廠紀廠規(guī)規(guī)章制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 廠紀廠規(guī)規(guī)章制度 篇一：工廠管理制度-廠規(guī)廠紀 廠規(guī)廠紀 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護 公司和員工的利 益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物， 團結(jié)協(xié)作，完 成各項任務(wù)。 第五條勞動紀律 （一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。 （二）員工應(yīng)遵守下列事項： （1）員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆 等一切違法犯罪活 動; （2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為； 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 （3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求 精、提高工作效益 的目的； （4

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節(jié)員工的招聘······························6 第二節(jié)員工的錄用······························6 第三節(jié)

-1- 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定， 對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過， 大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認真負責(zé)的態(tài)度，嚴謹務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識

前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保 障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具 體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使 內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可 究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工 作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于 總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作,聘用職 工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各 有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準 繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指

xx家具有限公司-規(guī)章制度1 abc家具有限公司規(guī)章制度 （安全生產(chǎn)制度） 目錄 一、廠紀廠規(guī) 二、公司工作時間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強迫勞動和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 xx家具有限公司-規(guī)章制度2 （一）廠紀廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策. 2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配. 3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境. 5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電

. 制度范本精選！ 自來水廠規(guī)章制度 為了進一步深化體制改革，強化企業(yè)內(nèi)部管理，充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念，最大限 度地調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學(xué)的管理體系， 進一步提高經(jīng)濟效益，促進社會效益，增強企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力，真正使企業(yè)的 管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實現(xiàn)各項管理有制可依、有章可循，特制定本規(guī)章 制度。 一、總則 一、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅 持四項基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛本職工作，強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)水平，本著用戶就是 上帝的原則開展各項工作。 三、牢固樹立企業(yè)主人翁精神，科學(xué)發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮(zhèn)地 區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻。 四、愛廠如家，堅持“樹立行業(yè)新風(fēng)，提高經(jīng)濟效益，促進社會效益，廠榮我

1 規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節(jié)員工的招聘······························5 第二節(jié)員工的錄用······························5 第

職工安全生產(chǎn)責(zé)任制 一、認真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及本礦 制訂的有關(guān)安全操作規(guī)程，安全技術(shù)措施并嚴格執(zhí)行。 二、在工作中自覺遵守勞動紀律及各種規(guī)章制度，正確實 現(xiàn)安全措施中的要求，并且要互相監(jiān)督，互相保護，隨時制止 他人違章作業(yè)，保證集體安全。 三、積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，主動提出改進安全技 術(shù)工作意見。 四、愛護與正確使用安全設(shè)備與勞動保護用品。 五、服從班長的領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)員、安全員的指導(dǎo)。 六、凡發(fā)生事故應(yīng)及時向班長或安全員報告，并向事故調(diào) 查人員介紹事故情況。 礦山安全生產(chǎn)檢查制度 1、按照“查思想、查管理、查隱患、查整改”的要求， 根據(jù)本企業(yè)的特點制定安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容，每次檢查要有記錄。 2、礦領(lǐng)導(dǎo)對礦山的安全生產(chǎn)檢查每月不少于3次，即每 月的上、中、下旬分別對全礦進行一次全面檢查，對檢查出的 不安全因素，制定處理意見和整改辦法，并落實防范措施。 3、安全員每

防盜門廠規(guī)章制度 【篇一：安全防盜門企業(yè)管理方案】 **安防企業(yè)日常管理方案 一、管理目標 成立專門的安全防盜門銷售公司，建設(shè)一支“有激情、懂技術(shù)、精服 務(wù)”的營銷團隊。根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點，劃分為：安陽、 鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽——終端營銷，豫北區(qū)域、河南其他區(qū)域、山西 區(qū)域、河北區(qū)域、山東區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少，國內(nèi)競爭壓力較大，需專門 撥出廣告預(yù)算，擴大市場，以誠信經(jīng)營為本，樹立自己的品牌形象， 提高市場的占有率。 二、有關(guān)部門、人員的崗位質(zhì)量責(zé)任制 人員管理：建立高效合理的人員信息管理系統(tǒng)，包括檔案信息要素 （如姓名、學(xué)歷、級別、入職時間等）、編號規(guī)則、檔案管理規(guī)定 等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫進行人員信息管理。 崗位管理：對最小的工作單元——崗位——進行明確說明，包括崗 位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責(zé)、任職資格等要素， 并

