最新勞動爭議處理實務(wù)指引

詹德強，上海天尚律師事務(wù)所管理合伙人、主任，勞動法與勞資關(guān)系管理專家，勞動法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協(xié)會特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會科學(xué)院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協(xié)會信訪矛盾調(diào)解化解委員會第八屆委員、上海國際商務(wù)法律研究會公司法專業(yè)委員會委員。目前擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問，為眾多企事業(yè)單位提供專項法律服務(wù)和培訓(xùn)。

“如果在浩如煙海的資料中尋找一本最有實用價值的勞動人事實務(wù)圖書，這本書一定是您的首先！”

《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列:最新勞動爭議處理實務(wù)指引》分十六章，介紹了勞動爭議處理程序，勞動合同訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無效等爭議處理，商業(yè)秘密保護，競業(yè)限制，培訓(xùn)服務(wù)等爭議處理；及勞動報酬、工傷社保、勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭議處理。

第一章 勞動爭議處理概述

第一節(jié) 勞動爭議需掌握的基礎(chǔ)知識

一、 勞動爭議的概念及特點

二、 勞動爭議范圍

三、 勞動爭議與民事爭議的區(qū)別

第二節(jié) 勞動爭議處理需關(guān)注的基本問題

一、 勞動爭議處理的法律依據(jù)

二、 勞動爭議處理的基本原則

三、 勞動爭議的仲裁時效

四、 勞動爭議的管轄

五、 勞動爭議的舉證

第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序

一、 勞動爭議協(xié)商和解

二、 勞動爭議調(diào)解

三、 勞動爭議仲裁

四、 勞動爭議訴訟

案例：1-1向肇事司機索賠，單位可否直接進行民事訴訟"para" label-module="para">

案例：1-2簽收郵件是否開始計算時效"para" label-module="para">

圖表：1-1仲裁時效圖示

第二章 勞動關(guān)系爭議

第一節(jié) 事實勞動關(guān)系

一、 事實勞動關(guān)系的概念

二、 事實勞動關(guān)系的認定

三、 事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任

四、 避免事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的措施

第二節(jié) 非典型勞動關(guān)系

一、 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系

二、 在校實習(xí)生與退休返聘人員

三、 離退休返聘人員

四、 外國人就業(yè)

案例：2-1未簽書面合同，事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍應(yīng)受法律保護

案例：2-2在校學(xué)生實習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任

案例：2-3未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系"para" label-module="para">

第三章 勞動合同訂立爭議

第一節(jié) 招聘

一、 招聘廣告與錄用條件

二、 就業(yè)歧視

三、 招聘中的告知

四、 招聘中的擔(dān)保禁止

五、 未人職前的解約

第二節(jié) 無固定期限合同

一、 無固定期限合同概念

二、 無固定期限合同訂立要件

三、 無固定期限合同訂立的實務(wù)操作

四、 無固定期限合同的解除

第三節(jié) 合同續(xù)訂

一、 續(xù)訂合同的法律特征

二、 到期不續(xù)簽的后果

三、 續(xù)訂合同的操作建議

案例：3-1如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件"para" label-module="para">

案例：3-2反就業(yè)歧視案

第四章 勞動合同履行爭議

第一節(jié) 勞動合同履行原則

一、 勞動合同履行的原則

二、 勞動合同主體變更時的履行原則

第五章 勞動合同解除爭議

第六章 勞動合同的中止、終止?fàn)幾h

第七章 勞動合同無效爭議

第八章 經(jīng)濟補償金與賠償金爭議

第九章 其他類型勞動合同爭議

第十章 勞動報酬爭議

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期爭議

第十二章 保密及競業(yè)禁止?fàn)幾h

第十三章 工傷及職業(yè)病爭議

第十四章 社會保險事務(wù)爭議

第十五章 勞務(wù)派遣爭議

第十六章 集體合同爭議

附錄

首席人才官、人力資源部長、高級人力資源經(jīng)理、法律總監(jiān)

