侏儒剪股穎

不能容忍房地產(chǎn)業(yè)繼續(xù)成為納稅侏儒——備受關(guān)注的“中國納稅500 強(qiáng)”于9 月2 日出爐。在今年的納稅500 強(qiáng)企業(yè)中，房地產(chǎn)企業(yè)的數(shù)量僅占0.6%，納稅額僅占0.3%。

崗位股股權(quán)激勵(lì)管理制度 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全激勵(lì)與約 束機(jī)制，增強(qiáng)公司員工為了實(shí)現(xiàn)明天更美好的責(zé)任感、使命感，確保 公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 第二條 本制度中所稱崗位股，是指為達(dá)到對公司員工的中長 期激勵(lì)，而設(shè)立的投資公司股份， 且股份的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)隨著激勵(lì)對象的 崗位價(jià)值、業(yè)績貢獻(xiàn)等評價(jià)指標(biāo)的變化而變化。 第三條 實(shí)施崗位股的三大總體目標(biāo) 1、激勵(lì)：通過實(shí)施崗位股，讓員工真正為自己干，使員工的利 益與股東的利益達(dá)成一致， 與企業(yè)的長期利益高度相關(guān)， 更加關(guān)注公 司持續(xù)長久發(fā)展；同時(shí)，使薪酬激勵(lì)總體水平具有較強(qiáng)的競爭力，吸 引優(yōu)秀人才。 2、約束：通過崗位股所有權(quán)的鎖定，以及其它相關(guān)限制性條款， 用激勵(lì)約束機(jī)制留住優(yōu)秀人才和核心員工。 3、價(jià)值體現(xiàn)：通過崗位股的分配，充分體現(xiàn)內(nèi)部人才價(jià)值市場 化，體現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，讓員工生活的更