第一章　中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)介紹/001

1.1　研究的背景和目的/003

1.2　研究依托的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)/005

1.3　中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)指標(biāo)框架/010

第二章　工資和稅費總體特征指數(shù)/013

2.1　工資水平和分布/015

2.2　稅費水平和變化趨勢/023

第三章　工資變動指數(shù)/029

3.1　總體工資變動指數(shù)/031

3.2　分行業(yè)工資變動指數(shù)/032

3.3　分地區(qū)工資變動指數(shù)/041

第四章　稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)/049

4.1　總稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)/051

4.2　分行業(yè)稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)/052

4.3　分地區(qū)稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)/054

4.4　個人所得稅負(fù)擔(dān)指數(shù)/056

4.5　養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)指數(shù)/059

第五章　工資水平影響指數(shù)/071

5.1　工資水平影響指標(biāo)分析/073

5.2　工資水平影響指標(biāo)量化分析/076

5.3　派遣行業(yè)工資水平影響指數(shù)和主要結(jié)論/079

第六章　劉易斯拐點評價指數(shù)/083

6.1　為何要驗證中國的劉易斯拐點/085

6.2　劉易斯拐點評價指數(shù)設(shè)計/087

6.3　劉易斯拐點評價指數(shù)衡量/089

6.4　結(jié)論/095

圖表目錄

表 1-1　CTG 勞務(wù)派遣企業(yè)和員工的地區(qū)分布數(shù)量及比例/006

表 1-2　CTG 派遣員工在不同所有制企業(yè)的分布/008

表 1-3　CTG 派遣員工在不同行業(yè)的分布/009

表 1-4　CTG 中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)指標(biāo)框架/010

表 2-1　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

表 2-2　易才集團（CTG）勞務(wù)派遣企業(yè)的行業(yè)分類/019

表 3-1　工資變動指數(shù)匯總/045

表 4-1　稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)匯總/066

表 5-1　派遣員工工資水平的影響指標(biāo)/073

表 5-2　工資水平影響指標(biāo)量化分析結(jié)果/077

表 5-3　派遣行業(yè)工資影響指數(shù)/080

表 6-1　劉易斯拐點衡量指標(biāo)設(shè)定/089

表 6-2　不同學(xué)歷的工資回報率指數(shù)/090

表 6-3　城鎮(zhèn)戶籍的工資回報率指數(shù)/093

表 6-4　東部地區(qū)的工資回報率指數(shù)/094

圖 1-1　CTG 勞務(wù)派遣企業(yè)在全國的分布/007

圖 1-2　CTG 勞務(wù)派遣員工在全國的分布/007

圖 2-1　派遣員工平均工資水平的變動趨勢/016

圖 2-2　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

圖 2-3　易才集團（CTG）勞務(wù)派遣企業(yè)在各行業(yè)的分布/020

圖 2-4　易才集團（CTG）勞務(wù)派遣員工在各行業(yè)的分布/021

圖 2-5　各行業(yè)月平均工資變動/022

圖 2-6　平均工資水平的地域分布/023

圖 2-7　勞務(wù)派遣人員平均稅費水平的變化趨勢/024

圖 2-8　派遣員工分類稅費水平的變化趨勢/025

圖 2-9　勞務(wù)派遣人員個人所得稅的稅率分布/026

圖 2-10　各行業(yè)平均稅費水平/027

圖 3-1　平均工資同比變動情況/031

圖 3-2　平均工資環(huán)比變動情況/032

圖 3-3　制造業(yè)平均工資水平及同比增長率/033

圖 3-4　制造業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/034

圖 3-5　信息傳輸、軟件和信息技術(shù)業(yè)平均工資水平及同比增長率/036

圖 3-6　信息傳輸、軟件和信息技術(shù)業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/037

