cpa合同法課件

第1頁共27頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 承攬合同法 篇一：承攬合同的理解及法律適用 承攬合同的理解及法律適用 承攬合同是《合同法》第十五章規(guī)定的內(nèi)容。按照《合 同法》的規(guī)定，承攬合同是指承攬人根據(jù)定作人的要求，以 自己的技能、設(shè)備、材料和勞力為定作人制作成品，定作人 接受該特別制作成品并給付報酬的合同。其中完成工作并交 付成果的一方稱為承攬人，接受工作成果并支付報酬的一方 稱為定作人，承攬人根據(jù)定作人的要求所完成的工作成果為 定作物。承攬合同糾紛是傳統(tǒng)的商事合同糾紛，其爭議焦點 主要表現(xiàn)為定作人、承攬人違約責(zé)任的承擔(dān)及定作人行使合 同解除權(quán)等方面，是從事合同法實務(wù)的律師必須熟練掌握的 法律知識點。 一、定作人的違約問題。（一）定作人不支付報酬應(yīng)承 擔(dān)的責(zé)任。支付報酬是定作人最基本也是最主要的義務(wù)。1、 支付時間?！逗贤ā返?63條規(guī)定：“定作人應(yīng)當(dāng)按照約定 的

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

1 第一章合同與合同法 第一節(jié)合同的概念和特征 大陸法學(xué)者基本上認(rèn)為合同是一種合意或者協(xié)議。英美法學(xué)者大都認(rèn)為合同是一種允諾。 合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 合同具有以下法律特征： 1、合同是一種合意；2、合同是發(fā)生法律上效果的雙方民事行為；3、合同是發(fā)生民法上效果的民事行為。 第二節(jié)合同的分類 一、有名合同與無名合同 根據(jù)法律上是否規(guī)定了合同的名稱為標(biāo)準(zhǔn)，合同可分為有名合同和無名合同。 有名合同又稱為典型合同,是指由法律賦予其特定名稱及具體規(guī)則的合同。主要有15種:包括買賣合同； 供用電、水、氣熱力合同；贈予合同；借款合同；租賃合同；融資租賃合同；承攬合同；建設(shè)工程合同； 運輸合同；技術(shù)合同；保管合同；倉儲合同；委托合同；行紀(jì)合同和居間合同,都屬于有名合同。 無名合同又稱非典型合同,即在法律、行政法規(guī)中未明

合同法系列講座——合同法系列講座

合同法基本概念——合同法基本概念包括　　合同法概述　　合同的成立　　合同的主要內(nèi)容與形式　　合同的效力　　合同的履行　　合同的保全　　合同變更與轉(zhuǎn)讓　　違約責(zé)任　　復(fù)習(xí)思考題　　

合同法原則——合同相對性原則 一、合同相對性原則的含義及其地位 （一）含義 是指合同主要在特定的合同當(dāng)事人之間發(fā)生法律約束 力，只有合同當(dāng)事人一方能基于合同向合同對方提出請求或提起 訴訟，而不能向與其無合同關(guān)系的第三人提出請求，也不能擅自 為第三人設(shè)定合同上的義務(wù)，合同債權(quán)也主要受合同法的保護(hù)。 （二）地位 合同的相對性，是合同規(guī)則和制度的奠基石。 《合同法》第八條“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法 律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更 或者解除合同。”，也確立了合同相對性原則在合同法上的地位。 二、合同相對性原則的內(nèi)容 （一）主體的相對性 指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的主體之間，只有合同當(dāng)事 人一方能夠向合同的另一方當(dāng)事人基于合同提出請求或提起訴 訟，任何一方當(dāng)事人只能向合同另一方提起訴訟或請求，而不能 向第三人提起訴訟或請求。 （二）內(nèi)容的相對性 只有合同當(dāng)事

合同相對性 合同之債屬于債的一種類型，債具有相對性，故合同效力也具有相對性的特征。合同效 力相對性意味著合同權(quán)利義務(wù)只能在合同當(dāng)事人之間發(fā)生，除合同當(dāng)事人外，任何人都不能 享受合同權(quán)利，任何人也都不必負(fù)擔(dān)合同義務(wù)。合同效力相對性具體體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)主體的相對性，即合同關(guān)系只能在特定的主體之間，只有合同當(dāng)事人一方才能夠向 合同的另一方當(dāng)事人基于合同提出請求或者提起訴訟。 (2)內(nèi)容的相對性，即除法律、合同另有規(guī)定之外，只有合同當(dāng)事人才能享有合同規(guī)定 的權(quán)利，并承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人之外的任何第三人均不能主張合同上的權(quán)利，不負(fù) 擔(dān)合同上的義務(wù)。在雙務(wù)合同中，內(nèi)容的相對性還表現(xiàn)在一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。既 然合同權(quán)利與義務(wù)主要對合同當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，合同之債是一種對內(nèi)效力，那么，合同內(nèi) 容就不具有公示效果，合同內(nèi)容不能對抗第三人。例如發(fā)包人與承包

