本書以易才集團(tuán)的一手?jǐn)?shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)工資和稅費(fèi)的新變化、新特點(diǎn)進(jìn)行跟蹤分析研究，并在此基礎(chǔ)上展開深層次剖析，構(gòu)建了包括工資和稅費(fèi)總體特征指數(shù)、工資變動(dòng)指數(shù)、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點(diǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)在內(nèi)的中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的工資和稅費(fèi)特征，挖掘勞動(dòng)力市場(chǎng)“質(zhì)”的變化。

中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)報(bào)告造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
公司級(jí)遠(yuǎn)程勞務(wù)管理平臺(tái)部署軟件 是否含加密鎖:否;軟件類型:考勤機(jī);產(chǎn)品說明:通過公司遠(yuǎn)程管理平臺(tái)及互聯(lián)網(wǎng)可獲取每個(gè)項(xiàng)目的人員班組分包、人員出勤數(shù)據(jù)等最新信息; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

天地島川

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勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng) 品種:勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng);型號(hào):CX-9.0SM;產(chǎn)品說明:一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)加密狗(一套軟件管理所有設(shè)備); 查看價(jià)格 查看價(jià)格

燦鑫

 套 13% 泉州市燦鑫智能科技有限公司
勞務(wù)實(shí)名通道管理系統(tǒng) 型號(hào):SK-YZ304;軟件類型:門禁管理;是否含加密鎖:否; 查看價(jià)格 查看價(jià)格

SKAONY

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SMC天花墻板安裝費(fèi)人工費(fèi) 所有規(guī)格 查看價(jià)格 查看價(jià)格

赫斯萊德

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中國(guó)紅(櫻花) 中國(guó)紅(櫻花);型號(hào)、規(guī)格:地徑:14cm;品牌:天適 查看價(jià)格 查看價(jià)格

天適

 株 13% 廣州天適集團(tuán)有限公司
中國(guó)紅(櫻花) 中國(guó)紅(櫻花);型號(hào)、規(guī)格:地徑:6cm;品牌:天適 查看價(jià)格 查看價(jià)格

天適

 株 13% 廣州天適集團(tuán)有限公司
中國(guó)紅(櫻花) 中國(guó)紅(櫻花);型號(hào)、規(guī)格:地徑:10cm;品牌:天適 查看價(jià)格 查看價(jià)格

天適

 株 13% 廣州天適集團(tuán)有限公司
中國(guó)紅(櫻花) 中國(guó)紅(櫻花);型號(hào)、規(guī)格:地徑:16cm;品牌:天適 查看價(jià)格 查看價(jià)格

天適

 株 13% 廣州天適集團(tuán)有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
卷揚(yáng)機(jī)架(單籠5t內(nèi)) 架高40(m內(nèi)) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
卷揚(yáng)機(jī)架(單籠5t內(nèi)) 架高70(m內(nèi)) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
卷揚(yáng)機(jī)架(單籠5t內(nèi)) 架高100(m內(nèi)) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
2、輸送泵車單價(jià):縣城10km范圍內(nèi)4000元/臺(tái)班. 查看價(jià)格 查看價(jià)格

肇慶市廣寧縣2010年4季度信息價(jià)
載重汽車 4T內(nèi) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)·月 深圳市2011年12月信息價(jià)
載重汽車 6T內(nèi) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)·月 深圳市2011年11月信息價(jià)
水平鉆機(jī) 直徑100內(nèi) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)班 韶關(guān)市2010年8月信息價(jià)
機(jī)動(dòng)翻斗車 1.5T內(nèi) 查看價(jià)格 查看價(jià)格