圖 3-7　批發(fā)和零售業(yè)平均工資水平及同比增長率/038

圖 3-8　批發(fā)和零售業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/039

圖 3-9　金融業(yè)平均工資水平及同比增長率/040

圖 3-10　金融業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/041

圖 3-11　分地區(qū)的平均工資水平對比/042

圖 3-12　分地區(qū)的平均工資同比增長率/043

圖 3-13　分地區(qū)的平均工資環(huán)比增長率/044

圖 4-1　企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)率/051

圖 4-2　個人稅費負(fù)擔(dān)率/052

圖 4-3　企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對比/053

圖 4-4　個人稅費負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對比/054

圖 4-5　企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對比/055

圖 4-6　個人稅費負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對比/056

圖 4-7　個人所得稅平均負(fù)擔(dān)率/057

圖 4-8　個人所得稅負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對比/058

圖 4-9　個人所得稅負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對比/059

圖 4-10　企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率/060

圖 4-11　個人的養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率/061

圖 4-12　企業(yè)養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對比/062

圖 4-13　個人養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對比/063

圖 4-14　企業(yè)養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對比/064

圖 4-15　個人養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對比/065

圖 6-1　高、中等學(xué)歷勞動力的工資回報率變動趨勢/090

圖 6-2　城市戶籍勞動力的工資回報率變動/092

圖 6-3　東部地區(qū)的工資回報率變動/094 2100433B

中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)報告造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
公司級遠程勞務(wù)管理平臺部署軟件 是否含加密鎖:否;軟件類型:考勤機;產(chǎn)品說明:通過公司遠程管理平臺及互聯(lián)網(wǎng)可獲取每個項目的人員班組分包、人員出勤數(shù)據(jù)等最新信息; 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
各地人力資源市場工資價位信息 各地人力資源市場工資價位信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
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人員信息管理 1.名稱 :人員信息管理2.功能:提供人員基本信息管理能力,包括人員信息錄入、人員信息同步、人員類型管理、人員群組屬性設(shè)置等,并提供人員啟用狀態(tài)關(guān)聯(lián)自動設(shè)置、手動設(shè)置能力.|1套 1 查看價格 全國  
在押人員信息對接模塊 實現(xiàn)平臺與在押人員數(shù)據(jù)庫對接|1套 1 查看價格 廣州市熹尚科技設(shè)備有限公司 全國   2019-08-09
人員信息鈕 依據(jù)巡邏人員具體名稱賦予人員鈕相對應(yīng)的名稱,巡邏人員在巡邏地點前接觸一下代表自,己的人名鈕證明本次為本人在巡邏|4個 3 查看價格 廣州賽瑞電子有限公司 廣東   2022-10-20
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人員尿檢信息采集臺 實現(xiàn)功能:民警通過指紋識別一鍵登錄,并自動導(dǎo)入關(guān)聯(lián)嫌疑人信息;對尿檢全過程進行語音信息采集,長期保存錄音文件隨時調(diào)閱取證;可快速錄入尿檢結(jié)果,并自動語音播報告知嫌疑人尿檢結(jié)果內(nèi)容;支持高清尿檢結(jié)果|4臺 1 查看價格 珠海市泰維思信息科技有限公司 全國   2021-09-15

劉柏惠，中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院助理研究員。主要研究領(lǐng)域為財政支出與收入分配、社會保障理論與實踐、人口老齡化與財政出政策改革等方面。

張斌，男，經(jīng)濟學(xué)博士。中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院稅收研究室主任、研究員。中國社會科學(xué)院財政稅收研究中心秘書長、中國財政學(xué)會理事、中國稅務(wù)學(xué)會理事、中國國際稅收研究會學(xué)術(shù)委員。主要研究領(lǐng)域為財政稅收理論與政策。

龔德智，中國人民大學(xué)西方經(jīng)濟學(xué)研究生。2003年加入易才，擔(dān)任總裁助理，負(fù)責(zé)全國公司的籌建，各地業(yè)務(wù)的開拓，前后擔(dān)任過多次分公司的總經(jīng)理，在國內(nèi)的勞務(wù)派遣領(lǐng)域積累了大量的經(jīng)驗和資源，幾年來易才公司急速發(fā)展， 2010年，是易才集團向國際化邁進的一年，集團成立了一個全新的戰(zhàn)略部門，企業(yè)與社會發(fā)展研究院，主要負(fù)責(zé)為整個集團與全國各地分公司的戰(zhàn)略把控和政策分析，龔德智擔(dān)任研究院的院長，研究院成立至今，龔院長帶領(lǐng)整個團隊先后與多個研究機構(gòu)合作，連續(xù)幾年發(fā)布了行業(yè)內(nèi)較有影響力的《CTG中國（勞務(wù)用工）就業(yè)指數(shù)報告》、《中國薪酬發(fā)展報告》、先后成為中國勞動學(xué)會會員、中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會副會長單位、多年來，龔德智已經(jīng)成為勞動經(jīng)濟和人力資源領(lǐng)域結(jié)合理論與實踐操作的杰出代表。

