廣西地區(qū)物流企業(yè)快速反應(yīng)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

本文從實(shí)用性角度出發(fā)，結(jié)合熵權(quán)法建立一個(gè)能夠定量評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。誼指標(biāo)體系由規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)力、財(cái)務(wù)表現(xiàn)能力、財(cái)務(wù)活動(dòng)能力3個(gè)一級(jí)指標(biāo)組成。

從企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的全新經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略思維出發(fā),探究了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)定位與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)立的原則,最后從提供新產(chǎn)品和服務(wù)的能力、技術(shù)與管理創(chuàng)新能力、開(kāi)拓市場(chǎng)與創(chuàng)新產(chǎn)品能力、產(chǎn)品功能創(chuàng)新能力以及突破現(xiàn)有市場(chǎng)邊界能力等五個(gè)方面來(lái)構(gòu)建企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。

剖析了企業(yè)集成創(chuàng)新能力的理論內(nèi)涵,基于技術(shù)集成能力、戰(zhàn)略集成能力、知識(shí)集成能力、組織集成能力4個(gè)維度,構(gòu)建了企業(yè)集成創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

企業(yè)的安全信息能力高低是企業(yè)安全生產(chǎn)成敗的關(guān)鍵,其核心是安全信息的利用能力和安全信息的創(chuàng)造能力。文章從安全信息人才、安全信息機(jī)構(gòu)與信息設(shè)施和信息活動(dòng)能力三個(gè)方面建立企業(yè)安全信息能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)安全信息能力水平提供依據(jù)。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)兩化融合能力可持續(xù)發(fā)展水平的提升,采用專家評(píng)議法、進(jìn)階篩選法、層次分析法和聚類(lèi)分析法等方法提出企業(yè)兩化融合能力評(píng)價(jià)模型,確定以就緒度/基礎(chǔ)、成熟度/應(yīng)用、貢獻(xiàn)度/績(jī)效為核心的三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。從對(duì)某市的分析可知,運(yùn)用兩化融合可持續(xù)發(fā)展模型對(duì)企業(yè)兩化融合建設(shè)具有指導(dǎo)性作用,防止盲目性建設(shè)。

根據(jù)全面性、特殊性、可比性、可操作性原則,構(gòu)建了企業(yè)物流系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并建議采用主成分分析法對(duì)企業(yè)物流系統(tǒng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

企業(yè)動(dòng)態(tài)能力較為抽象,具有\(zhòng)"內(nèi)隱\"性和難以檢驗(yàn)性。度量企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)鍵在于探索一種新的路徑與方法——首先必須對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行分解,使之具體化,然后運(yùn)用相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行度量。企業(yè)動(dòng)態(tài)能力可分為五大子能力:環(huán)境感知能力、整合重置能力、學(xué)習(xí)吸收能力、組織柔性能力和變革創(chuàng)新能力。文章在分析企業(yè)動(dòng)態(tài)能力具體化的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用計(jì)量指標(biāo)和非計(jì)量指標(biāo)對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力及其子能力進(jìn)行度量。

小微企業(yè)是促進(jìn)當(dāng)今社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和基礎(chǔ)力量，科學(xué)地構(gòu)建欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)發(fā)展能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)及理論意義。文章從企業(yè)發(fā)展信譽(yù)、企業(yè)發(fā)展效率、企業(yè)發(fā)展效益、企業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约捌髽I(yè)發(fā)展質(zhì)量這五個(gè)維度出發(fā)，構(gòu)建欠發(fā)達(dá)地區(qū)小微企業(yè)發(fā)展能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

2005年12月11日中國(guó)物流業(yè)全面開(kāi)放以來(lái),物流企業(yè)面臨著更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),物流市場(chǎng)格局發(fā)生了深刻變化。然而,中國(guó)關(guān)于物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并不完善。根據(jù)2005年5月1日正式施行的《物流企業(yè)分類(lèi)與評(píng)估指標(biāo)》和中國(guó)物流企業(yè)現(xiàn)狀,可采用層次分析法來(lái)分析和確定衡量中國(guó)物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)和權(quán)重并據(jù)此建立評(píng)估模型。