新合同法存在缺陷淺議——綜上所述，雖然《合同法》經(jīng)歷近7年的立法歷程，四易其稿而最終得以出臺，的確在許多方面取得了很大的成就和突破，但是我們也不能否認(rèn)其依然包含著了一些瑕疵和不足。針對這些不足，作為法律工作者只有大膽面對、正確認(rèn)識才可能在今后...

新合同法所體現(xiàn)的自由精神探討——摘要　　自愿原則是我國民法的一項基本原則。我國《合同法》中雖未明文規(guī)定合同自由原則，但在實質(zhì)上，《合同法》所規(guī)定的自愿原則與合同自由原則的內(nèi)容和精神是完全一致的?！　?/p>

《合同法》習(xí)題1-3（有答案）——《合同法》習(xí)題1-3（有答案）關(guān)于合同的

經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)教程——經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)教程

合同法基礎(chǔ)知識培訓(xùn)講義——合同法基礎(chǔ)知識培訓(xùn)講義，ppt格式，共55頁?！　”菊禄緝?nèi)容　　a合同法概述　　b合同的訂立　　1.合同的主要條款　　2.訂立的程序　　3.締約過失責(zé)任　　4.格式合同　　c合同的效力　　1.合同生效　　2.無效合同　　3....

合同法律制度講解——合同法律制度講解,ppt格式，共79頁。　　這一章實際上不應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容，但由于合同法律制度是一個基礎(chǔ)性的制度，而且與日常生活最息息相關(guān)，所以我們依舊要學(xué),而且還要重點學(xué)習(xí).　　大家腦子中的合同的概念是怎樣的？是白紙黑字，...

第1頁共26頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 勞務(wù)合同法實施條例 篇一：20xx年最新勞動法實施細(xì)則(全文) 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部 發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假 假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五 年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五 年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以 上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十 八個月；二十年以上的為二十四個月。 20xx年最新勞動法實施細(xì)則(全文) 目錄 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行和變更 第2頁共26頁 四、勞動合同解除和終止 五、集體合同 六、勞

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)教程——經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)教程

合同法解釋二的重大變化——針對這波金融危機(jī)的影響，最高法及時出臺了合同法解釋二，其中第26條明確了情事變更原則，這是對合同法的重大突破。合同法草案稿曾三次規(guī)定了該原則，考慮到情事變更與不可抗力特別是商業(yè)風(fēng)險不易區(qū)分，并擔(dān)心法官因此而濫用自由裁量...

合同法概述（66頁）——合同法概述培訓(xùn)講義，ppt格式，共66頁?！　〉谝还?jié)合同法概述　　第二節(jié)合同的訂立　　第三節(jié)合同的效力　　第四節(jié)合同的履行　　第五節(jié)合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止　　第六節(jié)違約責(zé)任　　

經(jīng)濟(jì)合同法(23頁)——經(jīng)濟(jì)合同法，ppt格式，共23頁。　　一、經(jīng)濟(jì)合同法基本概念　　二、經(jīng)濟(jì)合同的訂立　　三、經(jīng)濟(jì)合同的履行和擔(dān)保　　四、違反經(jīng)濟(jì)合同的法律責(zé)任　　五、無效經(jīng)濟(jì)合同　　六、經(jīng)濟(jì)合同糾紛的解決　　

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情勢變更原則作為合同履行中的一項重要原則,對于減少合同糾紛、規(guī)范當(dāng)事人對合同的履行、平衡由于各種客觀情勢發(fā)生重大變更而導(dǎo)致的當(dāng)事人雙方的利益失衡等問題具有積極的意義?！吨腥A人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)首次以條文形式明確了情勢變更原則。目前,學(xué)術(shù)界對情勢變更的含義、適用、效果燈諸多問題還存在著不同的認(rèn)識,因此,很有必要做進(jìn)一步探討和研究的必要。