臺(tái)·月 深圳市2011年11月信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
球幕內(nèi)容與球幕內(nèi)容聯(lián)動(dòng)系統(tǒng) 控制球幕播放內(nèi)容,使之與觸摸內(nèi)容實(shí)現(xiàn)完美聯(lián)動(dòng).|1套 1 查看價(jià)格 北京華堂立業(yè)科技有限公司 四川  成都市 2016-07-07
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科室簡(jiǎn)介及人員公示牌 規(guī)格2400×1200|10個(gè) 1 查看價(jià)格 成都浩龍廣告有限公司 全國(guó)   2020-06-24
各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息 各地人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息|1套 1 查看價(jià)格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國(guó)   2022-01-07
人員分析 1.名稱 :人員分析2.功能:對(duì)人員出入、訪客出入數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,掌握?qǐng)@區(qū)內(nèi)人員出入特征,為配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供決策依據(jù).|1套 1 查看價(jià)格 全國(guó)  
打樁人員窩工費(fèi) 打樁人員、管理人員|10個(gè) 1 查看價(jià)格 造價(jià)通 天津  天津市 2012-04-13
勞務(wù)單價(jià) 鋼筋,混凝土,砌體,腳手架,地坪|1工日 1 查看價(jià)格 河北2016年人工信息價(jià) 四川  成都市 2016-09-21
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劉柏惠，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨?cái)政支出與收入分配、社會(huì)保障理論與實(shí)踐、人口老齡化與財(cái)政出政策改革等方面。

張斌，男，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院稅收研究室主任、研究員。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)政稅收研究中心秘書長(zhǎng)、中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)理事、中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)國(guó)際稅收研究會(huì)學(xué)術(shù)委員。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨?cái)政稅收理論與政策。

龔德智，中國(guó)人民大學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生。2003年加入易才，擔(dān)任總裁助理，負(fù)責(zé)全國(guó)公司的籌建，各地業(yè)務(wù)的開拓，前后擔(dān)任過多次分公司的總經(jīng)理，在國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣領(lǐng)域積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和資源，幾年來易才公司急速發(fā)展， 2010年，是易才集團(tuán)向國(guó)際化邁進(jìn)的一年，集團(tuán)成立了一個(gè)全新的戰(zhàn)略部門，企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院，主要負(fù)責(zé)為整個(gè)集團(tuán)與全國(guó)各地分公司的戰(zhàn)略把控和政策分析，龔德智擔(dān)任研究院的院長(zhǎng)，研究院成立至今，龔院長(zhǎng)帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)先后與多個(gè)研究機(jī)構(gòu)合作，連續(xù)幾年發(fā)布了行業(yè)內(nèi)較有影響力的《CTG中國(guó)（勞務(wù)用工）就業(yè)指數(shù)報(bào)告》、《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》、先后成為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、多年來，龔德智已經(jīng)成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源領(lǐng)域結(jié)合理論與實(shí)踐操作的杰出代表。

第一章　中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)介紹/001

1.1　研究的背景和目的/003

1.2　研究依托的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)/005

1.3　中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)指標(biāo)框架/010

第二章　工資和稅費(fèi)總體特征指數(shù)/013

2.1　工資水平和分布/015

2.2　稅費(fèi)水平和變化趨勢(shì)/023

第三章　工資變動(dòng)指數(shù)/029

3.1　總體工資變動(dòng)指數(shù)/031

3.2　分行業(yè)工資變動(dòng)指數(shù)/032

3.3　分地區(qū)工資變動(dòng)指數(shù)/041

第四章　稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)/049

4.1　總稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)/051

4.2　分行業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)/052

4.3　分地區(qū)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)/054

4.4　個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)指數(shù)/056

4.5　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)/059

第五章　工資水平影響指數(shù)/071

5.1　工資水平影響指標(biāo)分析/073

5.2　工資水平影響指標(biāo)量化分析/076

5.3　派遣行業(yè)工資水平影響指數(shù)和主要結(jié)論/079

第六章　劉易斯拐點(diǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)/083

6.1　為何要驗(yàn)證中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)/085

6.2　劉易斯拐點(diǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)設(shè)計(jì)/087