★★★★★聯(lián)袂推薦★★★★★

作為公司的法務(wù)人員，我非?？粗赝獠柯蓭煹膶崉?wù)經(jīng)驗及基于該等經(jīng)驗所給的有效解決問題的顧問意見。詹德強律師具有扎實和全面的勞動法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，他的顧問意見幫助我們公司更好地與員工進行溝通，平息潛在的糾紛，最終幫助公司和員工均實現(xiàn)利益最大化。今天他將經(jīng)驗匯結(jié)成書，相信將會給更多公司的勞動人事法律事務(wù)的處理帶來幫助。

－－百特中國　法律總監(jiān)　史　偉

本書結(jié)合了法條和具體案例，給從事人力資源工作的同仁們在法律條款方面給予了清晰的解釋并為實務(wù)操作提供了詳細的指引，同時，詹德強律師將其從事實務(wù)的經(jīng)驗以圖表、案例等方式直觀地分享表達出來，極具參考意義。

－－百事（中國）有限公司　高級人力資源經(jīng)理　馬嵐

詹德強律師參與和指導(dǎo)我行勞動法律專項案例多年，其對于法律的深入理解和專業(yè)判斷，綜合法律之精神、企業(yè)管理之要求和員工利益訴求的全方位解決方案，給我行人力資源管理相關(guān)工作帶來莫大受益?，F(xiàn)在他多年積累的知識與經(jīng)驗集結(jié)成冊，值得人力資源管理的專業(yè)人士仔細閱讀，從而惠及更多的企業(yè)與個人。

－－三井住友銀行（中國）有限公司　首席人力資源官　人力資源部部長　黃曉紅

深厚的法學(xué)功底，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，加之詹德強律師的精心撰寫，使得這本書法條解釋清晰易懂，案例實用，極具可操作性,是真正的人力資源管理法律實務(wù)工具書！

－－東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司　人力資源部部長　曾　勇

能夠非常靈活地處理各種勞動爭議或矛盾，緩解勞動者和用人單位之間的關(guān)系，從而達到雙贏是人力資源管理中所追求的目標(biāo)，詹德強律師在勞動法領(lǐng)域一直長期踐行這一目標(biāo)，在本書中，他將豐富的實踐經(jīng)驗分享出來，對指導(dǎo)人力資源管理中的具體法律實務(wù)問題處理益處頗多。

－－新加坡騰飛集團中國區(qū)　人力資源高級經(jīng)理　張淑華 2100433B

《勞動合同管理與勞動爭議處理》從實戰(zhàn)的角度傳授依法進行勞動合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動爭議的操作實務(wù)。書中引用了大量案例，并通過以案說法的方式讓讀者學(xué)會正確理解和應(yīng)用新法的具體方法。同時這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學(xué)到一定的經(jīng)驗或教訓(xùn)。另外，論理嚴謹也是《勞動合同管理與勞動爭議處理》的一個特點，在適當(dāng)詮釋法理的基礎(chǔ)上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學(xué)到基本理論的同時學(xué)到操作實務(wù)。 《勞動合同管理與勞動爭議處理》適用于與勞動合同管理或勞動爭議相關(guān)的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，等等。

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《建設(shè)工程合同糾紛訴訟指引與實務(wù)解答》指明訴訟各個階段當(dāng)事人所需提供的材料以及法官需要審查的內(nèi)容，讓當(dāng)事人的訴訟活動更加流暢、高效。通過梳理、提煉、總結(jié)、歸納審判實踐中遇到的常見問題及疑難新型問題，結(jié)合實踐中的典型案例，運用法官的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗，通過簡單明了的文字，生動清晰地予以分析解答。程序指引與實體問題處理兼?zhèn)?，流程部分的介紹系統(tǒng)清晰；實務(wù)問題的解答全面涵蓋了各領(lǐng)域的常見、疑難、新型問題。

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實用：緊貼律師承辦拆遷業(yè)務(wù)的法律實踐，援引豐富案例，附錄重要關(guān)聯(lián)法規(guī)。