工傷職工造成經濟損失用人單位可否追償

用人單位就業(yè)協(xié)議書 甲方(用人單位)： 　　乙方(姓名)： 　　甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議： 　　一、甲方同意錄(聘)用乙方。 　　二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。 　　三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為　　　　　　　。 　　四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于　　　元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。 　　五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。 　　六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。 　　七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容

擔保業(yè)務逾期、代償、追償和損失管理制度 第一節(jié)機構設置和職責分工 第一條為強化公司擔保業(yè)務的風險處置力度，提高對風險項目 控制、保全、追償的決策和執(zhí)行能力，最大限度地降低擔保風險損失， 公司成立風險處置委員會。 第二條公司風險處置委員會一般由分管風險管理負責人、分管 業(yè)務的領導班子、公司監(jiān)事、財務部負責人、相關業(yè)務部門負責人等 組成。根據風險處置項目的不同情況，委員會具體人員組成由公司董 事長或總經理確定。 風險處置委員會的日常工作由風險管理部承擔。 第三條風險處置委員會職責具體如下： （一）決定風險項目（關注類以上風險）處置預案； （二）決定風險項目催收、代償、追償操作方案和調整方案； （三）決定風險處置過程中的其他應急措施； （四）決定追償中止（終止）、報請損失、核銷等相關事宜； （五）確定風險處置相關人員的工作調度安排； （六）決定有關風險處置工作的獎懲措施。 第四條風險處

公民、法人和其他組織的合法權益受到行政機關違法侵害,一般情形下應給予賠償。但對于行政機關以違法方式拆除違章建筑造成建筑材料價值損失應否給予補償或賠償,從表象觀之,似無探討之必要,但若從嚴格規(guī)范行政權的行使和最大限度保護行政相對人的合法權益角度審視,即使不予賠償也可適當補償。

案情回放王某于2000年9月到北京某物業(yè)管理中心(以下簡稱某中心)工作,從事保潔、收取物業(yè)費等后勤工作,雙方沒有簽訂勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間,某中心沒有依法為王某繳納養(yǎng)老及失業(yè)等社會保險費。2010年8月

?？谑杏萌藛挝宦毠n案管理辦法 第一章總則 第一條為加強職工檔案管理，有效地保護和利用檔案， 依法保障用人單位和勞動者的合法權益，提高科學管理水 平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，根據《中華人民共和國檔 案法》和有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于我市的國家機關、社會團體、企業(yè)、 事業(yè)單位及其他組織與個人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除 外。 第三條職工檔案，指用人單位在招用、調配、培訓、考 核、獎懲、選拔、任用和參加社會保險等工作中形成的有關 職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工 作變動等情況的文件材料。 第四條職工檔案管理工作，在市檔案行政管理部門的宏 觀管理和組織協(xié)調下，由市勞動保障行政管理部門領導與指 導，實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，市、區(qū)勞動保障行政 管理部門依法綜合管理所屬用人單位職工檔案工作，對勞動 保障部門設立的公共

—1— 北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表 （申報年度：年） 用人單位公章： 用人單位 名稱 所屬 行業(yè) 通訊 地址 納稅人識別號/ 計算機代碼 是否集中安置 殘疾人就業(yè)單位 是□ 否□ 聯(lián)系 人 聯(lián)系 方式 序 號 殘疾人 職工姓名 身份證號 證件 類別 殘疾類 別/性質 殘疾 等級 殘疾人證 號/殘疾軍 人證編號 戶籍 所在 地 戶籍 性質 文化 程度 崗位 名稱 勞動合同（服 務協(xié)議）起止 時間 申報年度 社會保險 繳費起止月 月均 工資 （元） 本人聯(lián)系 方式 （手機號碼） （此頁不夠可另附） 申報 聲明 本單位所申報的殘疾人就業(yè)相關材料信息真實、準確并完整，與事實相符。 經辦人簽名：年月日 填表說明： 1.“納稅人識別號/計算機代碼”：2016年申報時請?zhí)顚懹嬎銠C代碼，以后年度均填寫納稅人識別號； 2.“所屬行業(yè)”：請?zhí)顚懕颈肀趁妗缎袠I(yè)分類表》對應的代碼； 3.