6.3　劉易斯拐點(diǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)衡量/089

6.4　結(jié)論/095

圖表目錄

表 1-1　CTG 勞務(wù)派遣企業(yè)和員工的地區(qū)分布數(shù)量及比例/006

表 1-2　CTG 派遣員工在不同所有制企業(yè)的分布/008

表 1-3　CTG 派遣員工在不同行業(yè)的分布/009

表 1-4　CTG 中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)指標(biāo)框架/010

表 2-1　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

表 2-2　易才集團(tuán)（CTG）勞務(wù)派遣企業(yè)的行業(yè)分類/019

表 3-1　工資變動(dòng)指數(shù)匯總/045

表 4-1　稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)匯總/066

表 5-1　派遣員工工資水平的影響指標(biāo)/073

表 5-2　工資水平影響指標(biāo)量化分析結(jié)果/077

表 5-3　派遣行業(yè)工資影響指數(shù)/080

表 6-1　劉易斯拐點(diǎn)衡量指標(biāo)設(shè)定/089

表 6-2　不同學(xué)歷的工資回報(bào)率指數(shù)/090

表 6-3　城鎮(zhèn)戶籍的工資回報(bào)率指數(shù)/093

表 6-4　東部地區(qū)的工資回報(bào)率指數(shù)/094

圖 1-1　CTG 勞務(wù)派遣企業(yè)在全國(guó)的分布/007

圖 1-2　CTG 勞務(wù)派遣員工在全國(guó)的分布/007

圖 2-1　派遣員工平均工資水平的變動(dòng)趨勢(shì)/016

圖 2-2　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

圖 2-3　易才集團(tuán)（CTG）勞務(wù)派遣企業(yè)在各行業(yè)的分布/020

圖 2-4　易才集團(tuán)（CTG）勞務(wù)派遣員工在各行業(yè)的分布/021

圖 2-5　各行業(yè)月平均工資變動(dòng)/022

圖 2-6　平均工資水平的地域分布/023

圖 2-7　勞務(wù)派遣人員平均稅費(fèi)水平的變化趨勢(shì)/024

圖 2-8　派遣員工分類稅費(fèi)水平的變化趨勢(shì)/025

圖 2-9　勞務(wù)派遣人員個(gè)人所得稅的稅率分布/026

圖 2-10　各行業(yè)平均稅費(fèi)水平/027

圖 3-1　平均工資同比變動(dòng)情況/031

圖 3-2　平均工資環(huán)比變動(dòng)情況/032

圖 3-3　制造業(yè)平均工資水平及同比增長(zhǎng)率/033

圖 3-4　制造業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/034

圖 3-5　信息傳輸、軟件和信息技術(shù)業(yè)平均工資水平及同比增長(zhǎng)率/036

圖 3-6　信息傳輸、軟件和信息技術(shù)業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/037

圖 3-7　批發(fā)和零售業(yè)平均工資水平及同比增長(zhǎng)率/038

圖 3-8　批發(fā)和零售業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/039

圖 3-9　金融業(yè)平均工資水平及同比增長(zhǎng)率/040

圖 3-10　金融業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/041

圖 3-11　分地區(qū)的平均工資水平對(duì)比/042

圖 3-12　分地區(qū)的平均工資同比增長(zhǎng)率/043

圖 3-13　分地區(qū)的平均工資環(huán)比增長(zhǎng)率/044

圖 4-1　企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率/051

圖 4-2　個(gè)人稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率/052

圖 4-3　企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對(duì)比/053

圖 4-4　個(gè)人稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對(duì)比/054

圖 4-5　企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對(duì)比/055

圖 4-6　個(gè)人稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對(duì)比/056

圖 4-7　個(gè)人所得稅平均負(fù)擔(dān)率/057

圖 4-8　個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對(duì)比/058

圖 4-9　個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對(duì)比/059

圖 4-10　企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率/060

圖 4-11　個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率/061

圖 4-12　企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對(duì)比/062

圖 4-13　個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率的行業(yè)間對(duì)比/063

圖 4-14　企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對(duì)比/064

圖 4-15　個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)率的地區(qū)間對(duì)比/065