本書以易才集團的一手?jǐn)?shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對勞務(wù)派遣市場工資和稅費的新變化、新特點進行跟蹤分析研究，并在此基礎(chǔ)上展開深層次剖析，構(gòu)建了包括工資和稅費總體特征指數(shù)、工資變動指數(shù)、稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點評價指數(shù)在內(nèi)的中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫中國勞務(wù)派遣市場的工資和稅費特征，挖掘勞動力市場“質(zhì)”的變化。

中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)報告目錄信息常見問題

中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)報告目錄信息文獻

勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同

格式：doc

大?。?span id="o5ey8lz" class="single-tag-height">443KB

頁數(shù)： 12頁

評分： 4.6

勞務(wù)派遣合同 合同編號: 目 錄 第一章 總 則 第二章 合同期限 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第四章 派遣規(guī)程 第五章　費用及其結(jié)算 第六章 合同變更、終止和展期 第七章 違約責(zé)任及爭議解決方式 第八章 附 則 附表一：派遣員工招聘需求表 附表二：派遣員工退回通知書（存根） 附件三：勞務(wù)派遣單 甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司 常州美歐電子有限公司 瑞聲聲學(xué)科技（常州）有限公司 瑞聲精密制造科技（常州）有限公司 瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司 泰瑞美電鍍科技有限公司 （以下簡稱“甲方” ） 地址：常州市武進區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號

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勞務(wù)派遣-員工勞動合同書--(新)(2) 勞務(wù)派遣-員工勞動合同書--(新)(2)

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大?。?span id="biph9lu" class="single-tag-height">443KB

頁數(shù)： 3頁

評分： 4.5

勞 務(wù) 派 遣 人 員 合 同 書 *** 勞派 [ ]第 號 甲方（姓名 ): 乙方： *** 勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 簽訂時間： 年 月 日 勞務(wù)派遣人員合同書 甲方 (勞動者 ) 乙方： *** 勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 (用人單位） 姓名： 法定代表人： 性別： 文化程度： 委托代表人： 聯(lián)系電話： 地址： 身份證號碼： 電話： 傳真： 家庭住址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》 及相關(guān)法律、 法 規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，在 試用期內(nèi)甲、乙雙方都可依法解除勞動合同。解除勞動合同以后與任何單位或個人所產(chǎn)生的 任何糾

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某宗房地產(chǎn)交易中，買方支付給賣方29萬元，買賣中涉及的稅費均由賣方負(fù)擔(dān)。據(jù)悉，該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方和買方繳納的稅費分別為正常成交價格的5%和3%，則該宗房地產(chǎn)交易的正常成交價格為（   ）萬元。

A．27.6

B．28.2

C．29.0

D．29.9

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是統(tǒng)一稅費負(fù)擔(dān)。正常負(fù)擔(dān)下的價格＝買方實付金額/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費比率）＝29/（1＋3%）＝28.16（萬元）。參見教材P184。

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在建立比較基礎(chǔ)時，針對統(tǒng)一稅費負(fù)擔(dān)，房地產(chǎn)正常負(fù)擔(dān)下的價格等于（）。

A、賣方實際得到的價格/（1－應(yīng)由賣方繳納的稅費比率）

B、賣方實際得到的價格－應(yīng)由賣方負(fù)擔(dān)的稅費

C、買方實際付出的價格＋應(yīng)由買方負(fù)擔(dān)的稅費

D、應(yīng)由賣方負(fù)擔(dān)的稅費/應(yīng)由買方繳納的稅費比率

E、買方實際付出的價格/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費比率）

【正確答案】AE

【答案解析】本題考查的是統(tǒng)一稅費負(fù)擔(dān)。正常負(fù)擔(dān)下的價格-應(yīng)由賣方繳納的稅費＝賣方實得金額；正常負(fù)擔(dān)下的價格＋應(yīng)由買方繳納的稅費＝買方實付金額；正常負(fù)擔(dān)下的價格＝賣方實際得到的價格/（1－應(yīng)由賣方繳納的稅費比率）；正常負(fù)擔(dān)下的價格＝買方實際付出的價格/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費比率）；參見教材P184。

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職工平均工資指數(shù)=報告期職工平均工資/基期職工平均工資

按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。

職工工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)*職工平均工資指數(shù)2100433B

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