篇一：工廠管理制度范本 工廠規(guī)章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司 招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對特殊職

開陽縣恒利公司砂石廠 （恒利公司砂石廠） 各 項 管 理 制 度 二oo六年七月七日 目錄 一、安全生產(chǎn)管理機構(gòu) （一）機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖 （二）組成網(wǎng)絡(luò)相關(guān)負責(zé)人員 （三）成立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和任命安全管理人員的文件 二、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 （一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 1、主要負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制（礦長） 2、安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制（安全員） 3、職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制（辦公室） 4、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 ①班長安全生產(chǎn)責(zé)任制 ②電工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ③排險工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ④風(fēng)鉆工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑤爆破工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑥職工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑦運輸工安全生產(chǎn)責(zé)任制 （二）安全生產(chǎn)管理制度 1、安全檢查制度 2、職業(yè)危害預(yù)防制度 3、安全教育培訓(xùn)制度 4、生產(chǎn)安全事故管理制度 5、重大隱患整改制度 6、設(shè)備安全管理制度 7、傷亡事故報告處理制度 8、安全生產(chǎn)獎懲制度 9、安全生產(chǎn)檔案管理

1 規(guī)章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節(jié)員工的招聘····························5 第二節(jié)員工的錄用····························5 第三節(jié)員工證件辦理··························5 第四節(jié)員工培訓(xùn)

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 鋁材廠規(guī)章制度 篇一：四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和 創(chuàng)造性同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序， 特制定本制度。 第一章：員工準則 1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理支 配，而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它員工。 2.各人員對內(nèi)必須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密，且公司將保持法律追究 及經(jīng)濟損失追究的權(quán)利。 3.員工有事需循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此 限。 4.員工非本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得 以自己及他人名義經(jīng)營本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取 自己或他人之利，不可接受回扣及 其它不法收入。 5.員

1 廠紀廠規(guī) 目錄 第一章總則 第二章入職指引 第三章公司簡介 第四章人事制度 第五章工作時間 第六章食宿規(guī)定 第七章勞動報酬 第八章休息放假 第九章保險福利 第十章培訓(xùn)制度 第十一章勞動紀律 第十二章勞動安全衛(wèi)生 第十三章文件的送達和生效 第十四章解釋與修正 第一章總則 1、廠紀廠規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。 2 2、本公司職員工必須遵守廠紀廠規(guī)內(nèi)容及公司的各項規(guī)章制度。 3、維護公司良好聲譽、保護公司財產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。 4、廠紀廠規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。 5、廠紀廠規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，以公司最新 公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第二章入職指引 1、您的報到手續(xù)，將由綜合部負責(zé)辦理，報到時需提供的資料詳見第四章人事

企業(yè)規(guī)章制度參考樣本 第一章總則 第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的 實際情況，制定本規(guī)章制定。 第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù) 人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的 從其規(guī)定。 第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護， 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè) 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保 護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事 管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，

xxxxxxx有限公司廠紀廠規(guī) 一.目的:使全體員工全面了解公司的各項規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì), 以達到公司行政管理規(guī)范化、制度化. 二.內(nèi)容:行為規(guī)范考勤管理制度安全衛(wèi)生職務(wù)變更規(guī)定 一、行為規(guī)范: 1.遵紀守法,講文明禮貌,不講污言穢語. 2.嚴禁賭博,酗酒,打架鬧事等不良行為,廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙. 3.愛護公物,禁止隨地吐痰,不亂扔垃圾,不采摘花草樹木. 4.進出門崗,應(yīng)自覺接受保安檢查. 5.嚴禁帶食物進入生產(chǎn)區(qū),上班時間不得做與工作無關(guān)的事情.(否 則,違者第一次處以警告,第二次處以嚴重警告) 6.不得做任何有損廠方利益和聲譽的言論或行為. 7.不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動. 8.不搞封建迷信活動,不參與庸俗和不健康的活動. 9.違反以上規(guī)定,將依據(jù)次生制度視情節(jié)輕重

工廠規(guī)章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產(chǎn)紀律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。 第二條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂 動生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品 質(zhì)量。

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產(chǎn)管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節(jié)員工的招聘······························4 第二節(jié)員工的錄用······························4 第三節(jié)員工證件辦理····························5 第四節(jié)員工培

v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者， 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé) 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提

精選 . 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必