圖 6-1　高、中等學(xué)歷勞動(dòng)力的工資回報(bào)率變動(dòng)趨勢(shì)/090

圖 6-2　城市戶籍勞動(dòng)力的工資回報(bào)率變動(dòng)/092

圖 6-3　東部地區(qū)的工資回報(bào)率變動(dòng)/094 2100433B

中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介常見問題

中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介文獻(xiàn)

勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同

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頁數(shù)： 12頁

評(píng)分： 4.6

勞務(wù)派遣合同 合同編號(hào): 目 錄 第一章 總 則 第二章 合同期限 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第四章 派遣規(guī)程 第五章　費(fèi)用及其結(jié)算 第六章 合同變更、終止和展期 第七章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式 第八章 附 則 附表一：派遣員工招聘需求表 附表二：派遣員工退回通知書（存根） 附件三：勞務(wù)派遣單 甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司 常州美歐電子有限公司 瑞聲聲學(xué)科技（常州）有限公司 瑞聲精密制造科技（常州）有限公司 瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司 泰瑞美電鍍科技有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“甲方” ） 地址：常州市武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號(hào)

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勞務(wù)派遣-員工勞動(dòng)合同書--(新)(2) 勞務(wù)派遣-員工勞動(dòng)合同書--(新)(2)

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頁數(shù)： 3頁

評(píng)分： 4.5

勞 務(wù) 派 遣 人 員 合 同 書 *** 勞派 [ ]第 號(hào) 甲方（姓名 ): 乙方： *** 勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 簽訂時(shí)間： 年 月 日 勞務(wù)派遣人員合同書 甲方 (勞動(dòng)者 ) 乙方： *** 勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 (用人單位） 姓名： 法定代表人： 性別： 文化程度： 委托代表人： 聯(lián)系電話： 地址： 身份證號(hào)碼： 電話： 傳真： 家庭住址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 及相關(guān)法律、 法 規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，在 試用期內(nèi)甲、乙雙方都可依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同以后與任何單位或個(gè)人所產(chǎn)生的 任何糾

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某宗房地產(chǎn)交易中，買方支付給賣方29萬元，買賣中涉及的稅費(fèi)均由賣方負(fù)擔(dān)。據(jù)悉，該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方和買方繳納的稅費(fèi)分別為正常成交價(jià)格的5%和3%，則該宗房地產(chǎn)交易的正常成交價(jià)格為（   ）萬元。

A．27.6

B．28.2

C．29.0

D．29.9

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是統(tǒng)一稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格＝買方實(shí)付金額/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費(fèi)比率）＝29/（1＋3%）＝28.16（萬元）。參見教材P184。

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在建立比較基礎(chǔ)時(shí)，針對(duì)統(tǒng)一稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，房地產(chǎn)正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格等于（）。

A、賣方實(shí)際得到的價(jià)格/（1－應(yīng)由賣方繳納的稅費(fèi)比率）

B、賣方實(shí)際得到的價(jià)格－應(yīng)由賣方負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)

C、買方實(shí)際付出的價(jià)格＋應(yīng)由買方負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)

D、應(yīng)由賣方負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)/應(yīng)由買方繳納的稅費(fèi)比率

E、買方實(shí)際付出的價(jià)格/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費(fèi)比率）

【正確答案】AE

【答案解析】本題考查的是統(tǒng)一稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格-應(yīng)由賣方繳納的稅費(fèi)＝賣方實(shí)得金額；正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格＋應(yīng)由買方繳納的稅費(fèi)＝買方實(shí)付金額；正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格＝賣方實(shí)際得到的價(jià)格/（1－應(yīng)由賣方繳納的稅費(fèi)比率）；正常負(fù)擔(dān)下的價(jià)格＝買方實(shí)際付出的價(jià)格/（1＋應(yīng)由買方繳納的稅費(fèi)比率）；參見教材P184。

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職工平均工資指數(shù)=報(bào)告期職工平均工資/基期職工平均工資

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。

職工工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)*職工平均工資指數(shù)2100433B

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