邊清洗管內,不需動力源,大大節(jié)約了電力消耗。圖7為海 綿球自動清洗裝置應用實例。 圖7　海綿球自動清洗裝置應用實例 5.4　專用設備清洗法 專用設備一般采用特殊的螺旋刷,由電機提供動力,使 得螺旋刷在管內旋轉運動,其運動軌跡為來復線型,同時另 外通入水流將管壁清除下來的污垢沖洗干凈。這種方法對 內擠壓螺旋管尤為適用,螺旋刷運動軌跡貼合管型,能極為 方便有效地除去污垢。 5.5　化學清洗 　　在污垢附著最嚴重的情況下,例如鈣、鎂等水垢非常堅 硬或在制冷機周圍沒有進行刷子清洗所需的空間的情況 下,可以使用藥品進行化學清洗。由于銅管材質及水垢的 組成不同,所使用化學藥品種類和處理方法也不同,需和專 業(yè)人員研討后才能實施。在進行化學清洗后,要用中和溶 液(堿液)進行中和,此后再用水進行充分的清洗。 6　結束語 總之,空調系統(tǒng)的水質管理應從方方面面來

用人單位工作證明 茲證明是我公司員工，在部門任職務。至今為止，一年以來的總收入約為元。 特此證明。 本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。 xx有限公司 xx年xx月xx日 附： 1、用人單位名稱：????? 2、用人單位固定聯(lián)系電話：???? 3、用人單位詳細地址：

公司為什么壓工資用人單位壓工資合 法嗎? 根據《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 根據《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位

公司勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益， 特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工 作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、 有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條公司情況介紹。 第四條本手冊適用本公司全體員工。 第二章員工的權利和義務 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化 理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各 項工作任務。 第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提

用人單位自身怎樣進行安全評價——用人單位自身安全評價范圍應包括用人單位全部生產經營活動。安全評價的基本步驟　　1．劃分作業(yè)活動。　　2．辯識危害?！　?．確定風險。　　4．風險分級?！　?．制定安全預防措施計劃?！　?．定期或不定期更新評價。

勞動合同 簽訂日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性別：_________________________________ 居民身份證號碼：_______________________ 家庭住址：_____________________________ 鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正 式《勞務雇傭合同書》如下： 一、合同期限 第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____ 月______日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務

delegates,staff:hello!intherun-uptothespringfestival,weheldonesessionoffourstaffrepresentativesconference2013-workshop,fullbackin2012,carefulanalysisofthecurrentsituation,discuss2013developmentplans.here,onbehalfofmycompany2013workreportstothegeneralassembly,forconsideration.pillari,2012backin2012,xxpowercompaniesadhereto

用人單位登記備案表 單位名稱（蓋章）：單位經辦人：填表日期：年月日 單位地址 統(tǒng)一社會信用代碼 （組織機構代碼） 法定代表人 法定代表人 身份證號 成立日期 人事主管聯(lián)系電話勞動備案時間 經濟類型行業(yè)性質單位性質 注意事項 用人單位先登陸市人力資源和社會保障網上服務平臺（https://www.***.***/zhrsclient/）注冊賬號，再到任一公 共就業(yè)服務機構辦理用人單位登記備案。 用人單位申請開通網上服務平臺單位用戶賬號，默認開通所有業(yè)務權限，若僅開通其中幾項，賬號注冊成功后請到珠海市 人力資源和社會保障服務窗口大樓（紅山路245號）1樓10號窗口開通權限。 溫馨提示，辦理用人單位登記備案需提供如下材料： １.用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機構代碼證原件及相應復印件或加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照原件及復印件（復印件加蓋公章）