醫(yī)院教學(xué)能力對(duì)于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用和意義。因此,構(gòu)建出一套可以評(píng)價(jià)綜合性醫(yī)院教學(xué)能力的指標(biāo)體系,能進(jìn)一步促進(jìn)綜合性醫(yī)院教學(xué)工作的良好發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要的作用,并成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。因此,鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng),提高創(chuàng)業(yè)能力成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的一個(gè)重要途徑。對(duì)創(chuàng)業(yè)人才綜合能力評(píng)價(jià)問(wèn)題的研究和探討,可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司通過(guò)創(chuàng)業(yè)者的特征和評(píng)價(jià)指標(biāo)更充分地識(shí)別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì),為更好地遴選投資項(xiàng)目提供依據(jù)。從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文從創(chuàng)業(yè)者的概念入手,對(duì)創(chuàng)業(yè)人才必備的各種能力進(jìn)行探討,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

目前,農(nóng)信社在考核機(jī)構(gòu)的綜合經(jīng)營(yíng)能力時(shí),大多是從業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)效益和內(nèi)控考核等方面,確定不同指標(biāo)的權(quán)重,再對(duì)指標(biāo)加權(quán)平均,最后計(jì)算出綜合得分。這種評(píng)價(jià)方式面臨一個(gè)難題,就是權(quán)重的設(shè)置和指標(biāo)得分的計(jì)算。由于在評(píng)價(jià)之前未必能充分考慮到各指標(biāo)的信息量,因而權(quán)重的設(shè)定缺乏科學(xué)性,勢(shì)必導(dǎo)致權(quán)重設(shè)定的過(guò)高或過(guò)低,指標(biāo)的得分計(jì)算不合理,使得評(píng)價(jià)結(jié)果不能完全反映農(nóng)信社的綜合經(jīng)營(yíng)能力。但由于農(nóng)信社與商業(yè)銀行的機(jī)制和經(jīng)營(yíng)環(huán)境差別較大,完全應(yīng)用商業(yè)銀行的

大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造能力主要包括大學(xué)教師知識(shí)創(chuàng)造能力、大學(xué)教師傳授知識(shí)創(chuàng)造的能力、學(xué)生知識(shí)創(chuàng)造能力和大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造能力環(huán)境四個(gè)部分。大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造能力評(píng)價(jià)指標(biāo)是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng),需要運(yùn)用層次分析法和模糊綜合等評(píng)價(jià)方法,對(duì)大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造能力進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)。

動(dòng)態(tài)復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境下,持續(xù)創(chuàng)新是任何企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。筆者在企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力理論評(píng)述和相關(guān)理論界定的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)與測(cè)度。這對(duì)企業(yè)識(shí)別持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素、挖掘瓶頸因素進(jìn)而實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

企業(yè)人力資源管理的\"動(dòng)態(tài)性\"要求企業(yè)人力資源必須擁有追求卓越、永遠(yuǎn)求新的內(nèi)在提升的不竭能力；\"能力\"要求企業(yè)基于戰(zhàn)略管理需要,對(duì)企業(yè)內(nèi)部與外部的資源、技術(shù)等進(jìn)行整合及重構(gòu),以滿足環(huán)境變化給企業(yè)帶來(lái)的關(guān)鍵能力的掌握。構(gòu)建指標(biāo)體系時(shí)應(yīng)遵循整體性原則、有效性原則、動(dòng)態(tài)性原則、操作性原則、針對(duì)性原則、量化性原則。構(gòu)建流程包括收集文獻(xiàn)資料、德?tīng)柗品ㄕ髟儭煞▽?duì)比分析、確定評(píng)價(jià)指標(biāo)等四個(gè)步驟。指標(biāo)體系由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)與20個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成,評(píng)價(jià)結(jié)果則劃分為\"很好\"\"較好\"\"一般\"\"較差\"\"很差\"等五個(gè)等次。

