管理

單界面多用戶管理公司其中一用戶保留所有自己的刷卡數(shù)據(jù)其它用戶可以按需要設(shè)計自動生成的其它多套數(shù)據(jù)。每套都有自動導出的月報表EXCEL表格。

驗廠考勤薪資管理

按每套考勤和記件產(chǎn)量自動匯算生成每月的工資，直接和人事、考勤、請假、補貼和績效掛鉤，工資標準達到當?shù)胤梢?guī)定的最低標準。計時工資：按員工的基本工資或合同工資、正常上班、周末加班、節(jié)假日加班等計算加班費、補貼、扣款等從而匯算出員工應得工資。計件工資：依照工序單價和員工生產(chǎn)數(shù)量自動匯總計件工資，軟件自動根據(jù)記件工資計算加班費、停工待料、節(jié)假日補貼、扣款等從而匯算出員工應得工資。

驗廠考勤門禁管理

人事考勤掛鉤，最大限度地控制員工隨意進出管理區(qū)域，禁止員工不打卡，漏打卡之不良現(xiàn)象，通過IC卡門禁管理系統(tǒng)，其各個門位時間多種時段的混合設(shè)置，達到實時自動在線監(jiān)控，人員出入實時顯示，對非法進出者有報警功能.

在外貿(mào)驗廠中，考勤和工資做的是否正確，直接關(guān)系到人權(quán)驗廠的成敗，當然，有的客戶要求提供半年或者一年的考勤工資數(shù)據(jù)也是讓驗廠最頭疼的事情，提供的數(shù)據(jù)如果一項和工資對不上，基本上這次驗廠屬于不通過的。

對于只有幾十人的小公司，還可以買來打卡考勤機和打卡紙，按照客人所提供的工時要求，自己手工造些打卡的數(shù)據(jù)，還能勉強應付，如果超過一百人的公司，還采用紙卡考勤，工程量是非常龐大的，并且因為集中打卡，時間要不斷地調(diào)整，另外要算好節(jié)假日、人員離職、請假等等，難免會出錯。如果公司有幾百人，還按照紙卡的方式來做，肯定是行不通的，最簡單的辦法就是買一套驗廠考勤軟件來解決。

驗廠考勤軟件功能有些差異，但共同的特點就是數(shù)據(jù)不再安排大量的人工去做，這一切由軟件來造數(shù)據(jù)。做好員工花名冊后，可以從EXCLE里直接導入系統(tǒng)，然后安排好節(jié)假時間，加班時間，這個時間得根據(jù)客戶要求，不同的客戶對加班有不同的要求。如果客戶嚴格，可以多分一些班組，這樣不同的班組可以控制每周有不同的加班時間，每天也可以控制加班時間的多少，如A組周一、周三、周五加班。B組周二、周四加班，也可以做成A組周一加班2小時，B組周一加班1.5小時、C組周一晚上不加班，這樣做的目的是使做的數(shù)據(jù)更接近真實，不至于看到的是全公司每天上班時間都一樣，顯得太假。另外，幾乎所有驗廠都要求保證七休一，這完全可以通過系統(tǒng)設(shè)置來實現(xiàn)。

當然，如果是停電或待料，不是國家法定要求放假的，工廠放假了，工資要算成有薪假，而不能說放假了不給工資。

設(shè)置好排班后，軟件只需要選擇月份，輸入數(shù)據(jù)生成的日期范圍，這里，生成的日期范圍一定要可選，如果一次只能做一個月的，當月有驗廠就麻煩了，要可以生成一天、一周、一個月中的任意幾天都可以，就可以自動生成數(shù)據(jù)了，一般幾百人的公司幾分鐘就可以做好了?？记诘臄?shù)據(jù)當然是接近真實的刷卡記錄，不能雷同的數(shù)據(jù)太多，而且要可以設(shè)置上班前及下班后的時間，現(xiàn)在有更多驗廠要求上班前和下班后的刷卡記錄在十五分鐘內(nèi)，因為超過時間要算加班的，如果不能控制時間，肯定是無法達到要求的。