今年早造,南粵大地發(fā)生了一宗因種植湖南"遺傳工程稻"造成嚴重減產的重大種子事故。事故涉及面廣,全省除中山、揭陽、潮州、深圳、珠海外其余16個地市、60個縣、上萬個農戶種植共1133.3公頃(不完全統(tǒng)計),嚴重減產,一般畝產只有150～250公斤,平均畝減產

outcitycreated,andcaremasseslife,focuswork,in-depthinvestigation,moreoutboutiquemasterpiece,makesweofresearchresultsmoretointoledofdecisionvision,moretoinnationalsomehaseffectofnewspapershangpublished,foradvancework,andpublicitychangdeplaydueofrole.third,informationsubmittedtobepragmatic.quickandtimely.theancientssaid:

1 用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設主要內容檢查判定表 企業(yè)名稱：聯(lián)系人：電話： 項目主要內容分項檢查內容（合格的劃√，不合格的劃x）判定標準檢查結果 1 責任 體系 (b001) 建立職業(yè)病防治責任制度 1.1.1主要負責人的職業(yè)病防治職責 □ 不少于5項合格 為基本合格 合格□ 基本合格□ 不合格□ 1.1.2分管負責人的職業(yè)病防治職責 □ 1.1.3管理人員的職業(yè)病防治職責 □ 1.1.4勞動者的職業(yè)病防治職責 □ 1.1.5職業(yè)衛(wèi)生領導機構在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求 □ 1.1.6職業(yè)衛(wèi)生管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求＊ 2 項目主要內容分項檢查內容（合格的劃√，不合格的劃x）判定標準檢查結果 □ 1.1.7其他相關管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求 □ 2 規(guī)章 制度 （b002） 建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 2.1.1

我是從農村上來的，只知道二十年前農村一般的人家最高的理想仍是有幾間像樣的房子，有一大套紅漆堂堂的家具。這包括臥室有架子床、站柜、抽屜桌和兩把凳子，堂屋有供桌、大方桌和四條長板凳。我爺爺弟兄八個，他是老小，十二歲就分了家，靠著自己的勤勞，從放牛起家，解放前后，在爸爸、叔叔的幫助下，蓋起了前后兩進房子。

咨詢臺：我于2010年3月進入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發(fā)放了2010年初經過全體職工代表大會通過的電廠規(guī)章制度，其中明確規(guī)定：“無正當事由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規(guī)章制度，應解除勞動關系?！蔽铱赐晔謨院笤谏厦婧灹死?，電廠也在勞動合同書附加條款中進行了該項約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區(qū)大面積停電，要求加班作業(yè)。但因家中來客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動關系。請問電廠以這樣的理由與我解除勞動合同合理嗎？

工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益， 分散事業(yè)部的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定本制度。 第二條本制度適用于事業(yè)部各部門（項目部，下同）員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí) 行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并 納入安全生產責任制一并考核，各項目部安全生產第一責任者同時也 是工傷管理的第一責任者，各項目部分管安全工作的安全員對工傷管 理負具體的責任。 第五條安全管理部是工傷管理職能部門，辦公室負責工傷事故 的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各項目部必須有專 人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知 識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)

隨著經濟的發(fā)展,建筑裝修損失占地震總損失的比重越來越大,對于大中城市裝修損失的評估越來越引起人們的重視,而損失比是地震經濟損失評估中非常關鍵的參數。本文在對損失比的概念及其國內外研究現(xiàn)狀綜合分析的基礎上,采用現(xiàn)場抽樣與專家咨詢(delphi法)相結合的方法,通過加權統(tǒng)計給出了不同結構類型、不同使用功能的建筑裝修震害損失比取值范圍。最后,將本文給出的取值范圍與其它文獻取值進行了對比分析,結果表明:在相同破壞等級下,裝修破壞損失比要高于主體結構損失比,且在中等破壞及以上破壞等級下,前者要遠大于后者。

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書（官方范本）——天津市用人單位招用務工農民勞動合同書（官方范本）