利用文獻(xiàn)資料法及專家咨詢法分析并選取高職院校畢業(yè)生社會(huì)適應(yīng)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo),通過(guò)層次分析法及matlab軟件對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行定量計(jì)算得出其相應(yīng)權(quán)重,構(gòu)建高職院校畢業(yè)生社會(huì)適應(yīng)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為高職院校在人才培養(yǎng)模式及內(nèi)涵建設(shè)等方面提供理論依據(jù)及指導(dǎo)建議。

企業(yè)的創(chuàng)新過(guò)程可歸結(jié)為:積累(儲(chǔ)備)→實(shí)施(效率)→實(shí)現(xiàn)(效益)這樣一個(gè)實(shí)用模型。從這個(gè)角度出發(fā),我們結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程性構(gòu)建出一套可行的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在此體系基礎(chǔ)上,我們應(yīng)用seaty的1—9標(biāo)度法和多層次分析法(ahp),對(duì)惠而浦、三星、海爾、海信和華為等五家電子企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新能力方面進(jìn)行了比較分析,指出國(guó)內(nèi)企業(yè)必須擺脫單靠擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)?；蛲ㄟ^(guò)廉價(jià)勞動(dòng)力獲取價(jià)格優(yōu)勢(shì)這一競(jìng)爭(zhēng)方式,而應(yīng)致力于高附加值產(chǎn)品的自主研發(fā),走自主創(chuàng)新之路。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任一詞起源于美國(guó)。一般認(rèn)為,oliversheldon在美國(guó)進(jìn)行企業(yè)管理考察時(shí),于1923年在其《管理的哲學(xué)》一書(shū)中提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。二十世紀(jì)六十年代,美國(guó)斯坦福研究所首先對(duì)利益相關(guān)方進(jìn)行了闡述,提出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,與債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等都存在著利害關(guān)系。

企業(yè)自主創(chuàng)新能力的科學(xué)評(píng)價(jià)是企業(yè)了解自身自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的依據(jù)。本文通過(guò)分析影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的各種因素,從創(chuàng)新流程的角度選取了研發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和組織管理能力4個(gè)變量衡量企業(yè)自主創(chuàng)新能力,并據(jù)此構(gòu)建了一套企業(yè)自主創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

近年來(lái),我國(guó)越來(lái)越重視中小企業(yè)集群在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用,特別是在中小企業(yè)集群的創(chuàng)新能力方面給予政策上的大力扶持。中小企業(yè)集群的創(chuàng)新能力是衡量中小企業(yè)集群是否能夠可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。因此,本文從更切實(shí)可行的角度出發(fā),有原則地刪選指標(biāo),建立中小企業(yè)集群創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并詳細(xì)闡述各指標(biāo)的內(nèi)涵及應(yīng)用此指標(biāo)體系時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

著重于實(shí)用性、可操作性原則,結(jié)合對(duì)領(lǐng)先企業(yè)的認(rèn)識(shí),提出了\"領(lǐng)先企業(yè)創(chuàng)新能力\"應(yīng)同時(shí)包含科學(xué)創(chuàng)新能力的概念。以此為基礎(chǔ),建立了由4大因素、44個(gè)具體指標(biāo)構(gòu)成的、定性與定量相結(jié)合的企業(yè)科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。而后,選擇ahp方法,針對(duì)領(lǐng)先企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵,給出了評(píng)價(jià)的具體方法和步驟。最后,以洛陽(yáng)市17家骨干企業(yè)為例,驗(yàn)證了本文方法的效果。

隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，項(xiàng)目管理逐漸成為社會(huì)管理和企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。目前項(xiàng)目管理已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，本文針對(duì)施工企業(yè)的特征，考慮評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則，研究了施工企業(yè)項(xiàng)目管理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。