做好的考勤數(shù)據(jù)，可以直接報表打印及導出，驗廠時方便查閱。

關(guān)于工資問題，現(xiàn)在驗廠的企業(yè)，以實際計件工資為多數(shù)，但驗廠中如果用計件工資，則會涉及到產(chǎn)量，談到產(chǎn)量，又涉及到時間，只要是以計件工資驗廠，幾乎是太容易在車間中被發(fā)現(xiàn)問題，所以，一切還是規(guī)避為好，要申請為計時工資，這樣就很容易通過了，當然，工資還要做發(fā)現(xiàn)金方式。因為通過銀行轉(zhuǎn)帳，就得和員工實發(fā)相符，這樣就得把工資倒算，做起來相對要麻煩，客人一般是不允許拖欠工資的，工廠實際情況往往遇到節(jié)假日會等放完假在發(fā)放，這也會造成一個問題點被寫進審核報告。

當然，并不是所有做好之后就萬事大吉，相安無事了，畢竟系統(tǒng)也是人工操作設(shè)置的，也有可能出現(xiàn)錯誤，所以當工資考勤做好后，要仔細進行核對，離職工資的核對、離職時間的核對、請假人員的核對，檢查是否有漏發(fā)或者少發(fā)的情況。發(fā)現(xiàn)有問題后，一定要及時更正，不要抱著僥幸心理，以為審核員不會查到，要知道，他們的工作就是代表客戶來找出工廠的不足之處。2100433B

系統(tǒng)成為適合客戶需求的考勤系統(tǒng),可謂是省時省力,簡單實用。驗廠管理中，必須要包括基本的模塊：人事管理和考勤管理，薪資管理模塊可選。驗廠管理可以脫離真帳使用，同時支持建立多套帳，滿足不同的查廠需要。這套驗廠考勤的數(shù)據(jù)在平時完全是由系統(tǒng)自動生成考勤數(shù)據(jù),速度快,數(shù)據(jù)和真實的刷卡記錄一樣,打卡時間不會千篇一律。薪資則由生成的考勤數(shù)據(jù)分析后,根據(jù)工資標準,計算出員工的工資。而在驗廠的當天,為了顯示真實,則考勤的數(shù)據(jù)是由考勤機里取回進行處理,真實可靠。

1、驗廠考勤軟件產(chǎn)品自定義要靈活，適應面廣，處理數(shù)據(jù)速度要快

2、驗廠數(shù)據(jù)要準確、各種驗廠報表齊全，能滿足審核人員所需要的各種數(shù)據(jù)

3、了解審核機構(gòu)的打假方法，比如是否可以實時打卡以及采集打卡數(shù)據(jù)到系統(tǒng)

4、可以從A帳讀數(shù)據(jù)，也可以依驗廠條由軟件自動生成隨機數(shù)據(jù)

5、要能設(shè)置遲到、早遲、請假數(shù)據(jù)，一年無遲到、早退是難應想像的

工地考勤區(qū)別于其他考勤，具有以下幾點特性：

簡單易用，適應性強

對于考勤媒介，一般考勤使用的刷卡、指紋、面相，甚至虹膜、指靜脈、掌靜脈等高端產(chǎn)品，但都遇到各種各樣的問題，有的是可以代打（刷卡），有的是通過率低導致工人不愿考勤（指紋、面相），有的是部分人員無法使用（如油漆工就無法使用指靜脈）。因此考勤的易用性、免培訓就尤其重要，應確保上工人員來了就能打，打了就能過。

防止多種作弊手段

由于人員繁雜，想法各異，所以代打、不打現(xiàn)象屢禁不絕。系統(tǒng)必須有嚴密的手段確保上工人員不敢作弊，如果作弊就有記錄。

極高的數(shù)據(jù)可信度

在勞資雙方發(fā)生矛盾時，是否出工最有力的證據(jù)就是考勤記錄，如果考勤記錄不完整、不準確或漏洞太多，會直接被棄用，這會讓資方處于不利地位。

性價比高，易維護

由于工地遍布全國，且工地數(shù)量較多，因此成本、可靠性、易維性等直接影響系統(tǒng)的總體投入和使用效果。